Sustainable employment in Gecko 16 Ltd. (Q3832303)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3832303 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sustainable employment in Gecko 16 Ltd. |
Project Q3832303 in Bulgaria |
Statements
115,050.9 Bulgarian lev
0 references
135,354.0 Bulgarian lev
0 references
0.85 percent
0 references
14 August 2017
0 references
31 December 2018
0 references
43°12'16.85"N, 27°36'54.94"E
0 references
"Геко 16" ООД е фирма, която извършва сторителна дейност и се развива успешно от основаването си до момента. Динамичното развитие на фирмата води до нуждата от увеличение на персонала и чрез реализацията на проекта ръководството цели да осигури общо 20 нови, качествени и устойчиви работни места за 20 лица безработни и/или неактивни лица, както и да осигури подходящо за тяхната реализация обучение. За осигуряване на качеството на работните места ще бъде осигурено професионално обучение заповишаване на квалификацията на целевата група както и стипендии за новоназначените безработни и/или неактивни лица, докато се обучават. Новите лица ще бъдат назначени на непълно работно време, за да имат възможност да преминат обучение и стипендии до 10 месеца при условията на схемата за предоставяне на Безвъзмездна финансова помощ. На минимум 25 % от новоназначените работните места ще бъде гарантирана заетост във фирмата след приключване на проекта в рамките на минимум 3 месеца. Предвижда се 50% от целевата група да бъдат от специфична категория безработни и/или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Общата цел на проекта е да се предостави възможност за повишаване адекватността на уменията на неактивни и безработни лица съобразено с актуалните нужди на бизнеса. Проектът цели създаване на условия за повишаване производителността на труда за по-устойчива заетост, както и заемане на по-качествени работни места чрез преодоляване на разминаването между търсенето и предлагането на пазара на труда. Във фирмата ще получат възможност за работа и обучения мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като ценни кадри. Реализирането на проекта ще доведе не само до включването на безработни и неактивни лица в заетост, но и до дългосрочната им заетост и подобряване на професионалните и качества. (Bulgarian)
0 references
“Geko 16” Ltd. is a company that performs essential activities and has been successfully developing since its founding to date. The dynamic development of the company leads to the need for staff increase and through the implementation of the project the management aims to provide a total of 20 new, quality and sustainable jobs for 20 unemployed and/or inactive persons, as well as to provide appropriate training for their realisation. To ensure job quality, vocational training will be provided to upgrade the qualification of the target group as well as scholarships for newly recruited unemployed and/or inactive people while in training. New people will be recruited on a part-time basis in order to be able to receive training and scholarships of up to 10 months under the terms of the Grant Scheme. At least 25 % of the newly recruited jobs will be guaranteed employment in the company after the completion of the project within a minimum of 3 months. It is envisaged that 50 % of the target group will be from a specific category of unemployed and/or inactive persons between 30 and 54 years old. The applicant expects to achieve a long-term effect on the target group and overall in the activity of the company after the implementation of the project activities. The overall objective of the project is to provide an opportunity to increase the skills of inactive and unemployed people in line with the current needs of the business. The project aims to create conditions for increasing labour productivity for more sustainable employment, as well as to fill better quality jobs by bridging the gap between supply and demand in the labour market. The company will have the opportunity to work and train people motivated to work, who can establish themselves as valuable employees. The implementation of the project will lead not only to the inclusion of unemployed and inactive people in employment, but also to their long-term employment and the improvement of their professional qualities. (English)
2 December 2021
0 references
«Geko 16» Ltd. est une entreprise qui exerce des activités essentielles et qui s’est développée avec succès depuis sa création jusqu’à présent. Le développement dynamique de l’entreprise conduit à la nécessité d’augmenter le personnel et, grâce à la mise en œuvre du projet, la direction vise à fournir un total de 20 emplois nouveaux, de qualité et durables à 20 chômeurs et/ou inactifs, ainsi qu’à fournir une formation appropriée pour leur réalisation. Afin d’assurer la qualité de l’emploi, une formation professionnelle sera dispensée pour améliorer la qualification du groupe cible ainsi que des bourses d’études pour les chômeurs et/ou inactifs nouvellement recrutés pendant leur formation. De nouvelles personnes seront recrutées à temps partiel afin de pouvoir bénéficier d’une formation et de bourses d’une durée maximale de 10 mois dans le cadre du programme de subventions. Au moins 25 % des emplois nouvellement recrutés se verront garantir un emploi dans l’entreprise après l’achèvement du projet dans un délai minimum de 3 mois. Il est prévu que 50 % du groupe cible proviennent d’une catégorie spécifique de chômeurs et/ou de personnes inactives âgées de 30 à 54 ans. Le demandeur s’attend à avoir un effet à long terme sur le groupe cible et globalement sur l’activité de l’entreprise après la mise en œuvre des activités du projet. L’objectif général du projet est de donner l’occasion d’accroître les compétences des personnes inactives et des chômeurs en fonction des besoins actuels de l’entreprise. Le projet vise à créer des conditions propices à l’augmentation de la productivité de la main-d’œuvre pour des emplois plus durables, ainsi qu’à combler l’écart entre l’offre et la demande sur le marché du travail. L’entreprise aura la possibilité de travailler et de former des personnes motivées à travailler, qui peuvent s’établir comme des employés de valeur. La mise en œuvre du projet conduira non seulement à l’inclusion des chômeurs et des personnes inactives sur le marché du travail, mais aussi à leur emploi à long terme et à l’amélioration de leurs qualités professionnelles. (French)
3 December 2021
0 references
Девня
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.019-0065
0 references