ASSET EMPLOYMENT VILLAGES (Q3714918)
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Project Q3714918 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ASSET EMPLOYMENT VILLAGES |
Project Q3714918 in France |
Statements
54,841.37 Euro
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56,736.36 Euro
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96.66 percent
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1 January 2020
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31 December 2020
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ENSEMBLE SOCIO CULTUREL ASSOCIATIF LOCAL
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**ATOUT EMPLOI VILLAGES** est une action qui s'inscrit sur un territoire péri- urbain/rural où l'accès à l'emploi constitue une problématique globale. L'action permet donc de prendre en compte les difficultés particulièrement prégnantes pour les personnes les plus éloignées de l'emploi, telles un faible niveau de qualification, l'âge, un isolement social et parfois géographique lié à la mobilité, des problèmes de garde d'enfants pour les femmes seules isolées, une méconnaissance du monde de l'entreprise et du territoire, des problématiques de santé, financières et sociales ou des seniors proche de la retraite... Il s'agit de proposer un accompagnement personnalisé et de proximité .Par le biais d'entretiens individualisés, notre intervention consiste à aider la personne à définir des projets professionnels réalistes pour construire un parcours d'insertion favorisant la reprise d'activité/de formation ou, pour certains, à lâcher prise et à abandonner l'ambition/l'intention de retourner sur le marche du travail. Le participant à l'action s'engage à s'inscrire dans un processus actif de modification des freins à l'activité professionnelle. Le participant s'engage à fréquenter régulièrement le PRE pour l'actualisation de sa stratégie de recherche d'emploi et s'engage à participer aux ateliers et aux actions proposées pour faciliter sa reprise d'activité. L'accompagnement à l'emploi s'inscrit dans une perspective dynamique avec un suivi régulier et formalisé, adapté à la situation de chacun et un suivi mensuel. Certains bénéficiaires ont besoin, dans un premier temps, de rencontrer l'accompagnatrice emploi 2 à 3 fois par semaine. Les entretiens durent en moyenne entre 30 et 45 mn. Puis les rencontres vont s'espacer en fonction de l'évolution du parcours. Dans tous les cas, il est demandé aux bénéficiaires de venir à minima, tous les 15 jours de façon à avoir un suivi concret du parcours. Chaque entretien est formalisé par la signature du participants sur une fiche d'émargement. Cette fiche sert d'outil prouvant la réalisation de l'action. L'intervention comprend une première phase d'actualisation et de repérage des freins à l'emploi, de recueil d'information, d'évaluation. Le premier entretien de diagnostic est généralement le plus long (1h environ). La base du diagnostic part des éléments fournis sur la fiche d'orientation, sachant que celle-ci, pour des raisons confidentielles ne donne que des informations succinctes. L'entretien de diagnostic se déroule dans un climat de confiance et dans la plus stricte intimité. Il est bien-entendu évident que l'on part d'un engagement volontaire du participant et que celui-ci se réserve le droit de ne pas tout dévoiler. Nous sommes soumis à l'obligation de protéger et préserver la vie privée et les libertés individuelles. C'est pourquoi, sur le contrat d'engagement FSE/Parcours intégré d'accès à l'emploi, dans la partie synthèse du diagnostic professionnel, les libellés pour définir les freins sont rédigés synthétiquement et sommairement. Cette fiche permet de donner et d'indiquer les étapes mobilisées. Une seconde phase de l'accompagnement consiste en un soutien et un conseil à la recherche d'emploi ou formation. Chaque entretien permet de définir une nouvelle étape à engager. En fonction, il est défini un plan d'actions à mettre en oeuvre pour faciliter les démarches de retour vers l'emploi et/ou formation. Les