Introduction of the “tamt” tool on the HR market – Innovative talent acquisition and monitoring technology (Q87558)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q87558 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Introduction of the “tamt” tool on the HR market – Innovative talent acquisition and monitoring technology |
Project Q87558 in Poland |
Statements
540,090.0 zloty
0 references
635,400.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 March 2019
0 references
MECH SP. Z O.O.
0 references
49°57'49.7"N, 22°2'1.3"E
0 references
Przedsięwzięcie obejmuje utworzenie innowacyjnego w skali kraju narzędzia „TAMT” do rekrutacji i pozyskiwania talentów na rynku pracy. Rekrutacja odbywa się z poziomu dostępu do zintegrowanej bazy danych potencjalnie najlepszych studentów, zweryfikowanych przez uczelnie wyższe, na których studiują i narzędzia psychometryczne Funkcjonalnie pomysł wpisuje się w model świadczenia usług typu Saas, uzależniając dostępność użytkową narzędzia od formy korzystania i rodzaju abonamentu. Usługa każdorazowo świadczona jest automatycznie, z wykorzystaniem kanałów dostępu ICT. Proces obliczeniowy odbywa się w tle z wyłączeniem konieczności aktywnego zaangażowania klienta na każdym etapie procesu rekrutacji. Proponowane przez naszą spółkę narzędzie w znaczący sposób redukuje koszty pozyskania nowych pracowników w stosunku do metod, stosowanych przez działy HR większości firm, korporacji i organizacji. Biuro projektu adres znajdują się w Rzeszowie, niemniej model świadczenia usług, oparty na wykorzystaniu technologii ICT umożliwia pozyskanie klientów i rozpoczęcie sprzedaży z pominięciem barier terytorialnych. W perspektywie rozwoju firmy najbardziej chłonnym rynkiem staną się duże firmy i korporacje, które w działalności rekrutacyjnej generują istotnie wysokie koszty. Obiektywną nowością naszego pomysłu na rynku krajowym branży HR jest zaimplementowanie do panelu „TAMT” elementów analizy psychometrycznej. W ten sposób baza talentów będzie weryfikowana w sposób niezależny, tj. 2-etapowo: 1) przez uczelnie wyższe i ich własne systemy stypendialne dla najlepszych studentów 2) przez analizy psychometryczne, zapewniając (do tej pory niedostępne) bardzo wysokie prawdopodobieństwo skuteczności rekrutacji i pozyskania talentu, który najtrafniej będzie spełniać oczekiwania i wymagania pracodawców (Polish)
0 references
The project includes the creation of an innovative tool at national level to recruit and acquire talent on the labour market. Recruitment takes place from the level of access to an integrated database of potentially the best students, verified by universities, where they study and psychometric tools.The idea is functionally integrated into the Saas service model, making the tool’s availability dependent on the form of use and the type of subscription. The service is provided automatically, using ICT access channels. The calculation process is carried out in the background, excluding the need to actively involve the client at every stage of the recruitment process. The tool proposed by our company significantly reduces the costs of recruiting new employees in relation to the methods used by HR departments of most companies, corporations and organisations. The address office is located in Rzeszów, but the service delivery model, based on the use of ICT technology, allows to attract customers and start selling without territorial barriers. In the perspective of the company’s development, the most absorbent market will become large companies and corporations, which generate significantly high costs in recruitment activities. The objective novelty of our idea on the domestic market of the HR industry is to implement elements of psychometric analysis into the panel. In this way, the talent base will be independently verified, i.e. 2nd step: 1) by universities and their own scholarship systems for the best students 2) through psychometric analyses, providing (so far not available) a very high probability of the effectiveness of recruitment and gaining talent, which will best meet the expectations and requirements of employers (English)
14 October 2020
0 references
Le projet prévoit la création d’un outil innovant «Tamt» à l’échelle nationale pour le recrutement et l’acquisition de talents sur le marché du travail. Le recrutement se fait à partir du niveau d’accès à une base de données intégrée des meilleurs étudiants, vérifiée par les universités, où ils étudient et des outils psychométriques. Le service est fourni automatiquement à chaque fois, en utilisant les canaux d’accès TIC. Le processus de calcul se déroule en arrière-plan, à l’exclusion de la nécessité d’engager activement le client à chaque étape du processus de recrutement. L’outil proposé par notre société réduit considérablement le coût d’acquisition de nouveaux employés par rapport aux méthodes utilisées par les services RH de la plupart des entreprises, des entreprises et des organisations. Le bureau de l’adresse du projet est situé