Opportunity for growth (Q59863)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q59863 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Opportunity for growth |
Project Q59863 in Czech Republic |
Statements
1,539,737.81 Czech koruna
0 references
1,811,456.25 Czech koruna
0 references
85.0 percent
0 references
1 February 2018
0 references
31 December 2020
0 references
31 December 2020
0 references
MARKETA - REMONE s.r.o.
0 references
50°3'50.83"N, 12°22'28.99"E
0 references
50°4'24.67"N, 12°23'16.44"E
0 references
35002
0 references
Marketa Remone s.r.o. (dále i MR) se chce zaměřit na zavedení principů age managementu (dále i AM) do práce se svými zaměstnanci především OZP ve smyslu doporučení auditu AM. Jeho záměrem je nastavit řízení s ohledem na věk a zdravotní stav zaměstnanců (CS) a zohlednit měnící se zdroje (kompetence, zdraví, hodnoty, postoje, motivace). MR se chce připravit na očekávané změny v demografické struktuře pracujících, nastavit principy učící se organizace včetně trvalého zapojení interních odborníků. (Czech)
0 references
Marketa Remone s.r.o. (hereinafter the MR) wants to focus on the introduction of age management principles (hereinafter AM) into work with its employees primarily in the sense of the AM audit recommendation. Its intention is to set up management with respect to the age and health of employees (CS) and take account of changing sources (competence, health, values, attitudes, motivations). Mr wants to prepare for expected changes in the demographic structure of workers, to set up the principles of the learning organisation, including the permanent involvement of internal experts. (English)
23 October 2020
0 references
Marketa remone s.r.o. (ci-après aussi MR) souhaite mettre l’accent sur l’introduction des principes de gestion de l’âge (ci-après «AM») au travail avec ses employés principalement en fonction des recommandations de l’audit AM. Son intention est de mettre en place une gestion en ce qui concerne l’âge et l’état de santé des employés (CS) et de tenir compte de l’évolution des ressources (compétences, santé, valeurs, attitudes, motivation). M. souhaite se préparer aux changements attendus dans la structure démographique des travailleurs, afin de définir les principes de l’organisation apprenante, y compris la participation continue d’experts internes. (French)
28 November 2021
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009523
0 references