Support for employment of young people with little or no qualifications with particular difficulties of social and/or professional integration (Q3700121)
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Project Q3700121 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for employment of young people with little or no qualifications with particular difficulties of social and/or professional integration |
Project Q3700121 in France |
Statements
19,815.88 Euro
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32,977.0 Euro
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60.09 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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MISSION LOCALE BRON DECINES MEYZIEU
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Le projet est composé de deux fiches actions de soutien aux personnes : **1ere action** : Accompagner les jeunes à l'entrée en Emploi d'Avenir (forfait "entrée") : Cette action d'accompagnement se déroule en 3 temps : * Identifier les jeunes sans emploi pour lesquels une entrée en emploi d'avenir est une solution adaptée, par rapport aux autres dispositifs de la politique de l'emploi (alternance, autres contrats aidés, etc.) : Evaluer les besoins du jeune en amont de son entrée dans le dispositif emploi d'avenir afin de définir les modalités et les objectifs de son parcours au sein de l'emploi d'avenir. Le parcours est co-construit et ajusté avec le jeune tout en prenant en compte les offres et objectifs des employeurs. * identifier les employeurs potentiels de jeunes en emploi d'avenir et négocier leurs engagements en termes de contenu du poste, de parcours, de formation, de possibilité de pérennisation ; * mettre en relation les jeunes et les employeurs identifiés en vue de la signature d'un contrat EAV **2eme action** : La « sortie positive » (emploi ou formation ou création d'entreprise) du jeune à l'issue de l'emploi d'avenir (forfait "sortie positive" de l'opération FSE) Cette action consiste à accompagner le jeune vers l'emploi ou la formation du jeune ou la création d'entreprise à l'échéance de son contrat. Il s'agit de réaliser avec les bénéficiaires d'emploi d'avenir et les entreprises, un accompagnement au cours de l'emploi d'avenir dans l'objectif de proposer au jeune un emploi pérenne ou une formation qualifiante La sortie positive s'entend comme : \- toute situation continue d'emploi : \- contrat de travail à durée indéterminée, \- contrat de travail à durée déterminée (6 mois minimum), \- titularisation dans la fonction publique, emploi de travailleur indépendant, \- création d'entreprise. \- toute entrée en formation professionnelle qualifiante ou diplômante dans le cadre de la formation initiale ou continue (French)
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The project consists of two fact sheets to support people: **1st action**: Accompanying young people on entry into the Jobs of the Future (entry package): This accompaniment action takes place in 3 stages: * Identify unemployed young people for whom future entry into employment is an appropriate solution, compared to other employment policy schemes (alternation, other assisted contracts, etc.): Assess the needs of young people prior to their entry into the future employment scheme in order to define the modalities and objectives of their career in future employment. The course is co-built and adjusted with the young person while taking into account the offers and objectives of the employers. * identify potential employers of young people in future employment and negotiate their commitments in terms of job content, career, training, and sustainability; * connecting young people and employers identified with a view to signing an EAV contract **2nd action**: The “positive exit” (employment or training or start-up) of the young person at the end of the future employment (the “positive exit” package of the ESF operation) This action consists of accompanying the young person to the employment or training of the young person or the start-up of a business at the end of his contract. The aim is to provide support in the course of future employment with the beneficiaries of future jobs and businesses with the aim of providing the young person with a permanent job or training. The positive exit is understood as: \- any continuing employment situation: \- employment contract of indefinite duration, \- fixed-term employment contract (6 months minimum), \- establishment in the civil service, employment as self-employed, \- creation of a business. \- any entry into vocational qualification or diploma as part of initial or continuing training (English)
