supporting jobseekers and inactive people and supporting occupational mobility (Q3671707)
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Project Q3671707 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | supporting jobseekers and inactive people and supporting occupational mobility |
Project Q3671707 in France |
Statements
86,029.3 Euro
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153,568.91 Euro
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56.02 percent
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1 January 2015
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31 December 2016
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ASSOCIATION REINSERTION BUT RETOUR EMPLOI SERVICE
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L’association ARBRES porte 4 chantiers d’insertion : « Equipe Verte », « Mise en valeurs des Espaces Publics et Naturels » « Aménagement des Espaces Naturels **»** « Multiservices **»** **Le Fonds Social Européen permettra d'améliorer l'organisation, le suivi, l’accompagnement, l’encadrement technique et la formation des salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d’une insertion professionnelle durable. L’aide sollicitée dans le cadre du FSE sera dédiée à l’accompagnement socio-professionnel et à l'encadrement technique et pédagogique.** _Les objectifs dédiés à l'accompagnement vers l'emploi sont :_ Lever les freins qui empêchent le salarié de répondre à des besoins primordiaux (santé, logement, alimentation…) pour s’insérer socialement et professionnellement. Permettre au salarié de remettre à jour ses connaissances en vue de définir, consolider ou conforter son projet professionnel ou d’atteindre les pré-requis pour une éventuelle entrée en formation. Les différentes étapes seront consignées par le salarié sur le carnet de suivi. Elles sont vérifiées et validées lors des entretiens avec l’ASP tous les 15 jours jusqu'à réalisation de l’objectif visé. Pour ce faire, l’accompagnatrice reçoit le salarié deux fois par mois. Au cours de ces entretiens, elle fait un point sur sa situation et l’aide à la réalisation ou la création de son projet professionnel. En accord avec le salarié elle peut le positionner sur différentes actions : * Participation à des forums pour l’emploi (aide à la personne, forum des métiers…..) * Visites d’entreprises * Informations collectives sur les formations qualifiantes ou pré-qualifiantes. * Mise en place d'atelier de remise à niveaux en interne dispensé par l'accompagnatrice * Mise en place d'atelier de lutte contre la mobilité ( code de la route et compréhension des questions * Mise à jour du CV, aide à la réalisation de la lettre de motivation, simulation d'entretien d'embauche La mobilisation du Fonds Social Européen permettra d’accroitre le lien avec les entreprises pour favoriser l’accès à l’emploi durable et notamment l’organisation de périodes d’immersion en entreprise. Dans le cadre d’un projet professionnel cohérent, le salarié peut être placé en situation réelle par une période d’évaluation en milieu de travail (E.M.T) ou un stage d’immersion en entreprise. Une évaluation de fin de stage est réalisée en fin de période. L'Association aidera le salarié à réintégrer la sphère sociale en étant, d’une part, identifié comme un travailleur (en opposition avec la notion d’assisté) et d’autre part, en lui permettant de travailler sur son image et de prendre conscience de sa valeur et de ses propres atouts. Aider le salarié à l’initier dans les démarches de la vie courante et professionnelle afin qu’il puisse s’organiser et prendre de l’autonomie. _Les objectifs dédiés à soutenir la mobilité professionnelle_ consisteront pour un salarié à changer de poste et/ou de grade, dans une même branche professionnelle ou dans une autre, ... ou changer de poste sans changer d'établissement, ... Par exemple, dans l'ACI "Multiservices", un salarié diplômé B.A.F.A pourra passer son B.A.F.D est changer de grade, est passera donc d'animateur à directeur d'accueil de loisirs sans hébergment. _Les objectifs dédiés à développer l'entreprenariat seront :_ De mettre en place la signature de conventions avec les entreprises de travaux publics ou de consolider le partenariat déjà mis en place avec certaines entreprises (Véolia eau, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assainissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) en faveur des personnes en insertion, afin de mettre en place des EMT, périodes d’immersions , ou un retour à l'emploi, lors de travaux importants dans la région. Le recours à l’intérim permet en outre de connaitre les branches d’activités en tension sur le bassin d’emploi et d'encourager les salariés à se tourner vers les secteurs porteurs. Les partenariats avec le Pôle Emploi, la Mission Locale seront accentués. Une consolidation et un tissage des liens entre les différents partenaires sociaux et professionnels sont nécessaires pour une meilleure cohésion afin d’orienter les salariés vers les organismes compétents. Un suivi est fait par la référente de la mission locale et l’accompagnatrice socioprofessionnelle une fois par mois. Le Pôle Emploi nous accompagne administrativement dans la mise en place de périodes d’immersions et d'être réactif aux offres d'emplois du bassin. Le Fonds Social Européen apportera une plus value et permettra de maintenir le poste d’accompagnatrice sur site, offrant aux salariés en insertion, proximité, réactivité, qualité, efficacité et la traçabilité des actions. (bénéficiaires par catégorie, sexe, âge, niveau, catégorie social, type de sortie.) La mobilisation du Fonds Social Européen permettra d’accroître le lien avec les entreprise (French)
