Young Actives (Q133744)
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Project Q133744 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Young Actives |
Project Q133744 in Poland |
Statements
2,563,668.52 zloty
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3,016,080.62 zloty
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85.0 percent
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1 September 2017
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30 November 2019
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"INSTYTUT BADAWCZO-SZKOLENIOWY" SP. Z O. O.
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53°46'36.1"N, 20°28'40.1"E
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53°49'46.9"N, 20°41'28.0"E
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53°50'2.4"N, 20°28'24.2"E
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53°44'52.8"N, 20°14'3.8"E
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53°49'39.4"N, 20°18'37.8"E
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53°42'31.0"N, 20°42'12.2"E
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53°39'30.6"N, 20°24'4.3"E
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Cel proj. jest zwiększenie szans na zatrudnienie 177 UP mieszk. na terenie MOF Olsztyn poprzez wykorzystanie innow. i kompleks. form wpsarcia. Działania zaplanowanie w ramach proj. w naturalny sposób stwarzają UP możliwości do samoorganizacji i realizacji przez nich „oddolnych” i stworzon. przez siebie działań (mini-projektów) wynikających z rzeczywistych potrzeb UP oraz potrzeb społ.lokalnych.Takie podejście w bezpośredni sposób przełoży się na wzrost aktywności społ. i zawod. UP. Synergia innowac. rozwiązania wypracowanego w ramach PO KL - "Metody Pomosty" ze standardowymi formami wsparcia zapewni maksymalizację efektów aktywizacji społ.-zawod. Działania są skierowane do 177 UP, którym zapewnione zostanie wsparcie o charakt. zindywidualiz. i kompleksowego zastosowania różnorodnych typów działań – w formie grup., jak i indywid. Każdemu UP stworz. zostanie ind. ścieżka reintegracji uwzgl. ind. diagnozę syt. probl., zasobów, poten.,predyspozycji oraz potrzeb UP (Zad. 1.) . Następnie zapewnione zostaną w ramach: Zad. 2 (dedykowane 177 UP) - Rozwój komp. społ. w oparciu o integrację ze środ. lok.: Warsztat kompetencji społecznych, Warsztaty "Internet jako narzędzie budowania kompetencji społ.", wsparcie Eksperta ds. sieciowania i animacji lokalnej, Warsztaty rozwijające kapitał społeczny "Metodą Pomosty", wolontariat (dedykowany 50 UP.), coaching w zakresie budowania kapitału społ. UP, wsparcie psychologiczne; Zad. 3. – Aktywizacja edukacyjno-zawodowa: - działania dedykowane 132 UP: Warsztaty aktywnego poruszania się po rynku pracy, Warsztaty autoprezentacji z udziałem pracodawcy, Warsztaty motywacyjne, szkol. zawodowe w oparciu o diagnozę, Job-coaching, wsparcie trenera pracy skier. do UP z niepełnosprawnościami; - działania dedykowane 177 UP: opracowanie planu działań poprojektowych UP. Efektem proj. będzie wzrost kapitału społ. UP, zwiększenie zdolności do zatrud. oraz motyw. do działania i wyznaczania wł. celów życiowych i osobistych, a finalnie zatrudnienie. (Polish)
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The aim of the project is to increase the employability of 177 UP of inhabitants. on the territory of MOF Olsztyn through the use of innow. and complex. forms of wsarcia. Planning activities within the project in a natural way create opportunities for UP to organise and implement “bottom-up” and created actions (mini-projects) resulting from the real needs of the UP and local needs.This approach will directly translate into an increase in social activity and profession. I'M UP. Synergy innovac. the solution developed under the CL OP – “Methods Bridges” with standard forms of support will maximise the effects of social activation. The actions are addressed to 177 UP, which will provide support with individualisation and comprehensive application of various types of activities – in the form of groups, as well as individuals. Each UP creates an ind. pathway of reintegration, including ind. diagnoses of data, resources, poten., predispositions and UP needs. 1.). It will then be ensured within the framework of: It’s the ass. 2 (dedicated 177 UP) – Component development based on integration from Wednesday: Social Competence Workshops, Workshops “Internet as a tool for community competence building”, support Expert on Networking and Local Animation, Workshops developing social capital “Method of Bridges”, volunteering (dedicated 50 UP.), coaching in the field of community capital building. Up, psychological support; It’s the ass. 3. — Educational and vocational activation: — activities dedicated to 132 UP: Workshops for active movement on the labour market, self-presentation workshops with the participation of the employer, incentive workshops, schools. professional based on diagnosis, Job-coaching, support of the work trainer addressed to UP with disabilities; — activities dedicated to 177 UP: elaboration of a post-project action plan of UP. The project will result in an increase in social capital. Up, increase the employability. and motive. to act and determine personal and personal goals, and ultimately employment. (English)
