Moovee/For everyone to take a step and meet (Q3706029)
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Project Q3706029 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Moovee/For everyone to take a step and meet |
Project Q3706029 in France |
Statements
149,221.92 Euro
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298,443.84 Euro
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50.00 percent
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1 November 2018
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31 December 2020
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CIBC DE L'AIN
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Nous proposons un projet s'articulant autour de : -1) un _e analyse de la situation_. Cette 1ère phase permettra d'identifier le contexte, le projet, les acquis et les problématiques de la personne, afin de mettre en place un process d'accompagnement adapté et favorisant un retour à l'emploi. -2) _Conférences métiers ou petit déjeuners_ , sur les secteurs en tension avec intervention des partenaires du monde économique local. La fréquence de ces rencontres bénéficiaires du RSA et monde de l'entreprise, se fera environ 1 à 3 fois par trimestre sur chaque territoire d'intervention. Elles permettront à chaque bénéfiaire de réfléchir à son projet professionnel d'insertion. \- 3) _Découverte de l'entreprise_ : A l'issue des conférences ou petits déjeuner, chaque bénéficiaire sera reçu individuellement. des heures seront consacrées à l'amélioration de la connaissance de l'entreprise, du métier souhaité ou visé. Une aide spécifique leur sera apportée afin de trouver une entreprise prête à les accueillir en immersion. Des visites d'entreprise seront également possibles. -4 ) _Employabilité_ : Il s'ensuivra un travail en collectif sur l'employabilité et la bonne manière de se comporter en entreprise pour répondre aux codes et aux attendus d'une activité professionnelle. Cette phase sera aussi l'occasion de s'entrainer à l'entretien de recrutement et la présentation de son parcours et de son projet. Un travail sur les compétences est également prévu, nous utiliserons pour cela l'évaluation "CLEA". -5) _Commission emploi - recrutement_ : l'accompagnement autour de la connaissance du métier et de l'employabilité effectué, le bénéficiaire présentera son projet devant une commission composée de professionnels et d'un conseiller du CIBC. L'objectif sera de vérifier si le bénéficiaire est considéré par les entreprises comme étant employable et si le projet est bien appréhendé. En fonction de l'avis des professionnels, il pourra y avoir plusieurs possibilités : * Un stage * Une formation * Un emploi * Une redirection vers un dispositif adapté (remise à niveau, soin...) 6) _Coaching "emploi - perfectionnement_ " : Le bénéficiaire sera alors suivi dans ses démarches par un coaching individualisé et personnalisé. Lors de cette phase et en fonction des résultats de la commission "emploi - recrutement" le bénéficiaire sera accompagné soit : \- vers l'emploi : mise en relation, recherche d'annonces, envoi de candidatures,... \- vers un dispositif de formation : recherche d'une formation, d'un financement... 7) suivi : à chaque étape du projet un suivi sera assuré : immersion, emploi afin d'assurer le lien entre le bénéficiaire et l'entreprise mais aussi de limiter les phénomènes de rupture. un suivi sera également assuré après la sortie du dispositif (N+1). (French)
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We propose a project based on: —1) an analysis of the situation_. This first phase will identify the context, the project, the achievements and the problems of the person, in order to put in place a process of coaching adapted and promoting a return to employment. —2) _Business conferences or breakfasts_, on sectors in tension with the involvement of local economic partners. The frequency of these meetings benefiting from the RSA and the business world, will take place approximately 1 to 3 times per quarter in each intervention territory. They will allow each beneficiary to reflect on his or her professional integration project. \- 3) _Company Discovery_: At the end of the conferences or breakfasts, each beneficiary will be received individually. hours will be devoted to improving the knowledge of the company, the desired or intended occupation. Specific assistance will be given to them in order to find a company ready for immersion. Company visits will also be possible. —4) _Employability_: This will result in