Technical assistance to the SAD to carry out management functions of ESIF funds through support for reimbursement of horizontal activities (Q3856343)
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Project Q3856343 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical assistance to the SAD to carry out management functions of ESIF funds through support for reimbursement of horizontal activities |
Project Q3856343 in Bulgaria |
Statements
141,280.2 Bulgarian lev
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166,212.0 Bulgarian lev
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0.85 percent
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1 July 2020
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31 December 2021
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Q3856330 (Deleted Item)
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42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
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Проектното предложение адресира пряко нуждите на служители от Държавна агенция „Електронно управление“ (ДАЕУ), свързани с придобиването на нови умения и обогатяване на знанията им по отношение реализацията на дейности, свързани с управление на средства от европейските структурни и инвестиционни фондове (ЕСИФ), както и осигуряването на материали и командировъчни за реализация на тази част от работните им задължения. Чрез заложените дейности ще се подобри ефективността на реализация на мерките за подобряване на администрацията като гръбнак на всички останали секторни мерки, в контекста на оптимизацията на процесите по развитие на електронното правителство и дигитализация на администрацията. Проектът подпомага ДАЕУ в качеството й на хоризонтална структура за управление на средствата от ЕСИФ да изпълнява ефективно функциите си. Проектът включва и дейност по осигуряване на консултантски услуги за независима оценка на стратегически документи със значение за работата на цялата администрация. При изпълнение на финансовия план ще бъдат спазвани хоризонталните принципи на ЕС.1. Насърчаване на равенството - Предложените дейности ще са достъпни за всички служители, без значение на пол, възраст, етнос и др. Дейностите в проекта изцяло изключват всякаква дискриминация и стъпват на обективни критерии за набиране и подбор на участници. В рамките на обществените поръчки по проекта няма да бъдат залагани дискриминационни критерии, ограничаващи достъпа на участниците до дейностите по проекта по какъвто и да било признак.2. Партньорство - При реализация на проектаще бъде спазен принципа на партньорство чрез активното участие на заинтересовани страни. 3. Устойчиво развитие - Чрез подпомагане участието на служителите в обучения ще се надградят професионалните им умения, които ще бъдат използвани в ежедневната работа в дългосрочен план. Това ще доведе до положителни резултати в изпълнението на техните задачи в бъдеще и въвеждане на устойчиви добри работни практики. (Bulgarian)
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The project proposal addresses directly the needs of employees of the State e-Government Agency (SAEA) regarding the acquisition of new skills and enrichment of their knowledge with regard to the implementation of activities related to the management of funds from the European Structural and Investment Funds (ESIF), as well as the provision of materials and mission allowances for the realisation of this part of their work duties. The planned activities will improve the effectiveness of the implementation of the measures to improve the administration as the backbone of all other sectoral measures, in the context of the optimisation of e-government development processes and digitalisation of the administration. The project assists the State Administration in its capacity as a horizontal structure for managing ESIF funds to carry out its functions effectively. The project also includes the activity of providing consultancy services for independent evaluation of strategic documents relevant to the work of the whole administration. The implementation of the financial plan will respect the horizontal principles of the EU.1. Promotion of equality — The proposed activities will be accessible to all employees, regardless of gender, age, ethnicity, etc. The project activities completely exclude any discrimination and rely on objective criteria for recruitment and selection of participants. No discriminatory criteria will be set in the framework of the public procurement of the project, limiting the access of participants to the project activities on any basis.2. Partnership — When implementing the project, the principle of partnership will be respected through the active involvement of stakeholders. 3. Sustainable development — By helping employees to participate in trainings, they will build on their professional skills, which will be used in the day-to-day work in the long term. This will lead to positive results in the implementation of their tasks in the future and the introduction of sustainable good working practices. (English)
