Your Activity Map (Q133423)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q133423 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Your Activity Map |
Project Q133423 in Poland |
Statements
4,269,557.73 zloty
0 references
5,023,009.1 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
30 June 2020
0 references
"INSTYTUT BADAWCZO-SZKOLENIOWY" SP. Z O. O.
0 references
54°15'44.3"N, 20°48'32.0"E
0 references
53°43'0.1"N, 19°20'18.6"E
0 references
54°4'3.7"N, 20°14'14.6"E
0 references
54°6'56.2"N, 20°7'49.1"E
0 references
53°17'21.8"N, 20°31'22.4"E
0 references
53°55'33.6"N, 20°14'39.8"E
0 references
54°0'36.7"N, 20°4'16.0"E
0 references
Działania wykorzystują innowacyjne i komplek. formy wsparcia, w naturalny sposób stwarzające UP możliwości do samoorganizacji i realizacji przez nich „oddolnych” i stworzonych przez siebie działań (mini-projektów) wynikających z ich rzeczywistych potrzeb oraz potrzeb ich społ.lokalnych.Takie podejście w bezpośredni sposób przełoży się na wzrost aktywności społ. i zawod. UP. Synergia innowac. rozwiązania wypracowanego w ramach PO KL - "Metody Pomosty" ze standardowymi formami wsparcia zapewni maksymalizację efektów aktywizacji społ.-zawod. Działania są skierowane do 280 UP, którym zapewnione zostanie wsparcie o charakt. zindywidualiz. i kompleksowego zastosowania różnorodnych typów działań – w formie grupowej, jak i indywid. Każdemu UP stworzona zostanie ind. ścieżka reintegracji uwzgl. ind. diagnozę syt. probl., zasobów, poten.,predyspozycji oraz potrzeb UP (Zad. 1.) . Następnie zapewnione zostaną w ramach: Zad. 2 (dedykowane 280 UP) - Rozwój komp. społ. w oparciu o integrację ze środ. lok.: Trening komp. i um.społecznych, wsparcie Eksperta ds. sieciowania i animacji lokalnej, Warsztaty rozwijające kapitał społeczny "Metodą Pomosty", wolontariat (dedykowany UP w wieku 15-30 l.), coaching w zakresie budowania kapitału społ. UP, wsparcie psychologiczne; Zad. 3. – Aktywizacja eduk.-zawodowa: - działania dedykowane 224 UP: Warsztaty aktywnego poruszania się po rynku pracy, Warsztaty autoprezentacji z udziałem pracodawcy, Warsztaty motywacyjne, szkolenia zawodowe uwzgl. zdiagnozowane potrzeb i możliwości UP, Job-coaching (dedykowany UP z wyłączeniem os.niepełnosprawnych), wsparcie trenera pracy skier. do UP z niepełnosprawnościami; - działania dedykowane 280 UP: opracowanie planu działań poprojektowych UP. Efektem proj. będzie wzrost kapitału społ. UP, zwiększenie zdolności do zatrud. oraz motyw. do działania i wyznaczania wł. celów życiowych i osob.- finalnie zatrudnienie. (Polish)
0 references
Activities use innovative and complex forms of support, naturally providing the UP with opportunities for self-organisation and implementation of their “bottom-up” activities (mini-projects) resulting from their real needs and the needs of their local community.This approach will directly translate into an increase in social activity and profession. I'M UP. Synergy innovac. the solution developed under the CL OP – “Methods Bridges” with standard forms of support will maximise the effects of social activation. The actions are addressed to 280 UP, which will provide support with individualisation and comprehensive application of various types of activities – in group form as well as individuals. Each UP will be created an ind. path of reintegration, including ind. diagnoses, resources, poten., predispositions and UP needs. 1.). It will then be ensured within the framework of: It’s the ass. 2 (dedicated 280 UP) – Component development based on integration from Wednesday: Comp. and um.social training, support Expert on Networking and Local Animation, Workshops developing social capital “Method of Bridges”, volunteering (dedicated to UP aged 15-30 years), coaching in the field of building community capital. Up, psychological support; It’s the ass. 3. — Education-professional activation: — activities dedicated to 224 UP: Workshops for active movement on the labour market, self-presentation workshops with the participation of the employer, incentive workshops, vocational training including diagnosed needs and capabilities of UP, Job-coaching (dedicated to the UP excluding people with disabilities), support of a work trainer addressed to UP with disabilities; — activities dedicated to 280 UP: elaboration of a post-project action plan of UP. The project will result in an increase in social capital. Up, increase the employability. and motive. to act and determine the goals of life and persons.- Finally employment. (English)
21 October 2020
0 references
Les activités font appel à des formes de soutien innovantes et complexes, qui créent naturellement des possibilités pour l’unité centrale de s’auto-organiser et de mettre en œuvre des activités «bottom-up» (mini-projets) résultant de ses besoins réels et de ses besoins locaux, ce qui se traduira directement par une activité sociale et une profession accrues. LEVEZ-VOUS. Synergie de l’innovation. de la solution développée dans le cadre du PO HC — «Méthodes de ponts» avec des formes standard de soutien assurera la maximisation des effets de l’activation sociale-professionnel. Les activités s’adressent à 280 UP, qui bénéficieront d’un soutien individuel et d’une application complète de divers types d’activités — sous forme de groupe ou individuelle. Chaque UP sera créé un chemin indicatif de réintégration, en tenant compte du diagnostic ind. probl., des ressources, de la potentialisation, de la prédisposition et des besoins de l’UP. 1.). Elle sera alors assurée par les moyens suivants: AWW. 2 (dédié à 280 UP) — Développement de la marchandise sur la base de l’intégration au centre: Formation informatique et sociale, soutien Expert sur le réseautage et l’animation locale, Ateliers de développement du capital social «Méthode des ponts», bénévolat (dédié à l’UP de 15 à 30 ans), coaching dans le domaine de la construction du capital social. Le haut, le soutien psychologique; AWW. 3. — Activation de l’éducation professionnelle: — activités dédiées de 224 UP: Les ateliers de mobilité active sur le marché du travail, les ateliers d’auto-présentation avec la participation de l’employeur, les ateliers de motivation, les formations professionnelles, y compris les besoins et les possibilités diagnostiqués de l’UP, le coaching au travail (dédié à l’UP à l’exclusion des personnes handicapées), le soutien du formateur de skieur de travail à l’UP handicapé; — activités dédiées de 280 UP: élaboration d’un plan d’action post-projet de l’unité centrale. Le résultat du projet sera une augmentation du capital de la collectivité. Vers le haut, accroître la capacité de le faire et le motif d’agir et de fixer les objectifs de la vie et des personnes — emploi final. (French)
2 December 2021
0 references
Identifiers
RPWM.11.01.01-28-0043/17
0 references