“Qualification-Quality-Competitiveness” (Q3850926)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3850926 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “Qualification-Quality-Competitiveness” |
Project Q3850926 in Bulgaria |
Statements
44,089.5 Bulgarian lev
0 references
74,100.0 Bulgarian lev
0 references
0.59 percent
0 references
1 February 2020
0 references
1 April 2021
0 references
42°37'42.38"N, 22°52'56.32"E
0 references
Проектът има за цел повишаване качеството на работната сила и развитие на човешкия капитал на „Гранд съпорт“ ЕООД, чрез усвояване на нови професионални и ключови компетенции и създаване на условия за по-широко прилагане на принципите за учене през целия живот, в съответствие с повишените изисквания на пазара на труда и отговарящи на фирмената политика за продължаващо инвестиране в развитието на човешкия капитал.Утежнената ситуация в сектора на частната охранителна дейност, обусловена от срива на пазара и намаляване на потребителското търсене, поставят в неблагоприятна ситуация фирмите, които ограничават своите инвестиции в дейности за повишаване компетенциите на наемния персонал. Въздействието на това обстоятелство е особено силно при нискоквалифицираните служители. Като основни проблемни области при тях могат да бъдат посочени липса на добра мотивацията и нагласата за работа, както и липсата на знания, умения и компетентности отговарящи на нуждите на сектора.Развитието на компанията и необходимостта от повишаване качеството на работната сила и развитие на човешкия капитал води до идеята за повишаване адаптивността и конкурентноспособността на заетите лица, чрез:•предоставяне на обучения по професионална квалификация;•предоставяне на обучения по ключови компетентности.Целевата група по проекта включва 33 заети лица. Посредством изпълнението на заложените дейности, ще се повиши квалификация на персонала и ще се осигури възможност за повишаване на техния трудов капацитет. Служителите включени в обучение ще имат възможност да усвоят важни и ключови компетенции, пряко свързани с ежедневната им работа и основната дейност на фирмата, чрез които ще се гарантира тяхната по-голяма гъвкавост и адаптивност. В края на проекта се очаква да се постигне повишаване пригодността на персонала към работните процеси и осигуряване на възможност за по-качествено изпълнение на служебните им ангажименти. (Bulgarian)
0 references
The project aims at increasing the quality of the workforce and the development of the human capital of Grand Support Ltd., by acquiring new professional and key competences and creating conditions for wider application of the principles of lifelong learning, in line with the increased requirements of the labour market and meeting the company policy for continuing investment in the development of human capital. The aggravated situation in the sector of private security activity, driven by the collapse of the market and reduction of consumer demand, puts in an unfavourable situation the companies that limit their investments in activities to increase the competencies of the employees. The impact of this is particularly strong for low-skilled employees. A lack of good motivation and attitude to work, as well as the lack of knowledge, skills and competences corresponding to the needs of the sector, can be identified as the main problem areas. The development of the company and the need to increase the quality of the workforce and the development of human capital leads to the idea of increasing the adaptability and competitiveness of the employees through: •Provision of vocational trainings; •Providing trainings on key competences.The project target group includes 33 employees. Through the implementation of the planned activities, the staff will be better qualified and will provide an opportunity to increase their working capacity. The employees involved in training will have the opportunity to acquire important and key competences directly related to their daily work and the main activity of the company, which will ensure their greater flexibility and adaptability. At the end of the project, it is expected to improve the suitability of staff to the work processes and allow for a better performance of their work commitments. (English)
2 December 2021
0 references
Le projet vise à améliorer la qualité de la main-d’œuvre et le développement du capital humain de Grand Support Ltd., en acquérant de nouvelles compétences professionnelles et clés et en créant les conditions d’une application plus large des principes de l’éducation et de la formation tout au long de la vie, conformément aux exigences accrues du marché du travail et au respect de la politique d’investissement continu dans le développement du capital humain. L’impact de cette situation est particulièrement important pour les travailleurs peu qualifiés. Le manque de motivation et d’attitude à l’égard du travail, ainsi que le manque de connaissances, d’aptitudes et de compétences correspondant aux besoins du secteur, peuvent être identifiés comme les principaux domaines problématiques. Le développement de l’entreprise et la nécessité d’accroître la qualité de la main-d’œuvre et le développement du capital humain conduisent à l’idée d’accroître la capacité d’adaptation et la compétitivité des salariés par: •La fourniture de formations professionnelles; •La fourniture de formations sur les compétences clés.Le groupe cible du projet comprend 33 salariés. Grâce à la mise en œuvre des activités prévues, le personnel sera mieux qualifié et sera l’occasion d’accroître sa capacité de travail. Les salariés participant à la formation auront la possibilité d’acquérir des compétences importantes et clés directement liées à leur travail quotidien et à l’activité principale de l’entreprise, ce qui assurera une plus grande flexibilité et une plus grande capacité d’adaptation. À la fin du projet, il devrait améliorer l’adéquation du personnel aux processus de travail et permettre une meilleure exécution de ses engagements de travail. (French)
3 December 2021
0 references
Перник
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.057-0285
0 references