Earn a better future! (Q106261)
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Project Q106261 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Earn a better future! |
Project Q106261 in Poland |
Statements
1,403,296.66 zloty
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1,650,937.25 zloty
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85.0 percent
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1 January 2019
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31 January 2020
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MIĘDZYNARODOWE CENTRUM DOSKONALENIA KADR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
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Celem głównym Projektu jest utrzymanie zatrudnienia lub powrót na rynek pracy 120 osób(min.72 kobiet)w tym max.10%UP,tj.12 osób–pracownicy przewidziani do zwolnienia lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy przechodzących procesy restrukturyzacyjne),90%UP,tj.108 osób–osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu,które pracują lub zamieszkują w woj. lubelskim (w rozumieniu przepisów KC) prowadzące do aktywizacji zawodowej prowadzącej do podjęcia lub utrzymania zatrudnienia przez min.55%UP oraz nabycia kwalifikacji lub kompetencji przez min.80%Uczestników Projektu w okresie:01.01.2019r.-31.10.2019r. GD składa się z 120 osób (min.72 kobiet),które pracują lub zamieszkują w woj. lubelskim (w rozumieniu przepisów KC),tj. a)max.10%UP,tj.12 osób – pracownicy przewidziani do zwolnienia lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (przechodzących procesy restrukturyzacyjne). b)90%Uczestników Projektu,tj.108 osób – osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, w tym: 40%Uczestbików Projektu,tj. 48 osób stanowią osoby o niskich kwalifikacjach (do poziomu ISCED 3 włącznie) - kryt.premiujące nr 2, a min.5%,tj.6 osoby z niepełnosprawnościami. Zadania: 1.Doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem Indywidualnych Planów Działania 2. Pośrednictwo pracy 3. Poradnictwo psychologiczne 4. Szkolenie zawodowe i komputerowe prowadzące do zmiany,uzupełnienia lub podniesienia kwalifikacji lub kompetencji 5.Staże zawodowe (Polish)
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The main objective of the project is to maintain employment or return to the labour market 120 persons(min.72 women) of which max.10 %UP,i.e.12 persons-employees expected to be dismissed or threatened with dismissal from work due to reasons relating to the workplace undergoing restructuring processes),90 % of persons, i.e. GD consists of 120 people (min.72 women) who work or reside in the Lubelskie Voivodship (a)max.10 %UP,i.e.12 persons – employees expected to be dismissed or threatened with dismissal due to reasons relating to the workplace (undergoing restructuring processes). b)90 %Project Participants,i.e.108 persons – persons who are dismissed for reasons relating to the establishment in the period not longer than 6 months before the date of accession of the project. 40 % of Project Participants, i.e. 48 people are low-skilled (up to and including ISCED level 3) – critics no.2 and at least 5 %, i.e.6 persons with disabilities. Tasks: 1.Professional advice combined with the preparation of Individual Action Plans 2. Job Mediation 3. Psychological counseling 4. Vocational and computer training leading to a change, supplement or upgrading of qualifications or competences 5. (English)
20 October 2020
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L’objectif principal du projet est de maintenir l’emploi ou de retourner sur le marché du travail 120 personnes (minimum 72 femmes) dont max.10 % de l’OLP, c’est-à-dire 12 personnes-travailleurs devant être licenciés ou menacés de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail en cours de restructuration), 90 % de l’OLP, c’est-à-dire 108 personnes-personnes licenciées pour des raisons liées à l’établissement d’un emploi pendant une période d’au plus 6 mois précédant la date d’adhésion au projet, qui travaillent ou résident dans la province de Lublin (au sens des dispositions du CC) conduisant à une activation conduisant à l’entrée ou au maintien de l’emploi pour au moins 55 % des compétences du PLO ou par l’OLP. GD se compose de 120 personnes (minimum 72 femmes) qui travaillent ou résident dans la province de Lubelskie (au sens des dispositions du CC), c’est-à-dire a)max.10 % de l’OLP, c’est-à-dire 12 personnes — travailleurs devant être licenciés ou risquant d’être licenciés pour des raisons liées à l’établissement (procédures de restructuration). b)90 % des participants au projet, c’est-à-dire 108 personnes — personnes licenciées pour des motifs liés à l’établissement du travail pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, y compris: 40 % des participants au projet, c’est-à-dire 48 personnes sont peu qualifiées (jusqu’à et y compris le niveau CITE 3) — couvertes 2 et min.5 %, soit 6 personnes handicapées. Tâches: 1.Le conseil professionnel associé à l’élaboration de plans d’action individuels 2. Placement de la main-d’œuvre 3. Conseils psychologiques 4. Formation professionnelle et informatique conduisant au changement, à l’achèvement ou à la mise à niveau de qualifications ou de compétences 5.Stages professionnels (French)
