Take action! (Q103238)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q103238 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Take action! |
Project Q103238 in Poland |
Statements
454,908.73 zloty
0 references
535,186.75 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 March 2018
0 references
30 April 2019
0 references
FT POLSKA SP. Z O.O.
0 references
CEL GŁ:kompleksowe wsparcie aktywizacji zaw.-eduk.dla os.o NISKICH KWALIFIKACJACH ZAWODOWYCH(NKZ)z gr.najbardziej defaworyzowanych na RYNKU PRACY(RP). GRUPA DOCELOWA(GD):os,które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracow.w okresie nie dłuższym niż 6msc przed dniem przystąpienia do proj.oraz os.przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracownika.40os(28K/12M),w tym;min 70%KOBIET(K);60%os.o NKZ;min30%os.54+;min10%os.niepełnosprawne. OKRES REALIZACJI PROJ:14msc MIEJSCE REALIZ:ERA,EPJ,EBE w WL ZADANIA W PROJ:doradztwa z IPD,porad.psychol,szkol.zawodowe do wyboru,3msc lub 6msc staże zawod,pośredn.pracy. WSKAŹNIKI PRODUKTU:Lb pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz przewidzianych do zwoln.objętych wsparciem w programie; WSKAŹNIKI REZULTATU: Lb os,które uzyskały kwalif.lub nabyły kompet.po opuszczeniu programu;Lb os,które po opuszczeniu progr.podjęły pracę lub kontynuowały zatrud. Zaproponowany przez WN sposób realizacji proj.zapewnia szybką reakcję na potrzeby UP.Proj.będzie realizowany w trybie gotowości do świadczenia wsparcia outplacementowego na rzecz UP.Szybkie reagowanie oznacza dotarcie w jak najkrótszym czasie doGD i udzielenie pomocy mającej na celu efekt zatrudn.W proj.wszystkie dział.są zaplanowane tak,aby ograniczyć ryzyko zniechęcenia i wycofania się potencjalnego UP.W proj.będą podejmowane aktywne dział.rekrutacyjno-promocyjne nastawione na rzetelne i wyczerpujące przedstawianie info.o korzyściach wynikających z uczestnictwa w proponowanych programach wsparcia.Do współp.przewiduje się:PUP Radomsko,PUP Pajęczno,RIPH w Radomsku,agencje zatrudnienia.Oczekiwanym efektem proj.będzie zapobieżenie negatywnym skutkom zmian gospod.w regionie i przywrócenie do zatrudnienia os,które w wyniku zmian gospod.są zagrożone utratą zatrud.Zapewnienie kompleksowego i dostosowanego do indywid.potrzeb wsparcia w ramach outplacementu służyć będzie skutecznemu zapobieganiu dezaktywizacji zawod. (Polish)
0 references
Objective GUI:comprehensive support for low-skilled persons most disadvantaged on the labour market (RP). Target group(GD): persons who have lost their jobs due to non-working reasons not longer than 6msc before the date of entry into the project and persons expected to be dismissed or threatened with dismissal due to non-employee reasons.40os(28K/12M), of which;min 70 %COM(K);60 % o NKZ;min30 %person.54+;min10 %person. Project Realisation Period: 14 months of realisation: ERA,EPJ,EBE IN THE PROJECTION: advising with IPD, advice.psychol,training.professional to choose,3semen or 6msc internships,intermediate work. Production PRODUCT Indicators: Lb of workers at risk of dismissal and provided for free under the programme; RESULT INDICATORS: People who have acquired qualified or have acquired competence after leaving the programme; or those who have taken up work or continued to work after leaving the program. The way in which it is implemented will ensure a rapid response to the needs of UP.Proj. will be implemented in a mode of readiness to provide outplacement support for UP.Quick response means reaching the GD as soon as possible and providing assistance aimed at the effect of hard work.In this way, all departments. all departments. are planned so as to reduce the risk of discontinuation and withdrawal of potential UP. (English)
17 October 2020
0 references
Objectif: Soutenir l’activation de l’eduk-contrat. pour les qualifications de bas niveau des plus défavorisés sur le marché TRAVAIL (RP). Docel Group(GD): personnes qui ont perdu leur emploi pour des raisons non liées au travail.Dans un délai n’excédant pas 6msc avant la date d’adhésion au projet et les personnes dont le licenciement est prévu ou qui risquent d’être licenciées pour des raisons n’affectant pas le salarié.40os(28K/12M), y compris;min 70 %Kobiet(K);60 %person.o NKZ;min30 %personnes.54+;min10 %handabled. Période DE REALISATION PROJ:14msc realiz:ERA,EPJ,EBE en WL RAPPORT EN PROJ:Doradztwa avec IPD, conseils psychologiques,formation professionnelle à choisir, 3msc ou 6msc profession de stage, intermédiaire.travail. Indicateurs de produit:b des travailleurs risquant d’être licenciés et prévus pour bénéficier d’un soutien gratuit dans le cadre du programme; INDICATEURS DE RÉSULTAT: Lb guêpes qui ont obtenu un qualif.or ont acquis un compet après avoir quitté le programme;Lb était qui, après avoir quitté le progr., a pris le travail ou a continué d’ennuis. La manière dont le projet est mis en œuvre assurera une réponse rapide aux besoins de UP.Proj. sera mis en œuvre dans le mode de prêt à fournir un soutien de remplacement à l’UP.Réponse rapide signifie atteindre le GD dans les plus brefs délais et fournir une assistance visant à l’effet difficile.Tous les départements sont prévus pour réduire le risque de dissuasion et de retrait du potentiel UP.Inj. sera pris département actif.Recrutement et promotion visant à une présentation juste et exhaustive des avantages de la participation aux programmes de soutien proposés.Pour faire face au risque de dissuasion et de retrait dans Radomsko,PUP.Include l’impact de l’emploi dans le domaine de l’emploi. (French)
1 December 2021
0 references
Identifiers
RPLD.10.02.02-10-B007/17
0 references