Application of the principles of modelling information systems to a structured and targeted management of competences (Q3056373)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3056373 in Latvia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Application of the principles of modelling information systems to a structured and targeted management of competences |
Project Q3056373 in Latvia |
Statements
254,371.62 Euro
0 references
508,743.23 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 February 2017
0 references
31 January 2020
0 references
Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "BALTIJAS DATORU AKADĒMIJA"
0 references
56°56'5.71"N, 24°4'39.11"E
0 references
56°57'53.21"N, 24°7'59.56"E
0 references
1. KopsavilkumsProjekta mērķis ir radīt zinātniski pamatotu IT atbalsta sistēmas prototipu formalizētam, universālam cilvēkresursu kompetenču pārvaldības procesam organizācijā un analizēt tā ietekmi uz organizācijas mērķu sasniegšanu, apvienojot zināšanas un empīrisko pieredzi, kas iegūtas akadēmiskajā un uzņēmējdarbības vidē, validējot metodes pielietojamību vairākās nozarēs ar atšķirīgu organizāciju kultūru.Pētījumu balstīs uz iepriekšējos pētījumos izstrādāta universāla un atvērta kompetenču modeļa izmantošanu kompetencēs balstītā cilvēkresursu pārvaldībā organizācijās. Kompetenču modeli uzlabos izmantojot organizācijas ontoloģijas principus un piemērojot dizaina veidošanas zinātnes pieeju, apvienojot zinātnisko izpēti un empīrisko pieredzi. Procesa ontoloģiju veidos, izmantojot formālu valodu.Vērtēs organizācijas mērķu kaskadēšanas ietekmi uz kompetenču pārvaldību, veidos atbilstošu kompetenču vērtēšanas metodi, kura tiks izmantota validācijai formālajā un neformālajā izglītībā, izveidos zinātniski pamatotu efektīvas IT atbalsta sistēmas prototipuAtslēgas vārdi:IT atbalsta sistēmas, organizācijas mērķi, kompetences, ontoloģija , procesu analīze, kompetenču vērtēšanas metodes, kompetenču attīstības rezultātu analīze.2. Projekta detalizētais kopsavilkums Projektā paredzētais pētījumu veids:- rūpnieciskais pētījums;Projekta atbilstība zinātnes nozarei:1. Natural sciences, 1.2 Computer and information sciences5. Social sciences, 5.2 Economics and business, 5.3 Educational sciencesProjekts ir saistīts ar saimniecisko darbību.Galvenās projekta darbības: Projekta ietvaros plānots veidot zinātniski pamatotu IT atbalsta sistēmas prototipu formalizētam kompetenču pārvaldības procesam un analizēt tā ietekmi uz organizācijas mērķu sasniegšanu no formālās un neformālās izglītības viedokļa, apvienojot zināšanas un empīrisko pieredzi, kas iegūtas akadēmiskajā un uzņēmējdarbības vidē, validējot metodes pielietojamību nozarēs ar atšķirīgu organizācijas kultūru.Projektā nodrošinās atbalsta pasākumus, kas saistīti ar tehnoloģisko un zināšanu pārnesi:- Sagatavotas 4 zinātniskās publikācijas.- Organizētas 3 ekspertu darba grupas sanāksmes dažādu nozaru organizācijām ar vismaz 25 ekspertiem.- Nolasīti referāti 4 zinātniskajās konferencēs.- Nodrošināta piekļuve pētījuma rezultātiem interneta vietnē. Plānotie rezultāti:Izveidots zinātniski pamatots IT atbalsta sistēmas prototipsFormāli aprakstīts organizācijas mērķu kaskadēšanas process.Izveidota mērķtiecīgas kompetenču pārvaldības procesa ontoloģija.Izveidotas procesam piemērotas kompetenču vērtēšanas metodes.Validēta praksē mērķtiecīgas kompetenču pieejas izmantošana formālās un neformālās izglītības jomā.Pētījumā iesaistīto partneru sadarbības rezultātā, tiks nodrošināti šādi ieguvumi:- Jauni kompetenču pārvaldības pakalpojumi.- Par 50% samazināts kompetenču pārvaldības pakalpojumu laiks.- Klientu apmierinātības pieaugums.- Palielināta spēja piedāvāt pakalpojumus ārpus Latvijas tirgus.- Kompetenču vērtēšanas metode.- BDA un LU veidos ilgtermiņa sadarbību.- 4 publikācijas zinātniskajos rakstu krājumos.- 4 referāti starptautiskās zinātniskajās konferencēs.- Aizstāvēts 1 promocijas darbs.- Iesaistīti 3 jaunie pētnieki.- Projekta budžets:542 131,67 EUR- Projekta īstenošanas ilgums:36 mēneši (Sākums: 01.02.2017. Beigas: 31.01.2020.) (Latvian)
0 references
