Social and professional support of participants on the ACI journey: Le Creuset, a support in socio-professional integration pathways (Q3695004)
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Project Q3695004 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Social and professional support of participants on the ACI journey: Le Creuset, a support in socio-professional integration pathways |
Project Q3695004 in France |
Statements
50,295.36 Euro
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171,305.73 Euro
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29.36 percent
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1 January 2017
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31 December 2018
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CSC LE CREUSET
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CARACTERISTIQUES DU PUBLIC : Le Carrefour Social et Culturel « Le Creuset » propose de mettre en œuvre un accompagnement socio professionnel pour des personnes demandeuses d’emploi répondant aux conditions suivantes : \- bénéficiaires du R.S.A \- inscrit comme demandeur d'emploi \- résident dans le département de la Moselle JUSTIFICATIFS ATTENDUS Les justificatifs demandées à la date d'entrée dans le dispositif : attestation pôle emploi, attestation de la C.A.F. Ces documents attesteront du lieu de résidence du participant. Cette opération permettra à des personnes éligibles aux CDDI (bénéficiaires ou non du R.S.A.) d’être accompagnées vers une insertion sociale et professionnelle durable. Concrètement, nous proposons d'employer et de qualifier des salariés dans des secteurs d'activités qui répondent aux besoins du marché de l'emploi à savoir : \- 9 postes d'animateurs d'activités : accueils de loisirs sans hébergement (accueil périscolaire, mercredis récréatifs, centre aéré, séjours jeunes...) -12 postes d'agents de collectivité - de propreté : restauration scolaire, propreté des espaces d'accueil du publics Les tâches réalisées s'exercent dans les différentes structures gérés par l'association : Maison de quartier, Multi accueil et centre social Pour permettre aux salariés une montée en compétences, nous proposons des temps formation aux différentes approches techniques et pédagogiques tant en interne qu'en externe (avec différents organismes de formation). Interne : Propreté et collectivité : 2 encadrants techniques titulaire du titre ETI (Encadrant Technique Insertion) assurent l'accompagnement professionnel en s'appuyant notamment sur des protocoles de nettoyage, une réglementation spécifique, des outils techniques adaptés (monobrosse, autolaveuse, aspirateur pro, injecteur/extracteur, chariots propreté équipés...) Animateur d'activités : 1 encadrant technique titulaire d'un BEATEP assure la qualification professionnelle des animateurs en s'appuyant sur la réglementation DDCS, des temps de regroupement pédagogique sur les supports utilisés lors des temps d'accueil, une documentation spécialisée mise à disposition, des demi journée de formation thématiques (autorité, aménagement de l'espace, éveil et rythmes chez l'enfant, le jeu dans le développement de l'enfant...) Externe : en s'appuyant sur les moyens de la formation professionnelle (Uniformation, Région Grand est, Mission locale), nous encourageons les salariés à participer à des formations qualifiantes : assistante de vie aux familles, agent de propreté et d'hygiène, B.A.F.D et métiers de l'éducation spécialisée... Chacun a la possibilité de choisir son parcours de formation. D'autres options sont également possibles. En plus de l’encadrement technique, nous proposons un accompagnement socio- professionnel (A.S.P.) qui est assuré par une Chargée d'insertion titulaire d'un Master sciences de l'éducation et riche de 14 années d'expériences dans le domaine du développement social. Elle est plus particulièrement chargée de l'accueil et du recrutement des candidats : en réponse aux différentes offres d'emploi diffusées par l'association, aux candidatures spontanées et aux personnes qui nous