Collaborative Workspace Facilitator (CETA) (Q3671779)
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Project Q3671779 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Collaborative Workspace Facilitator (CETA) |
Project Q3671779 in France |
Statements
90,937.43 Euro
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240,448.0 Euro
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37.82 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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Pôle Numérique
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44°55'4.33"N, 4°54'53.78"E
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En 2015, le Pôle Numérique, en partenariat avec le Fonds Social Européen, Pôle emploi et Agefos PME a lancé le dispositif en recrutant 12 personnes pour suivre un programme de formation de 350 heures construit spécialement pour ce métier nouveau. En 2016, le dispositif se poursuit. Tout d'abord, le **suivi de la formation** se poursuit de janvier à mars 2016 au Greta Viva 5 à Valence et à Crest, à la fois dans les locaux de l'organisme de formation mais aussi dans ceux du 8FabLab Drôme, le plus grand atelier de fabrication numérique en milieu rural. Afin de préparer les animateurs à leur intégration dans l'espace de travail collaboratif, une période de stage de 50 heures est prévue. Des bilans seront réalisés au milieu de la formation et à la fin de la formation en présence des partenaires tiers du projet (Agefos PME et Pôle Emploi). Dès la fin de la formation (le 18 mars 2016), les animateurs rejoindront leur Espace de Travail Collaboratif le 21 mars 2016. Les recrutements se feront dans le cadre de contrats aidés. Débutera alors le **Suivi de l’emploi et l’accompagnement des stagiaires dans les ETC.** Cette étape, qui se déroule toute au long du dispositif, est très importante car celle-ci doit permettre plusieurs choses : * S’assurer que la formation reçue dans un premier temps réponde bien aux premiers « savoirs » qu’un animateur doit avoir au sein d’une structure ETC. Si des manques sont décelés, des sessions de formation seront organisées. * Etablir le parcours professionnel de chaque assistant. * S’assurer du respect du lien de subordination, du règlement intérieur de l’ETC, des obligations liées au dossier FSE (notamment les justificatifs à produire), de l’entente sur site avec les ETC. * Accompagner les animateurs dans la mise en place des actions menées dans l'ETC Le chargé de projet du Pôle numérique sera donc amené à être régulièrement en contact avec les animateurs et leurs responsables, à la fois dans leur Espace de Travail Collaboratif mais aussi au Pôle Numérique pour des réunions collectives. L'objectif de ce suivi est d'accompagner les animateurs dans leur projet professionnel, dans l'animation et le développement de leur ETC, leurs relations avec leur responsable et dans leur intégration au sein du réseau Cedille.pro qui regroupe les espaces de coworking de la Drome. Le Pôle Numérique dans le cadre de ce projet et avec l’aide du FSE souhaite : * Assurer le suivi des animateurs recrutés. * Soutenir l’animation des ETC. * Assurer la coordination avec les services publics partenaires. Pour s'assurer que le projet remplisse ses objectifs, une **évaluation du dispositif** sera effectuée au fil de l'eau. Cette méthodologie de retour constant sur le projet permet d'être réactif et de pouvoir réagir très rapidement en cas de dysfonctionnement mais aussi de bonnes pratiques à diffuser dans le réseau. Si ce dispositif venait à être renouvelé dans la Drôme ou ailleurs en France, cette évaluation du dispositif serait intéressant pour favoriser l'adoption de bonnes pratiques. (French)
