Good time for Adaptation to Change (Q113320)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q113320 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Good time for Adaptation to Change |
Project Q113320 in Poland |
Statements
3,882,342.68 zloty
0 references
4,567,461.98 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
3 September 2018
0 references
28 February 2021
0 references
MAŁOPOLSKA AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO S.A.
0 references
Cel: Zwiększenie zdolności adaptacyjnych umożliwiających utrzymanie zatrudnienia w okresie 30 miesięcy realizacji projektu przez 250 Uczestników projektu UP osób zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz osób odchodzących z rolnictwa rolników i ich rodzin zamieszkujących w rozumieniu KC pracujących lub uczących się na terenie woj. małopolskiego, w szczególności Krakowskiego Obszaru Metropolitalnego KOM i subregionu tarnowskiego ST. Wsparcie udzielane w ramach proj. zostanie dopasowane do indywid. potrzeb UP przez utworzenie Indywidualnych Planów Działania IPD.Gł. rezult.pr. będzie utrzymanie zatrudnienia UP poprzez wzrost kwal. lub komp. UP i ich outplacement na rynku pracy. Proj. będzie realizowany z poszanowaniem zasady równości szans w aspekcie płci, jak i niedyskryminacji. Proj. będzie realizowany zgodnie z Stand. usług proj. konkurs. realiz. w ramach działania 8.4.2. RPO WM na lata 20142020. Proj. bazuje na dośw. obecnej realizacji z RPO WM 8.3.1 o znacznie większej skali i tożsamym zasięgu działania oraz 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrategia zarządzania wiekiem,w szczeg 50.Zadania:1.Diagnoza potrzeb UP, doradztwo zawodowe, ustalenie IPD2.Doradztwo indywidualne i pośrednictwo pracy3.Szkolenia aktywizacyjne i ICT4.Szkolenia specjalistyczne5.Staże6.Samozatrudnienie i miejsca pracy w przedsiębiorstwach społecznych7.Inne formy wsparcia8.Monitoring i kontrola UP, DG i miejsc pracy w przeds. społ. Rezultaty:250 os korzystających ze wsparcia w projekcie z których min 130 utrzyma lub podejmie pracę po opuszczeniu programu. (Polish)
0 references
Objective: Increase of adaptive capacity to maintain employment during the 30 months of implementation of the project by 250 Participants of the PPO project persons made redundant for reasons not related to workers provided for dismissal or at risk of dismissal and persons leaving agriculture of farmers and their families living within the meaning of the NC working or learners in Małopolskie voivodship, in particular the Kraków Metropolitan Area of KOM and their families living within the meaning of the NC will be adjusted to the needs of UP. Up and outplacement on the labour market. The project will respect the principle of equal opportunities in terms of gender and non-discrimination. The project will be implemented in accordance with Stand. services proj. competition. realisation. within the framework of measure 8.4.2. RPO WM for the years 20142020. The project is based on the current implementation with ROP WM 8.3.1 with a much larger scale and the same range of activities and 8.6.1.RPO WM 240 MMSPstrategy of age management, in particular 50.Tasks:1.Diagnosis of needs of UP, professional advice, establishment of IPD2.Individual advice and job intermediation3.Activisation training and ICT4.Special training 5. Results:250 people benefiting from project support, of which at least 130 will maintain or take up work after leaving the programme. (English)
20 October 2020
0 references
Objectif: L’augmentation de la capacité d’adaptation permettant de maintenir l’emploi pendant les 30 mois du projet par 250 participants au projet UP pour des personnes licenciées pour des motifs n’ayant pas d’incidence sur le salarié, prévues en cas de licenciement ou de risque de licenciement, et pour les personnes qui quittent l’agriculture des agriculteurs et de leur famille vivant au sens du code des douanes, travaillant ou apprenant dans la voïvodie de Małopolska, en particulier dans la zone métropolitaine KOM de Cracovie et dans la sous-région de Tarnów ST. L’aide fournie dans le cadre du projet sera adaptée aux besoins individuels de l’UP en créant des plans d’action individuels en matière de DPI. Vers le haut et leur place sur le marché du travail. Le projet respectera le principe de l’égalité des chances en termes de genre et de non-discrimination. Le projet sera mis en œuvre conformément à Stand. services proj. concours. réalisé. dans le cadre de l’activité 8.4.2. ROP MEM pour la période 2014-2020. Le projet est basé sur la mise en œuvre actuelle du ROP WM 8.3.1 à une échelle beaucoup plus large et le même champ d’action et 8.6.1.RPO WM 240 MMSage stratégie de gestion, en particulier 50.Zadania:1.Diagnoza besoins UP, orientation professionnelle, IPD2.Conseil individuel et médiation professionnelle3.formation à l’activation et TIC4. Formation spécialisée5.Performance6.Self emploi et lieux de travail dans les entreprises sociales7.Autres formes de soutien8.Surveillance et contrôle de l’UP, DG et des lieux de travail dans la société précédente. Rezultaty:250 guêpes bénéficiant d’un soutien au projet, dont 130 au moins continueront à travailler après avoir quitté le programme. (French)
1 December 2021
0 references
Identifiers
RPMP.08.04.02-12-0230/18
0 references