Careers Employment PLIE (Q3671485)
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Project Q3671485 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Careers Employment PLIE |
Project Q3671485 in France |
Statements
170,001.24 Euro
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183,467.77 Euro
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92.66 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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AURORE
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**L’opération s’inscrit dans les principes de l’intervention du PLIE :** \- Viser l’accès à l’emploi et le maintien durable dans l’emploi de ceux qui sont les plus fragilisés ; \- Travailler les partenariats, impliquer et mobiliser l’ensemble des acteurs dont les entreprises de sorte à soutenir les démarches d’insertion de ces publics. L’opération s’attachera à repérer ces publics, à créer les conditions de son adhésion à un accompagnement individuel renforcé centré sur la personne, à soutenir son engagement tout au long du parcours et au fil des différentes étapes, à assurer le suivi et la mise à l’emploi vers et dans l’entreprise. **Nous souhaitons pour cette opération mettre en oeuvre 3 actions qui se concrétiseraient par 3 postes de Référent Parcours emploi** dans chacun des deux arrondissements où notre implantation nous permet d’intervenir : \- le 18ème arrondissement : 10, Rue Leibniz \- le 20ème arrondissement : 36, Rue des Rigoles \- le 20ème arrondissement : 6-8, Villa Gagliardini Ces trois actions nous permettront d’ **accompagner 300 personnes dont 90 nouvelles entrées avec un objectif de 45 sorties positives (50%)**. Le référent Parcours Emploi (RPE) accueille les personnes orientées par les différents prescripteurs, informe sur les objectifs, les modalités de l’accompagnement, les obligations réciproques du participant et du référent. Il réaliser avec chacune d’elle un diagnostic socioprofessionnel prenant en compte la motivation de la personne ainsi qu’une analyse des différentes difficultés périphériques à l’emploi. À partir de ce diagnostic co-établi avec le participant, le référent définit un parcours d’insertion construit avec la personne dont l’objectif final est toujours, à plus ou moins long terme, l’accès à l’emploi. L’accompagnateur définit les moyens pour atteindre ces objectifs et élabore les étapes du parcours en fonction du projet professionnel de la personne, de ses atouts et de ses freins à l’emploi. Il élabore un plan d’action personnalisé avec elle dans un souci de susciter son l’adhésion et son engagement. Chaque parcours est individualisé et construit en fonction des spécificités et des situations propres à chaque participant. L’accompagnement articule à minima de 2 entretiens individuels mensuels ainsi que des temps collectifs. Il s’agit d’un accompagnement renforcé qui donne lieu au suivi de toutes les étapes du parcours (formation, emploi relais, emploi durable), raison d’être de ces entretiens réguliers émargés, en face à face pour l’essentiel. Le caractère renforcé de l’accompagnement est aussi lié à la mobilisation des mesures adaptées à partir de l’ensemble des dispositifs et des moyens de droit commun et spécifiques au PLIE pour assurer une dynamique de parcours et sa réalisation et en réduisant au maximum la période entre deux étapes du parcours. Le RPE, soutenu dans son action par l’encadrant interne, et sous la responsabilité du coordonnateur du PLIE rend compte de son activité, de la progression des parcours d’insertion des participants en utilisant le logiciel « Visual Course » et en informant les documents nécessaires au suivi. Pour cela toutes les conclusions sont répertoriées dans le logiciel de suivi des parcours « Visual Course ». Le RPE communique avec les référents sociaux qu’il informe sur l’avancement du parcours et qu’il sollicite pour favoriser la résolution des difficultés périphériques. Il communique avec le PLIE les changements de situation et d’évolution de parcours du Participant. Le RPE accompagne le participant dans l’emploi et/ou la formation et notamment au période clefs de l’intégration dans l’entreprise ou en organisme de formation, sécurisant ainsi les parcours il réduit les risques de ruptures et anticipe la résolution des difficultés. Son contact régulier avec les entreprises, tant sur la prospection que sur l’analyse de leurs besoins permet de développer et d’enrichir un réseau d’entreprises, de les mobiliser au service de la lutte contre l’exclusion. D’une façon générale, l’action est inscrite dans un partenariat actif, prescripteurs - prestataires - entreprises, de manière à décloisonner le champ de l’insertion professionnelle et l’intervention se veut systémique tant par rapport au public visé (prise en compte de la personne dans sa globalité), qu’à son environnement et aux acteurs impliqués dans les missions de formation, d’insertion et d’emploi. **Le public visé par l’opération répond systématiquement aux critères d’éligibilité du PLIE de Paris Nord-Est :** \- il réside durablement sur le territoire des 18ème et 20ème arrondissements \- il nécessite un accompagnement renforcé pour sa recherche d’emploi, \- il cumule des difficultés professionnelles et sociales, selon un diagnostic partagé entre le(s) prescripteur(s) et le Référent Parcours Emploi, \- il est mobilisé ou mobilisable sur un parcours d’insertion professionnelle, inscrit ou non à Pôle-emploi. Nous nous attacherons particulièrement aux priorités sui (French)