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In 2015, the Digital Pole, in partnership with the European Social Fund, Employment and Agefos SMEs, launched the scheme by recruiting 12 people to follow a 350-hour training programme built specifically for this new job. In 2016, the scheme continues. First of all, the **follow-up of the training** continues from January to March 2016 at Greta Viva 5 in Valencia and Crest, both in the premises of the training organisation but also in those of the 8FabLab Drôme, the largest digital manufacturing workshop in rural areas. In order to prepare the facilitators for their integration into the collaborative workspace, a 50-hour internship period is planned. Assessments will be carried out in the middle of the training and at the end of the training in the presence of third partners of the project (Agefos PME and Pôle Emploi). Upon completion of the training (March 18, 2016), the facilitators will join their Collaborative Workspace on March 21, 2016. Recruitment will be carried out under assisted contracts. This stage, which takes place throughout the system, is very important because it must allow a number of things: * Ensure that initial training meets the first “knowledge” that an facilitator must have within an ETC structure. If gaps are identified, training sessions will be organised. * Establish the career path of each assistant. * Ensure compliance with the link of subordination, the ETC’s internal rules, the obligations related to the ESF file (including the supporting documents to be produced), the on-site agreement with the ETC. * Support the facilitators in the implementation of the actions carried out in the ETC. The project manager of the Digital Hub will therefore be required to be in regular contact with the facilitators and their managers, both in their Collaborative Workspace but also at the Digital Pole for collective meetings. The objective of this follow-up is to support the facilitators in their professional project, in the animation and development of their ETC, their relations with their manager and in their integration into the Cedille.pro network, which brings together the coworking spaces of the Drome. The Digital Hub within the framework of this project and with the support of the ESF wishes to: * Follow-up of recruited facilitators. * Support the facilitation of ETCs. * Co-ordination with partner public services. To ensure that the project meets its objectives, a **evaluation of the scheme** will be carried out over the water. This methodology of constant feedback on the project makes it possible to be responsive and to be able to react very quickly in the event of malfunctions but also of good practices to be disseminated in the network. If this mechanism were to be renewed in Drôme or elsewhere in France, this evaluation of the scheme would be interesting in order to encourage the adoption of good practices. (English)
18 November 2021
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Im Jahr 2015 startete der Digitale Pol in Partnerschaft mit dem Europäischen Sozialfonds, Pôleemploi und Agefos KMU das Programm mit 12 Mitarbeitern, um ein 350-Stunden-Schulungsprogramm zu absolvieren, das speziell für diesen neuen Beruf entwickelt wurde. Im Jahr 2016 wird die Regelung fortgesetzt. Zunächst wird die **Ausbildung** von Januar bis März 2016 in der Greta Viva 5 in Valencia und Crest fortgesetzt, sowohl in den Räumlichkeiten der Ausbildungseinrichtung als auch im 8FabLab Drôme, der größten digitalen Fertigungsstätte im ländlichen Raum. Um die Animateure auf ihre Integration in den kollaborativen Arbeitsbereich vorzubereiten, ist eine Probezeit von 50 Stunden vorgesehen. In der Mitte der Ausbildung und am Ende der Ausbildung werden in Anwesenheit der Drittpartner des Projekts (Agefos KMU und Beschäftigungspol) Bilanzen gezogen. Nach Abschluss der Schulung (18. März 2016) treten die Moderatoren am 21. März 2016 in den Arbeitsbereich „Colaborative“ ein. Die Einstellung erfolgt im Rahmen von geförderten Verträgen. Beginnen Sie dann mit der **Überwachung der Beschäftigung und der Begleitung der Praktikanten in den ETC.** Dieser Schritt, der sich entlang des Systems vollzieht, ist sehr wichtig, da dieser Schritt mehrere Dinge ermöglichen muss: * Sicherstellen, dass die anfängliche Schulung den ersten „Wissen“ entspricht, die ein Moderator in einer ETC-Struktur haben muss. Wenn Mängel festgestellt werden, werden Schulungen organisiert. * Erstellung des beruflichen Werdegangs jedes Assistenten. * Die Einhaltung der Unterordnungsbindung, der Geschäftsordnung der ETC, der Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem ESF-Dossier (einschließlich der vorzulegenden Nachweise), der Vor-Ort-Vereinbarung mit den ETCs. * Begleiten Sie die Moderatoren bei der Umsetzung der in der ETC durchgeführten Aktionen. Der Projektleiter des Digitalen Pols wird daher regelmäßig mit den Moderatoren und ihren Verantwortlichen in Kontakt