entretiens durent en moyenne 30 minutes. Les entretiens sont proposés soit sous forme de RDV, soit sans RDV sur le flux. Il est important de respecter cette flexibilité. Un bénéficiaire peut avoir une demande ou un besoin de parler de sa situation à tout moment, surtout en cas de problématique sociale lourde. C'est aussi, au sein de cette seconde phase, que sont proposés les ateliers informatiques, notamment pour les participants ne maîtrisant pas du tout cet outil. La participation à ceux-ci n'est pas obligatoire mais fortement recommandés. Les cours regroupent plusieurs thématiques : initiation pour les débutants, apprendre à naviguer sur internet et rechercher des informations, création et utilisation de sa boite mail... Les ateliers peuvent venir en complément des ateliers T.R.E. du lundi, notamment sur l'utilisation de son espace personnel Pole Emploi. Les ateliers sont menés en collectif et ont généralement lieu le mardi matin.Les participants peuvent bénéficier d'une séance en individuel. Et enfin, l'action peut proposer un suivi post recrutement afin d'aider à l'organisation de la reprise d'activité. Le suivi post-entretien se fait plus facilement par téléphone ou mail pour le participant ; celui-ci peut être reçu, en fonction de sa situation sociale, en entretien individuel **.** Ce suivi post recrutement intervient généralement dans le mois qui suit la reprise d'activité ou l'entrée en formation (temps nécessaire à la mise en oeuvre d'actions de mobilité, garde d'enfants par exemple). Le suivi s'inscrit dans une démarche négociée lors de l'engage (French)
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**Asset EMPLOYMENT VILLAGES** is an action that forms part of a peri-urban/rural territory where access to employment is a global problem. The action therefore makes it possible to take into account the particular difficulties faced by those furthest from employment, such as a low level of qualification, age, social and sometimes geographical isolation linked to mobility, problems of childcare for single women isolated, a lack of knowledge of the world of business and territory, health, financial and social problems or seniors close to retirement... The aim is to offer personalised and local support. Through individualised interviews, our intervention is to help the person define realistic professional projects in order to build an integration path that promotes the resumption of activity/training or, for some, to let go and abandon the ambition/intention to return to the labour market. The participant in the action undertakes to participate in an active process of modifying the barriers to professional activity. The participant undertakes to regularly attend the ERP to update its job search strategy and undertakes to participate in the workshops and proposed actions to facilitate its resumption of activity. Support for employment takes place from a dynamic perspective, with regular and formal follow-up, adapted to each individual’s situation and monthly monitoring. Some beneficiaries need, as a first step, to meet with the job attendant 2-3 times a week. Interviews last on average between 30 and 45 minutes. Then the encounters will space according to the evolution of the course. In any case, beneficiaries are asked to come to a minimum every 15 days in order to have a concrete follow-up of the course. Each interview is formalised by the participant’s signature on an attendance sheet. This sheet serves as a tool to prove the implementation of the action. The intervention includes a first phase of updating and identifying job barriers, gathering information, and evaluating. The first diagnostic interview is usually the longest (about 1 hour). The basis of the diagnosis is based on the information provided on the guidance sheet, given that it, for confidential reasons, provides only brief information. The diagnostic interview takes place in a climate of trust and in the strictest privacy. It is clear that the participant starts from a voluntary commitment and that the participant