The Way to a Career (Q106257)
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Project Q106257 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Way to a Career |
Project Q106257 in Poland |
Statements
840,429.42 zloty
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988,740.5 zloty
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85.0 percent
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1 June 2016
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30 April 2017
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PULS SYSTEMY ORGANIZACJI SZKOLEŃ SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
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Projekt jest kompleksowym programem wsparcia skierowanym do osób w najtrudniejszej sytuacji życiowej, zwolnionych z pracy z przyczyn zakładu pracy. Osoby te posiadają niewystarczające lub zdezaktualizowane kwalifikacje do podjęcia nowej pracy zawodowej oraz brakuje im informacji o możliwości zatrudnienia. Formy wsparcia są dopasowane do potrzeb lokalnego rynku pracy i Uczestnika projektu, stwarzają szanse na wzrost poziomu samooceny, podniesienie kwalifikacji zawodowych oraz językowych, zdobycie doświadczenia zawodowego i znalezienie zatrudnienia. Wsparcie przewidziane w projekcie to działania skierowane do zwolnionych pracowników, tak aby dostosować ich kompetencje, kwalifikacje do potrzeb innych pracodawców oraz podnieść pozytywną motywację do podjęcia zatrudnienia, w terminie od 01.06.2016r do 30.04.2017r. Miejsce interwencji: woj.lubelskie. Celem głównym projektu jest poprawa zdolności do zatrudnienia u 60UP (39K/21M) os. zwolnionych z przyczyn dot. zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, w tym min. 40% os o niskich kwalifikacjach, dzięki kompleksowemu wsparciu szkoleniowo - doradczemu. Kluczowe rezultaty: rezultat projektu zostanie uzyskany w sytuacji, gdy zatrudnienie (do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie) podejmie min. 55 % os. (33UP) Grupę docelową stanowią: 60UP (39K/21M) osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, 40% os o niskich kwalifikacjach, zam. w rozumieniu KC na terenie woj. lubelskiego. Zadania przewidziane w ramach wsparcia: 1. Doradztwo zawodowe indywidualne wraz z IPD 2. Poradnictwo psychologiczne indywidualne 3. Szkolenie zawodowe 4. Staż zawodowy 5. Pośrednictwo pracy. (Polish)
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The project is a comprehensive support programme aimed at people in the most difficult situations of life, fired from work due to the reasons of the workplace. They have insufficient or outdated qualifications to take up a new job and lack information about their employability. The forms of support are tailored to the needs of the local labour market and project Participant, offer opportunities to increase self-assessment, improve professional and linguistic qualifications, gain professional experience and find employment. The support provided for in the project is aimed at redundant workers in order to adapt their competences, qualifications to the needs of other employers and to increase the positive incentive to take up employment, from 01.06.2016 to 30.04.2017. Place of intervention: it’s the Lubel War. The main objective of the project is to improve the employability of 60UP (39K/21M) people who were dismissed for reasons relating to the workplace in a period not longer than 6 months before the date of joining the project, including at least 40 % of low-skilled people, thanks to comprehensive training and advisory support. Key results: the result of the project will be achieved if employment (up to 4 weeks after the end of participation in the project) takes place at least 55 % of people. (33UP) The target group shall consist of: 60UP (39K/21M) persons released on grounds relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project, 40 % of low-skilled persons, order within the meaning of the KC in the Lublin Voivodeship. Tasks foreseen in support: 1. Individual professional counselling together with IPD 2. Individual Psychological Advice 3. Vocational training 4. Internship 5. It’s a job mediation. (English)
20 October 2020
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Le projet est un programme complet de soutien destiné aux personnes les plus vulnérables qui sont licenciées du travail pour des raisons liées au lieu de travail. Ils ont des qualifications insuffisantes ou dépassées pour occuper un nouvel emploi et manquent d’informations sur les possibilités d’emploi. Les formes de soutien sont adaptées aux besoins du marché du travail local et du participant au projet, créent des possibilités d’augmenter le niveau d’auto-évaluation, d’améliorer les qualifications professionnelles et linguistiques, d’acquérir une expérience professionnelle et de trouver un emploi. L’aide prévue dans le projet est destinée aux travailleurs licenciés afin d’adapter leurs compétences et leurs qualifications aux besoins des autres employeurs et d’accroître la motivation positive à prendre un emploi, du 1er juin 2016 au 30 avril 2017. Lieu d’intervention: la voïvodie de