Mesh — Networks and mentoring to support the employment of immigrants (Q3758139)
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Project Q3758139 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mesh — Networks and mentoring to support the employment of immigrants |
Project Q3758139 in Finland |
Statements
560,434 Euro
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747,247.0 Euro
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75.0 percent
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14 January 2019
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31 December 2021
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Turun ammattikorkeakoulu Oy
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Maahanmuuttajat työllistyvät eri selvitysten mukaan huonosti suomalaisille työmarkkinoille. Työllistymisen esteitä ovat puutteellinen suomen kielen taito sekä se, että ulkomailla hankittua osaamista ei aina tunnisteta työmarkkinoilla. Maahanmuuttajilta puuttuu usein kontakteja suomalaiseen työelämään ja Suomessa hankittua työkokemusta, mikä alentaa työllistymismahdollisuuksia. Vahvistamalla maahanmuuttajien verkostoja ja hyödyntämällä mentorointia voidaan merkittävästi parantaa heidän mahdollisuuksiaan työllistyä koulutusta vastaaviin ammatteihin.Maahanmuuttajien saaminen työmarkkinoille on ensisijaisen tärkeää. Tällä hetkellä kansainväliset osaajat ja tarjolla olevat työt eivät kohtaa. Kansainväliset osaajat tuovat mukanaan kansainvälisiä yhteyksiä ja verkostoja, jotka tukevat alueen elinkeinoelämän kasvua. Kansainvälisyys kehittämistyössä on tärkeää, koska eri maissa verkostoitumista kehitetään eri tavoin. Esimerkiksi verkostoitumista ja työllistymistä edistävien mentorointiohjelmien toteuttaminen vaihtelee maakohtaisesti suuresti esimerkiksi sen suhteen, millaiset toimijat ohjelmia toteuttavat ja millä laajuudella ne toimivat. Hankkeen päämääränä on tukea maahanmuuttajataustaisten ihmisten eli kansainvälisten osaajien sijoittumista suomalaisille työmarkkinoille. Hankkeen tavoitteena on kehittää, kokeilla ja levittää mentoroinnin malleja ja käytäntöjä sekä systematisoida mentorointia ja verkostojen hyödyntämistä. Maahan muuttaneiden ammatillisten verkostojen hyödyntämistä kehitetään kasvattamalla heidän kompetenssiaan etsiä, löytää ja kehittää omia työelämäyhteyksiään sekä ammatillisia verkostojaan tukemaan polkua työllistymiseen. Hankkeen kansainvälisellä tasolla tunnistetaan kriittisiä tekijöitä maahanmuuttajien mentorointikäytännöissä, luodaan laadukkaalle mentoroinnille minimikriteerit hyödyntäen eri maiden kokeiluja ja selkeytetään aiheeseen liittyvää käsitteistöä. Lisäksi kansainvälisten kumppaneiden kanssa kehitetään verkostojen toiminnalle toimintatapaa, joka auttaa työnantajien ja työntekijöiden kohtaamista tehokkaammin. Hanke muodostuu viidestä työpaketista: 1) Hankehallinto ja viestintä (TUAMK)2) Verkostot mentoritoiminnan tukena (TAMK)3) Mentorointimenetelmien kehittäminen (LAMK)4) Mentoroinnin struktuurin rakentaminen (TUAMK)5) Employing Immigrants via networks and mentoring (kansainvälinen yhteistyö, LAMK & muut kansalliset kumppanit)Hankkeen tuloksena mentoroinnin käytännöt systematisoituvat, jonka seurauksena mentoroinnin hyödyt, toimintatavat ja tavoitteet työllistymisprosessissa tunnistetaan, mentoroinnin hyödyntäminen työllistymisessä ja yhteistyö työnantajien kanssa helpottuu. Maahanmuuttajien ammatilliset verkostot työelämään kehittyvät ja tukevat työllistymistä alueen elinkeinoelämään. Mentorointimenetelmät hioutuvat ja mentoroinnille voidaan asettaa kriteerit ja sitä voidaan arvioida. Tavoitteena on, että alueen yritykset ja muut työnantajat kokevat helpommaksi työllistää tai ottaa harjoitteluun maahanmuuttajan, jolla on mentorin tuki. Näiden työnantajien löytyminen helpottuu, kun ammatillisien verkostojen hyödyntämiselle on olemassa työkaluja. Hanketta toteuttavat Suomessa Turun ammattikorkeakoulu, Lahden ammattikorkeakoulu ja Tampereen ammattikorkeakoulu sekä kansainväliset kumppanit KU Leuven (Belgia), Economic House of Osteend (Belgia) ja Beyond the Horizon (Belgia). Hankkeen kesto: 1.1.2019-31.12.2021 (Finnish)
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According to various surveys, immigrants are poorly employed in the Finnish labour market. Lack of Finnish language skills and the fact that skills acquired abroad are not always recognised in the labour market are obstacles to employment. Immigrants often lack contacts with Finnish working life and work experience acquired in Finland, which reduces employment opportunities. Strengthening migrant networks and using mentoring can significantly improve their chances of employment in professions comparable to education and training. At the moment, international experts and the work on offer do not meet. International experts bring with them international contacts and networks that support the growth of the region’s economy. Internationality in development work is important because in different countries networking is developed in different ways. For example, the implementation of mentoring programmes promoting networking and employment varies widely from