ACTION INSERTION VENISSIANE: Professionalisation & ACI (Q3688683)
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Project Q3688683 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACTION INSERTION VENISSIANE: Professionalisation & ACI |
Project Q3688683 in France |
Statements
15,739.43 Euro
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149,188.9 Euro
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10.55 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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REGIE DE QUARTIER ARMSTRONG
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45°41'51.76"N, 4°53'8.16"E
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Dans le cadre de la description du projet porté par la Régie de Quartier, il est utile de préciser que l'opération se décompose en deux actions distinctes : \- **Professionnalisation (destinée aux salariés de l'Entreprise d'Insertion)** : cette action s'inscrit dans un projet plus global (projet Politique de la Ville) dont 16 participants PLIE. Ces salariés, en mise en situation de travail, bénéficieront d'ateliers pédagogiques en interne (participation financière à hauteur de 50%) qui leur permettront de se professionnaliser sur des emplois et plus largement renforcer leur connaissance sur l'entreprise. Les ateliers proposés par la Régie de Quartier Armstrong : 1-Atelier «Tri des Déchets » avec une visite en centre de tri 2-Atelier « Droit du Travail » 3-Atelier Recherche d'Emploi : mise en place d'un espace de recherche d'emploi destiné aux salariés de l'IAE. Cet espace se veut convivial et ouvert à tous les salariés IAE avec, à l'appui, les CV de tous les salariés inscrits à cet atelier sur le serveur de la Régie de quartier dans "CV thèque" avec leurs lettres de motivation. Les offres d'emploi sont affichées et ciblées en fonction des profils des salariés IAE. 4-Atelier « Vie Quotidienne » en lien avec la santé 5-Atelier « Techniques de nettoyage » 6- Atelier "Initiation à la Citoyenneté" 7- Atelier "Sensibilisation à la lutte contre les discriminations" 8- Atelier "Initiation à l'Informatique" 9- Atelier de "Soutien à la parentalité" Au delà des ateliers internes, la CIP accompagnera les salariés participants PLIE dans leur parcours d'insertion (entretien individuel) et ce en lien avec les référents de parcours (bilan tripartite). A ce titre, la CIP mettra en place un plan de formation, à savoir : \- une formation aux techniques de nettoyage pour 2 participants PLIE \- formation HOB0 pour 1 participant PLIE \- formation PSC1 :(Prévention et secours civiques de niveau 1) pour 1 participant PLIE \- formation Articulation Emploi-Apprentissages Linguistiques » pour 2 participants PLIE \- **Atelier Chantier d'Insertion : ACI Jardiniers dans la Ville :** Cette action, en tant qu'ACI, vise à accompagner 11 salariés participants PLIE salariés de la Régie de quartier dans leur démarches d'insertion socioprofessionnelles en utilisant comme support des chantiers d'insertion : nettoyage, bâtiment,sécurisation des entrées/sorties des groupes scolaires de la Ville de Vénissieux. Parallèlement aux activités professionnelles, les salariés participants PLIE bénéficient d'un accompagnement et d'un encadrement renforcé qui se traduit par des entretiens réguliers, des bilans d'étapes (où sont associés CIP/ETI/Référent de parcours/Salarié insertion). Une méthodologie d'apprentissage axée sur la progression du salarié dans ses activités (compétences et savoirs-être). Les ateliers internes proposés sont les mêmes que pour les salariés en insertion de l'Entreprise d'Insertion. Quand aux formations proposées pour les salariés en insertion de l'ACI, il s'agit des suivantes : \- une formation aux techniques de nettoyage pour 1 participant PLIE \- formation HOB0 pour 1 participant PLIE \- formation PSC1 :(Prévention et secours civiques de niveau 1) pour 1 participant PLIE (French)
