A comprehensive socio-occupational activation programme for people with disabilities and homelessness. (Q135973)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q135973 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A comprehensive socio-occupational activation programme for people with disabilities and homelessness. |
Project Q135973 in Poland |
Statements
1,225,228.08 zloty
0 references
1,441,444.8 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2017
0 references
31 May 2019
0 references
HUMAN DISCOVERS CENTRUM ANALIZ I ROZWOJU PLACÓWKA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO DAPOL KARINA JAKUBEK
0 references
Projekt jest skierowany do 100 osób z niepelnosprawnościami.Są to osoby niepracujące,nieuczące się,o dużych trudnościach w aktywizacji społ.i zawod. Przeważającą część GD stanowią osoby głuchonieme,również z upośledzeniami sprzężonymi,często wtórnie upośledzone intelektualnie.Część GD to osoby bezdomne i z uzależnieniami,pochodzące ze środowisk dysfunkcyjnych.W ramach projektu przewidziano przygotowanie ich do podjęcia kształcenia zawodowego i stażu,w tym wsparcie psych,pomoc zdrowotną (terapię uzależnień i rodzinną,kształcenie w zakresie zdrowego trybu życia),doradztwo i poradnictwo zaw.Po tym etapie uczest.zostaną objęci coachingiem kompetencji społ,a następnie kursem zawod.w zawodach poszukiwanych przez pracodawców w woj.wielkopolskim,również pod potrzeby konkretnych pracodawców współpracujących w projekcie (w tym np.Domy Opieki nad Osobami Starszymi,DPS, Solaris, producenci mebli Rogstol i MPC, Hurtownia Budowlana Małachowski-w zależności od ostatecznie wybranych zawodów). Po kursach odbędą staże w wyuczonych zawodach we współpracujących ośrodkach/firmach. Po stażach zostaną objęci strategią aktywizacyjna, w ramach której zostaną przygotowani do podjęcia zatrudnienia naodpowiednich stanowiskach w wybranych firmach. Część uczestników w ramach Strategii podejmie dalsze kształcenie zawodowe. Zakładamy, że uczestnicy znacznie poprawią swoją sytuację życiową poprzez zmniejszenie oddalenia od rynku pracy - poprawią swoje kompetencje społeczne i zdobędą nowe kwalifikacje, a następnie znajdą zatrudnienie lub podejmą dalsze kształcenie lub przynajmniej zarejestrują się w u.p. i rozpoczną aktywne poszukiwanie zatrudnienia z dalszą pomocą Partnerstwa przez co najmniej rok po zakończeniu projektu.Mocną stroną projektu jest dostęp do GD w ramach codziennej działalności, duże doświadczenie Partnerstwa w pracy z tą grupą (i możliwość realnej oceny ich możliwości) oraz konkretni pracodawcy współpracujący w projekcie, u których znajdą staże i zatrudnienie (Polish)
0 references
The project is aimed at 100 people with disabilities.These are non-workers, not learning, with major difficulties in social activation and occupation. The majority of the competitions of GD are deaf people, also with coupled handicaps, often secondary intellectually impaired.Part of GD are homeless people and addictions, coming from dysfunctional circles.The project provides for preparation of them for vocational training and traineeship, including mental support, health assistance (addictment therapy and family, education in the field of healthy lifestyle). After the courses there will be internships in learned competitions in cooperating centres/companies. After the internships, they will be covered by an activation strategy, under which they will be prepared to take up employment in appropriate positions in selected companies. Some participants under the Strategy will undertake further vocational training. We assume that participants will significantly improve their living situation by reducing their distance from the labour market – improve their social competences and acquire new qualifications, then find employment or continue training, or at least register with the P.A. and start an active job search with further help of the Partnership for at least one year after the end of the project.The strong side of the project is access to GD within the framework of everyday activities, a large experience of partnership in work with this group, and the possibility of real evaluation in the project. (English)
21 October 2020
0 references
Le projet s’adresse à 100 personnes handicapées. Il s’agit de personnes qui ne travaillent pas et qui n’apprennent pas et qui ont de grandes difficultés à activer la société et la profession. La majorité des médecins généralistes sont des personnes sourdes, également atteintes de déficiences conjuguées,souvent en deuxième position intellectuellement.Une partie des DG sont des sans-abri et des personnes toxicomanes issues de milieux dysfonctionnels.Le projet prévoit de les préparer à une formation professionnelle et à un stage, y compris le soutien psychologique, l’aide médicale (thérapie addictive et familiale, l’éducation à un mode de vie sain), le conseil et le conseil en cours.Après cette étape, ils participeront à l’accompagnement des compétences sociales, puis un cours professionnel dans les professions recherchées par les employeurs dans la voïvodie de Wielkopolska, également pour les besoins d’employeurs spécifiques coopérant dans le projet (y compris, par exemple, maisons de soins aux personnes âgées, DPS, Solaris, fabricants de meubles Rogstol et MPC, vente en gros Budowlana Małachowski — selon les professions finalement sélectionnées). Les cours seront suivis de stages dans des professions formées dans des centres/entreprises coopérants. Après les stages, ils seront couverts par une stratégie d’activation, dans le cadre de laquelle ils seront prêts à occuper un emploi dans des postes appropriés dans des entreprises sélectionnées. Un certain nombre de participants dans le cadre de la stratégie entreprendront une formation professionnelle complémentaire. Nous supposons que les participants amélioreront considérablement leur situation de vie en réduisant leur distance par rapport au marché du travail — ils amélioreront leurs compétences sociales et acquerront de nouvelles qualifications, puis trouveront un emploi ou entreprendront des études complémentaires ou au moins s’inscrire dans l’APA et commenceront une recherche active d’emploi avec l’aide du partenariat pendant au moins un an après la fin du projet.Le volet fort du projet est l’accès à la DG dans le cadre des activités quotidiennes, la vaste expérience du partenariat en travaillant avec ce groupe (et la possibilité d’une évaluation réelle de leurs possibilités) et des employeurs spécifiques coopérant dans le projet, avec lesquels ils trouveront des stages et de l’emploi. (French)
2 December 2021
0 references
Identifiers
RPWP.07.01.02-30-0020/16
0 references