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**The operation is in line with the principles of the intervention of the PLIE:** \- To ensure access to employment and the sustainable retention in employment of those most vulnerable; \- Work partnerships, involve and mobilise all stakeholders including companies in order to support the integration of these audiences. The operation will focus on identifying these audiences, creating the conditions for its membership in enhanced person-centred individual support, supporting their commitment throughout the journey and throughout the various stages, monitoring and putting them to work towards and within the company. **We wish for this operation to implement 3 actions which would be translated into 3 positions of Reference Jobs** in each of the two districts where our location allows us to intervene: \- the 18th arrondissement: 10, Rue Leibniz \- the 20th arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- the 20th arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini These three actions will allow us to ** accompany 300 people including 90 new entries with a target of 45 positive outputs (50 %)**. The Emploi Path Reference (EPR) welcomes people who are guided by the different prescribers, informs about the objectives, the modalities of support, the reciprocal obligations of the participant and the referent. He carries out a socio-professional diagnosis with each of them taking into account the motivation of the person as well as an analysis of the various peripheral difficulties in employment. Based on this diagnosis co-established with the participant, the referent defines an integration pathway built with the person whose ultimate objective is always, in the longer or longer term, access to employment. The attendant defines the means to achieve these objectives and develops the stages of the journey based on the person’s professional project, his strengths and his or her barriers to employment. He draws up a personalised action plan with her in order to encourage her acceptance and commitment. Each course is individualised and built according to the specificities and situations of each participant. The accompaniment consists of at least 2 individual monthly interviews as well as group times. This is an enhanced support which gives rise to the follow-up of all the stages of the course (training, job relays, sustainable employment), the rationale for these regular interviews undertaken, in face-to-face for the most part. The enhanced nature of the support is also linked to the mobilisation of the measures adapted from all the measures and means of ordinary law and specific to the PLIE to ensure a dynamic path and its realisation and by minimising the period between two stages of the journey. The RPE, supported in its action by the internal supervisor, and under the responsibility of the PLIE coordinator, reports on its activity, the progress of the participants’ integration pathways using the “Visual Course” software and informing the necessary documents for follow-up. For this all the conclusions are listed in the “Visual Course” tracking software. The RPE communicates with the social focal points that it informs about the progress of the journey and asks to help resolve peripheral difficulties. It communicates with the PLIE the changes in the Participant’s situation and pathways. The RPE accompanies the participant in employment and/or training and in particular during the key period of integration into the company or in a training organisation, thus securing the pathways it reduces the risk of breaks and anticipates the resolution of difficulties. Its regular contact with companies, both on prospecting and on the analysis of their needs, makes it possible to develop and enrich a network of companies, to mobilise them in the service of the fight against exclusion. In general, the action is part of an active partnership, prescribers — service providers — companies, so as to break down the scope of occupational integration and the intervention is intended to be systemic both in relation to the target audience (taking into account the person as a whole), its environment and the actors involved in the training, integration and employment missions. **The public targeted by the operation systematically meets the eligibility criteria of the Paris Nord-Est PLIE:** \- it resides permanently in the territory of the 18th and 20th arrondissements \- it requires enhanced support for his job search, \- it combines occupational and social difficulties, according to a diagnosis shared between the prescriber(s) and the Référent Parcours Emploi, \- it is mobilised or mobilised on a career path, whether or not registered with Pôle-emploi. We will pay particular attention to the following priorities (English)