sollicitent directement (via les actions du centre social) nous invitons les candidats éligibles à une réunion d'information collective qui permet aux participants de prendre connaissance de l'association, de l'emploi proposé, des modalités d'accompagnement et de financement de l'action, des partenaires mobilisés dans l'opération. Les postulants sont ensuite rencontrés individuellement pour : \- vérifier l'éligibilité administrative \- s'assurer de la compréhension des informations transmises \- échanger sur leur parcours et sur les motivations à s'inscrire dans la dynamique \- tenter de situer les freins sur lesquels il sera nécessaire d'agir Parcours L'A.S.P se décline de la façon suivante : des entretiens réguliers ( 2 rencontres en moyenne/mois/personne) permettent de faire le point sur les différentes étapes du parcours des salariés de manière confidentielle (Intégration dans la structure, définition des objectifs à atteindre pour lever des freins sociaux, réflexion et élaboration du projet professionnel, gagner en confiance en soi et en assurance, accompagnement vers la formation professionnelle et recherche d'emploi). De plus, l'accompagnateur anime plusieurs séances collectives de techniques de recherche d'emploi ce qui participe de la dynamique d'équipe. Le suivi des participants sera réalisé en s'appuyant sur des tableaux de bords (document pôle emploi), des dossiers individuels de suivi des participants et les questionnaires FSE renseignés. Ces démarches sont assurées par l'accompagnateur socio professionnel. Pour compléter les compétences dont l'association ne dispose pas, l'ASP sollicite les différents acteurs du territoire : (Pôle emploi, Mission locale, AIEM, CAP Emploi, SAMETH, travailleurs sociaux, associations caritative (French)
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PUBLIC CHARACTERISTICS: The Social and Cultural Carrefour “Le Creuset” proposes to implement professional socio-economic support for persons seeking employment who meet the following conditions: \- beneficiaries of the R.S.A. \- registered as a job seeker \- resident in the Department of Moselle JUSTIFICATIFIVES ATTENDUS The supporting documents requested on the date of entry into the scheme: employment centre certificate, certificate from the F.C.A. These documents will attest to the place of residence of the participant. This operation will allow persons eligible for CDDI (recipients or not of the SAR) to be accompanied towards sustainable social and professional integration. Specifically, we propose to employ and qualify employees in sectors of activity that meet the needs of the labour market, namely: \- 9 Activity Facilitator positions: leisure receptions without accommodation (out-of-school reception, recreational Wednesdays, air centres, youth stays...) -12 community staff positions — cleanliness: school catering, cleanliness of public reception areas The tasks carried out are carried out in the various structures managed by the association: Neighbourhood house, Multi reception and social centre To enable employees to gain skills, we offer time training in different technical and pedagogical approaches both internally and externally (with different training organisations). Internal: Cleanliness and community: 2 technical supervisors holding the title ETI (Technical Insertion Officer) provide professional support, relying in particular on cleaning protocols, specific regulations, adapted technical tools (monobrosse, scrubber, pro vacuum cleaner, injector/extractor, equipped clean trolleys...) Activity Facilitator: 1 technical supervisor holding a BEATEP ensures the professional qualification of the facilitators by relying on the DDCS regulations, the pedagogical grouping times on the materials used during reception times, specialised documentation made available, half days of thematic training (authority, spatial planning, awakening and rhythms in children, play in the development of the child...) External: using the means of vocational training (Uniformation, Greater East Region, Local