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In the context of the description of the project carried out by the Régie de Quartier, it is useful to specify that the operation is broken down into two separate actions: \- **professionalisation (for employees of the Insertion Company)**: this action is part of a more global project (City Policy Project) including 16 PLIE participants. These employees, who are in a working situation, will benefit from in-house educational workshops (50 % financial participation) which will enable them to professionalise themselves on jobs and, more broadly, increase their knowledge of the company. The workshops offered by the Armstrong District Board: 1-Workshop “Tri des Wastes” with a visit to sorting centre 2-Workshop “Labour Law” 3-Workshop Job Search: establishment of a job search space for IAE employees. This space is intended to be friendly and open to all IAE employees with, in support, the CVs of all employees registered in this workshop on the server of the Régie de quartier in “CV thèque” with their motivation letters. Job offers are displayed and targeted on the basis of IAE employee profiles. 4-Workshop “Life Daily” in relation to health 5-Workshop “cleaning techniques” 6- Workshop “Initiation to Citizenship” 7- Workshop “Sensitisation to the fight against discrimination” 8- Workshop “Initiation to Informatics” 9- Workshop on “Supporting Parenthood” In addition to the internal workshops, the CIP will accompany the participating PLIE employees in their integration pathway (individual interview) and this in conjunction with the path referencers (tripartite balance sheet). As such, the IPC will put in place a training plan, namely: \- a training in cleaning techniques for 2 PLIE participants \- training HOB0 for 1 PLIE participant \- training PSC1:(Level 1 civic prevention and rescue) for 1 PLIE participant \- Training Articulation Employment-Linguistic Learning" for 2 PLIE participants \- **Site Site Workshop: ACI Jardiniers in the City:** This action, as an ACI, aims to support 11 employees participating PLIE employees of the Régie de quartier in their socio-professional integration processes by using as a support the integration sites: cleaning, building, securing the entrance/exit of school groups of the City of Vénissieux. In addition to professional activities, PLIE employees benefit from enhanced support and supervision, which results in regular interviews, progress reviews (where are associated with CIP/ETI/Travel Reference/Employee integration). A learning methodology focused on the progress of the employee in his/her activities (skills and know-being). The internal workshops proposed are the same as for employees in the Insertion Enterprise. In the case of the training offered for employees in the ACI, these are the following: \- training in cleaning techniques for 1 PLIE participant \- training HOB0 for 1 PLIE participant \- training PSC1:(Level 1 civic prevention and rescue) for 1 PLIE participant (English)
18 November 2021
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Im Rahmen der Beschreibung des Projekts durch die Régie de Quartier sollte klargestellt werden, dass das Vorhaben in zwei getrennte Aktionen unterteilt ist: \- **Professionalisierung (für die Beschäftigten des Insertionsunternehmens)**: diese Aktion ist Teil eines umfassenderen Projekts (Projekt Stadtpolitik), darunter 16 PLIE-Teilnehmer. Diese Arbeitnehmer werden von internen pädagogischen Workshops (finanzielle Beteiligung bis zu 50 %) profitieren, die ihnen die Professionalisierung von Arbeitsplätzen ermöglichen und ihre Kenntnisse über das Unternehmen weiter ausbauen. Die von der Régie de Quartier Armstrong angebotenen Workshops: 1-Atelier „Abfallsortierung“ mit einem Besuch im Sortierzentrum 2-Atelier „Arbeitsrecht“ 3-Werkstatt Arbeitssuche: Einrichtung eines Raumes für die Arbeitssuche für IAE-Mitarbeiter. Dieser Raum ist freundlich und offen für alle IAE-Mitarbeiter mit, zur Unterstützung, die Lebensläufe aller Mitarbeiter in diesem Workshop auf dem Server der Nachbarschaft Regie in „CV thek“ mit ihren Motivationsschreiben registriert. Stellenangebote werden auf der Grundlage der Profile der IAE-Mitarbeiter angezeigt und zielgerichtet. 4-Workshop „Tagesleben“ im Zusammenhang mit der Gesundheit 5-Atelier „Reinigungstechniken“ 6- Workshop „Einführung in die Bürgerschaft“ 7- Workshop „Sensibilisierung für die Bekämpfung von Diskriminierungen“ 8- Workshop „Einführung in die Informatik“ 9- Workshop „Unterstützung der Elternschaft“ Neben den internen Workshops wird die CIP die teilnehmenden PLIE-Mitarbeiter auf ihrem Eingliederungspfad begleiten (individuelles Gespräch) und dies in Verbindung mit den Referenten (dreigliedrige Bilanz). Zu diesem Zweck wird die CIP einen Schulungsplan aufstellen, der Folgendes umfasst: \- eine Schulung in Reinigungstechniken für 2 Teilnehmer PLIE \- Ausbildung HOB0 für 1 Teilnehmer PLIE \- PSC1-Schulung:(Prävention und Zivilhilfe Stufe 1) für 1 Teilnehmer PLIE \- Ausbildung Artikulation Beschäftigung-Linguistik lernen" für 