à Rzeszów, cependant, le modèle de service, basé sur l’utilisation de la technologie des TIC, permet d’attirer les clients et de commencer à vendre sans barrières territoriales. Dans la perspective du développement de l’entreprise, le marché le plus absorbant deviendra de grandes entreprises et sociétés, qui génèrent des coûts importants dans les activités de recrutement. Une nouveauté objective de notre idée sur le marché intérieur de l’industrie des RH est de mettre en œuvre des éléments d’analyse psychométrique dans le panel «Tamt». De cette façon, la base de talents sera vérifiée de manière indépendante, i.e. 2 étapes: 1) par les universités et leurs propres systèmes de bourses pour les meilleurs étudiants 2) par le biais d’analyses psychométriques, assurant (à ce jour non disponible) une très forte probabilité de recrutement et d’acquisition de talents qui répondront le mieux aux attentes et aux exigences des employeurs (French)
30 November 2021
0 references
Das Projekt beinhaltet die Schaffung eines innovativen Instruments „Tamt“ auf nationaler Ebene für die Rekrutierung und den Erwerb von Talenten auf dem Arbeitsmarkt. Die Rekrutierung erfolgt von der Ebene des Zugangs zu einer integrierten Datenbank potenziell der besten Studenten, die von Universitäten überprüft wird, wo sie studieren und psychometrische Werkzeuge. Funktionell passt die Idee in das Saas-Service-Modell, so dass die Verfügbarkeit des Nutzens abhängig von der Art der Nutzung und Art des Abonnements ist. Der Dienst wird jedes Mal automatisch über IKT-Zugangskanäle bereitgestellt. Der Berechnungsprozess erfolgt im Hintergrund, ohne dass der Kunde in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses aktiv eingebunden werden muss. Das von unserem Unternehmen vorgeschlagene Tool reduziert die Kosten für den Erwerb neuer Mitarbeiter im Vergleich zu den Methoden der HR-Abteilungen der meisten Unternehmen, Unternehmen und Organisationen deutlich. Das Büro der Projektadresse befindet sich in Rzeszów, das auf dem Einsatz von IKT-Technologie basierende Dienstleistungsmodell ermöglicht es jedoch, Kunden zu gewinnen und ohne territoriale Barrieren den Verkauf zu starten. Im Hinblick auf die Entwicklung des Unternehmens wird der saugfähigste Markt zu großen Unternehmen und Unternehmen werden, die erhebliche Kosten für die Rekrutierungsaktivitäten verursachen. Eine objektive Neuheit unserer Idee auf dem heimischen Markt der HR-Branche ist es, Elemente der psychometrischen Analyse in das „Tamt“-Panel umzusetzen. Auf diese Weise wird die Talentbasis unabhängig überprüft, d. h. 2-Stufe: 1) von Universitäten und ihren eigenen Stipendiensystemen für die besten Studenten 2) durch psychometrische Analysen, die (bisher nicht verfügbar) eine sehr hohe Wahrscheinlichkeit für eine erfolgreiche Rekrutierung und den Erwerb von Talenten gewährleisten, die den Erwartungen und Anforderungen der Arbeitgeber am besten entspricht (German)
7 December 2021
0 references
Het project omvat de oprichting van een innovatief instrument „Tamt” op nationale schaal voor de werving en verwerving van talenten op de arbeidsmarkt. Werving vindt plaats vanaf het niveau van toegang tot een geïntegreerde database van potentieel de beste studenten, geverifieerd door universiteiten, waar ze studeren en psychometrische tools. Functioneel past het idee in het Saas-servicemodel, waardoor de beschikbaarheid van nut afhankelijk is van de vorm van gebruik en het type abonnement. De dienst wordt elke keer automatisch geleverd met behulp van ICT-toegangskanalen. Het berekeningsproces vindt plaats op de achtergrond, met uitsluiting van de noodzaak om de klant actief te betrekken bij elke fase van het wervingsproces. De door ons voorgestelde tool vermindert de kosten van het verwerven van nieuwe werknemers aanzienlijk in vergelijking met de methoden die worden gebruikt door HR-afdelingen van de meeste bedrijven, bedrijven en organisaties. Het kantoor van het projectadres is gevestigd in Rzeszów, maar het servicemodel, gebaseerd op het gebruik van ICT-technologie, maakt het mogelijk om klanten aan te trekken en te verkopen zonder territoriale belemmeringen. In het perspectief van de ontwikkeling van het bedrijf zal de meest absorberende markt grote ondernemingen en bedrijven worden, die aanzienlijke kosten met zich meebrengen voor wervingsactiviteiten. Een objectieve nieuwigheid van ons idee op de binnenlandse markt van de HR-industrie is het implementeren van elementen van psychometrische analyse in het „Tamt”-panel. Op deze manier wordt de talentenbasis onafhankelijk geverifieerd, d.w.z. In twee stappen: 1) door universiteiten en hun eigen studiebeurssystemen voor de beste studenten 2) door middel van psychometrische analyses, waardoor (tot op heden nog niet beschikbaar) een zeer grote kans op succesvolle werving en verwerving van talent wordt gewaarborgd die het best zal voldoen aan de verwachtingen en eisen van werkgevers (Dutch)
16 December 2021
0 references
Identifiers
POPW.01.01.02-18-0020/17
0 references