LEARNING ON THE WAVE (Q2712444)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2712444 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LEARNING ON THE WAVE |
Project Q2712444 in Poland |
Statements
881,466.62 zloty
0 references
1,037,019.55 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2020
0 references
30 November 2021
0 references
CENTRUM ROZWOJU SPOŁECZNO-EKONOMICZNEGO
0 references
54°14'44.2"N, 18°6'35.6"E
0 references
Projekt KSZTAŁCENIE NA FALI skierowany jest do 231os.(127K i 104M) w wieku aktywności zawodowej(18 lat i więcej), zamieszkujących(w roz.KC) woj.pomorskie/WP, będących pracownikami mikro, małych i średnich przedsiębiorstw/MMŚP i podmiotów ekonomii społecznej/PES / przedsiębiorstw społecznych/PS: 46 os.w wieku 18-25lat(20%GD), 185os.w wieku 25+(80%GD; w tym 12os.w wieku 50+), które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem, uzupełnieniem lub podwyższeniem umiejętności, kompetencji lub kwalifikacji zawodowych. Min.185os.w wieku 50+ i o niskich kwalifikacjach łącznie(tj.80%GD; Kryteria strategiczne/KS1). CELEM PROJEKTU jest poprawa, w okresie 6.2020-11.2021, sytuacji os.w wieku aktywności zawodowej na rynku pracy, z uwzględnieniem analizy potrzeb edukacyjnych uczestnika. Cel ten zostanie osiągnięty przez realizację III typu projektu(rozwój kwalifikacji zg.ze zintegrowanym systemem kwalifikacji) obejmujący kursy/szkolenia: -OZNACZONE(64os.): *Pracownik HR(16os.) *Pracownik działu handlowego(32os.) *AgilePM(16os.) -NIEOZNACZONE(167os.) uwzględniające potrzeby i predyspozycje uczestników, spójnych z oczekiwaniami pracodawców w WP. Projekt realizowany jest w porozumieniu z pracodawcami, które przyczyni się do osiągnięcia wszystkich rezultatów projektu wyrażonych poprzez wskaźniki monitorowania(KS3). CRSE skorzysta w projekcie z rozwiązań, narzędzi wypracowanych w ramach projektów innowacyjnych POKL. Uzyskanie kwalifikacji/kompetencji z zawodów deficytowych w WP, stanowi gwarancję uzyskania dokumentów potwierdzających posiadanie pożądanych na rynku kwalifikacji/kompetencji i w efekcie wzmocni ich pozycję zaw. EFEKTY: -158os.w wieku 25 lat i więcej, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu -9os.w wieku w wieku 50 lat i więcej, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu -149os.o niskich kwalifikacjach, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu. Projekt spełnia KS:1,2,3. (Polish)
0 references
The FALI project is addressed to 231 persons (127K and 104M) at working age (18 years and above), residing in the Pomeranian voivodship/WP, employees of micro, small and medium-sized enterprises/MSMEs and social economy entities/PES/social enterprises/PS: 46 people aged 18-25 years(20 %GD), 185persons aged 25+(80 %GD; of which 12 persons aged 50+) who, on their own initiative, are interested in acquiring, supplementing or improving their skills, competences or professional qualifications. Min.185 persons aged 50+ and low-skilled together (i.e. 80 % GD; Strategic criteria/KS1). The aim of the PROJECT is to improve, in the period 6.2020-11.2021, the situation of persons at the age of active in the labour market, taking into account the analysis of the educational needs of the participant. This objective will be achieved through the implementation of type III project (development of qualifications according to the integrated qualification system) including courses/training: —Marked(64 persons): *HR employee(16 persons) *Employee of the commercial department(32 persons) *AgilePM(16person) – NOTE(167 persons) taking into account the needs and predispositions of participants, consistent with the expectations of employers in the HR. The project is implemented in consultation with employers, which will contribute to achieving all project results expressed through monitoring indicators (KS3). CRSE will use in the project solutions, tools developed as part of innovative projects of the OPKL. Obtaining qualifications/competences from professions which are in deficit in the WP is a guarantee of obtaining evidence of possession of the desired qualifications/competences on the market and, as a result, will strengthen their position. EFFECTS: —158 persons aged 25 and over who obtained qualifications or acquired competences after leaving the Programme -9 persons aged 50 years and over who obtained a qualification or acquired competence after leaving the Programme -149 persons with low qualifications who obtained qualifications or acquired competences after leaving the Programme. The project meets KS:1,2,3. (English)
8 July 2021
0 references
Le projet Fali s’adresse à 231 personnes (127 K et 104M) en âge de travailler (18 ans et plus), résidant dans la voïvodie de Poméranie/WP, les employés des micro, petites et moyennes entreprises/MPME et entités de l’économie sociale/SPE/entreprises sociales/PS: 46 personnes âgées de 18 à 25 ans (20 %GD), 185personnes âgées de 25 ans et plus (80 %GD; dont 12 personnes âgées de 50 ans et plus) qui, de leur propre initiative, sont intéressées à acquérir, compléter ou améliorer leurs aptitudes, compétences ou qualifications professionnelles. Min.185 personnes âgées de 50 ans et plus et faiblement qualifiées ensemble (c’est-à-dire 80 % GD; Critères stratégiques/KS1). L’objectif du PROJECT est d’améliorer, au cours de la période 6.2020-11.2021, la situation des personnes à l’âge d’activité sur le marché du travail, en tenant compte de l’analyse des besoins éducatifs du participant. Cet objectif sera atteint par la mise en œuvre d’un projet de type III (développement des qualifications selon le système de certification intégré), y compris les cours/formations: Marqué(64 personnes): *Employé des RH(16 personnes) *Employé du département commercial(32 personnes) *AgilePM(16personnes) — NOTE(167 personnes) en tenant compte des besoins et des prédispositions des participants, conformément aux attentes des employeurs dans les RH. Le projet est mis en œuvre en consultation avec les employeurs, ce qui contribuera à l’atteinte de tous les résultats du projet exprimés au moyen d’indicateurs de suivi (KS3). CRSE utilisera dans les solutions de projet, des outils développés dans le cadre de projets innovants de l’OPKL. L’obtention de qualifications/compétences auprès de professions déficitaires dans le programme de travail est une garantie d’obtenir la preuve de la possession des qualifications/compétences souhaitées sur le marché et, par conséquent, renforcera leur position. EFFETS: —158 personnes âgées de 25 ans et plus qui ont obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme -9 personnes âgées de 50 ans et plus qui ont obtenu une qualification ou acquis des compétences après avoir quitté le programme -149 personnes possédant de faibles qualifications qui ont obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme. Le projet se réunit à l’adresse KS:1,2,3. (French)
4 December 2021
0 references
Identifiers
RPPM.05.05.00-22-0164/19
0 references