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The ARBRES association carries 4 insertion sites: The European Social Fund will improve the organisation, monitoring, support, technical supervision and training of employees in order to facilitate their social integration and to seek the conditions for sustainable professional integration. The assistance requested under the ESF will be dedicated to socio-professional support and technical and pedagogical guidance.** _The objectives dedicated to supporting employment are:_ To remove the barriers that prevent the employee from meeting essential needs (health, housing, food...) in order to integrate socially and professionally. To enable the employee to update his knowledge with a view to defining, consolidating or consolidating his professional project or to attain the prerequisites for a possible entry into training. The various steps will be recorded by the employee in the tracking book. They are verified and validated during interviews with the ASP every 15 days until the target is achieved. To do so, the attendant receives the employee twice a month. In the course of these interviews, she takes stock of her situation and assists in the realisation or creation of her professional project. In agreement with the employee, it can position him on different actions: * Participation in employment forums (personal assistance, trades forum.....) * Visits of companies * Collective information on qualifying or pre-qualifying training. * Setting up an in-house refresher workshop provided by the attendant * Establishment of anti-mobility workshop (road code and understanding of questions * CV update, help with the completion of the cover letter, simulation of hiring interview The mobilisation of the European Social Fund will increase the link with companies to promote access to sustainable employment and in particular the organisation of immersion periods in companies. As part of a coherent professional project, the employee can be placed in a real situation by a period of assessment in the workplace (M.T.) or an immersion course in a company. An evaluation of the end of the traineeship is carried out at the end of the period. The Association will help the employee to reintegrate into the social sphere by being, on the one hand, identified as a worker (in opposition to the notion of assistance) and, on the other hand, by allowing him to work on his image and to become aware of his value and his own assets. Help the employee to initiate the process of everyday and professional life so that he can organise himself and gain autonomy. _The objectives dedicated to supporting professional mobility_ will consist for an employee to change positions and/or ranks, in the same or another occupational branch,... or to change jobs without changing establishments,... For example, in the ACI “Multiservices”, a graduate employee B.A.F.A. will be able to pass his B.A.F.D. is to change grade, so he will move from an animator to director of leisure reception without accommodation. _The objectives dedicated to the development of entrepreneurship will be:_ To set up the signing of agreements with public works companies or to consolidate the partnership already established with certain companies (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) in favour of people in integration, in order to set up EMTs, periods of immersion, or a return to employment, during major works in the region. The use of temporary employment also makes it possible to know the branches of activity which are in tension in the employment area and to encourage employees to turn to the promising sectors. Partnerships with the Employment and Local Mission will be strengthened. Consolidation and weaving of links between the different social and professional partners are necessary for greater cohesion in order to direct employees to the competent bodies. Follow-up is done by the local mission reference and the socio-professional accompaniment once a month. The Employment Department accompanies us administratively in the setting up of immersion periods and to be responsive to job offers in the basin. The European Social Fund will bring added value and will help maintain the position of accompaniment on site, offering employees in integration, proximity, responsiveness, quality, efficiency and traceability of actions. (beneficiaries by category, sex, age, level, social category, type of exit.) The mobilisation of the European Social Fund will increase the link with companies (English)
18 November 2021