18 November 2021
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**Das Vorhaben steht im Einklang mit den Grundsätzen der Intervention des PLIE:** \- Ziel des Zugangs zur Beschäftigung und des dauerhaften Erhalts der Arbeitsplätze für die am stärksten gefährdeten Personen; \- Partnerschaftsarbeit, Einbeziehung und Mobilisierung aller Akteure, einschließlich der Unternehmen, um die Integration dieser Zielgruppen zu unterstützen. Ziel der Operation ist es, diese Zielgruppen zu ermitteln, die Voraussetzungen für ihre Beteiligung an einer stärker auf die Person ausgerichteten individuellen Betreuung zu schaffen, ihr Engagement auf dem gesamten Weg und in den verschiedenen Phasen zu unterstützen, die Überwachung und Beschäftigung in das und in das Unternehmen zu gewährleisten. **Wir möchten für diese Aktion drei Aktionen durchführen, die sich in drei Referent-Arbeitsplätze** in jedem der beiden Bezirke konkretisieren würden, in denen unser Standort es uns ermöglicht, tätig zu werden: \- der 18. Arrondissement: 10, Leibniz Straße \- der 20. Bezirk: 36, Rue des Rigoles \- der 20. Arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Diese drei Aktionen ermöglichen es uns, 300 Personen zu begleiten, davon 90 neue Eingänge mit einem Ziel von 45 positiven Ausgängen (50 %)**. Der Referent Employment Parcours (RPE) begrüßt die von den verschiedenen Verschreibenden geleiteten Personen, informiert über die Ziele, die Modalitäten der Begleitung, die gegenseitigen Verpflichtungen des Teilnehmers und des Referenten. Er führt mit jeder von ihnen eine sozioprofessionelle Diagnose unter Berücksichtigung der Motivation der Person sowie eine Analyse der verschiedenen peripheren Beschäftigungsschwierigkeiten durch. Ausgehend von dieser gemeinsam mit dem Teilnehmer erstellten Diagnose definiert der Referent einen Eingliederungspfad, der mit der Person aufgebaut wurde, deren Endziel immer mehr oder weniger langfristig der Zugang zur Beschäftigung ist. Der Begleiter legt fest, wie diese Ziele erreicht werden können, und legt die Etappen auf der Grundlage des Berufsprojekts der Person, ihrer Stärken und ihrer Beschäftigungshemmnisse fest. Er arbeitet mit ihr einen individuellen Aktionsplan aus, um ihre Eigenverantwortung und ihr Engagement zu fördern. Jeder Kurs wird individuell gestaltet und entsprechend den Besonderheiten und Situationen jedes Teilnehmers gestaltet. Die Begleitung gliedert sich auf mindestens 2 monatliche Einzelgespräche sowie Gruppenzeiten. Es handelt sich um eine verstärkte Begleitung, die dazu führt, dass alle Phasen des Weges (Ausbildung, Überbrückung, dauerhafte Beschäftigung) überwacht werden, was im Grunde genommen der Grund für diese regelmäßigen Gespräche ist, die im Wesentlichen von Angesicht zu Angesicht geführt werden. Der verstärkte Charakter der Begleitung hängt auch mit der Mobilisierung geeigneter Maßnahmen aus allen allgemeinen und spezifischen Regelungen und Mitteln des PLIE zusammen, um eine Reisedynamik und -durchführung zu gewährleisten und den Zeitraum zwischen zwei Etappen der Strecke auf ein Minimum zu beschränken. Das RPE, unterstützt durch den internen Rahmen und unter der Verantwortung des PLIE-Koordinators, berichtet über seine Tätigkeit, über die Fortschritte bei der Eingliederung der Teilnehmer, indem es die Software „Visual Course“ nutzt und die für die Überwachung erforderlichen Unterlagen informiert. Zu diesem Zweck werden alle Schlussfolgerungen in der Routenverfolgungssoftware „Visual Course“ aufgelistet. Das RPE kommuniziert mit den sozialen Referenten, die es über den Fortgang der Strecke informiert und um Unterstützung bei der Lösung von peripheren Schwierigkeiten ersucht. Er kommuniziert mit dem PLIE die Änderungen der Situation und des Verlaufs des Teilnehmers. Das RPE begleitet den Teilnehmer bei der Beschäftigung und/oder Ausbildung und insbesondere in der Schlüsselphase der Integration in das Unternehmen oder in eine Ausbildungseinrichtung, wodurch die Wege gesichert werden, wodurch die Gefahr von Brüchen verringert und die Lösung von Schwierigkeiten antizipiert wird. Der regelmäßige Kontakt mit den Unternehmen sowohl bei der Erkundung als auch bei der Bedarfsanalyse ermöglicht es, ein Netzwerk von Unternehmen zu entwickeln und zu bereichern und sie für die Bekämpfung der Ausgrenzung zu mobilisieren. Im Allgemeinen ist die Maßnahme Teil einer aktiven Partnerschaft, die verschreibend – Anbieter – Unternehmen ist, um den Bereich der beruflichen Eingliederung zu entschärfen, und die Intervention ist sowohl im Hinblick auf die Zielgruppe (Gesamtbetrachtung der Person) als auch auf das Umfeld und die Akteure, die an Ausbildungs-, Eingliederungs- und Beschäftigungsaufgaben beteiligt sind, systemisch. **Die Zielgruppe, auf die sich das Vorhaben bezieht, erfüllt systematisch die Förderkriterien der PLIE de Paris Nord-Est:** \- sie wohnen dauerhaft auf dem Gebiet der 18. und 20. (German)
1 December 2021
