Go4Diversity (Q93846)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q93846 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Go4Diversity |
Project Q93846 in Poland |
Statements
689,344.76 zloty
0 references
731,090.0 zloty
0 references
94.29 percent
0 references
1 October 2018
0 references
30 June 2021
0 references
DOBRE KADRY. CENTRUM BADAWCZO-SZKOLENIOWE SP. Z. O. O.
0 references
Głównym celem projektu jest polepszenie sytuacji na rynku pracy pracodawców oraz pracowników firm i instytucji poprzez poszerzenie ich wiedzy nt. osób z niepełnosprawnością oraz podniesienie umiejętności społecznych, co w dalszej perspektywie zwiększy motywację do zatrudnienia osób z niepełnosprawnością - dalej ON (4 temat konkursu). Rodzaj współpracy ponadnarodowej: wspólne wypracowywanie nowych rozwiązań, wymiana informacji i doświadczeń. Problem niskiej aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnością dotyczy wszystkich krajów Unii Europejskiej. Jednym z głównych powodów takiego stanu rzeczy jest niska motywacja pracodawców do zatrudniania przedstawicieli tej grupy. Pracodawcy rzadko zatrudniają osoby z niepełnosprawnością, wolą zapłacić karę. Nasz projekt ma przekonać pracodawców do zatrudniania osób z różnego rodzaju niepełnosprawnościami. Dzięki aktywnościom LLL chcemy zwiększyć wiedzę i umiejętności pracodawców, potencjalnych współpracowników i opiekunów w miejscu pracy i tym samym przyczynić się do zwiększenia motywacji w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością.Efektem prac będzie modelowe rozwiązanie Go4Diversity złożone z Przewodnika - poradnika dla pracodawców, Przewodnika dla współpracowników osób z niepełnosprawnością, Dobrych praktyk o aktywnych zawodowo osobach z niepełnosprawnością, Cyklu jednodniowych szkoleń praktycznych dla potencjalnych pracodawców i współpracowników, szkoleń dla osób wspierających w miejscu pracy, a także filmu stanowiącego koncepcję kampanii na rzecz zatrudniania osób z niepełnosprawnością.Projekt realizowany w partnerstwie polsko - belgijsko - szwedzkim. Wypracowanie i wdrożenie narzędzia Go4Diversity będzie przebiegało zgodnie ze wskazanymi w Regulaminie konkursu sześcioma etapami: wypracowanie wstępnej wersji, testowanie, ocena wyników testowania, wypracowanie ostatecznej wersji modelu, wdrożenie do praktyki oraz wypracowanie rekomendacji dla potencjalnych użytkowników. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to improve the situation on the labour market of employers and employees of companies and institutions by broadening their knowledge about people with disabilities and improving social skills, which in the longer term will increase the motivation to employ people with disabilities – further ON (4 topic of the competition). Type of transnational cooperation: joint development of new solutions, exchange of information and experience. The problem of low professional participation of people with disabilities affects all the countries of the European Union. One of the main reasons for this is the low motivation of employers to hire representatives of this group. Employers rarely hire people with disabilities, prefer to pay a penalty. Our project aims to convince employers to employ people with different kinds of disabilities. Thanks to LLL’s activities, we want to increase the knowledge and skills of employers, potential collaborators and carers in the workplace and thus help to increase the motivation in hiring people with disabilities.The result of the work will be a model solution Go4Diversity composed of a guide for employers, a guide for Polish employees, good practices with active people with disabilities, a series of one-day practical trainings for potential employers and collaborators, training for people with disabilities. The development and implementation of the Go4Diversity tool will be carried out in accordance with the six stages indicated in the Competition Rules: development of the initial version, testing, evaluation of test results, development of the final version of the model, implementation into the practice and development of recommendations for potential users. (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est d’améliorer la situation sur le marché du travail des employeurs et des employés des entreprises et des institutions en élargissant leurs connaissances sur les personnes handicapées et en améliorant les compétences sociales, ce qui, à plus long terme, renforcera la motivation à employer des personnes handicapées — 4 thèmes du concours. Type de coopération transnationale: développement conjoint de nouvelles solutions, échange d’informations et d’expériences. Le problème de la faible participation des personnes handicapées à la main-d’œuvre touche tous les pays de l’Union européenne. L’une des principales raisons de cette situation est la faible incitation des employeurs à embaucher des représentants de ce groupe. Les employeurs emploient rarement des personnes handicapées, préfèrent payer une pénalité. Notre projet vise à convaincre les employeurs d’embaucher des personnes souffrant de différents handicaps. Grâce aux activités de LLL, nous voulons accroître les connaissances et les compétences des employeurs, des collaborateurs potentiels et des aidants sur le lieu de travail et contribuer ainsi à accroître la motivation à l’embauche de personnes handicapées.Le résultat du travail sera une solution modèle de Go4Diversity consistant en un guide — un guide à l’intention des employeurs, un guide pour les collaborateurs handicapés, de bonnes pratiques sur les personnes handicapées actives, un cycle de formation pratique d’une journée pour les employeurs et les collaborateurs potentiels, une formation pour les supporters sur le lieu de travail, ainsi qu’un film qui est un concept de campagne pour l’emploi des personnes handicapées.Le projet est mis en œuvre dans le cadre d’un partenariat Polo-Belgian. Le développement et la mise en œuvre de l’outil Go4Diversity seront réalisés conformément aux six étapes indiquées dans le Règlement du concours: préparation de la version initiale, essais, évaluation des résultats des essais, version finale du modèle, mise en œuvre dans la pratique et élaboration de recommandations à l’intention des utilisateurs potentiels. (French)
1 December 2021
0 references
Identifiers
POWR.04.03.00-00-0039/18
0 references