Strengthening the staff capacity of the ICTY through co-financing of employees’ salaries in 2016 (Q87257)
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Project Q87257 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Strengthening the staff capacity of the ICTY through co-financing of employees’ salaries in 2016 |
Project Q87257 in Poland |
Statements
895,594.75 zloty
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1,053,640.9 zloty
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85.0 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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URZĄD TRANSPORTU KOLEJOWEGO
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Celem projektu jest wzmocnienie potencjału i utrzymanie na wysokim poziomie jakości zasobów ludzkich Urzędu Transportu Kolejowego poprzez wsparcie finansowania wynagrodzeń pracowników UTK zaangażowanych we wdrażanie polityki spójności. Projekt polega na wsparciu, w okresie 12 miesięcy 2016 r., finansowania wynagrodzeń dla 10 etatów przewidzianych dla UTK, jako instytucji kluczowej z punktu widzenia realizacji polityki spójności (instytucji otoczenia NSRO / UP) w Planie działań na rzecz zapewnienia potencjału administracyjnego instytucji zaangażowanych we wdrażanie Polityki Spójności 2014-2020. Przewidziane 10 etatów zostało podzielone po 0,5 etatu pomiędzy 20 pracowników UTK zaangażowanych w realizację polityki spójności z Departamentu Zezwoleń Technicznych i Interoperacyjności oraz Departamentu Bezpieczeństwa Kolejowego zgodnie z załączonymi opisami stanowisk pracy oraz oświadczeniami o kwalifikowalności stanowisk pracy. W ramach projektu współfinansowane będą koszty wynagrodzeń zasadniczych, dodatków stażowych oraz koszty składek ZUS i Funduszu Pracy. W ramach przewidzianych środków na realizację projektu współfinansowane będą również inne kwalifikujące się elementy wynagradzania takie, jak: regulaminowe nagrody, premie, dodatki i inne. (Polish)
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The aim of the project is to strengthen the potential and maintain at a high level the quality of human resources of the Railway Transport Authority by supporting the financing of the remuneration of ICT staff involved in the implementation of cohesion policy. The project consists of supporting, during the 12 months of 2016, the financing of remuneration for 10 posts foreseen for the ICTY as a key institution for the implementation of cohesion policy (the NSRO/UP environment institution) in the Action Plan to ensure the administrative capacity of the institutions involved in the implementation of Cohesion Policy 2014-2020. The planned 10 posts were divided into 0,5 posts between the 20 employees of the ICTY involved in the implementation of cohesion policy from the Department of Technical Permits and Interoperability and the Department of Railway Safety in accordance with the attached job descriptions and statements on the eligibility of workplaces. The project will co-finance the costs of basic salaries, internship allowances and costs of contributions from the Social Insurance Institution and the Labour Fund. Other eligible remuneration elements will also be co-financed under the envisaged measures for the implementation of the project, such as: statutory prizes, bonuses, additions and more. (English)
15 October 2020
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L’objectif du projet est de renforcer les capacités et de maintenir la qualité des ressources humaines du Bureau des transports ferroviaires en soutenant le financement des salaires du personnel de l’UTK participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion. Le projet consiste à soutenir, au cours des 12 mois de 2016, le financement des salaires des 10 postes prévus pour l’UTK, en tant qu’institution clé pour la mise en œuvre de la politique de cohésion (NSRO/UP ambient institutions) dans le plan d’action afin de garantir la capacité administrative des institutions participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion 2014-2020. Les 10 postes prévus ont été répartis pour 0,5 poste entre 20 membres du personnel de l’UTK participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion du département des permis techniques et de l’interopérabilité et du service de la sécurité ferroviaire, conformément aux descriptions de travail et aux déclarations d’éligibilité des postes ci-jointes. Le projet cofinancera les coûts des salaires de base, des indemnités de stage et des cotisations du Bureau de la sécurité sociale et du Fonds du travail. D’autres éléments de rémunération éligibles seront également cofinancés au titre du financement du projet, tels que: les récompenses statutaires, les bonus, les bonus et plus encore. (French)
30 November 2021
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Ziel des Projekts ist es, die Kapazitäten und die Qualität der Humanressourcen des Eisenbahnverkehrsbüros zu stärken, indem die Finanzierung der Gehälter der an der Umsetzung der Kohäsionspolitik beteiligten UTK-Mitarbeiter unterstützt wird. Das Projekt besteht darin, in den zwölf Monaten des Jahres 2016 die Finanzierung von Gehältern für die zehn für die UTK vorgesehenen Stellen als eine wichtige Institution für die Umsetzung der Kohäsionspolitik (NSRO/UP-Umgebungseinrichtungen) im Aktionsplan zu unterstützen, um die Verwaltungskapazität der an der Umsetzung der Kohäsionspolitik 2014-2020 beteiligten Institutionen sicherzustellen. Die vorgesehenen 10 Planstellen wurden je 0,5 Planstellen auf 20 UTK-Mitarbeiter aufgeteilt, die von der Abteilung Technische Genehmigungen und Interoperabilität und der Abteilung für Eisenbahnsicherheit gemäß den beigefügten Stellenbeschreibungen und Erklärungen über die Förderfähigkeit von Planstellen an der Umsetzung der Kohäsionspolitik beteiligt sind. Mit dem Projekt werden die Kosten für Grundgehälter, Praktikazulagen und die Kosten für Beiträge des Amtes für soziale Sicherheit und des Arbeitsfonds kofinanziert. Weitere förderfähige Vergütungselemente werden auch im Rahmen der Projektfinanzierung kofinanziert, wie z. B.: gesetzliche Belohnungen, Boni, Boni und mehr. (German)
7 December 2021
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Identifiers
POPT.01.01.00-00-0090/16
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