reserves the right not to disclose everything. We are subject to the obligation to protect and preserve privacy and individual freedoms. Therefore, on the ESF/Integrated Access to Employment Contract, in the summary part of the occupational diagnosis, the wording for defining the brakes is drafted summarily and summarily. This sheet allows you to give and indicate the steps involved. A second phase of coaching consists of support and advice in search of employment or training. Each interview defines a new stage to be undertaken. Accordingly, an action plan to be implemented to facilitate return to employment and/or training is defined. Interviews last an average of 30 minutes. Interviews are offered either in the form of an appointment or without an appointment on the flow. It is important to respect this flexibility. A beneficiary may have a request or need to talk about his or her situation at any time, especially in case of serious social problems. It is also, in this second phase, that the IT workshops are offered, especially for participants who do not know this tool at all. Participation in these is not mandatory but strongly recommended. The courses consist of several themes: introduction for beginners, learn how to browse the internet and search for information, creation and use of its mailbox... The workshops can complement the T.R.E. workshops on Monday, in particular on the use of its personal space Pole Emploi. The workshops are conducted as a group and usually take place on Tuesday mornings.Participants can benefit from an individual session. And finally, the action can propose post-recruitment follow-up in order to help organise the resumption of activity. Post-interview follow-up is easier by phone or email for the participant; this post-recruitment follow-up usually takes place within one month of the resumption of activity or entry into training (e.g. time required to implement mobility measures, childcare for example). Follow-up is part of an approach negotiated during the engagement (English)
22 November 2021
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**Vornehmlich BESCHÄFTIGUNG VILLAGES** ist eine Maßnahme, die sich auf ein stadtnahes/ländliches Gebiet erstreckt, in dem der Zugang zur Beschäftigung ein globales Problem darstellt. Die Maßnahme ermöglicht es daher, den besonders großen Schwierigkeiten Rechnung zu tragen, die für diejenigen am weitesten von der Beschäftigung entfernt sind, wie niedrige Qualifikationsniveaus, Alter, soziale und manchmal räumliche Isolation im Zusammenhang mit der Mobilität, Probleme bei der Kinderbetreuung für alleinstehende Frauen, Unkenntnis der Wirtschaft und des Territoriums, Gesundheits-, Finanz- und Sozialprobleme oder ältere Menschen, die kurz vor dem Ruhestand stehen. Es geht darum, eine persönliche und bürgernahe Begleitung anzubieten.Durch individuelle Interviews helfen wir der Person dabei, realistische berufliche Projekte zu entwickeln, um einen Eingliederungspfad zu schaffen, der die Wiederaufnahme von Aktivitäten/Ausbildungen fördert, oder in einigen Fällen, um den Ehrgeiz/die Absicht, wieder auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren, freizugeben und aufzugeben. Der Aktionsteilnehmer verpflichtet sich, sich an einem aktiven Prozess zur Änderung der Hemmnisse für die berufliche Tätigkeit zu beteiligen. Der Teilnehmer verpflichtet sich, das ERP regelmäßig zu besuchen, um seine Strategie für die Arbeitssuche zu aktualisieren, und verpflichtet sich, an den Workshops und den vorgeschlagenen Maßnahmen teilzunehmen, um die Wiederaufnahme der Tätigkeit zu erleichtern. Die Begleitung der Beschäftigung erfolgt in eine dynamische Perspektive mit regelmäßiger und formalisierter Überwachung, die an die jeweilige Situation angepasst ist, und eine monatliche Überwachung. Einige Begünstigte müssen zunächst die Arbeitsbegleiterin zwei- bis dreimal pro Woche treffen. Die Gespräche dauern im Durchschnitt zwischen 30 und 45 Minuten. Dann werden die Begegnungen je nach der Entwicklung des Weges abwechselnd. In jedem Fall werden