country to country, e.g. in terms of the type of actors implementing the programmes and the extent to which they operate. The aim of the project is to support the integration of people with an immigrant background, i.e. international talents, into the Finnish labour market. The aim of the project is to develop, test and disseminate mentoring models and practices, as well as to systematise mentoring and the use of networks. The use of migrant professional networks will be developed by increasing their competence to find, find and develop their own working life links and professional networks to support the path to employment. At the international level, the project will identify critical factors in migrant mentoring practices, create minimum criteria for high-quality mentoring using experiments from different countries and clarify the related concepts. In addition, an approach to the operation of networks will be developed with international partners to help employers and employees meet more effectively. The project consists of five work packages: 1) Project management and communication (TUAMK)2) Networks in support of mentoring activities (TAMK)3) Development of training methods (LAMK)4) Building a Mentoring Structure (TUAMK)5) Employing Immigrants via networks and mentoring (international cooperation, LAMK & other national partners)As a result of the project, mentoring practices become systematic, as a result of which the benefits, practices and objectives of mentoring in the employment process are identified, the use of mentoring in employment and cooperation with employers is facilitated. The professional networks of immigrants in working life develop and support employment in the region’s economy. Mentoring methods can be refined and mentoring criteria can be set and evaluated. The aim is to make it easier for companies and other employers in the region to employ or train an immigrant with mentor support. The availability of tools for the exploitation of professional networks will make it easier to find these employers. The project is implemented in Finland by Turku University of Applied Sciences, Lahti University of Applied Sciences and Tampere University of Applied Sciences, as well as international partners KU Leuven (Belgium), Economic House of Osteend (Belgium) and Beyond the Horizon (Belgium). Duration of the project: 1.1.2019-31.12.2021 (English)
23 November 2021
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Selon diverses enquêtes, les immigrés sont peu employés sur le marché du travail finlandais. Le manque de compétences linguistiques en finnois et le fait que les compétences acquises à l’étranger ne soient pas toujours reconnues sur le marché du travail constituent des obstacles à l’emploi. Les immigrants manquent souvent de contacts avec la vie professionnelle finlandaise et l’expérience professionnelle acquise en Finlande, ce qui réduit les possibilités d’emploi. Le renforcement des réseaux de migrants et le recours au mentorat peuvent considérablement améliorer leurs chances d’emploi dans des professions comparables à l’éducation et à la formation. Pour le moment, les experts internationaux et les travaux proposés ne se rencontrent pas. Des experts internationaux apportent avec eux des contacts et des réseaux internationaux qui soutiennent la croissance de l’économie de la région. L’internationalité dans le travail de développement est importante parce que, dans différents pays, la mise en réseau se développe de différentes manières. Par exemple, la mise en œuvre de programmes de mentorat favorisant la création de réseaux et l’emploi varie considérablement d’un pays à l’autre, par exemple en ce qui concerne le type d’acteurs qui mettent en œuvre les programmes et la mesure dans laquelle ils fonctionnent. L’objectif du projet est de soutenir l’intégration des personnes issues de l’immigration, c’est-à-dire des talents internationaux, sur le marché du travail finlandais. L’objectif du projet est de développer, tester et diffuser des modèles et des pratiques de mentorat, ainsi que de systématiser le mentorat et l’utilisation des réseaux. L’utilisation de réseaux professionnels de migrants sera développée en renforçant leurs compétences pour trouver, trouver et développer leurs propres liens de vie professionnelle et des réseaux professionnels pour soutenir la voie de l’emploi. Au niveau international, le projet identifiera les facteurs critiques dans les pratiques de mentorat des migrants, créera des critères minimaux pour un mentorat de haute qualité à l’aide d’expériences de différents pays et clarifiera les concepts connexes. En outre, une approche du fonctionnement des réseaux sera élaborée avec des partenaires internationaux afin d’aider les employeurs et les employés à se rencontrer plus efficacement. Le projet se compose de cinq modules de travail: 1) Gestion de projet et communication (TUAMK)2) Réseaux d’appui aux activités de mentorat (TAMK)3) Développement de méthodes de formation (LAMK)4) Construire une structure de mentorat (TUAMK)5) Employer des immigrants par l’intermédiaire de réseaux et de mentorat (coopération internationale, Lamk