1 December 2021
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Hauptziel des Projekts ist die Aufrechterhaltung einer Beschäftigung oder Rückkehr in den Arbeitsmarkt 120 Personen (mindestens 72 Frauen), darunter max. 10 % der PLO, d. h. 12 Arbeitnehmer, die aus Gründen der Entlassung oder Entlassung aus Gründen des Umstrukturierungsprozesses am Arbeitsplatz entlassen oder bedroht werden sollen), 90 % der PLO, d. h. 108 Personen, die aus Gründen der Beschäftigung entlassen werden, die in einem Zeitraum von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt entlassen werden sollen, 90 % der PLO, die in der Provinz Lublin (im Sinne der Bestimmungen des CC) arbeiten oder wohnen, die zur Aktivierung oder Aufrechterhaltung einer Beschäftigung für mindestens 55 % der Qualifikationen führen. Die GD besteht aus 120 Personen (mindestens 72 Frauen), die in der Provinz Lubelskie arbeiten oder wohnen (im Sinne der Bestimmungen des CC), d. h. a)max. 10 % der PLO, d. h. 12 Personen – Arbeitnehmer, die aus Gründen der Niederlassung (Umstrukturierungsverfahren) entlassen werden oder entlassen werden können. b)90 % der Projektteilnehmer, d. h. 108 Personen – Personen, die aus Gründen der Arbeitsaufnahme während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Projektantritt entlassen werden, einschließlich: 40 % der Projektteilnehmer, d. h. 48 Menschen sind geringqualifiziert (bis einschließlich ISCED-Stufe 3) – 2 und min.5 %, d. h. 6 Menschen mit Behinderungen. Aufgaben: 1.Berufsberatung in Verbindung mit der Ausarbeitung individueller Aktionspläne 2. Vermittlung von Arbeitskräften 3. Psychologische Beratung 4. Berufliche und EDV-Ausbildung, die zur Änderung, zum Abschluss oder zur Verbesserung von Qualifikationen oder Kompetenzen führt 5. Berufspraktikum (German)
7 December 2021
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De belangrijkste doelstelling van het project is het behoud van de werkgelegenheid of de terugkeer naar de arbeidsmarkt 120 personen (minimaal 72 vrouwen), waaronder maximaal 10 % van de PLO, d.w.z. 12 personen-werknemers die naar verwachting zullen worden ontslagen of bedreigd door ontslag om redenen die verband houden met de werkplek die een herstructureringsproces ondergaat), 90 % van de PLO, d.w.z. 108 personen die worden ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van een baan gedurende een periode van niet meer dan zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, die werken of wonen in de provincie Lublin (in de zin van de bepalingen van de CC) en leiden tot activering die leidt tot de toegang tot of het behoud van de werkgelegenheid voor ten minste 55 % van de PLO-kwalificaties en de verwerving van ten minste 80 % van de kwalificaties van de deelnemers aan het project. GD bestaat uit 120 personen (minimaal 72 vrouwen) die werken of wonen in de provincie Lubelskie (in de zin van de bepalingen van de CC), d.w.z. (a)max.10 % van de PLO, d.w.z. 12 personen — werknemers die naar verwachting zullen worden ontslagen of dreigen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging (herstructureringsprocessen). b) 90 % van de projectdeelnemers, d.w.z. 108 personen — personen die zijn ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van werk gedurende een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, waaronder: 40 % van de projectdeelnemers, d.w.z. 48 mensen zijn laaggeschoold (tot en met ISCED-niveau 3) — besloeg 2 en min.5 %, d.w.z. 6 personen met een handicap. Taken: 1.Professionele begeleiding in combinatie met de voorbereiding van individuele actieplannen 2. Arbeidsbemiddeling 3. Psychologische begeleiding 4. Beroepsopleiding en computeropleiding die leidt tot verandering, voltooiing of verbetering van kwalificaties of competenties 5.Beroepsstages (Dutch)
17 December 2021
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Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0015/17
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