L3 — ORGANISING CHANGE, CHANGING ORGANISATIONS: CHANGE MANAGEMENT IN ACTION (Q1803221)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q1803221 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | L3 — ORGANISING CHANGE, CHANGING ORGANISATIONS: CHANGE MANAGEMENT IN ACTION |
Project Q1803221 in Italy |
Statements
46,876.0 Euro
0 references
93,752.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 December 2018
0 references
30 June 2020
0 references
VENETICA SOCIETA' COOPERATIVA SOCIALE
0 references
Q261985 (Deleted Item)
0 references
45°24'27.79"N, 11°52'24.42"E
0 references
IL PROGETTO PROPOSTO SI MUOVE SULLA DIRETTRICE DI INTERVENTO "CAMBIAMENTO DELLE PERSONE" E DESIDERA PROPORRE PERCORSI UTILI AD AFFRONTARE CON EFFICACIA IL CONTESTO MUTEVOLE, AGGIUNGENDO ALLA PROPRIA PERSONALE "CASSETTA DEGLI ATTREZZI" CONOSCENZE TECNICHE E COMPETENZE TRASVERSALI UTILI A SVILUPPARE CAPACITA' DI ADATTAMENTO AL CAMBIAMENTO. IL TEMA "CAMBIAMENTO COME MOTORE DELLE ORGANIZZAZIONI" SIGNIFICHERA' LAVORARE SULL¿EMPOWERMENT DEI LAVORATORI/TRICI IN 4 AREE: SVILUPPO DELLE IMPRESE/PROGETTI DI VITA/ DI PROFESSIONE, STILI DI LEADERSHIP, INTEGRAZIONE/SODDISFAZIONE DEI BISOGNI IN SISTEMI ORGANIZZATIVI COMPLESSI, SELF EMPOWERMENT/SENSO DI PROPRIETA' COLLETTIVO. (Italian)
0 references
THE PROPOSED PROJECT BUILDS ON THE DIRECTOR OF “CHANGE OF PEOPLE” AND WANTS TO PROPOSE USEFUL WAYS TO EFFECTIVELY ADDRESS THE CHANGING ENVIRONMENT BY ADDING “TOOLBOX” STAFF AND TRANSVERSAL SKILLS USEFUL FOR DEVELOPING ADAPTABILITY TO CHANGE. THE THEME OF “CHANGE AS ENGINE OF ORGANISATIONS” WILL MEAN WORKING TOWARDS THE EMPOWERMENT OF WORKERS/WORKERS IN 4 AREAS: ENTERPRISE DEVELOPMENT/LIFE/PROFESSION PROJECTS, LEADERSHIP STYLES, INTEGRATION/SATISFACTION OF NEEDS IN COMPLEX ORGANISATIONAL SYSTEMS, SELF EMPOWERMENT/COLLECTIVE SENSE OF OWNERSHIP. (English)
0 references
LE PROJET PROPOSÉ EST BASÉ SUR LE DIRECTEUR DE L’INTERVENTION «CHANGEMENT DE PERSONNES» ET VEUT PROPOSER DES PISTES UTILES POUR TRAITER EFFICACEMENT LE CONTEXTE CHANGEANT, EN AJOUTANT À SON PERSONNEL «BOÎTE À OUTILS» CONNAISSANCES TECHNIQUES ET DES COMPÉTENCES TRANSVERSALES UTILES POUR DÉVELOPPER LA CAPACITÉ D’ADAPTATION AU CHANGEMENT. LE THÈME DU «CHANGEMENT EN TANT QUE MOTEUR DES ORGANISATIONS» IMPLIQUERA DE TRAVAILLER SUR L’AUTONOMISATION DES TRAVAILLEURS DANS 4 DOMAINES: DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES/PROJETS DE VIE/PROFESSIONNELS, STYLES DE LEADERSHIP, INTÉGRATION/SATISFACTION DES BESOINS DANS DES SYSTÈMES ORGANISATIONNELS COMPLEXES, AUTO-AUTONOMISATION/SENS DE LA PROPRIÉTÉ COLLECTIVE. (French)
10 December 2021
0 references
DAS VORGESCHLAGENE PROJEKT BASIERT AUF DEM INTERVENTIONSLEITER „PERSONENWECHSEL“ UND MÖCHTE NÜTZLICHE WEGE VORSCHLAGEN, UM DEN SICH VERÄNDERNDEN KONTEXT WIRKSAM ANZUGEHEN, INDEM ES SEINE „TOOLBOX“-TECHNIK UND BEREICHSÜBERGREIFENDE FÄHIGKEITEN ERGÄNZT, DIE NÜTZLICH SIND, UM DIE FÄHIGKEIT ZUR ANPASSUNG AN DEN WANDEL ZU ENTWICKELN. DAS THEMA „ÄNDERUNG ALS MOTOR VON ORGANISATIONEN“ BEDEUTET, DASS DIE ARBEIT AN DER STÄRKUNG DER ROLLE DER ARBEITNEHMER IN VIER BEREICHEN BESTEHT: BUSINESS DEVELOPMENT/LIFE/PROFESSIONELLE PROJEKTE, FÜHRUNGSSTILE, INTEGRATION/BEFRIEDIGUNG VON BEDÜRFNISSEN IN KOMPLEXEN ORGANISATIONSSYSTEMEN, SELBSTERMÄCHTIGUNG/SENNUNG DES KOLLEKTIVEN EIGENTUMS. (German)
20 December 2021
0 references
HET VOORGESTELDE PROJECT IS GEBASEERD OP DE INTERVENTIEDIRECTEUR „VERANDERING VAN MENSEN” EN WIL NUTTIGE WEGEN VOORSTELLEN OM DE VERANDERENDE CONTEXT DOELTREFFEND AAN TE PAKKEN, DOOR DE TECHNISCHE KENNIS VAN HET PERSONEEL „TOOLBOX” EN TRANSVERSALE VAARDIGHEDEN TOE TE VOEGEN DIE NUTTIG ZIJN OM ZICH AAN TE PASSEN AAN VERANDERINGEN. HET THEMA „VERANDERING ALS DRIJVENDE KRACHT ACHTER ORGANISATIES” HEEFT BETREKKING OP DE VERSTERKING VAN DE POSITIE VAN WERKNEMERS OP VIER GEBIEDEN: BEDRIJFSONTWIKKELING/LEVEN/PROFESSIONELE PROJECTEN, LEIDERSCHAPSSTIJLEN, INTEGRATIE/VOLDOENING VAN BEHOEFTEN IN COMPLEXE ORGANISATIESYSTEMEN, ZELFBESCHIKKING/GEVOEL VAN COLLECTIEF EIGENDOM. (Dutch)
22 December 2021
0 references
Identifiers
H98E18000350007
0 references