Working with POWER! (Q90089)

Celem gł. proj. jest indywidualna i kompleksowa aktywizacja zaw. - eduk. os. młodych do 29 r.ż. biernych zawodowo w tym w szczególności z kat. NEET, imigrantów i reemigrantów zamieszkujących zg. z KC, uczących się lub pracujących na terenie M. Tarnowa, p. tarnowskiego, dąbrowskiego, brzeskiego poprzez zwiększenie kompetencji i doświadczenia zawodowego oraz osiągnięcie wsk. zat. dla poszczególnych grup os. tj. dla os. w najtrudniejszej sytuacji min. 42%, dla pozostałych os. min. 57% Gł. rezultaty:nabycie nowych kwalifikacji i kompetencjizdobycie dośw. zawod.zatrudnienie min. 42% os. w najtrudniejszej sytuacji oraz min. 57% os. pozostałychUP są wyłącznie K i M, którzy zamieszkują zg. z KC, uczą się lub pracują z obszaruM. Tarnowa, p. tarnowskiego, dąbrowskiego, brzeskiego (k.d.2) w wieku 18-29 lat, z wyłączeniem gr. określonej dla trybu konkurs. w pod1.3.1 PO WER:bierne zawodowo, w tym ONimigranci i reemigranci zg. z def. Wytycznych- dok przedmiotowego konkursu (k.d. 1) Wsparciem zostaną objęte os. w wieku 18-29 lat:os. bierne zawodowo w tym w szczeg. z kat. NEET, zg. z kryt. nr 3 należące co najmniej do jednej z gr.:-zam. ob. wiejskie (wg DEGURBA) poza ZIT-rodzice powracający na rynek pracy-os z niepełnosprawnościami (ON)imigrancii, reemigrancji należący co najmniej do jednej z gr.:-bierne zawod. w tym z kat. NEET-bezrobotne (zarejestr./niezarejestr.)-pracująceWsparcie dla 54 UP, w tym min. 60% UP stanowi grupa NEET. Min. 66% UP będą stanowić os. pozostające poza rynkiem pracy tj. bezrobotne i bierne zawod. Gł. zad. (opis w 4.1):Rekrutacja UPPrzygotowanie IPDWsparcie gr. i indyw. np. warsztaty, spot. indyw. w tym psych, dor. zawod, coachingWsparcie zawod.-edukacyjn -staże dla min. 40 os., szkolenia min. 19os., bony szkoleniowe min. 8os., bon na zatrudnienie min. 2 os., bon na zasiedlenie min. 2 osCase Management i Pośrednictwo pracy (Polish)

0 references

The aim of the project is individual and comprehensive activation in advance. — educator of young people up to 29 years old professionally inactive, in particular from the cat. NEETs, immigrants living in the KC, learners or working in the area of M. Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, Brest by increasing competences and professional experience, and reaching for individual groups, i.e. for people in the most difficult situation, min. 42 %, for the remaining 57 % are the results: acquisition of new qualifications and competence for the remaining 42 % of the labour force. Tarnów, p. Tarnów, Dąbrowski, Brest (k.d.2) aged 18-29 years, excluding the game specified for the competition mode. w pod1.3.1 PO WER:professional, including ONimigrants and reemigrants from def. Guidelines- doc of the contest (k.d. 1) The support will be covered by people aged 18-29 years: passive in particular. NEET, according to Critique No 3, belonging to at least one of the rural areas outside ZIT-parents returning to the labour market with disabilities (ON) immigrants, re-emigrants belonging to at least one of the categories:-passive profession. NEET-unemployed (registration/unregistered.)-Working Support for 54 UP, of which at least 60 % UP is NEET. At least 66 % of UP will constitute people who remain outside the labour market, i.e. the unemployed and passive profession. Head of the ass. (description in 4.1): Recruitment UPPreparation IPDSupply of gr. and indiv. e.g. workshops, indiv. spots, including psych, profession, coachingProfessional support-edukacyjn – internship for min. 40 people, training courses min., training voucher min. 8person, voucher for employment min. 2 persons, voucher for employment of min. (English)

point in time

15 October 2020

0 references

L’objectif du projet est l’activation individuelle et complète de la vanne. — éducation des jeunes de moins de 29 ans qui sont économiquement inactifs, en particulier du chat. Les NEET, les immigrants et les réémigrants vivant du CC, apprenants ou travaillant à M. Tarnów, Tarnów, Dąbrowski et Brest en augmentant les compétences et l’expérience professionnelle et en atteignant le même niveau pour les groupes individuels, c’est-à-dire pour les personnes les plus vulnérables, au moins 42 %, pour les personnes restantes au moins 57 % du chef: de nouvelles qualifications et compétences sont employées au moins 42 % des personnes les plus vulnérables et au moins 57 % des OLP restantes sont exclusivement K et M. qui vivent avec KC, apprennent ou travaillent dans le domaine M. Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, Brest (k.d.2) âgés de 18 à 29 ans, à l’exclusion du jeu défini pour le mode de compétition au sous-1.3.1 PO WER:Bierne à titre professionnel, y compris les ONimigrants et les réémigrants de la déf. NEET, selon le numéro de code 3, appartenant à au moins l’une des catégories suivantes:-pour les campagnes (selon DEGURBA) en dehors des ZIT-parents retournant sur le marché du travail-personnes handicapées (ON)immigrants, réimmigrants appartenant à au moins l’une des professions admises: Aide au travail pour 54 UP, dont au moins 60 % de l’UP est le groupe NEET. Au moins 66 % de l’UP sera constitué de personnes restant en dehors du marché du travail, c’est-à-dire de chômeurs et d’emplois passifs. Tête du cul (description au 4.1): Recrutement du soutien de la direction de la DPI et de l’Indica, par exemple, ateliers, spot. indiv. incluant psyché, profession, coachingSoutien professionnel-formation pédagogique pour min. 40 personnes, cours de formation min. 19, bons de formation min. 8 personnes, bons pour emploi min. 2 pers., bon pour l’occupation min. 2 osCase Management et médiation du travail (French)