Mission), we encourage employees to participate in qualifying training: family Life Assistant, Cleanliness and Hygiene Officer, B.A.F.D and Special Education Trades... Everyone has the opportunity to choose their training path. Other options are also possible. In addition to technical supervision, we offer socio-professional support (A.S.P.) which is provided by an Integration Officer with a Master of Education Science and 14 years of experience in the field of social development. In particular, it is responsible for the reception and recruitment of candidates: in response to the various job offers made available by the association, spontaneous applications and those who ask us directly (via the actions of the social centre) we invite eligible candidates to a collective information meeting that allows participants to learn about the association, the proposed job, the arrangements for accompanying and financing the action, the partners mobilised in the operation. Applicants are then met individually to: \- check administrative eligibility \- ensure understanding of the information provided \- exchange on their journey and on the motivations to be part of the dynamic \- try to locate the brakes on which it will be necessary to act. regular interviews (2 meetings on average/month/person) make it possible to take stock of the various stages of the employee’s career in a confidential manner (integration into the structure, definition of the objectives to be achieved in order to remove social barriers, reflection and elaboration of the professional project, gain self-confidence and insurance, support towards vocational training and job search). In addition, the accompaniment hosts several group sessions of job search techniques, which contributes to team dynamics. The follow-up of participants will be carried out on the basis of scoreboards (employment cluster document), individual participant monitoring files and the ESF questionnaires provided. These steps are carried out by the professional socio-societor. In order to complement the competences which the association does not have, the ASP calls on the various actors in the territory: (Employment Department, Local Mission, AIEM, CAP Employment, SAMETH, Social Workers, Charity Organisations) (English)
22 November 2021
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MERKMALE DES PUBLIKUMS: Der soziale und kulturelle Carrefour „Le Creuset“ schlägt vor, eine soziale und berufliche Begleitung für Arbeitssuchende durchzuführen, die folgende Bedingungen erfüllen: \- Begünstigte des R.S.A \- als Arbeitsuchender registriert \- wohnen im Departement Moselle JUSTIFICATIFS ATTENDUS Die zum Zeitpunkt der Aufnahme in das System verlangten Nachweise: Pol-Bescheinigung, Bescheinigung der C.A.F. Diese Dokumente belegen den Wohnort des Teilnehmers. Diese Maßnahme wird es Personen ermöglichen, die für die CDDI in Frage kommen (Begünstigte oder Nichtempfänger von BRD), auf dem Weg zu einer nachhaltigen sozialen und beruflichen Eingliederung begleitet zu werden. Konkret schlagen wir vor, Arbeitnehmer in Tätigkeitsbereichen zu beschäftigen und zu qualifizieren, die den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes entsprechen: \- 9 Stellen für Moderatoren: Freizeiteinrichtungen ohne Unterkunft (außerschulische Betreuung, Erholungsmittwoch, belebtes Zentrum, Jugendaufenthalte...) -12 Stellen für Gemeinschaftsbedienstete – Sauberkeit: schulische Restaurierung, Sauberkeit der Empfangsbereiche des Publikums Die Aufgaben werden in den verschiedenen vom Verein verwalteten Einrichtungen wahrgenommen: Nachbarschaftshaus, Multi-Home- und Sozialzentrum Um den Mitarbeitern einen Kompetenzanstieg zu ermöglichen, bieten wir Schulungen zu den verschiedenen technischen und pädagogischen Ansätzen sowohl intern als auch extern (mit verschiedenen Ausbildungseinrichtungen) an. Intern: Sauberkeit und Gemeinsamkeit: 2 technische Betreuer mit dem Titel ETI (Technical Insertion Framework) sorgen für die professionelle Begleitung, insbesondere auf der Grundlage von