PINE@SE — Integrated Educational Programme 651@SE (Q3097876)

Obiectivul general al proiectului este lmbunatatirea nivelului de competente profesionale si socio-personale pentru 651 angajati din Regiunea Sud Est, in scopul cresterii gradului de angajabilitate si imbunatatirii statutului pe piata muncii pentru 377 dintre acestia. Obiectivul General contribuie la indeplinirea Obiectivului Specific.6.12. - Cresterea participarii la programele de formare profesionala continua, cu accent pe acei adulti, cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoasterea si certificarea rezultatelor invatarii dobandite in contexte non- formale si informale dupa cum urmeaza: - 651 de angajati vor fi recrutati, consiliati, tutorati si vor participa la programele de formare planificate in cadrul proiectului (4S114). Din acestia cel putin 196 de angajati vor fi din mediul rural sau/si au peste 40 ani sau/si nivelul acestora de calificare este scazut (>30% din 4S114). - 521 de angajati participanti la activitatile de formare isi vor imbunatatii competentele profesionale (4S110) reprezentand peste 80% din indicatorul 4S114. Din acestia cel putin 157 de angajati vor fi din mediul rural sau/si au peste 40 ani sau/si nivelul acestora de calificare este scazut (>30% din 4S110). - 377 de angajati consiliati, tutorati si participanti la sesiunile de formare isi vor imbunatatii statutul pe piata muncii (4S111) reprezentand peste 57% din indicatorul 4S114. Din acestia cel putin 114 angajati vor fi din mediul rural sau/si au peste 40 ani sau/si nivelul acestora de calificare este scazut (>30% din 4S111). - 66 de angajati consiliati, tutorati si participanti la sesiunile de formare cor urma alte studii/cursuri (4S112) reprezentand peste 10% din din 4S114. Din acestia cel putin 20 angajati vor fi din mediul rural sau/si au peste 40 ani sau/si nivelul acestora de calificare este scazut (>30% din 4S114). EFECTUL POZITIV pe termen lung, pentru membrii grupului tinta va fi sustinut de bagajul de informatii si competente pe care acestia l-au capatat ca urmare a implementarii proiectului. Astfel, chiar si dupa terminarea proiectului, datorita cursului de competente digitale, pe langa avantajele oferite in procesul de ocupare al orcarui post, beneficiarii finali vor putea sa isi realizeze/actualizeze CV-ul, vor putea sa analizeze ofertele de pe piata muncii in scopul fundamentarii deciziei de cautare a unui loc de munca, sa fie informatii cu privire la drepturile si obligatiile ce decurg din calitatea de angajat, etc. Cursul de Competente sociale si civice, tinand cont de natura cu grad ridicat de risc de marginalizare a grupului tinta (persoane necalificate, din mediul rural, cu grad educational scazut, peste 40 de ani), are si scopul, ca EFECT POZITIV pe termen lung, de a facilita insertia acestora in societate "prin ei insisi", de a le creste "respectul de sine" si a ii indeparta din zona de risc in care se afla. Activitatile care au ca scop calificarea persoanel (Romanian)

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The general objective of the project is to improve the level of professional and socio-personal skills for 651 employees from South East Region, in order to increase the employability and improve the status on the labour market for 377 of them. The General Objective contributes to the achievement of Specific Objective.6.12. — Increasing participation in continuous vocational training programs, with a focus on those adults with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including by recognising and certifying the learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts as follows: — 651 employees will be recruited, advised, tutored and will participate in the training programs planned under the project (4S114). Of these, at least 196 employees will be from rural areas or/and are over 40 years old or/and their qualification level is low (>30 % of 4S114). — 521 employees participating in training activities will improve their professional skills (4S110) representing more than 80 % of indicator 4S114. Of these, at least 157 employees will be from rural areas or/and are over 40 years old or/and their qualification level is low (>30 % of 4S110). — 377 employees advised, tutored and participants in training sessions will improve their status on the labour market (4S111) representing over 57 % of indicator 4S114. Of these, at least 114 employees will be from rural areas or/and are over 40 years old or/and their qualification level is low (>30 % of 4S111). — 66 employees advised, tutored and participants in the chorus training sessions followed other studies/courses (4S112) representing more than 10 % of 4S114. Of these, at least 20 employees will be from rural areas or/and are over 40 years old or/and their qualification level is low (>30 % of 4S114). The long-term POZITIVE effect for the members of the target group will be supported by the information and skills that they have acquired as a result of the implementation of the project. Thus, even after the end of the project, due to the digital skills course, in addition to the advantages offered in the employment process of any job, the final beneficiaries will be able to realise/update their CV, they will be able to analyse the offers on the labour market in order to substantiate the decision to seek a job, to be information about the rights and obligations arising from the status of employee, etc. it also aims, as a long-term POZITIVE EFECT, to facilitate their insertion into society “by themselves”, to increase their “self-respect” and to remove them from the risk area in which they are located. Activities aimed at the qualification of the person (English)

