Employejczerszczan.pl (Q122026)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q122026 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employejczerszczan.pl |
Project Q122026 in Poland |
Statements
759,319.39 zloty
0 references
893,316.93 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2019
0 references
GMINA CZERSK
0 references
Projekt skierowany jest do grupy 60(35K,25M)beneficjentów nieaktywnych zawodowo,w tym 30(20K,10M)z niepełnosprawnościami zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym z miasta i gminy Czersk.W ramach projektu zakłada się zawarcie 60 Kontraktów socjalnych: 20 w roku 2017, 20 w roku 2018, 20 w roku 2019. Kontrakty socjalne zostaną opracowane w oparciu o ścieżkę reintegracji stworzoną indywidualnie dla każdego beneficjenta.Celem projektu będzie nabycie/podwyższenie przez beneficjentów kompetencji i kwalifikacji zawodowych jak także odbudowa i spotęgowanie kompetencji społecznych niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania w społeczeństwie. Poza tym dopasowanie kwalifikacji uczestników do potrzeb lokalnych pracodawców i zwiększenie szans beneficjentów na podjęcie zatrudnienia, nabycie przez uczestników projektu doświadczenia zawodowego które jest niezwykle potrzebne na rynku pracy. Działania: 1)Diagnoza uczestników projektu oraz określenie indywidualnego potencjału zawodowego i psychospołecznego beneficjentów. 2) Przeprowadzenie zajęć warsztatowych oraz indywidualnych z zakresu niwelowania barier psychospołecznych. 3)Realizacja kursów i szkoleń zawodowych dostosowanych do potrzeb i możliwości beneficjentów. 4)Działania związane z organizacją stażu zawodowego u pracodawcy.5)Działania mające na celu podjęcie przez co najmniej 22% beneficjentów zatrudnienia i jego utrzymania. (Polish)
0 references
The project is addressed to group 60(35K,25M) of inactive beneficiaries, including 30(20K,10M) with disabilities at risk of poverty or social exclusion from the city and the commune of Czersk.The project assumes the conclusion of 60 Social Contracts: 20 in 2017, 20 in 2018, 20 in 2019. Social contracts will be developed on the basis of a reintegration path created individually for each beneficiary.The aim of the project will be to acquire/increase competences and professional qualifications by the beneficiaries as well as rebuild and enhance the social competences necessary for the proper functioning of society. In addition, matching the qualifications of participants to the needs of local employers and increasing the chances of beneficiaries to take up employment, the acquisition by participants of the project of professional experience which is vitally needed in the labour market. Actions: 1)Diagnosis of project participants and identification of individual professional and psychosocial potential of beneficiaries. 2) Conducting workshops and individual classes in the field of eliminating psychosocial barriers. 3) The implementation of vocational courses and trainings tailored to the needs and opportunities of the beneficiaries. 4)Activities related to the organisation of a professional traineeship with an employer.5)Actions aimed at taking up at least 22 % of the beneficiaries of employment and maintaining it. (English)
21 October 2020
0 references
Le projet s’adresse au groupe de 60 bénéficiaires inactifs (35K,25M), dont 30(20K,10M) handicapés exposés au risque de pauvreté ou d’exclusion sociale de la ville et de la municipalité de Czersk.Le projet implique la conclusion de 60 contrats sociaux: 20 en 2017, 20 en 2018, 20 en 2019. Les contrats sociaux seront élaborés sur la base d’un parcours de réinsertion créé individuellement pour chaque bénéficiaire. L’objectif du projet sera d’acquérir/renforcer les compétences et les qualifications professionnelles des bénéficiaires, ainsi que de reconstruire et de renforcer les compétences sociales nécessaires au bon fonctionnement de la société. En outre, l’adéquation des qualifications des participants aux besoins des employeurs locaux et l’augmentation des chances des bénéficiaires d’accéder à un emploi, l’acquisition d’une expérience de travail par les participants au projet, ce qui est extrêmement nécessaire sur le marché du travail. Actions: 1) Diagnostic des participants au projet et identification du potentiel professionnel et psychosocial individuel des bénéficiaires. 2) Mener des ateliers et des cours individuels dans le domaine de la réduction des obstacles psychosociaux. 3) Fournir des cours et des formations professionnelles adaptés aux besoins et aux capacités des bénéficiaires. 4)Activités relatives à l’organisation des stages de travail auprès de l’employeur.5)Actions visant à occuper et à maintenir un emploi d’au moins 22 % des bénéficiaires. (French)
2 December 2021
0 references
Identifiers
RPPM.06.01.02-22-0037/16
0 references