Reinigungsprotokollen, spezifischen Vorschriften, geeigneten technischen Werkzeugen (Monobrosse, Scheuersauger, Pro-Staubsauger, Injektor/Abzieher, ausgerüstete Reinigungswagen...) Animator für Aktivitäten: 1 Fachberater, der Inhaber eines BEATEP ist, gewährleistet die berufliche Qualifikation der Animateure auf der Grundlage der DDCS-Vorschriften, pädagogische Zusammenführungszeiten auf den während der Aufnahmezeit verwendeten Materialien, bereitgestellte Fachunterlagen, halbe thematische Ausbildungstage (Behörde, Raumgestaltung, Erwachen und Rhythmen im Kind, Spiel in der Entwicklung des Kindes...) Extern: mit Hilfe der Mittel der beruflichen Bildung (Uniformation, Region Grand Est, Lokale Mission) ermutigen wir die Arbeitnehmer, an qualifizierten Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen: Familienlebensassistentin, Sauberkeits- und Hygienebeauftragte, B.A.F.D. und Facherziehungsberufe... Jeder hat die Möglichkeit, seinen Ausbildungsweg zu wählen. Weitere Optionen sind ebenfalls möglich. Neben der technischen Betreuung bieten wir eine sozioprofessionelle Begleitung (A.S.P.) an, die von einer Eingliederungsbeauftragte mit einem Master of Education Sciences und mit 14 Jahren Erfahrung im Bereich der sozialen Entwicklung betreut wird. Sie ist insbesondere für die Aufnahme und Einstellung von Bewerbern zuständig: als Reaktion auf die verschiedenen Stellenangebote des Vereins, spontane Bewerbungen und Personen, die uns direkt (durch die Aktionen des Sozialzentrums) bewerben, laden wir die in Frage kommenden Bewerber zu einem kollektiven Informationstreffen ein, das es den Teilnehmern ermöglicht, den Verein, die vorgeschlagene Stelle, die Modalitäten der Begleitung und Finanzierung der Maßnahme und die an der Operation beteiligten Partner kennenzulernen. Die Bewerberinnen und Bewerber werden dann einzeln getroffen, um \- Prüfung der administrativen Förderfähigkeit \- sicherstellen, dass die übermittelten Informationen verstanden werden \- Austausch über ihren Weg und die Gründe für die Dynamik \- Versuch, die Hindernisse zu ermitteln, auf denen Handlungsbedarf besteht. regelmäßige Gespräche (2 Treffen im Durchschnitt/Monat/Person) ermöglichen eine vertrauliche Bestandsaufnahme der verschiedenen Phasen der Laufbahn der Arbeitnehmer (Integration in die Struktur, Festlegung der Ziele zur Beseitigung sozialer Hindernisse, Reflexion und Ausarbeitung des Berufsprojekts, Stärkung des Selbstvertrauens und der Versicherung, Begleitung zur beruflichen Bildung und Arbeitssuche). Darüber hinaus führt der Begleiter mehrere Gruppensitzungen von Arbeitssuchetechniken durch, was zur Teamdynamik beiträgt. Das Follow-up der Teilnehmer erfolgt auf der Grundlage von Dashboards (Arbeitspoldokument), individuellen Begleitpaketen der Teilnehmer und den ausgefüllten ESF-Fragebögen. Dies geschieht durch den professionellen sozialen Begleiter. Um die Kompetenzen zu ergänzen, über die der Verband nicht verfügt, fordert der ASP die verschiedenen Akteure des Gebiets auf: (Arbeitsplatz, lokale Mission, AIEM, CAP Beschäftigung, SAMETH, Sozialarbeiter, Wohltätigkeitsorganisationen (German)
1 December 2021
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KENMERKEN VAN HET PUBLIEK: De sociale en culturele sector „Le Creuset” stelt voor professionele sociaaleconomische steun te verlenen aan werkzoekenden die aan de volgende voorwaarden voldoen: \- begunstigden van de R.S.A. \- geregistreerd als werkzoekende \- woonachtig in het departement Moezel JUSTIFICATIFIVES wonen De bewijsstukken die op de datum van toetreding tot de regeling zijn aangevraagd: certificaat van arbeidsbureau, certificaat van het F.C.A. Deze documenten getuigen van de woonplaats van de deelnemer. Dankzij deze operatie kunnen personen die in aanmerking komen voor CDDI (ontvangers of niet van de SAR) worden begeleid naar een duurzame sociale en professionele integratie. Meer bepaald stellen wij voor om werknemers in dienst te nemen en te kwalificeren in sectoren van activiteit die voldoen aan de behoeften van de arbeidsmarkt, namelijk: \- 9 