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16 September 2021

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L’objectif général du projet est d’améliorer le niveau de compétences professionnelles et socio-personnelles de 651 employés de la région du Sud-Est, afin d’accroître l’employabilité et d’améliorer le statut sur le marché du travail pour 377 d’entre eux. L’objectif général contribue à la réalisation de l’objectif spécifique.6.12. — Accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, provenant de zones rurales défavorisées, y compris en reconnaissant et en certifieant les acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels comme suit: — 651 employés seront recrutés, conseillés, encadrés et participeront aux programmes de formation prévus dans le cadre du projet (4S114). Parmi ceux-ci, au moins 196 employés seront des zones rurales ou/et auront plus de 40 ans ou/et leur niveau de qualification est faible (>30 % de 4S114). — 521 employés participant à des activités de formation amélioreront leurs compétences professionnelles (4S110) représentant plus de 80 % de l’indicateur 4S114. Parmi ceux-ci, au moins 157 employés seront des zones rurales ou/et auront plus de 40 ans ou/et leur niveau de qualification est faible (>30 % de 4S110). — 377 employés conseillés, encadrés et participants aux séances de formation amélioreront leur statut sur le marché du travail (4S111) représentant plus de 57 % de l’indicateur 4S114. Parmi ceux-ci, au moins 114 employés seront des zones rurales ou/et auront plus de 40 ans ou/et leur niveau de qualification est faible (>30 % de 4S111). — 66 employés conseillés, encadrés et participants aux séances de formation du chœur ont suivi d’autres études/cours (4S112) représentant plus de 10 % de 4S114. Parmi ceux-ci, au moins 20 employés seront des zones rurales ou/et auront plus de 40 ans ou/et leur niveau de qualification est faible (>30 % de 4S114). L’effet positif à long terme pour les membres du groupe cible sera soutenu par les informations et les compétences qu’ils auront acquises à la suite de la mise en œuvre du projet. Ainsi, même après la fin du projet, en raison du cours de compétences numériques, outre les avantages offerts dans le processus d’emploi de tout emploi, les bénéficiaires finaux seront en mesure de réaliser/actualiser leur CV, ils pourront analyser les offres sur le marché du travail pour étayer la décision de chercher un emploi, être des informations sur les droits et obligations découlant du statut de salarié, etc. Il vise également, en tant qu’EFECT Pozitive à long terme, à faciliter leur insertion dans la société «par eux-mêmes», à accroître leur «respect» et à les retirer de la zone à risque dans laquelle ils sont situés. Activités visant à la qualification de la personne (French)

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27 November 2021

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Allgemeines Ziel des Projekts ist es, das Niveau der beruflichen und sozial-persönlichen Kompetenzen für 651 Arbeitnehmer aus der Region Südosten zu verbessern, um die Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen und den Status auf dem Arbeitsmarkt für 377 von ihnen zu verbessern. Das allgemeine Ziel trägt zur Erreichung des spezifischen Ziels bei.6.12. — Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahren aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch die Anerkennung und Zertifizierung der im nichtformalen und informellen Kontext erzielten Lernergebnisse wie folgt: — 651 Mitarbeiter werden rekrutiert, beraten, betreut und an den im Rahmen des Projekts geplanten Schulungsprogrammen teilnehmen (4S114). Davon werden mindestens 196 Beschäftigte aus ländlichen Gebieten oder/und über 40 Jahre alt sein bzw./und ihr Qualifikationsniveau ist gering (>30 % von 4S114). — 521 Mitarbeiter, die an Schulungsmaßnahmen teilnehmen, werden ihre beruflichen Fähigkeiten verbessern (4S110), was mehr als 80 % des Indikators 4S114 entspricht. Davon werden mindestens 157 Beschäftigte aus ländlichen Gebieten oder/und über 40 Jahre alt sein bzw./und ihr Qualifikationsniveau ist gering (>30 % von 4S110). — 377 Mitarbeiter, die beraten, unterrichtet und an Schulungen teilnehmen, werden ihren Status auf dem Arbeitsmarkt verbessern (4S111), was über 57 % des Indikators 4S114 entspricht. Davon werden mindestens 114 Beschäftigte aus ländlichen Gebieten oder/und über 40 Jahre alt sein bzw./und ihr Qualifikationsniveau ist gering (>30 % von 4S111). — 66 Mitarbeiter beraten, betreuten und Teilnehmer an den Refrain-Schulungen folgten anderen Studien/Kursen (4S112), was mehr als 10 % von 4S114 entspricht. Davon werden mindestens 20 Beschäftigte aus ländlichen Gebieten oder/und über 40 Jahre alt sein oder/und ihr Qualifikationsniveau ist gering (>30 % von 4S114). Der langfristige Pozitive Effekt für die Mitglieder der Zielgruppe wird durch die Informationen und Fähigkeiten unterstützt, die sie durch die Umsetzung des Projekts erworben haben. So können die Endbegünstigten aufgrund des Kurses für digitale Kompetenzen zusätzlich zu den Vorteilen, die im Beschäftigungsprozess eines Arbeitsplatzes angeboten werden, ihren Lebenslauf auch nach Ende des Projekts realisieren/aktualisieren, die Angebote auf dem Arbeitsmarkt analysieren, um die Entscheidung über die Arbeitssuche zu begründen, Informationen über die Rechte und Pflichten zu sein, die sich aus dem Status des Arbeitnehmers ergeben usw., als langfristiger Pozitiver EFECT, ihre Eingliederung in die Gesellschaft selbst zu erleichtern, ihre „Selbstachtung“ zu erhöhen und sie aus dem Risikobereich zu entfernen, in dem sie sich befinden. Tätigkeiten zur Qualifizierung der Person (German)