et autres partenaires nationaux)A la suite du projet, les pratiques de mentorat deviennent systématiques, ce qui permet d’identifier les avantages, les pratiques et les objectifs du mentorat dans le processus d’emploi, l’utilisation du mentorat dans l’emploi et la coopération avec les employeurs est facilitée. Les réseaux professionnels d’immigrants dans la vie active développent et soutiennent l’emploi dans l’économie de la région. Les méthodes de mentorat peuvent être affinées et des critères de mentorat peuvent être définis et évalués. L’objectif est de faciliter l’embauche ou la formation d’un immigrant avec le soutien d’un mentor pour les entreprises et les autres employeurs de la région. La disponibilité d’outils pour l’exploitation des réseaux professionnels facilitera la recherche de ces employeurs. Le projet est mis en œuvre en Finlande par l’Université des Sciences Appliquées de Turku, l’Université Lahti des Sciences Appliquées et l’Université de Tampere des Sciences Appliquées, ainsi que par des partenaires internationaux KU Leuven (Belgique), la Maison Economique d’Osteend (Belgique) et Beyond the Horizon (Belgique). Durée du projet: 1.1.2019-31.12.2021 (French)
29 November 2021
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Verschiedenen Erhebungen zufolge sind Einwanderer auf dem finnischen Arbeitsmarkt schlecht beschäftigt. Fehlende finnische Sprachkenntnisse und die Tatsache, dass im Ausland erworbene Qualifikationen nicht immer auf dem Arbeitsmarkt anerkannt werden, stellen Hindernisse für die Beschäftigung dar. Den Einwanderern fehlt es häufig an Kontakten mit dem finnischen Arbeitsleben und den in Finnland erworbenen Berufserfahrungen, was die Beschäftigungsmöglichkeiten verringert. Die Stärkung der Netze von Migranten und der Einsatz von Mentoring können ihre Beschäftigungschancen in Berufen, die mit der allgemeinen und beruflichen Bildung vergleichbar sind, erheblich verbessern. Derzeit treffen sich internationale Experten und die angebotenen Arbeiten nicht. Internationale Experten bringen internationale Kontakte und Netzwerke mit, die das Wachstum der Wirtschaft der Region unterstützen. Internationalität in der Entwicklungsarbeit ist wichtig, weil in verschiedenen Ländern Vernetzung auf unterschiedliche Weise entwickelt wird. So ist beispielsweise die Umsetzung von Mentoring-Programmen zur Förderung von Vernetzung und Beschäftigung von Land zu Land sehr unterschiedlich, z. B. in Bezug auf die Art der Akteure, die die Programme durchführen, und in welchem Umfang sie funktionieren. Ziel des Projekts ist es, die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund, d. h. internationalen Talenten, in den finnischen Arbeitsmarkt zu unterstützen. Ziel des Projekts ist es, Mentoring-Modelle und -Praktiken zu entwickeln, zu testen und zu verbreiten sowie Mentoring und die Nutzung von Netzwerken zu systematisieren. Der Einsatz beruflicher Migrantennetzwerke wird durch die Erweiterung ihrer Kompetenz zur Suche, Suche und Weiterentwicklung ihrer eigenen Arbeitsbeziehungen und Berufsnetzwerke zur Unterstützung des Wegs zur Beschäftigung entwickelt. Auf internationaler Ebene wird das Projekt kritische Faktoren für die Mentoring-Praktiken für Migranten identifizieren, Mindestkriterien für qualitativ hochwertige Mentorings mithilfe von Experimenten aus verschiedenen Ländern schaffen und die entsprechenden Konzepte klären. Darüber hinaus wird ein Ansatz für den Betrieb von Netzwerken mit internationalen Partnern entwickelt, um Arbeitgeber und Arbeitnehmer effektiver zu treffen. Das Projekt besteht aus fünf Arbeitspaketen: 1) Projektmanagement und Kommunikation (TUAMK)2) Netzwerke zur Unterstützung von Mentoring-Aktivitäten (TAMK)3) Entwicklung von Ausbildungsmethoden (Lamk)4) Aufbau einer Mentoring-Struktur (TUAMK)5) Immigranten durch Netzwerke und Mentoring (internationale Zusammenarbeit, Lamk & andere nationale Partner)Beschäftigung von Immigranten (internationale Zusammenarbeit, Lamk & andere nationale Partner)Als Ergebnis des Projekts werden Mentoring-Praktiken systematisch, wodurch die Vorteile, Praktiken und Ziele der Mentoring im Beschäftigungsprozess identifiziert werden, der Einsatz von Mentoring in Beschäftigung und Zusammenarbeit mit Arbeitgebern. Die Berufsnetzwerke von Zuwanderern im Arbeitsleben entwickeln und unterstützen die Beschäftigung in der Wirtschaft der Region. Mentoring-Methoden können verfeinert und Mentoring-Kriterien festgelegt und bewertet werden. Ziel ist es, Unternehmen und anderen Arbeitgebern in der Region die Beschäftigung oder Ausbildung von Einwanderern mit Unterstützung von Mentoren zu erleichtern. Die Verfügbarkeit von Instrumenten für die Nutzung professioneller Netzwerke wird es erleichtern, diese Arbeitgeber zu finden. Das Projekt wird in Finnland von der Turku University of Applied Sciences, der Fachhochschule Lahti und der Fachhochschule Tampere sowie von internationalen Partnern KU Leuven (Belgien), Wirtschaftshaus Osteend (Belgien) und Beyond the Horizon (Belgien) durchgeführt. Laufzeit des Projekts: 1.1.2019-31.12.2021 (German)
30 November 2021
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