Lubelskie. L’objectif principal du projet est d’améliorer l’employabilité de 60 UPS (39K/21M) qui ont été licenciés pour des raisons liées au lieu de travail pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, y compris au moins 40 % des guêpes peu qualifiées, grâce à une formation complète et à un soutien consultatif. Principaux résultats: le résultat du projet sera obtenu si l’emploi (jusqu’à 4 semaines après la fin de la participation au projet) prend au moins 55 % de la personne. (33UP) Le groupe cible est: 60UP (39K/21M) personnes licenciées pour des motifs liés à l’établissement d’un emploi pour une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, 40 % des personnes peu qualifiées au sens du code des douanes dans la province de Lubelskie. Tâches prévues au titre de l’aide: 1. Orientation professionnelle individuelle avec la DPI 2. Conseils psychologiques individuels 3. Formation professionnelle 4. Stage 5. Le placement de la main-d’œuvre. (French)
1 December 2021
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Das Projekt ist ein umfassendes Unterstützungsprogramm für die am stärksten gefährdeten Menschen, die aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen werden. Sie verfügen über unzureichende oder veraltete Qualifikationen, um einen neuen Arbeitsplatz aufzunehmen, und es fehlt ihnen Informationen über Beschäftigungsmöglichkeiten. Die Formen der Unterstützung sind auf die Bedürfnisse des lokalen Arbeitsmarktes und des Projektteilnehmers zugeschnitten, schaffen Möglichkeiten, das Niveau der Selbstbewertung zu erhöhen, die beruflichen und sprachlichen Qualifikationen zu verbessern, Berufserfahrung zu sammeln und eine Beschäftigung zu finden. Die im Projekt vorgesehene Unterstützung richtet sich an entlassene Arbeitskräfte, um ihre Kompetenzen, Qualifikationen an die Bedürfnisse anderer Arbeitgeber anzupassen und die positive Motivation zur Aufnahme einer Beschäftigung vom 01.06.2016 bis zum 30.4.2017 zu erhöhen. Interventionsort: die Woiwodschaft Lubelskie. Hauptziel des Projekts ist die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit von 60 UE (39K/21M), die aus Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt entlassen wurden, einschließlich mindestens 40 % der gering qualifizierten Wespen dank umfassender Schulung und Beratung. Wichtigste Ergebnisse: das Ergebnis des Projekts wird erzielt, wenn die Beschäftigung (bis zu 4 Wochen nach Ende der Projektteilnahme) mindestens 55 % der Person beträgt. (33UP) Die Zielgruppe ist: 60UP (39K/21M) Personen, die wegen der Schaffung einer Beschäftigung für einen Zeitraum von höchstens 6 Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt entlassen wurden, 40 % der gering qualifizierten Personen im Sinne des Zollkodex in der Provinz Lubelskie. Im Rahmen der Unterstützung vorgesehene Aufgaben: 1. Individuelle Berufsberatung mit IPD 2. Individuelle psychologische Beratung 3. Berufsausbildung 4. Praktikum 5. Vermittlung von Arbeitskräften. (German)
7 December 2021
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Het project is een uitgebreid ondersteuningsprogramma dat gericht is op de meest kwetsbare mensen die vanwege de redenen van de werkplek van het werk worden ontslagen. Zij beschikken over onvoldoende of verouderde kwalificaties om een nieuwe baan te vinden en hebben onvoldoende informatie over arbeidskansen. De vormen van steun zijn afgestemd op de behoeften van de lokale arbeidsmarkt en de projectdeelnemer, creëren mogelijkheden om het niveau van zelfbeoordeling te verhogen, de beroeps- en taalkwalificaties te verbeteren, werkervaring op te doen en werk te vinden. De steun in het kader van het project is gericht op ontslagen werknemers om hun competenties en kwalificaties aan te passen aan de behoeften van andere werkgevers en om de positieve motivatie om in dienst te treden, van 1.6.2016 tot 30.4.2017 te vergroten. Plaats van interventie: het woiwodschap Lubelskie. De belangrijkste doelstelling van het project is het verbeteren van de inzetbaarheid van 60UP’s (39K/21M) die zijn ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek gedurende een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, met inbegrip van ten minste 40 % van de laaggeschoolde wespen, dankzij uitgebreide opleidings- en adviesondersteuning. Belangrijkste resultaten: het resultaat van het project zal worden verkregen als de werkgelegenheid (tot 4 weken na afloop van de deelname aan het project) ten minste 55 % van de persoon in beslag neemt. (33UP) De doelgroep is: 60UP (39K/21M) personen die voor een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project zijn ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van een baan, 40 % van de laaggeschoolden in de zin van het douanewetboek in de provincie Lubelskie. In het kader van de steun geplande taken: 1. Individuele loopbaanbegeleiding met IPD 2. Individuele psychologische begeleiding 3. Beroepsopleiding 4. Stage 5. Arbeidsbemiddeling. (Dutch)
17 December 2021
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Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0011/15
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