21 October 2020
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L’objectif du projet est d’accroître l’employabilité de 177 UP dans le domaine du MOF Olsztyn par l’utilisation de formes de soins innovantes et complexes. La planification des activités dans le cadre du projet crée naturellement des possibilités pour l’unité centrale d’auto-organiser et de mettre en œuvre des activités «bottom-up» et créées par des activités (mini-projets) résultant des besoins réels de l’UP et des besoins locaux, une telle approche se traduisant directement par une activité sociale et une profession accrues. LEVEZ-VOUS. Synergie de l’innovation. de la solution développée dans le cadre du PO HC — «Méthodes de ponts» avec des formes standard de soutien assurera la maximisation des effets de l’activation sociale-professionnel. Les activités s’adressent à 177 UP, qui bénéficieront d’un soutien individuel et d’une application complète de divers types d’activités — sous la forme de groupes et d’individus. Chaque UP sera créé un chemin ind. de réintégration, en tenant compte du diagnostic ind. du système. probl., ressources, pot., prédisposition et besoins de l’UP (Zad. 1.). Elle sera alors assurée par les moyens suivants: AWW. 2 (dédié à 177 UP) — Développement de l’entreprise basé sur l’intégration au centre: Atelier sur les compétences sociales, atelier «Internet comme outil de renforcement des compétences sociales», soutien expert sur le réseautage et l’animation locale, atelier de développement du capital social «Méthode des ponts», volontariat (dédié à 50 UP), coaching dans le domaine de la construction de capital social. Le haut, le soutien psychologique; AWW. 3. — Activation éducative-professionnelle: — actions dédiées 132 UP: Les ateliers de mobilité active sur le marché du travail, les ateliers d’auto-présentation avec la participation de l’employeur, les ateliers de motivation, la formation professionnelle basée sur le diagnostic, la formation professionnelle, l’accompagnement du formateur d’emploi skieur à l’UP avec handicap; — activités dédiées de 177 UP: élaboration d’un plan d’action post-projet de l’unité centrale. Le résultat du projet sera une augmentation du capital de la collectivité. Plus haut, en augmentant la capacité de le faire et le motif d’agir et de fixer des objectifs personnels et de vie, et, en fin de compte, l’emploi. (French)
2 December 2021
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Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigungsfähigkeit von 177 UP im Bereich des MOF Olsztyn durch den Einsatz von Innov. und komplexen Pflegeformen zu erhöhen. Die Planung von Aktivitäten im Rahmen des Projekts schafft natürlich Möglichkeiten für die PU, „Bottom-up“ zu organisieren und umzusetzen und durch sie Aktivitäten (Mini-Projekte) zu schaffen, die sich aus den tatsächlichen Bedürfnissen von UP und lokalen Bedürfnissen ergeben. NACH OBEN. Synergie der Innovation. der im Rahmen des HC OP entwickelten Lösung – „Methoden der Brücken“ mit Standardformen der Unterstützung wird die Maximierung der Auswirkungen sozialer Aktivierungsprofession gewährleisten. Die Aktivitäten richten sich an 177 UP, die mit individueller Unterstützung und umfassender Anwendung verschiedener Arten von Aktivitäten – in Form von Gruppen und Einzelpersonen – bereitgestellt werden. Jeder UP wird einen ind. Weg der Wiedereingliederung unter Berücksichtigung der ind. Diagnose von System. Probl., Ressourcen, Pot., Prädisposition und Bedürfnisse von UP (Zad. 1.). Sie wird dann durch folgende Maßnahmen sichergestellt: AWW. 2 (entsprechend 177 UP) – Entwicklung des Unternehmens auf der Grundlage der Integration in das Zentrum: Social Competence Workshop, Workshop „Internet als Werkzeug für den Aufbau sozialer Kompetenzen“, Unterstützung Experte für Vernetzung und lokale Animation, Workshop zur Entwicklung des Sozialkapitals „Methode der Brücken“, ehrenamtliche Arbeit (entsprechend 50 UP.), Coaching im Bereich des Aufbaus von Sozialkapital. Up, psychologische Unterstützung; AWW. 3. — Bildungsprofessionelle Aktivierung: — spezifische Maßnahmen 132 UP: Workshops zur aktiven Mobilität auf dem Arbeitsmarkt, Selbstpräsentationsworkshops unter Beteiligung des Arbeitgebers, Motivationsworkshops, Berufsausbildung auf der Grundlage von Diagnoseverfahren, Jobcoaching, Unterstützung des Berufsausbilders Skifahrer. UP mit Behinderungen; — spezifische Tätigkeiten von 177 UP: Entwicklung eines Aktionsplans für die Zeit nach dem Projekt der PU. Das Ergebnis des Projekts wird eine Erhöhung des Kapitals der Gemeinschaft sein. Erhöhung der Fähigkeit, dies zu tun und das Motiv zu handeln und zu setzen, persönliche Ziele und Lebensziele, und letztlich Beschäftigung. (German)
9 December 2021
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Identifiers
RPWM.11.01.02-28-0009/17
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