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Der Verein ARBRES hat 4 Einlegestellen: Der Europäische Sozialfonds wird die Organisation, die Begleitung, die Begleitung, die technische Betreuung und die Ausbildung der Arbeitnehmer verbessern, um ihre soziale Eingliederung zu erleichtern und die Voraussetzungen für eine dauerhafte berufliche Eingliederung zu ermitteln. Die im Rahmen des ESF beantragte Unterstützung wird der sozialen und beruflichen Begleitung sowie der technischen und pädagogischen Betreuung gewidmet. ** Die Ziele der Begleitung zur Beschäftigung sind:_ Beseitigung der Hindernisse, die den Arbeitnehmer daran hindern, grundlegende Bedürfnisse (Gesundheit, Wohnung, Ernährung usw.) zu erfüllen, um sich sozial und beruflich einzugliedern. Es dem Arbeitnehmer ermöglichen, seine Kenntnisse zu aktualisieren, um sein berufliches Projekt zu definieren, zu konsolidieren oder zu stärken oder die Voraussetzungen für einen möglichen Eintritt in die Ausbildung zu erfüllen. Die einzelnen Schritte werden vom Arbeitnehmer im Nachverfolgungsheft festgehalten. Sie werden während der Befragungen mit dem ASP alle 15 Tage überprüft und validiert, bis das angestrebte Ziel erreicht ist. Zu diesem Zweck erhält die Begleitperson den Arbeitnehmer zweimal im Monat. In diesen Gesprächen berichtet sie über ihre Situation und die Unterstützung bei der Umsetzung oder Erstellung ihres Berufsprojekts. Im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer kann sie ihn auf verschiedenen Aktionen positionieren: * Teilnahme an Arbeitsforen (Personalhilfe, Berufsforum usw.) * Unternehmensbesuche * Kollektive Informationen zu qualifizierenden oder vorqualifizierenden Ausbildungsgängen. * Einrichtung eines internen Auffrischungsworkshops durch die Begleitperson * Einrichtung eines Workshops zur Bekämpfung der Mobilität (Straßenkodex und Verständnis der Fragen * Aktualisierung des Lebenslaufs, Unterstützung bei der Durchführung des Bewerbungsschreibens, Simulation eines Vorstellungsgesprächs) Die Mobilisierung des Europäischen Sozialfonds wird die Verbindung zu den Unternehmen stärken, um den Zugang zu einer nachhaltigen Beschäftigung und insbesondere die Organisation von Zeiten des Eintauchens in Unternehmen zu fördern. Im Rahmen eines kohärenten Berufsprojekts kann der Arbeitnehmer durch eine Beurteilung am Arbeitsplatz (E.M.T) oder durch ein Eintauchen in ein Unternehmen in eine reale Situation versetzt werden. Am Ende des Praktikumszeitraums wird eine Bewertung des Endes des Praktikums durchgeführt. Der Verein wird dem Arbeitnehmer helfen, wieder in die soziale Sphäre einzugliedern, indem er einerseits als Arbeitnehmer (im Gegensatz zum Konzept der Assistenz) identifiziert wird und andererseits ihm ermöglicht, an seinem Image zu arbeiten und sich seines Wertes und seiner eigenen Stärken bewusst zu werden. Unterstützung des Arbeitnehmers bei der Einführung in das alltägliche und berufliche Leben, damit er sich organisieren und selbständig machen kann. _Ziele für die Förderung der beruflichen Mobilität werden darin bestehen, dass ein Arbeitnehmer seine Position und/oder Besoldungsgruppe in ein und demselben oder in eine andere Branche wechselt oder die Stelle wechselt, ohne die Niederlassung zu wechseln,... Zum Beispiel kann in der ACI „Multiservices“ ein Mitarbeiter mit Abschluss B.A.F.A. sein B.A.F.D wechseln, um seine Besoldungsgruppe zu wechseln, so wird er von Moderator zu Freizeit-Hosting-Direktor ohne Unterkunft wechseln. _Ziele für die Entwicklung des Unternehmertums sind:_ die Unterzeichnung von Vereinbarungen mit öffentlichen Bauunternehmen oder die Konsolidierung der bereits bestehenden Partnerschaft mit bestimmten Unternehmen (Wasser-Veolia, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d‚Assainissement de la Région de Château-Thierry, Union des Eaux du Sud de l‘Aisne, E.H.T.P) zugunsten von Menschen in der Integration, um bei wichtigen Arbeiten in der Region EMTs, Eintauchenperioden oder eine Rückkehr in die Beschäftigung einzurichten. Der Einsatz von Leiharbeitskräften ermöglicht es außerdem, die angespannten Wirtschaftszweige im Beschäftigungsgebiet zu kennen und die Arbeitnehmer dazu zu ermutigen, sich auf die tragenden Sektoren zu konzentrieren. Die Partnerschaften mit dem Beschäftigungspol, der lokalen Mission, werden verstärkt. Eine Konsolidierung und Vernetzung der Beziehungen zwischen den verschiedenen Sozialpartnern und Berufsverbänden ist für einen besseren Zusammenhalt erforderlich, um die Arbeitnehmer an die zuständigen Stellen zu lenken. Ein Follow-up erfolgt einmal im Monat durch die Referentin der örtlichen Mission und die sozioprofessionelle Begleitperson. Der Beschäftigungspol begleitet uns administrativ bei der Einführung von Eintauchensperioden und bei der Reaktion auf die Stellenangebote des Beckens. Der Europäische Sozialfonds wird einen Mehrwert bringen und die Position einer Begleitperson vor Ort erhalten, die den Arbeitnehmern in der Integration, der Nähe, der Reaktionsfähigkeit, der Qualität, der Effizienz und der Rückverfolgbarkeit der Maßnahmen behilflich ist. (German)
1 December 2021
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Identifiers
201501758
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