activiteitenfacilitatorposities: vrijetijdsrecepties zonder accommodatie (buitenschoolse receptie, recreatieve woensdag, luchtcentra, jeugdverblijven...) -12 gemeenschapspersoneelsfuncties — netheid: school catering, netheid van openbare opvangruimtes De uitgevoerde taken worden uitgevoerd in de verschillende structuren die door de vereniging worden beheerd: Om medewerkers in staat te stellen vaardigheden te verwerven, bieden wij tijdstraining in verschillende technische en pedagogische benaderingen, zowel intern als extern (met verschillende opleidingsorganisaties). Intern: Netheid en gemeenschap: 2 technische toezichthouders met de titel ETI (Technical Insertion Officer) bieden professionele ondersteuning, met name op het gebied van reinigingsprotocollen, specifieke voorschriften, aangepaste technische hulpmiddelen (monobrosse, wasser, pro stofzuiger, injector/extractor, uitgeruste schone trolleys...) Activiteitsfacilitator: 1 technisch begeleider met een BEATEP zorgt voor de beroepskwalificatie van de facilitators door te vertrouwen op de DDCS-voorschriften, de pedagogische groeperingstijden op het materiaal dat tijdens de opvangtijden wordt gebruikt, gespecialiseerde documentatie beschikbaar gesteld, halve dagen thematische opleiding (autoriteit, ruimtelijke ordening, ontwaking en ritmes bij kinderen, spelen in de ontwikkeling van het kind...) Extern: met behulp van de middelen van beroepsopleiding (Uniformation, Greater East Region, Local Mission) moedigen we werknemers aan om deel te nemen aan kwalificerende opleidingen: Family Life Assistant, Netheid en Hygiëne Officer, B.A.F.D en Special Education Trades... Iedereen heeft de mogelijkheid om zijn trainingspad te kiezen. Andere opties zijn ook mogelijk. Naast technisch toezicht bieden wij ook socio-professionele ondersteuning (A.S.P.) die wordt verzorgd door een Integratie Officer met een Master of Education Science en 14 jaar ervaring op het gebied van sociale ontwikkeling. Zij is met name verantwoordelijk voor de ontvangst en aanwerving van kandidaten: naar aanleiding van de verschillende vacatures van de vereniging, spontane sollicitaties en degenen die ons rechtstreeks (via de acties van het sociale centrum) vragen, nodigen wij in aanmerking komende kandidaten uit voor een collectieve informatiebijeenkomst die de deelnemers in staat stelt kennis te nemen van de vereniging, de voorgestelde functie, de regelingen voor het begeleiden en financieren van de actie, de partners die bij de operatie zijn gemobiliseerd. De aanvragers worden dan individueel bijeengeroepen om: \- check administratieve geschiktheid \- zorgen voor inzicht in de verstrekte informatie \- uitwisseling over hun reis en over de motivatie om deel uit te maken van de dynamische \- proberen om de remmen te lokaliseren waarop het nodig zal zijn om te handelen. regelmatige gesprekken (2 vergaderingen gemiddeld/maand/persoon) maken het mogelijk om op vertrouwelijke wijze de balans op te maken van de verschillende fasen van de loopbaan van de werknemer (integratie in de structuur, definitie van de te bereiken doelstellingen om sociale belemmeringen weg te nemen, reflectie en uitwerking van het beroepsproject, zelfvertrouwen en verzekering, steun voor beroepsopleiding en het zoeken naar werk). Daarnaast organiseert de begeleiding verschillende groepssessies van job search technieken, die bijdragen aan teamdynamiek. De follow-up van de deelnemers zal worden uitgevoerd op basis van scoreborden (werkgelegenheidsclusterdocument), individuele monitoringdossiers van deelnemers en de verstrekte ESF-vragenlijsten. Deze stappen worden uitgevoerd door de professionele sociaal-samenleving. Ter aanvulling van de bevoegdheden die de vereniging niet heeft, roept het ASP de verschillende actoren op het grondgebied op: (Dienst voor werkgelegenheid, lokale missie, AIEM, GLB-werkgelegenheid, SAMETH, sociaal werkers, liefdadigheidsorganisaties) (Dutch)
6 December 2021
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Identifiers
201702205
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