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**De operatie is in overeenstemming met de beginselen van het optreden van de PLIE:** \- Om de toegang tot werkgelegenheid en het duurzame behoud van de werkgelegenheid voor de meest kwetsbaren te waarborgen; \- Werkpartnerschappen, betrekken en mobiliseren van alle belanghebbenden, met inbegrip van bedrijven, om de integratie van deze doelgroepen te ondersteunen. De operatie zal zich richten op het identificeren van deze doelgroepen, het scheppen van de voorwaarden voor het lidmaatschap ervan in versterkte persoonsgerichte individuele ondersteuning, het ondersteunen van hun betrokkenheid tijdens de reis en gedurende de verschillende stadia, het toezicht en de inzet voor en binnen het bedrijf. **We willen dat deze operatie 3 acties uitvoert die zouden worden vertaald in 3 posities van referentiebanen** in elk van de twee districten waar onze locatie ons in staat stelt in te grijpen: \- het 18e arrondissement: 10, Rue Leibniz \- het 20e arrondissement: 36, Rue des Rigoles \- het 20e arrondissement: 6-8, Villa Gagliardini Deze drie acties zullen ons in staat stellen om ** 300 mensen te begeleiden, waaronder 90 nieuwe inzendingen met een streefdoel van 45 positieve outputs (50 %)**. De Emploi Path Reference (EPR) verwelkomt mensen die worden geleid door de verschillende voorschrijvers, informeert over de doelstellingen, de modaliteiten van ondersteuning, de wederzijdse verplichtingen van de deelnemer en de referent. Hij voert bij elk van hen een sociaal-professionele diagnose uit, rekening houdend met de motivatie van de persoon en een analyse van de verschillende perifere problemen op het gebied van de werkgelegenheid. Op basis van deze diagnose samen met de deelnemer definieert de referent een integratietraject dat is opgebouwd met de persoon wiens uiteindelijke doel altijd, op langere of langere termijn, toegang tot werk is. De begeleider definieert de middelen om deze doelstellingen te bereiken en ontwikkelt de fasen van de reis op basis van het professionele project van de persoon, zijn sterke punten en zijn of haar belemmeringen voor de werkgelegenheid. Hij stelt samen met haar een persoonlijk actieplan op om haar acceptatie en betrokkenheid aan te moedigen. Elke cursus wordt geïndividualiseerd en opgebouwd op basis van de specifieke kenmerken en situaties van elke deelnemer. De begeleiding bestaat uit ten minste 2 individuele maandelijkse interviews en groepstijden. Dit is een versterkte ondersteuning die leidt tot de follow-up van alle fasen van de cursus (opleiding, werkcentra, duurzame werkgelegenheid), de redenen voor deze regelmatige interviews, die voor het grootste deel face-to-face zijn. De versterkte aard van de steun houdt ook verband met het mobiliseren van de maatregelen die zijn aangepast uit alle maatregelen en middelen van het gemene recht en specifiek zijn voor de PLIE, om een dynamisch pad en de verwezenlijking ervan te waarborgen en door de periode tussen twee fasen van de reis tot een minimum te beperken. Het RPE, ondersteund door de interne toezichthouder en onder de verantwoordelijkheid van de PLIE-coördinator, brengt verslag uit over zijn activiteiten, de voortgang van de integratietrajecten van de deelnemers met behulp van de „Visual Course”-software en informatie over de nodige documenten voor follow-up. Hiervoor zijn alle conclusies opgenomen in de trackingsoftware „Visual Course”. Het RPE communiceert met de sociale focal points die het informeert over de voortgang van de reis en vraagt om hulp bij het oplossen van perifere problemen. Het communiceert met de PLIE over de veranderingen in de situatie en de trajecten van de deelnemer. Het RPE begeleidt de deelnemer aan een baan en/of opleiding en in het bijzonder tijdens de sleutelperiode van integratie in het bedrijf of in een opleidingsorganisatie, waardoor de trajecten worden veiliggesteld die het risico op onderbrekingen vermindert en anticipeert op het oplossen van moeilijkheden. Het regelmatige contact met bedrijven, zowel op het gebied van prospectie als bij de analyse van hun behoeften, maakt het mogelijk een netwerk van bedrijven te ontwikkelen en te verrijken om hen te mobiliseren ten behoeve van de bestrijding van uitsluiting. In het algemeen maakt de actie deel uit van een actief partnerschap, voorschrijvers — dienstverleners — bedrijven, om de reikwijdte van de integratie in het arbeidsproces af te bakenen en de interventie is bedoeld om systemisch te zijn, zowel met betrekking tot de doelgroep (rekening houdend met de persoon als geheel), de omgeving ervan en de actoren die betrokken zijn bij de opleidings-, integratie- en werkgelegenheidsmissies. **Het publiek waarop de actie gericht is, voldoet systematisch aan de toelatingscriteria van de Paris Nord-Est PLIE:** \- het woont permanent op het grondgebied van de 18e en 20e arrondissementen \- het vereist meer ondersteuning voor zijn zoektocht naar werk, \- het combineert beroeps- en sociale problemen, volgens een diagnose die wordt gedeeld tussen de v... (Dutch)
6 December 2021
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Identifiers
201501330
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