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1 December 2021

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De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het niveau van professionele en sociaal-persoonlijke vaardigheden voor 651 werknemers uit de Zuidoost-regio, teneinde de inzetbaarheid te vergroten en de status van 377 werknemers op de arbeidsmarkt te verbeteren. De algemene doelstelling draagt bij tot de verwezenlijking van specifieke doelstelling.6.12. — Meer deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de in niet-formele en informele context verworven leerresultaten als volgt te erkennen en te certificeren: — 651 werknemers zullen worden aangeworven, geadviseerd, begeleid en zullen deelnemen aan de in het kader van het project geplande opleidingsprogramma’s (4S114). Daarvan zullen ten minste 196 werknemers uit plattelandsgebieden komen of/en ouder zijn dan 40 jaar of/en hun kwalificatieniveau laag is (>30 % van 4S114). — 521 werknemers die deelnemen aan opleidingsactiviteiten zullen hun beroepsvaardigheden (4S110) verbeteren en meer dan 80 % van indicator 4S114 vertegenwoordigen. Daarvan zullen ten minste 157 werknemers uit plattelandsgebieden komen of/en ouder zijn dan 40 jaar of/en hun kwalificatieniveau laag is (>30 % van 4S110). — 377 geadviseerde, begeleide en deelnemers aan opleidingssessies zullen hun status op de arbeidsmarkt verbeteren (4S111), goed voor meer dan 57 % van indicator 4S114. Daarvan zullen ten minste 114 werknemers uit plattelandsgebieden komen en ouder zijn dan 40 jaar of/en hun kwalificatieniveau laag is (>30 % van 4S111). — 66 medewerkers adviseerden, begeleidden en deelnemers aan de koortrainingen volgden andere studies/cursussen (4S112) die meer dan 10 % van 4S114 vertegenwoordigden. Daarvan zullen ten minste 20 werknemers uit plattelandsgebieden komen of/en ouder zijn dan 40 jaar of/en hun kwalificatieniveau laag is (>30 % van 4S114). Het lange termijn Pozitive effect voor de leden van de doelgroep wordt ondersteund door de informatie en vaardigheden die zij hebben verworven als gevolg van de uitvoering van het project. Zelfs na afloop van het project zullen de eindbegunstigden, dankzij de cursus digitale vaardigheden, naast de voordelen die worden geboden in het arbeidsproces van elke baan, hun cv kunnen realiseren/bijwerken, het aanbod op de arbeidsmarkt kunnen analyseren om het besluit om een baan te zoeken te onderbouwen, informatie te zijn over de rechten en plichten die voortvloeien uit de status van werknemer, enz. Het heeft ook tot doel om, als langetermijn Pozitive EFECT, hun integratie in de samenleving „op zichzelf” te vergemakkelijken, hun „zelfrespect” te vergroten en hen te verwijderen uit het risicogebied waarin zij zich bevinden. Activiteiten gericht op de kwalificatie van de persoon (Dutch)

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5 December 2021

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Judeţul Constanţa, Romania

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Judeţul Vrancea, Romania

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Judeţul Tulcea, Romania

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Judeţul Galaţi, Romania

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Judeţul Buzău, Romania

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Judeţul Brăila, Romania

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