Young NEETs – willing to act (Q90876)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90876 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Young NEETs – willing to act |
Project Q90876 in Poland |
Statements
910,629.9 zloty
0 references
991,000.0 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
10 May 2016
0 references
31 December 2017
0 references
MAGNUS SP. Z O.O.
0 references
Celem gł. jest wzrost zdoln. do podj. i utrzym. zatrud. przez min. 96% spośród 72 UP (38K 34M) - 58 os. biern. zaw. (32K 26M) – 80% ogółu GD, 14 os. bez. (7K 7M) – 20% ogółu GD, w tym 6 os. długotrw. bez. (4K 2M), 4 os. niepeł. (2K 2M) – 5% ogółu GD, zamieszk. w pow. piskim w terminie 10.05.2016-09.10.2017 (17 m-cy). Rekrut. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) oraz 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Biuro proj. na terenie subregionu ełckiego. Cel gł. zostanie osiągnięty dzięki udzielaniu każdemu UP w ciągu 4 m-cy od przystąpienia do proj. kompleksowego wsparcia poprzez realizację: - Identyfikacji Potrzeb Osób Młodych Pozostających bez Zatrudnienia w rezultacie czego każdy UP otrzyma Indywidualny Plan Działania - Szkoleń zaw. kończących się wydaniem UP certyfikatu/świadectwa Szkol. prowadzone będą w oparciu o modułowe programy szkoleń określone przez MPiPS udostępnionymi w bazie na stronie http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. UP proj. w ramach zadania otrzyma stypendium catering i zwrot kosztów doj. - Staże u pracodawcy. W okresie staży UP otrzymają styp. - Poradnictwo zaw. w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i kwalifikacji zawodowych - Pośrednictwo pracy w wyniku, którego zostanie osiągnięty WZ: a) Ogólny wskaźnik efektywności zatrudnieniowej dla uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z poniżej wymienionych grup docelowych co najmniej 43% b) os. niepełnosprawne – co najmniej 17% c) os. o niskich kwalifikacjach –co najmniej 36% d) os. długotrw. bezr. – co najmniej 35% Głównym rezultatem, który zostanie osiągnięty w proj. będzie uzyskanie kwalifikacji przez 70 UP (37K 33M). Projekt uwzględnia specyfikę regionu i zróżnicowania wewnątrzregionalne (na podstawie badan i/lub analiz i/lub statystyk dotyczących regionu) poprzez dobór kierunków szkoleń po analizie Indywidualne Planu Działania UP oraz dokumentów wymienionych w opisie zadania S (Polish)
0 references
The aim is to increase the ability to enter and work for at least 96 % of the 72 UP (38K 34M) – 58 passive persons. (32K 26M) – 80 % of total GD, 14 people without. (7K 7M) – 20 % of total GD, including 6 long-term people without. (4K 2M), 4 part-persons. (2K 2M) – 5 % of the total GD, resident in the area of sand in the period 10.05.2016-09.10.2017 (17 m). It’s a recruit. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) and 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Proj. office in the Elk subregion. The goal will be achieved by providing each UP within 4 months of joining the comprehensive support project through the implementation of: — Identification of the Needs of Young People Staying Without Employment as a result of which each UP will receive an Individual Action Plan – Training including the issuing of the Polish University Certificate/School Certificate. will be conducted on the basis of modular training programmes defined by the MPiPS provided in the database at http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Up project. as part of the task will receive a catering scholarship and reimbursement of milk costs. — Internship with an employer. During the period of internships UP will receive the type. — Advice in the field of career development planning, including raising or supplementing professional competences and qualifications – Employment Mediation as a result of which the WZ will be achieved: a) A general employment efficiency index for participants not eligible for any of the following target groups of at least 43 % (b) persons with disabilities – at least 17 % (c) low-skilled persons – at least 36 % (d) long-term non-r. — at least 35 % The main result to be achieved in the project will be 70 UP (37K 33M). The project takes into account regional specificities and intra-regional differences (based on surveys and/or analyses and/or regional statistics) by selecting training courses following analysis of the Individual Action Plan of the PAP and the documents listed in the S (English)
15 October 2020
0 references
Identifiers
POWR.01.02.02-28-0026/15
0 references