2 Teilnehmer PLIE \- **Atelier Baustelle: ACI Gärtner in der Stadt:** Diese Aktion als ACI zielt darauf ab, 11 teilnehmende PLIE-Mitarbeiter der Nachbarschaftsregie bei ihren sozialen und beruflichen Eingliederungsbemühungen zu begleiten, indem sie als Unterstützung der Eingliederungswerften Reinigung, Gebäude, sichere Eingänge/Ausgänge der Schulgruppen der Stadt Vénissieux. Parallel zu den beruflichen Tätigkeiten erhalten die teilnehmenden PLIE-Mitarbeiter eine verstärkte Begleitung und Betreuung, die sich in regelmäßigen Gesprächen und Etappenbilanzen niederschlägt (wo CIP/ETI/Laufbahnreferenz/Salarié Integration beteiligt sind). Eine Lernmethodik, die sich auf den Fortschritt des Arbeitnehmers in seiner Tätigkeit (Kompetenzen und Wissen) konzentriert. Die innerbetrieblichen Workshops sind die gleichen wie für Arbeitnehmer, die sich in der Insertionsfirma eingliedern. Bei den Fortbildungsmaßnahmen für ACI-Eingliederungsbeschäftigte handelt es sich um folgende: \- eine Schulung in Reinigungstechniken für 1 Teilnehmer PLIE \- Ausbildung HOB0 für 1 Teilnehmer PLIE \- PSC1-Schulung:(Prävention und Zivilhilfe Stufe 1) für 1 Teilnehmer PLIE (German)
1 December 2021
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In het kader van de beschrijving van het door de Régie de Quartier uitgevoerde project is het nuttig te specificeren dat de actie is opgesplitst in twee afzonderlijke acties: \- **professionalisatie (voor werknemers van de Insertion Company)**: deze actie maakt deel uit van een meer globaal project (City Policy Project) met 16 deelnemers aan PLIE. Deze werknemers, die zich in een arbeidssituatie bevinden, zullen profiteren van interne onderwijsworkshops (50 % financiële participatie) die hen in staat stellen zich te professionaliseren in banen en, meer in het algemeen, hun kennis van het bedrijf te vergroten. De workshops aangeboden door het Armstrong District Board: 1-Workshop „Tri des Wastes” met een bezoek aan sorteercentrum 2-Workshop „Labour Law” 3-Workshop Job Search: het creëren van een baanzoekruimte voor IAE-medewerkers. Deze ruimte is bedoeld om vriendelijk te zijn en open te staan voor alle IAE-medewerkers met, ter ondersteuning, de cv’s van alle medewerkers die in deze workshop zijn ingeschreven op de server van de Régie de quartier in „CV thèque” met hun motivatiebrieven. Jobaanbiedingen worden weergegeven en gericht op basis van IAE-medewerkersprofielen. 4-Workshop „Life Daily” met betrekking tot gezondheid 5-Workshop „reinigingstechnieken” 6- Workshop „Initiatie tot burgerschap” 7- Workshop „Sensibilisering van de strijd tegen discriminatie” 8- Workshop „Initiatie tot Informatica” 9- Workshop over „Ondersteuning ouderschap” Naast de interne workshops, zal het CIP de deelnemende PLIE-medewerkers begeleiden in hun integratietraject (individueel interview) en dit in combinatie met het traject ReferenceRS (tripartiete balans). Als zodanig zal het IPC een opleidingsplan opstellen, namelijk: \- een opleiding in reinigingstechnieken voor 2 PLIE-deelnemers \- opleiding HOB0 voor 1 PLIE-deelnemer \- opleiding PSC1:(niveau 1 burgerpreventie en -redding) voor 1 PLIE-deelnemer \- Training Articulation Employment-Linguistic Learning" voor 2 PLIE-deelnemers \- **Site Workshop: ACI Jardiniers in de stad:** Deze actie, als ACI, heeft tot doel 11 werknemers te ondersteunen die deelnemen aan PLIE-medewerkers van de Régie de quartier in hun sociaal-professionele integratieprocessen door als ondersteuning de integratiesites te gebruiken: schoonmaken, bouwen, beveiligen van de ingang/uitgang van schoolgroepen van de stad Vénissieux. Naast de professionele activiteiten profiteren PLIE-medewerkers van verbeterde ondersteuning en toezicht, wat resulteert in regelmatige interviews, voortgangsbeoordelingen (waarin verband wordt gehouden met CIP/ETI/Travel Reference/Employee-integratie). Een leermethode gericht op de voortgang van de werknemer in zijn/haar activiteiten (vaardigheden en know-being). De voorgestelde interne workshops zijn dezelfde als voor werknemers in de Insertion Enterprise. In het geval van de opleiding die wordt aangeboden voor werknemers in de ACI, zijn dit de volgende: \- opleiding in reinigingstechnieken voor 1 PLIE-deelnemer \- opleiding HOB0 voor 1 PLIE-deelnemer \- opleiding PSC1:(niveau 1 burgerpreventie en -redding) voor 1 PLIE-deelnemer (Dutch)
6 December 2021
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Identifiers
201602782
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