die Begünstigten aufgefordert, mindestens alle 15 Tage zu kommen, um den Weg konkret verfolgen zu können. Jedes Gespräch wird durch die Unterschrift des Teilnehmers auf einem Anwesenheitsbogen formalisiert. Dieses Merkblatt dient als Nachweis für die Durchführung der Maßnahme. Die Maßnahme umfasst eine erste Phase der Aktualisierung und Ermittlung der Beschäftigungshemmnisse, der Sammlung von Informationen und der Bewertung. Die erste Diagnosewartung ist in der Regel die längste (ca. 1 Std.). Die Grundlage für die Diagnose stützt sich auf die im Leitfaden enthaltenen Angaben, da dieser aus vertraulichen Gründen nur kurze Informationen enthält. Die diagnostische Wartung erfolgt in einem Klima des Vertrauens und in der strengsten Intimität. Es ist offensichtlich, dass man von einer freiwilligen Verpflichtung des Teilnehmers ausgeht und sich das Recht vorbehält, nicht alles offenzulegen. Wir sind verpflichtet, die Privatsphäre und die persönlichen Freiheiten zu schützen und zu schützen. Aus diesem Grund werden auf dem Beschäftigungsvertrag ESF/Integrierter Zugang zur Beschäftigung im zusammenfassenden Teil der Berufsdiagnostik die Formulierungen zur Definition der Bremsen zusammengefasst und summarischer formuliert. Mit diesem Merkblatt können die in Anspruch genommenen Schritte angegeben und angegeben werden. Eine zweite Phase der Begleitung besteht in der Unterstützung und Beratung bei der Arbeitssuche oder Ausbildung. Jedes Gespräch ermöglicht es, einen neuen Schritt festzulegen. Entsprechend wird ein Aktionsplan aufgestellt, der durchzuführen ist, um die Rückkehr in den Arbeitsmarkt und/oder die Ausbildung zu erleichtern. Die Gespräche dauern durchschnittlich 30 Minuten. Die Interviews werden entweder in Form von RDV oder ohne RDV über den Fluss angeboten. Es ist wichtig, diese Flexibilität zu respektieren. Ein Begünstigter kann jederzeit einen Antrag oder die Notwendigkeit haben, über seine Situation zu sprechen, insbesondere bei schwerwiegenden sozialen Problemen. In dieser zweiten Phase werden auch IT-Workshops angeboten, insbesondere für Teilnehmer, die dieses Instrument überhaupt nicht beherrschen. Die Teilnahme an diesen Programmen ist nicht obligatorisch, sondern wird dringend empfohlen. Die Kurse umfassen mehrere Themenbereiche: Einführung für Anfänger, lernen, wie man im Internet surfen und nach Informationen suchen, erstellen und verwenden Sie seine Mailbox... Die Workshops können die T.R.E.-Workshops am Montag ergänzen, insbesondere über die Nutzung des persönlichen Bereichs Pole Emploi. Die Workshops werden in Gruppen durchgeführt und finden in der Regel am Dienstagmorgen statt.Die Teilnehmer können von einer Einzelsitzung profitieren. Und schließlich kann im Rahmen der Maßnahme eine Überwachung nach der Einstellung vorgeschlagen werden, um die Organisation der Wiederaufnahme der Tätigkeit zu unterstützen. Das Follow-up nach dem Vorstellungsgespräch ist einfacher per Telefon oder E-Mail für den Teilnehmer möglich. (German)
2 December 2021
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**Asset EMPLOYMENT VILLAGES** is een actie die deel uitmaakt van een peri-urban/plattelandgebied waar toegang tot werk een mondiaal probleem is. De actie maakt het dus mogelijk rekening te houden met de bijzondere moeilijkheden waarmee de meest verafgelegen personen te kampen hebben, zoals een laag kwalificatieniveau, leeftijd, sociaal en soms geografisch isolement in verband met mobiliteit, problemen met de kinderopvang voor alleenstaande vrouwen, een gebrek aan kennis van de wereld van het bedrijfsleven en het grondgebied, gezondheidsproblemen, financiële en sociale problemen of ouderen die dicht bij pensionering staan. Het doel is om persoonlijke en lokale ondersteuning te bieden. Door middel van geïndividualiseerde interviews, onze interventie is om de persoon te helpen bij het definiëren van realistische professionele projecten om een integratietraject op te bouwen dat de hervatting van activiteit/opleiding bevordert of, voor sommigen, om los te laten en afstand te doen van de ambitie/intentie