2 December 2021
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La proposition de projet répond directement aux besoins des employés de l’Agence nationale d’administration en ligne (SAEA) en ce qui concerne l’acquisition de nouvelles compétences et l’enrichissement de leurs connaissances en ce qui concerne la mise en œuvre d’activités liées à la gestion des fonds des Fonds structurels et d’investissement européens (Fonds ESI), ainsi que la fourniture de matériel et d’indemnités de mission pour la réalisation de cette partie de leurs tâches. Les activités prévues amélioreront l’efficacité de la mise en œuvre des mesures visant à améliorer l’administration en tant qu’épine dorsale de toutes les autres mesures sectorielles, dans le contexte de l’optimisation des processus de développement de l’administration en ligne et de la numérisation de l’administration. Le projet aide l’administration publique en sa qualité de structure horizontale pour la gestion des fonds des Fonds ESI afin qu’elle puisse s’acquitter efficacement de ses fonctions. Le projet comprend également l’activité consistant à fournir des services de conseil pour l’évaluation indépendante des documents stratégiques pertinents pour le travail de l’ensemble de l’administration. La mise en œuvre du plan financier respectera les principes horizontaux de l’UE.1. Promotion de l’égalité — Les activités proposées seront accessibles à tous les employés, sans distinction de sexe, d’âge, d’origine ethnique, etc. Les activités du projet excluent complètement toute discrimination et reposent sur des critères objectifs pour le recrutement et la sélection des participants. Aucun critère discriminatoire ne sera fixé dans le cadre des marchés publics du projet, ce qui limite l’accès des participants aux activités du projet sur quelque base que ce soit.2. Partenariat — Lors de la mise en œuvre du projet, le principe de partenariat sera respecté grâce à la participation active des parties prenantes. 3. Développement durable — En aidant les employés à participer à des formations, ils s’appuieront sur leurs compétences professionnelles, qui seront utilisées dans le travail quotidien à long terme. Cela débouchera sur des résultats positifs dans la mise en œuvre de leurs tâches à l’avenir et sur l’introduction de bonnes pratiques de travail durables. (French)
3 December 2021
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Der Projektvorschlag bezieht sich unmittelbar auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter der staatlichen E-Government-Agentur (SAEA) in Bezug auf den Erwerb neuer Kompetenzen und die Bereicherung ihrer Kenntnisse in Bezug auf die Durchführung von Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Verwaltung von Mitteln aus den Europäischen Struktur- und Investitionsfonds (ESIF) sowie die Bereitstellung von Material- und Dienstreisezulagen für die Erfüllung dieses Teils ihrer Arbeitsaufgaben. Die geplanten Maßnahmen werden die Wirksamkeit der Umsetzung der Maßnahmen zur Verbesserung der Verwaltung als Rückgrat aller anderen sektoralen Maßnahmen im Zusammenhang mit der Optimierung von E-Government-Entwicklungsprozessen und der Digitalisierung der Verwaltung verbessern. Das Projekt unterstützt die staatliche Verwaltung in ihrer Eigenschaft als horizontale Struktur für die Verwaltung der ESI-Fonds zur wirksamen Wahrnehmung ihrer Aufgaben. Das Projekt umfasst auch die Erbringung von Beratungsleistungen für die unabhängige Bewertung strategischer Dokumente, die für die Arbeit der gesamten Verwaltung relevant sind. Bei der Durchführung des Finanzplans werden die horizontalen Grundsätze der EU1 beachtet. Förderung der Gleichstellung – Die vorgeschlagenen Maßnahmen werden allen Beschäftigten unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit usw. zugänglich sein. Die Projektaktivitäten schließen jegliche Diskriminierung vollständig aus und stützen sich auf objektive Kriterien für die Einstellung und Auswahl der Teilnehmer. Im Rahmen der öffentlichen Auftragsvergabe des Projekts werden keine diskriminierenden Kriterien festgelegt, die den Zugang der Teilnehmer zu den Projektaktivitäten auf keiner Grundlage beschränken.2. Partnerschaft – Bei der Durchführung des Projekts wird der Grundsatz der Partnerschaft durch die aktive Einbeziehung der Interessenträger geachtet. 3. Nachhaltige Entwicklung – Durch die Unterstützung der Mitarbeiter bei der Teilnahme an Schulungen bauen sie auf ihre beruflichen Fähigkeiten auf, die langfristig in der täglichen Arbeit genutzt werden. Dies wird zu positiven Ergebnissen bei der künftigen Umsetzung ihrer Aufgaben und der Einführung nachhaltiger bewährter Arbeitsmethoden führen. (German)
4 December 2021
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България
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Identifiers
BG05SFOP001-4.005-0015
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