22 November 2021
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Das Projekt besteht aus zwei Informationsblättern zur Unterstützung der Menschen: **1ere Aktion**: Begleitung der Jugendlichen beim Eintritt in die Beschäftigung von Zukunft (Eintrittspaket): Diese flankierende Maßnahme findet in drei Schritten statt: * Ermittlung arbeitsloser Jugendlicher, für die ein künftiger Beschäftigungsantritt im Vergleich zu anderen beschäftigungspolitischen Instrumenten (Alternative, andere geförderte Verträge usw.) eine geeignete Lösung darstellt: Bewertung der Bedürfnisse des Jugendlichen vor seinem Eintritt in die zukunftsorientierte Beschäftigung, um die Modalitäten und Ziele seines Wegs in die zukunftsorientierte Beschäftigung festzulegen. Der Kurs wird gemeinsam mit dem jungen Menschen aufgebaut und angepasst, wobei die Angebote und Ziele der Arbeitgeber berücksichtigt werden. * Ermittlung potenzieller Arbeitgeber junger Menschen, die zukunftsfähig sind, und Verhandlungen über ihre Verpflichtungen in Bezug auf Stelleninhalte, Laufbahnen, Ausbildung und Nachhaltigkeit; * Kontaktaufnahme zwischen jungen Menschen und Arbeitgebern, die im Hinblick auf die Unterzeichnung eines EAV-Vertrags identifiziert wurden **2e Aktion**: Der „positive Abgang“ (Beschäftigung oder Ausbildung oder Unternehmensgründung) des jungen Menschen nach Beendigung des zukunftsfähigen Beschäftigungsverhältnisses (positiver Ausstieg aus dem ESF-Vorhaben) besteht darin, den jungen Menschen nach Ablauf des Vertrags auf die Beschäftigung oder die Ausbildung des jungen Menschen oder die Gründung eines Unternehmens zu begleiten. Es geht darum, gemeinsam mit den Empfängern von zukunftsfähigen Arbeitsplätzen und den Unternehmen eine Begleitung während der zukunftsträchtigen Beschäftigung mit dem Ziel zu erreichen, dem jungen Menschen einen dauerhaften Arbeitsplatz oder eine qualifizierte Ausbildung zu bieten Der positive Ausscheiden ist wie folgt zu verstehen: \- jede weitere Beschäftigungssituation: \- unbefristeter Arbeitsvertrag, \- befristeter Arbeitsvertrag (mindestens 6 Monate), \- Ernennung im öffentlichen Dienst, Beschäftigung als Selbständiger, \- Unternehmensgründung. \- jeder Eintritt in die berufliche Bildung, der im Rahmen der Erstausbildung oder Weiterbildung qualifiziert oder absolviert wird (German)
1 December 2021
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Het project bestaat uit twee factsheets om mensen te ondersteunen: **1e actie**: Begeleiding van jongeren bij toetreding tot de banen van de toekomst (toetredingspakket): Deze begeleidingsactie vindt plaats in drie fasen: Identificeer werkloze jongeren voor wie toekomstige toegang tot de arbeidsmarkt een geschikte oplossing is in vergelijking met andere regelingen voor het werkgelegenheidsbeleid (alternatie, andere ondersteunde contracten, enz.): Beoordelen van de behoeften van jongeren voorafgaand aan hun toetreding tot de toekomstige werkgelegenheidsregeling, teneinde de modaliteiten en doelstellingen van hun loopbaan in de toekomst vast te stellen. De cursus wordt mede gebouwd en aangepast met de jongere, rekening houdend met de aanbiedingen en doelstellingen van de werkgevers. * potentiële werkgevers van jongeren in de toekomst in kaart te brengen en te onderhandelen over hun verbintenissen op het gebied van arbeidsinhoud, loopbaan, opleiding en duurzaamheid; * jongeren en werkgevers die zijn geïdentificeerd met het oog op de ondertekening van een EAV-contract **2e actie**: De „positieve uittreding” (werkgelegenheid of opleiding of start-up) van de jongere aan het einde van de toekomstige baan (het „positieve uittredingspakket” van de ESF-actie) Deze actie bestaat erin de jongere te begeleiden bij de tewerkstelling of opleiding van de jongere of het opstarten van een bedrijf aan het einde van zijn contract. Het doel is ondersteuning te bieden bij toekomstige werkgelegenheid bij de begunstigden van toekomstige banen en bedrijven, met als doel de jongere een vaste baan of een permanente opleiding te bieden. \- eventuele aanhoudende werkgelegenheidssituatie: \- arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, \- arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (6 maanden minimum), \- vestiging in overheidsdienst, arbeid als zelfstandige, \- oprichting van een bedrijf. \- elke toegang tot een beroepskwalificatie of diploma in het kader van de basis- of voortgezette opleiding (Dutch)
6 December 2021
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Identifiers
201704231
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