point in time

30 November 2021

0 references

Ziel des Projekts ist die individuelle und umfassende Aktivierung des Ventils. — Ausbildung junger Menschen bis 29 Jahre, die wirtschaftlich nicht erwerbstätig sind, insbesondere von der Katze. NEETs, Immigranten und Wiedereinwanderer, die aus dem ZK leben, Lernende oder arbeiten in M. Tarnów, Tarnów, Dąbrowski und Brest durch die Erhöhung der Kompetenzen und Berufserfahrung und das Erreichen des gleichen Niveaus für einzelne Gruppen, d. h. für die am stärksten gefährdeten Personen, mindestens 42 %, für die übrigen Personen mindestens 57 % des Kopfes: Neue Qualifikationen und Kompetenzen sind mindestens 42 % der schutzbedürftigsten Personen beschäftigt und mindestens 57 % der verbleibenden PLO sind ausschließlich K und M., die mit KC leben, lernen oder arbeiten im Bereich M. Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, Brest (k.d.2) im Alter von 18 bis 29 Jahren, mit Ausnahme des in Unter 1.3.1 PO WER:Bierne für den Wettbewerb definierten Spiels, einschließlich ONimigranten und Wiedereinwanderern aus den def. Richtlinien für diesen Wettbewerb (S. 1) wird von Personen im Alter von 18 bis 29 Jahren unterstützt: Nichterwerbstätige, insbesondere von der Katze. NEET gemäß dem Code Nr. 3, der mindestens einer der folgenden Kategorien angehört:-für das Land (nach DEGURBA) außerhalb der ZIT-Eltern, die zu den Arbeitsmarktbehinderten zurückkehren – Menschen mit Behinderungen (ON)-Einwanderer, Wiedereinwanderer, die zu mindestens einem der g.:-gegangenen Berufe gehören, einschließlich Katzen. NEET-arbeitslose (registrierte/nicht registrierte) Unterstützung für 54 UP, von denen mindestens 60 % der ÜP die NEET-Gruppe sind. Mindestens 66 % des UP werden aus Personen bestehen, die außerhalb des Arbeitsmarktes verbleiben, d. h. Arbeitslose und passive Berufe. Kopf des Arsches (Beschreibung 4.1): Anwerbung von IPD Management und Indica Unterstützung z. B. Workshops, Spot. indiv. einschließlich Psyche, Beruf, CoachingBerufsbegleitende Ausbildung für mindestens 40 Personen, Schulungen min. 19, Trainingsgutscheine min. 8 Personen, Gutscheine für Beschäftigung min. 2 Pers., Gutschein für Beruf min. 2 osCase Management und Arbeitsmediation (German)

point in time

7 December 2021

0 references

Het doel van het project is de individuele en uitgebreide activering van de klep. onderwijs aan jongeren tot 29 jaar die economisch inactief zijn, met name van de kat. NEET’s, immigranten en re-emigranten die van de CC wonen, lerenden of werken in M. Tarnów, Tarnów, Dąbrowski en Brest door het vergroten van competenties en beroepservaring en het bereiken van hetzelfde niveau voor individuele groepen, d.w.z. voor de meest kwetsbare groepen, ten minste 42 %, voor de resterende personen ten minste 57 % van het hoofd: nieuwe kwalificaties en competenties zijn ten minste 42 % van de meest kwetsbare personen en ten minste 57 % van de resterende PLO’s zijn uitsluitend K en M. die met KC wonen, leren of werken met het gebied M. Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, Brest (k.d.2) 18-29 jaar oud, met uitzondering van het spel dat is gedefinieerd voor de wedstrijdmodus in sub1.3.1 PO WER:Bierne professioneel, met inbegrip van ONimigranten en remigranten van de def. Richtsnoeren voor deze wedstrijd (blz. 1) Ondersteuning wordt verleend door personen van 18-29 jaar oud: inactieve personen, met name van de kat. NEET, volgens codenummer 3, behorend tot ten minste een van de volgende categorieën:-voor het platteland (volgens DEGURBA) buiten de ZIT-ouders die terugkeren naar de arbeidsmarkt — personen met een handicap (ON)immigranten, re-immigranten die behoren tot ten minste een van de gr.:-overgelopen beroepen, met inbegrip van katten. Werkloze NEET-werknemers (ingeschreven/niet-geregistreerd)-steun voor 54 UP’s, waarvan ten minste 60 % van de UP de NEET-groep is. Ten minste 66 % van de UP zal bestaan uit personen die buiten de arbeidsmarkt blijven, d.w.z. werkloos en passief beroep. Hoofd van de kont (beschrijving in 4.1): werving van IPD Management en Indica ondersteuning bv. workshops, spot. indiv. inclusief psyche, beroep, coachingProfessionele ondersteuning-onderwijsopleiding voor min. 40 personen, opleidingscursussen min. 19, opleidingsvouchers min. 8 personen, vouchers voor werk min. 2 pers., voucher voor beroep min. 2 osCase Management and Labour Mediation (Dutch)

point in time

16 December 2021

0 references

Identifiers

Polish Kohesio ID

POWR.01.02.01-12-0105/19

0 references

Working with POWER! (Q90089)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search