ROP Technical Assistance – employment in UMWD in 2020 (Q2698859)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2698859 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ROP Technical Assistance – employment in UMWD in 2020 |
Project Q2698859 in Poland |
Statements
20,350,994.1 zloty
0 references
23,942,346.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
WOJEWÓDZTWO DOLNOŚLĄSKIE, INSTYTUCJA ZARZĄDZAJĄCA REGIONALNYM PROGRAMEM OPERACYJNYM DLA WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO/SEKRETARZ WOJEWÓDZTWA-DEPARTAMENT ORGANIZACYJNY I KADR/WYDZIAŁ KADR
0 references
51°6'37.4"N, 17°2'6.0"E
0 references
Projekt realizuje cele zapisane w Strategii Europa 2020, Długookresowej Strategii Rozwoju Kraju 2030, Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju do roku 2020 (z perspektywą do 2030 r.) oraz SR WD 2030. Opiera się również na założeniach WRS 2014-2020, ramach polityki ukierunkowanej na działania i służącej wsparciu spójności terytorialnej jako nowego celu UE. Celem Projektu jest zapewnienie niezbędnych i kompetentnych zasobów ludzkich umożliwiających pełną absorpcję środków RPO WD 2014-2020. Zapewnienie odpowiedniego potencjału i zdolności administracyjnych instytucji odpowiedzialnych za efektywne i sprawne zarządzanie i wdrażanie Programu odbywać się będzie poprzez finansowanie wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w realizację RPO WD (przygotowanie, zarządzanie, wdrażanie, monitorowanie, ocenę, informację i promocję oraz audyt, certyfikację i kontrolę). Zasady finansowania wynagrodzeń dla pracowników zaangażowanych we wdrażanie Programu zostaną określone i oparte na Planie działania w obszarze zasobów ludzkich zaangażowanych w realizację polityki spójności RPO WD w latach 2014-2020. Szczególnie istotne jest utrzymanie wykwalifikowanej kadry i zapewnienie płynnego przejścia pomiędzy kolejnymi okresami programowania: 2007-2013, 2014-2020 oraz perspektywą po 2020 r., z uwzględnieniem konieczności wykorzystania dotychczasowych doświadczeń. Osiągnięcie powyższego celu przyniesie rezultat w postaci dostępności niezbędnych i kompetentnych zasobów kadrowych umożliwiających sprawne zarządzanie i wdrażanie RPO WD 2014-2020, wysoką jakość realizowanych przedsięwzięć oraz wysoką absorpcję EFS. (Polish)
0 references
The project implements the objectives set out in the Europe 2020 Strategy, the Long-Term Development Strategy 2030, the Strategy for Responsible Development to 2020 (with a view to 2030) and SR WD 2030. It also builds on the objectives of the CSF 2014-2020, a framework of action-oriented policy to support territorial cohesion as a new EU objective. The aim of the project is to provide the necessary and competent human resources to fully absorb ROP PP 2014-2020. Adequate capacity and administrative capacity of the institutions responsible for the efficient and efficient management and implementation of the Programme will be ensured through the financing of the salaries of the staff involved in the implementation of the ROP PP (preparation, management, implementation, monitoring, evaluation, information and publicity, and audit, certification and control). The rules for the financing of salaries for staff involved in the implementation of the Programme will be defined and based on the Action Plan in the field of human resources involved in the implementation of the cohesion policy ROP PP 2014-2020. It is particularly important to maintain qualified staff and ensure a smooth transition between the following programming periods: 2007-2013, 2014-2020 and beyond 2020, taking into account the need to build on past experience. Achieving this objective will result in the availability of the necessary and competent human resources enabling efficient management and implementation of ROP OP 2014-2020, high quality of implemented projects and high absorption of the ESF. (English)
7 July 2021
0 references
Le projet met en œuvre les objectifs énoncés dans la stratégie Europe 2020, la stratégie de développement à long terme à l’horizon 2030, la stratégie pour un développement responsable à l’horizon 2020 (dans la perspective de 2030) et la stratégie relative au développement durable à l’horizon 2030. Elle s’appuie également sur les objectifs du CSC 2014-2020, un cadre de politique orientée vers l’action visant à soutenir la cohésion territoriale en tant que nouvel objectif de l’UE. L’objectif du projet est de fournir les ressources humaines nécessaires et compétentes pour absorber pleinement le PP ROP 2014-2020. Les capacités et les capacités administratives adéquates des institutions chargées de la gestion et de la mise en œuvre efficaces et efficaces du programme seront assurées par le financement des salaires du personnel participant à la mise en œuvre du PP ROP (préparation, gestion, mise en œuvre, suivi, évaluation, information et publicité, et audit, certification et contrôle). Les règles relatives au financement des salaires du personnel participant à la mise en œuvre du programme seront définies et fondées sur le plan d’action dans le domaine des ressources humaines participant à la mise en œuvre du PP opérationnel 2014-2020 de la politique de cohésion. Il est particulièrement important de maintenir un personnel qualifié et d’assurer une transition harmonieuse entre les périodes de programmation suivantes: 2007-2013, 2014-2020 et au-delà de 2020, en tenant compte de la nécessité de tirer parti de l’expérience passée. La réalisation de cet objectif se traduira par la disponibilité des ressources humaines nécessaires et compétentes permettant une gestion et une mise en œuvre efficaces du PO ROP 2014-2020, une qualité élevée des projets mis en œuvre et une forte absorption du FSE. (French)
4 December 2021
0 references
Identifiers
RPDS.11.01.00-02-0040/19
0 references