collective work on employability and the right way to behave in a company to meet the codes and expectations of a professional activity. This phase will also provide an opportunity to train in the recruitment interview and the presentation of its course and project. Work on skills is also planned, so we will use the “CLEA” assessment. —5) _Employment Commission — Recruitment_: supporting the knowledge of the profession and the employability carried out, the beneficiary will present his project before a commission composed of professionals and a CIBC advisor. The objective will be to verify whether the beneficiary is considered employable by the companies and whether the project is well understood. Depending on the opinion of the professionals, there may be several possibilities: * A traineeship * Training * A job * A redirection to an adapted device (upgrade, care...) 6) _Coaching “employment — development_”: The beneficiary will then be followed in his/her steps by individualised and personalised coaching. During this phase and depending on the results of the Employment — Recruitment Committee, the beneficiary will be accompanied either: \- towards employment: linking, searching for announcements, sending applications,... \- towards a training device: search for training, funding... 7) Follow-up: at each stage of the project, follow-up will be ensured: immersion, employment in order to ensure the link between the beneficiary and the company but also to limit the phenomena of rupture. (English)
22 November 2021
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Wir bieten ein Projekt mit folgenden Schwerpunkten an: —1) eine Analyse der Situation. In dieser ersten Phase wird es möglich sein, den Kontext, das Projekt, die Errungenschaften und die Probleme des Einzelnen zu ermitteln, um einen geeigneten Begleitprozeß zu entwickeln und die Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu fördern. —2) _Berufs- oder Frühstückskonferenzen zu den angespannten Sektoren mit Beteiligung der Partner aus der lokalen Wirtschaft. Die Häufigkeit dieser Treffen, die von der RSA und der Unternehmenswelt profitieren, wird in jedem Interventionsgebiet etwa ein bis dreimal pro Quartal stattfinden. Sie werden es jedem Berechtigten ermöglichen, über sein berufliches Eingliederungsprojekt nachzudenken. \- 3) _Entdeckung des Unternehmens: Am Ende der Konferenzen oder Frühstücke wird jeder Begünstigte individuell empfangen. Stunden werden der Verbesserung der Kenntnisse des Unternehmens, des gewünschten oder angestrebten Berufes gewidmet. Besondere Unterstützung wird ihnen gewährt, um ein Unternehmen zu finden, das bereit ist, sie unterzubringen. Auch Firmenbesuche sind möglich. —4) _Beschäftigungsfähigkeit_: Daraus folgt eine kollektive Arbeit an der Beschäftigungsfähigkeit und der richtigen Art und Weise, sich in einem Unternehmen zu verhalten, um den Verhaltenskodizes und den Erwartungen einer beruflichen Tätigkeit gerecht zu werden. Diese Phase wird auch die Gelegenheit bieten, das Einstellungsgespräch zu üben und seine Laufbahn und sein Projekt vorzustellen. Es ist auch eine Arbeit an den Kompetenzen geplant, dazu werden wir die „CLEA“-Evaluierung verwenden. —5) _Kommission Beschäftigung – Einstellung: bei der Begleitung der Kenntnis des Berufes und der Beschäftigungsfähigkeit legt der Begünstigte sein Projekt vor einer Kommission vor, die sich aus Fachleuten und einem Berater des CIBC zusammensetzt. Ziel ist es, zu prüfen, ob der Begünstigte von den Unternehmen als arbeitsfähig angesehen wird und ob das Projekt gut verstanden wird. Je nach Meinung der Fachleute kann es mehrere Möglichkeiten geben: * Ein Praktikum * Ausbildung * Job * Umleitung zu einem geeigneten Gerät (Upgrade, Pflege...) 6) _Coaching „Beschäftigung – Weiterbildung“: Der Begünstigte wird dann von einem individuellen und personalisierten Coaching begleitet. In dieser Phase und je nach den Ergebnissen des Ausschusses für Beschäftigung – Einstellung wird der Begünstigte entweder \- auf dem Weg zur Beschäftigung: Kontaktaufnahme, Suche nach Anzeigen, Versand von Bewerbungen,... \- zu einer Schulungseinrichtung: Suche nach Ausbildung, Finanzierung... 7) Follow-up: in jeder Phase des Projekts wird Folgendes überwacht: Immersion, Beschäftigung, um die Verbindung zwischen dem Begünstigten und dem Unternehmen zu gewährleisten, aber auch zur Begrenzung von Unterbrechungen. (German)
1 December 2021
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Identifiers
201803220
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