Financing of part of the remuneration of staff of the Public Procurement Agency implementing ESIF activities (Q3835855)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3835855 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Financing of part of the remuneration of staff of the Public Procurement Agency implementing ESIF activities |
Project Q3835855 in Bulgaria |
Statements
1,825,172.7 Bulgarian lev
0 references
2,147,262.0 Bulgarian lev
0 references
0.85 percent
0 references
1 March 2019
0 references
31 December 2021
0 references
Q3835849 (Deleted Item)
0 references
БЛ има за цел да осигури частично финансиране на възнагражденията и осигурителните вноски към тях на 69 бр. служители, в т.ч. изп. директор и всички служители от спец. адм. на АОП.Разходите за възнаграждения включват основни РЗ, всички допълнителни възнаграждения, съгласно приложимата действаща нормативна уредба, както и осигурителните вноски към тях. Съгласно Наредбата за заплатите на служителите в ДА допълнителните възнаграждения са; за нощен труд, за извънреден труд, за работа през официалните празници, за времето на разположение, за постигнати резултати;2. Голяма част от работното време на изпълнителния директор и служителите от специализираната администрация е свързано с изпълнение на дейности по ЕСИФ, включващи: оказване на методическа помощ на възложителите по прилагане на ЗОП при провеждането на процедури, финансирани със средства от националния бюджет и средства от европейските структурни фондове, осъществяване на контрол на процедури за възлагане на ОП, както и контрол върху изменения на договори за ОП, осигуряване на публичност на информацията, подлежаща на вписване в Регистъра на ОП и др. Според изготвения Анализ на заетостта на служителите от АОП за разпределяне на отработеното време по ЕСИФ за 2019 година, се предвижда 43 % от разходите за възнаграждения и дължимите осигурителни вноски към тях на 69 бр. служители да се финансират по настоящата БЛ. По този начин ще се осигури възможност за стимулиране на служителите във финансов аспект и повишаване на тяхната мотивация и отгворност при изпълнение на служебните им ангажименти задачи, допълнителните дейности.Специфичните цели на проекта ще се изпълняват съобразно обявените хоризонтални политики. Предвид спецификата на включените във ФП дейности кореспонденция може да се търси най-вече по отношение на политиката за насърчаване на равенството между жени и мъже, в частта недопускане на дискриминация. При изпълнението на проекта ще се съблюдават обаче и политики за партньорство и устойчиво развитие. (Bulgarian)
0 references
BL aims to provide part-financing of the salaries and social security contributions to them of 69 employees, including the Executive Director and all employees from the special administrative authorities of the PPA. The remuneration costs include basic RD, all additional remunerations, in accordance with the applicable legal framework, as well as the social security contributions to them. According to the Regulation on the salaries of the employees in the DA, the additional remuneration is; for night work, overtime, public holidays, on-call time, results achieved;2. A large part of the working hours of the Executive Director and the staff of the specialised administration is related to the implementation of ESIF activities, including: providing methodological assistance to the contracting authorities in implementing the Public Procurement Act in carrying out procedures financed from the national budget and funds from the European Structural Funds, monitoring procedures for awarding OPs, as well as controlling amendments to PO contracts, ensuring publicity of the information to be entered in the Register of OPs, etc. According to the prepared Employment Analysis of the employees of the APO for allocating the time worked under the ESIF for 2019, it is foreseen that 43 % of the remuneration costs and the social contributions due to them of 69 employees will be financed under the present BL. This will provide the opportunity to stimulate the employees in financial terms and increase their motivation and commitment in accordance with the tasks announced. Given the specific nature of the activities included in the FIs, correspondence can be sought primarily with regard to the policy of promoting equality between women and men, in the non-discrimination part. However, the implementation of the project will also respect partnership and sustainable development policies. (English)
2 December 2021
0 references
BL vise à assurer le cofinancement des salaires et des cotisations de sécurité sociale de 69 salariés, y compris le directeur exécutif et tous les employés des autorités administratives spéciales de l’AAE. Les coûts de rémunération comprennent la RD de base, toutes les rémunérations supplémentaires, conformément au cadre juridique applicable, ainsi que les cotisations de sécurité sociale qui leur sont versées. Conformément au règlement relatif aux salaires des employés de l’AD, la rémunération supplémentaire est: pour le travail de nuit, les heures supplémentaires, les jours fériés, le temps de garde, les résultats obtenus;2. Une grande partie des heures de travail du directeur exécutif et du personnel de l’administration spécialisée est liée à la mise en œuvre des activités des Fonds ESI, notamment: la fourniture d’une assistance méthodologique aux pouvoirs adjudicateurs dans la mise en œuvre de la loi sur les marchés publics dans l’exécution des procédures financées par le budget national et les fonds des Fonds structurels européens, le suivi des procédures d’attribution des PO, ainsi que le contrôle des modifications des contrats OP, la publicité des informations à inscrire dans le registre des PO, etc. Selon l’analyse de l’emploi des employés de l’AOP pour la répartition du temps de travail au titre des Fonds ESI pour 2019, il est prévu que 43 % des coûts de rémunération et des cotisations sociales qui leur sont dues à 69 salariés seront financés au titre de la présente BL. Cela permettra de stimuler les salariés sur le plan financier et d’accroître leur motivation et leur engagement conformément aux tâches annoncées. Compte tenu de la nature spécifique des activités incluses dans les FI, la correspondance peut être recherchée principalement en ce qui concerne la politique de promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes, dans la partie relative à la non-discrimination. Toutefois, la mise en œuvre du projet respectera également les politiques de partenariat et de développement durable. (French)
3 December 2021
0 references
България
0 references
Identifiers
BG05SFOP001-4.005-0012
0 references