om terug te keren naar de arbeidsmarkt. De deelnemer aan de actie verbindt zich ertoe deel te nemen aan een actief proces om de belemmeringen voor de beroepsactiviteit te wijzigen. De deelnemer verbindt zich ertoe het ERP regelmatig bij te wonen om zijn strategie voor het zoeken naar werk bij te werken en verbindt zich ertoe deel te nemen aan de workshops en voorgestelde acties om de hervatting van de activiteiten te vergemakkelijken. Steun voor werkgelegenheid vindt plaats vanuit een dynamisch perspectief, met regelmatige en formele follow-up, aangepast aan de situatie van elk individu en maandelijkse monitoring. Sommige begunstigden moeten, als eerste stap, 2-3 keer per week een afspraak maken met de werkneemster. Interviews duren gemiddeld 30 tot 45 minuten. Dan zullen de ontmoetingen ruimte maken volgens de evolutie van de cursus. In ieder geval wordt de begunstigden verzocht om ten minste om de 15 dagen te komen om een concrete follow-up van de cursus te krijgen. Elk gesprek wordt geformaliseerd door de handtekening van de deelnemer op een presentielijst. Dit blad dient als instrument om de uitvoering van de actie te bewijzen. De interventie omvat een eerste fase van het actualiseren en identificeren van banenbelemmeringen, het verzamelen van informatie en het evalueren. Het eerste diagnostische interview is meestal het langste (ongeveer 1 uur). De diagnose is gebaseerd op de informatie op het informatieblad, aangezien deze om vertrouwelijke redenen slechts korte informatie bevat. Het diagnostisch interview vindt plaats in een klimaat van vertrouwen en in de strengste privacy. Het is duidelijk dat de deelnemer begint met een vrijwillige verbintenis en dat de deelnemer zich het recht voorbehoudt om niet alles openbaar te maken. Wij zijn onderworpen aan de verplichting om privacy en individuele vrijheden te beschermen en te beschermen. Wat het ESF/Integrated Access to Employment Contract betreft, wordt in het samenvattende deel van de beroepsdiagnose de formulering voor de omschrijving van de remmen dus summier en summier geformuleerd. Met dit blad kunt u de betrokken stappen geven en aangeven. Een tweede fase van coaching bestaat uit ondersteuning en advies bij het zoeken naar werk of opleiding. Elk interview bepaalt een nieuwe fase. Daarom wordt een actieplan vastgesteld dat moet worden uitgevoerd om de terugkeer naar het arbeidsproces en/of de opleiding te vergemakkelijken. Interviews duren gemiddeld 30 minuten. Interviews worden aangeboden in de vorm van een afspraak of zonder afspraak op de flow. Het is belangrijk deze flexibiliteit te respecteren. Een begunstigde kan te allen tijde een verzoek of behoefte hebben om over zijn situatie te praten, met name in geval van ernstige sociale problemen. Het is ook, in deze tweede fase, dat de IT-workshops worden aangeboden, vooral voor deelnemers die dit instrument helemaal niet kennen. Deelname daaraan is niet verplicht, maar sterk aanbevolen. De cursussen bestaan uit verschillende thema’s: introductie voor beginners, leren surfen op het internet en zoeken naar informatie, creatie en gebruik van de mailbox... De workshops kunnen de T.R.E. workshops op maandag aanvullen, met name over het gebruik van de persoonlijke ruimte Pole Emploi. De workshops worden gegeven als groep en vinden meestal plaats op dinsdagochtend. Deelnemers kunnen profiteren van een individuele sessie. Ten slotte kan de actie een follow-up na de werving voorstellen om de hervatting van de activiteit te helpen organiseren. De follow-up na het gesprek is gemakkelijker per telefoon of e-mail voor de deelnemer; deze follow-up na de werving vindt gewoonlijk plaats binnen een maand na de hervatting van de activiteit of het begin van de opleiding (bv. tijd die nodig is voor de uitvoering van mobiliteitsmaatregelen, bijvoorbeeld kinderopvang). Follow-up maakt deel uit van een aanpak waarover tijdens de opdracht is onderhandeld (Dutch)
7 December 2021
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Identifiers
202000631
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