Platinum — HR development and strategic learning in companies in the metal industry (Q3476765)
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Project Q3476765 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Platinum — HR development and strategic learning in companies in the metal industry |
Project Q3476765 in Germany |
Statements
663,943.86 Euro
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11 January 2016
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31 January 2020
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Deutsche Angestellten-Akademie GmbH Zweigstelle Braunschweig/Dessau/Nordhessen
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52°50'43.98"N, 13°14'46.07"E
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14779
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In Betrieben der Metallindustrie in Westbrandenburg werden anhand beispielhafter Maßnahmen ganzheitliche Personalentwicklungsstrukturen gefestigt u. eine betriebliche Willkommenskultur zur besseren Integration von Migranten eingeführt. Im Mittelpunkt steht jeweils die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden. Zum Projektstart werden zukunftsorientierte Qualifizierungsbedarfe auf allen Betriebsebenen ermittelt, auf denen die Feinplanung der Maßnahmen basiert. Als Oberthemen wurden Gesundheitsförderung, Führungskompetenz, Schlüsselqualifikation definiert. Neue, arbeitsplatznahe Bildungskonzepte werden unter Berücksichtigung moderner Lernformen entwickelt u. erprobt. Parallel hierzu stärken Personalverantwortliche ihre Kompetenzen im Weiterbildungsmanagement, trainieren ihr Beratungsgeschick u. verstetigen bewährte Prozesse u. Instrumente in ihren Betriebsstrukturen. Der Ergebnistransfer geschieht über die Vernetzung regional, innerhalb der Branche u. konzerninterner Dissemination. (German)
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In companies in the metal industry in Westbrandenburg, holistic personnel development structures will be established using exemplary measures and a corporate welcome culture for better integration of migrants will be established. The focus is on the employability of employees. At the start of the project, future-oriented qualification needs will be identified at all operational levels on which the fine planning of the measures is based. The main topics were health promotion, leadership and key qualifications. New, work-based educational concepts are being developed and tested taking into account modern forms of learning. At the same time, personnel managers strengthen their skills in continuing education management, train their consulting skills and maintain proven processes and tools in their operating structures. The transfer of results takes place through networking regionally, within the industry and intra-group dissemination. (English)
17 November 2021
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Dans les entreprises de l’industrie métallurgique de Westbrandenburg, des mesures exemplaires renforcent des structures globales de développement du personnel et mettent en place une culture d’accueil de l’entreprise pour une meilleure intégration des migrants. L’accent est mis sur la capacité d’insertion professionnelle des collaborateurs. Pour le lancement du projet, des besoins de compétences orientés vers l’avenir sont recensés à tous les niveaux de l’entreprise sur lesquels se fonde la conception précise des mesures. Les thèmes généraux ont été définis comme la promotion de la santé, les compétences de direction et les compétences clés. De nouveaux concepts éducatifs proches de l’emploi sont développés et testés en tenant compte des formes modernes d’apprentissage. Parallèlement, les responsables des ressources humaines renforcent leurs compétences en matière de gestion de la formation continue, entraînent leurs compétences de conseil et perpétuent des processus éprouvés et des outils dans leurs structures d’entreprise. Le transfert des résultats s’effectue par l’intermédiaire de la mise en réseau régionale, au sein de l’industrie et de la diffusion intragroupe. (French)
8 December 2021
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In bedrijven in de metaalindustrie in Westbrandenburg zullen holistische personeelsontwikkelingsstructuren worden opgezet met behulp van voorbeeldige maatregelen en zal een bedrijfscultuur voor een betere integratie van migranten tot stand worden gebracht. De focus ligt op de inzetbaarheid van werknemers. Aan het begin van het project zullen toekomstgerichte kwalificatiebehoeften worden vastgesteld op alle operationele niveaus waarop de fijne planning van de maatregelen is gebaseerd. De belangrijkste onderwerpen waren gezondheidsbevordering, leiderschap en sleutelkwalificaties. Nieuwe, op het werk gebaseerde onderwijsconcepten worden ontwikkeld en getest, rekening houdend met moderne vormen van leren. Tegelijkertijd versterken personeelsmanagers hun vaardigheden op het gebied van het management van permanente educatie, trainen hun adviesvaardigheden en onderhouden bewezen processen en tools in hun operationele structuren. De overdracht van resultaten vindt plaats door middel van netwerken op regionaal niveau, binnen de sector en binnen de groep. (Dutch)
20 December 2021
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Brandenburg
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_73064
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