Reception, supervision, support and integration into the workplace of employees in the workplace (Q3672988)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672988 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Reception, supervision, support and integration into the workplace of employees in the workplace |
Project Q3672988 in France |
Statements
20,048.02 Euro
0 references
83,117.84 Euro
0 references
24.12 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
ASSOCIATION DECLIC
0 references
48°13'4.01"N, 1°49'55.52"W
0 references
**Accueil, encadrement , accompagnement et intégration en milieu de travail des salariés en chantier d'insertion est le projet global de notre structure** _Le recrutement :_ Les offres sont déposées auprès de l'équipe IAE du Pole Emploi de Rennes. De façon permanente, une relation étroite avec nos partenaires (Cap Emploi Maison d'arrêtCDAS, CLI.. ) permet l'envoi de bénéficiaires relevant des mesures accessibles à l'IAE. Les personnes sont embauchées tres souvent sous contrat CDDI de 6 mois , renouvelable 3 fois sous conditions de réalisations d'objectifs, pour certains profils , les contrats peuvent aussi conclus sur 4 mois pour le 1er contrat. Le nombre d'heures est de 24h sur 3 jours , et 32 heures sur quatre jours pour le dernier contrat. Un planning est établi et affiché, et une fiche d'émargement est signé chaque jour. _**L'Accueil et L'intégration :**_ _A leur arrivée sur la structure, le responsable du chantier remet au nouveau salarié une pochette contenant les documents administratifs liés à son contrat de travail,un livret d'accueil. Il lui présente également les règles de vie collective par le biais du règlement intérieur que le salarié devra approuver et signer._ _Des vestiaires indépendants hommes/ femmes sont mis à leur disposition afin de se changer. Les vêtements de travail sont fournis par l'association (combinaison, bottes, chaussures de sécurité, vêtements de pluie) ; Une visite médicale est réalisée durant la période d'essai du salarié._ _Le dispositif chantier d'insertion a fait le choix de réintégrer la personne par les moyens suivants :_ * _reprendre confiance_ * _travailler à des heures fixes et régulières_ * _mettre en situation de travail en contrepartie d'une rémunération_ * _travailler en équipe_ * _retrouver un rythme et une discipline de travail_ * _redécouvrir des gestes techniques simples_ * _se resocialiser par une activité_ * _réaliser des travaux d'utilité collective et visibles par tous_ * __définir ou préciser un projet professionnel__ * _apporter un soutien social_ * _favoriser une démarche éducative permettant de développer les capacités d'autonomie, l'initiative_ **_L'Accompagnement :_** Pendant le contrat, des démarches sont effectuées en fonction des situations : * Pour la résolution des problématiques sociales * Pour l'accompagnement professionnel * \- Pour évaluer les compétences * \- Pour valoriser (valider) les compétences * \- Pour élaborer et mettre en place les plans de formation * \- Pour préparer la sortie * Pour la résolution des problématiques sociales Nous mettons en (French)
0 references
** Reception, supervision, support and integration into the workplace of employees in the workplace is the overall project of our structure** _Recruitment:_ The offers are submitted to the IAE team of the Pole Emploi de Rennes. On a permanent basis, a close relationship with our partners (Cap Emploi Maison d’arrêtCDAS, CLI.. ) allows the sending of beneficiaries under the measures accessible to the EIA. People are hired very often under a 6-month CDDI contract, renewable 3 times under the conditions of achievement of objectives, for some profiles, contracts may also be concluded over 4 months for the first contract. The number of hours is 24 hours per 3 days, and 32 hours per four days for the last contract. A schedule is drawn up and displayed, and an attendance sheet is signed every day. _**Home and Integration:**_ Upon arrival on the structure, the site manager will give the new employee a cover containing the administrative documents related to his employment contract, a welcome booklet. It also presents the rules of