treten, sowohl in ihrem Arbeitsbereich Collaborative als auch im Digitalpol für Gruppensitzungen. Ziel dieser Überwachung ist es, die Moderatoren bei ihrem beruflichen Projekt, bei der Animation und Entwicklung ihres ETC, ihren Beziehungen zu ihrem Verantwortlichen und ihrer Integration in das Netzwerk Cedille.pro zu unterstützen, das die Coworking-Räume der Drome vereint. Der digitale Schwerpunkt im Rahmen dieses Projekts und mit Unterstützung des ESF möchte: * Überwachung der eingestellten Moderatoren. * Unterstützung der ETC-Animation. *Koordinierung mit Partner-Öffentlichen Diensten. Um sicherzustellen, dass das Projekt seine Ziele erfüllt, wird eine ** Bewertung des Systems** im Lauf des Wassers durchgeführt. Diese Methode zur kontinuierlichen Rückkopplung des Projekts ermöglicht es, auf Fehlfunktionen, aber auch auf bewährte Verfahren, die im Netzwerk verbreitet werden, schnell reagieren zu können. Sollte diese Regelung in Drôme oder anderswo in Frankreich erneuert werden, wäre diese Bewertung des Systems von Interesse, um die Anwendung bewährter Verfahren zu fördern. (German)
1 December 2021
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In 2015 lanceerde de Digitale Pool, in samenwerking met het Europees Sociaal Fonds, Werkgelegenheid en het MKB van Agefos, de regeling door 12 mensen aan te werven om een 350 uur durend opleidingsprogramma te volgen dat speciaal voor deze nieuwe baan is gebouwd. In 2016 wordt de regeling voortgezet. Ten eerste wordt de **follow-up van de opleiding** voortgezet van januari tot maart 2016 in Greta Viva 5 in Valencia en Crest, zowel in de gebouwen van de opleidingsorganisatie als in die van de 8FabLab Drôme, de grootste workshop voor digitale productie op het platteland. Om de facilitators voor te bereiden op hun integratie in de gezamenlijke werkruimte, is een stageperiode van 50 uur gepland. Evaluaties worden uitgevoerd in het midden van de opleiding en aan het einde van de opleiding in aanwezigheid van derde partners van het project (Agefos PME en Pôle Emploi). Na voltooiing van de opleiding (18 maart 2016) zullen de facilitators zich op 21 maart 2016 aansluiten bij hun Collaborative Workspace. De aanwerving vindt plaats in het kader van gesubsidieerde contracten. Deze fase, die in het hele systeem plaatsvindt, is zeer belangrijk omdat het een aantal dingen moet toelaten: * Zorg ervoor dat de initiële opleiding voldoet aan de eerste „kennis” die een facilitator binnen een ETC-structuur moet hebben. Als lacunes worden vastgesteld, zullen trainingssessies worden georganiseerd. * Stel het carrièrepad van elke assistent vast. * Zorgen voor naleving van de koppeling van ondergeschiktheid, de interne regels van de ETS, de verplichtingen in verband met het ESF-dossier (met inbegrip van de over te leggen bewijsstukken), de overeenkomst ter plaatse met de ETC. * Ondersteuning van de facilitators bij de uitvoering van de acties die in het kader van de ETC worden uitgevoerd. De projectmanager van de Digital Hub zal daarom regelmatig contact moeten hebben met de facilitators en hun managers, zowel in hun Collaborative Workspace als op de Digitale Pool voor collectieve vergaderingen. Het doel van deze follow-up is om de facilitators te ondersteunen in hun professionele project, in de animatie en ontwikkeling van hun ETC, hun relaties met hun manager en in hun integratie in het Cedille.pro netwerk, dat de coworking ruimtes van de Drome samenbrengt. De digitale hub in het kader van dit project en met de steun van het ESF wil: * Follow-up van aangeworven facilitators. * Ondersteuning van de facilitering van ETS’s. * Coördinatie met openbare partnerdiensten. Om ervoor te zorgen dat het project zijn doelstellingen bereikt, zal een **evaluatie van de regeling** over het water worden uitgevoerd. Deze methode van constante feedback over het project maakt het mogelijk om responsief te zijn en zeer snel te kunnen reageren in geval van storingen, maar ook van goede praktijken die in het netwerk moeten worden verspreid. Indien dit mechanisme in Drôme of elders in Frankrijk zou worden vernieuwd, zou deze evaluatie van de regeling interessant zijn om de invoering van goede praktijken te bevorderen. (Dutch)
6 December 2021
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Identifiers
201501901
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