Theory-practice-work (Q121563)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q121563 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Theory-practice-work |
Project Q121563 in Poland |
Statements
856,632.1 zloty
0 references
1,007,802.48 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2017
0 references
31 March 2020
0 references
SPÓŁKA EDUKACYJNA P-TKM SP. Z O.O.
0 references
Cel projektu to poprawienie sytuacji 72 os.w wieku aktyw. zawodowej na r. pracy na obszarze 5-ciu powiatów do końca marca 2020r,jego realizacja przyniesie rezultaty w postaci: uzyskania przez co najmniej 35%(26)uczest.kwalifikacji lub kompetencji. GD to 72osób(40K) spośród wszystkich określonych poniżej grup: osoby powyżej 50 roku życia, kobiety, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach.Realizowany będzie w 5 etapach w ramach 2 zadań: 1.Proces rekrutacji 2.Proces identyfik. i analizy potrzeb edukac. uczest. 3.Szkolenia zawodowe i kursy kwalifikacji zawod. prowadzące do uzyskania kwalifikacji w postaci certyfikatów rozpoznawalnych i uznawalnych na r. pracy. 4.Staże zawodowe służące nabywaniu lub uzupełnianiu doświadczenia zawodowego oraz rozwojowi praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu.W ramach et.3. w oparciu o długoletnią współpracę W-dawcy (w ramach prowadzonych Pl.Oświatowych zwłaszcza Niepublicz. Centrum Kształcenia Ustawicznego oraz Agencji Zatrudnienia nr 9131)z pracodawcami sektora MMŚP z terenu wsparcia, m.innymi: Elita Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU ANDYS A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.i P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork oraz współdziałania wraz z stowarzysz. skupiającym pracodawców-Pracodawcy Pomorza-Oddział powiat. i Lokalnymi Grupami Działania, udało się określić zapotrzebowanie na określone szkolenia i kwalifikacje, brak których jest jedną z przyczyn utrudniających znalezienie zatrudnienia lub zmniejszającą możliwości awansu zawod.Osoby pozostające bez zatrudnienia nie stanowią jednorodnej grupy, dla której można by zidentyfikować wspólne problemy związane z uzyskaniem i utrzymaniem zatrudnienia.Problemy różnicują się w zależności od: 1.wieku, 2.wykształcenia 3.płci 4.stanu zdrowia(niepełnosprawności) W pkt.D.1 dokonano analizy problemów GD w zależności od wymienionych powyżej 3 cech różnicujących tą grupę. (Polish)
0 references
The aim of the project is to improve the situation of 72 people at the age of employment in 5 powiats by the end of March 2020, its implementation will bring results in the form of: obtain at least 35 %(26) of qualification or competence. GD is 72 people(40K) of all groups defined below: people over 50 years of age, women, long-term unemployed, low-skilled people will be carried out in 5 stages within 2 tasks: 1.Recruitment process 2.Identification process. and analysis of educational needs. participation. 3. Vocational training and vocational qualification courses leading to qualification in the form of certificates recognised and recognised for the year of work. 4.Professional traineeships for acquiring or supplementing professional experience and developing practical skills in the field of pursuit of a given profession.In the framework of et.3. based on long-term cooperation of the W-Sender (under the framework of Educational Pl. in particular Non-publicz. Centre for Continuing Training and Employment Agency No 9131) with employers of the SME sector from the area of support, among others: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB of which differs from the competitiveness of the association. 1st century, 2.education of 3.gender state of health(disability) In point.D.1, GD problems are analysed depending on the above 3 differentiating characteristics of this group. (English)
21 October 2020
0 references
L’objectif du projet est d’améliorer la situation de 72 personnes à l’âge de l’activité professionnelle pour l’année de travail dans la zone de 5 districts d’ici à la fin du mois de mars 2020, sa mise en œuvre apportera des résultats sous la forme: au moins 35 % (26) ont obtenu une qualification ou une compétence. GD est 72 personnes(40K) parmi tous les groupes suivants: les personnes de plus de 50 ans, les femmes, les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées.Il sera réaffecté en 5 phases dans le cadre de 2 tâches: 1. Processus de recrutement 2.Processus d’identification et d’analyse des besoins en matière d’éducation. 3. Formation professionnelle et formation professionnelle conduisant à l’obtention de qualifications sous la forme de certificats reconnaissables et reconnus pour l’année de travail. 4. Stages professionnels visant à acquérir ou à compléter l’expérience professionnelle et à développer des compétences pratiques dans l’exercice d’une profession donnée.Dans le cadre de et.3, sur la base de la coopération à long terme du W-donor (dans le cadre de l’éducation conduite Pl. Le Centre pour la formation continue et l’Agence pour l’emploi no 9131) avec les employeurs du secteur des MPME dans le domaine de l’aide, y compris: Elita Sp Zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.i P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork et la coopération avec les associations. ce qui est l’une des raisons pour lesquelles il est difficile de trouver un emploi ou de réduire les possibilités de promotion de la profession.Les chômeurs ne constituent pas un groupe homogène pour lequel des problèmes communs d’obtention et de maintien de l’emploi peuvent être identifiés.Les problèmes varient selon: 1er siècle, 2e éducation au genre du 4e état de santé (invalidité) Au point D.1, les problèmes de GD ont été analysés en fonction des 3 caractéristiques ci-dessus qui différencient ce groupe. (French)
2 December 2021
0 references
Identifiers
RPPM.05.02.02-22-0059/16
0 references