collective life by means of the rules of procedure which the employee must approve and sign._ _ Independent changing rooms for men and women are made available to them in order to change. Workwear is provided by the association (combination, boots, safety shoes, rainwear); A medical visit is carried out during the employee’s trial period._ _The integration site device has made the choice to reintegrate the person by the following means:_ * _re-confidence_ * _work at fixed and regular times_ * _put back into a work situation in return for remuneration_ * _ to work in a team_ * _ to find a rhythm and a work discipline_ * _ to rediscover simple technical gestures_ * _ to resocialise by an activity_ * _ _ to carry out tasks of collective utility and visible by all_ * __ to define or specify a professional project__ * are carried out social support_ * * to develop the capacity__ to develop the skills: * For solving social problems * For professional support * \- To evaluate skills * \- To value (validate) skills * \- To develop and implement training plans * \- To prepare the exit * For solving social problems We put in (English)
18 November 2021
0 references
**Aufnahme, Betreuung, Begleitung und Integration von Arbeitnehmern in der Eingliederungsarbeit ist das Gesamtprojekt unserer Struktur** _Rekrutierung:_ Die Angebote werden beim IAE-Team des Pole Emploi in Rennes eingereicht. Dauerhaft, eine enge Beziehung zu unseren Partnern (Cap Emploi Maison d’HomeCDAS, CLI.. ) ermöglicht die Entsendung von Begünstigten im Rahmen der der IEA zugänglichen Maßnahmen. Die Personen werden sehr oft unter einem 6-monatigen CDDI-Vertrag eingestellt, der dreimal unter Bedingungen der Verwirklichung von Zielen verlängert werden kann, für bestimmte Profile können Verträge auch für vier Monate für den ersten Vertrag abgeschlossen werden. Die Anzahl der Stunden beträgt 24 Stunden an 3 Tagen und 32 Stunden an vier Tagen für den letzten Vertrag. Es wird ein Zeitplan erstellt und angezeigt, und täglich wird ein Platzhalter unterschrieben. _**Startseite und Integration:**_ _Nach ihrer Ankunft in der Struktur übergibt der Bauleiter dem neuen Arbeitnehmer eine Hülle mit den Verwaltungsdokumenten im Zusammenhang mit seinem Arbeitsvertrag, ein Begrüßungsheft. Darüber hinaus stellt er ihm die Regeln für das kollektive Leben in der Geschäftsordnung vor, die der Arbeitnehmer zu genehmigen und zu unterzeichnen hat._ _Männlich unabhängige Umkleidekabinen werden ihnen zur Verfügung gestellt, um sich zu wechseln. Die Arbeitskleidung wird vom Verein zur Verfügung gestellt (Kombination, Stiefel, Sicherheitsschuhe, Regenbekleidung); Während der Probezeit des Arbeitnehmers wird eine ärztliche Untersuchung durchgeführt. _Die Arbeitsstelle hat die Wahl getroffen, die Person wieder einzugliedern mit folgenden Mitteln: * _Wiedererlangung des Vertrauens_* _Arbeit zu festen und regelmäßigen Arbeitszeiten_* _Arbeiten im Arbeitsverhältnis_* _im Team arbeiten_ * _Ein Arbeitsrhythmus und eine Arbeitsdisziplin zu erhalten__ _Erkennen einfacher technischer Gesten_* sich durch eine Tätigkeit resozialisieren_ _ _resoziale Arbeiten__resozialisieren___ für alle sichtbare Arbeiten durchführen _ _ __ ein Berufsprojekt zu definieren oder zu präzisieren__ ein Berufsprojekt___* _ _Einarbeitung von Arbeitsbedingungen zu schaffen, die eine soziale Unterstützung ermöglichen ** die soziale Unterstützung___ die___s__ die___s_in___l_l_n___reproduzieren___ ein Berufsprojekt___einem Arbeitsrhythmus___eines Arbeitsdisziplin_sein_bringen___entdeckung einfacher technischer Gesten___s sich durch eine Tätigkeit resozialisieren___resozialisieren___ _Arbeiter___einer___einerarbeit___rung___rung___rung___nung___reent___reentwortung___r_n_n_n_n_n__n___r_r___einer zu arbeiten___l___inarbeit___einen___einen___einen___wachung___wie * Zur Lösung sozialer Probleme * Für die professionelle Begleitung * \- Zur Bewertung der Fähigkeiten * \- Zur Wertschätzung (validieren) Fähigkeiten * \- Um Trainingspläne zu entwickeln und zu implementieren * \- Um den Ausgang vorzubereiten * Für die Lösung sozialer Probleme Wir setzen in (German)
1 December 2021
0 references
Identifiers
201503769
0 references