1. SummaryThe aim of the project is to create a science-based IT support system prototype for a formalised, universal human resource competence management process within an organisation and to analyse its impact on the achievement of the organisation’s objectives by pooling knowledge and empirical experience gained in academic and business environments, validating the application of the method in several sectors with a diverse culture of organisations. The competency model will be improved using the ontology principles of the organisation and applying the design science approach, combining scientific research and empirical experience. The ontology of the process will be developed using a formal language.In the evaluations the impact of the organisation’s objectives cascading on the management of competences, will develop an appropriate method of assessment of competence, which will be used for validation in formal and non-formal education, develop scientifically based effective IT support system prototype Keywords:IT support systems, organisation objectives, competence, ontology, process analysis, methods of assessment of competence, analysis of the results of the development of competence.2. Detailed summary of the project The type of research envisaged by the project:- Industrial research;Project relevance to the field of science:1. Natural sciences, 1.2 Computer and information sciences5. Social sciences, 5.2 Economics and business, 5.3 Educational sciencesThe project is related to economic activities. Within the framework of the project it is planned to develop a science-based IT support system prototype for formalised competence management process and analyse its impact on achievement of organisation’s goals from the perspective of formal and non-formal education, combining knowledge and empirical experience acquired in academic and business environment, validating application of method in sectors with different organisation culture. Planned results:Prototyping a scientifically based IT support system Formatically describes the process of cascading the organisation’s goals.Ontology of targeted competence management process has been created.The following benefits are created:- New competence management services.- In practice the time of targeted competence management services is used in the field of formal and non-formal education.As a result of the cooperation of the partners involved in the study, the following benefits will be provided:- New competence management services.- 50 % reduced time of competence management services.- Colour of customer satisfaction in the field of formal and informal education. 01.02.2017. End: 31.01.2020) (English)
15 July 2021
0 references
1. L’objectif du projet est de créer un prototype d’un système de soutien informatique scientifiquement solide pour un processus de gestion des compétences en ressources humaines formalisé et universel au sein d’une organisation et d’analyser son impact sur la réalisation des objectifs de l’organisation en combinant les connaissances et l’expérience empirique acquises dans l’environnement universitaire et commercial, en validant l’applicabilité de la méthode dans plusieurs secteurs ayant une culture différente d’organisations. Le modèle de compétence sera amélioré en utilisant les principes de l’ontologie de l’organisation et en appliquant l’approche scientifique de la conception, en combinant la recherche scientifique et l’expérience empirique. L’ontologie du processus sera créée à l’aide d’un langage formel.L’impact de la cascade des objectifs de l’organisation sur la gestion des compétences sera évalué, formera une méthode appropriée d’évaluation des compétences, qui sera utilisée pour la validation dans l’éducation formelle et non formelle, créera un prototype scientifique d’un système efficace de soutien informatiqueMods clés: systèmes d’appui informatique, objectifs de l’organisation, compétences, ontologie, analyse des processus, méthodes d’évaluation des compétences, analyse des résultats du développement des compétences.2. Résumé détaillé du projet:- le type de recherche envisagé par le projet:- recherche industrielle;Pertinence du projet pour le secteur scientifique:1. Sciences naturelles, 1.2 Informatique et sciences de l’information5. Sciences sociales, 5.2 Économie et affaires, 5.3 Sciences de l’éducationLe projet est lié à l’activité économique.Les principales activités du projet: Dans le cadre du projet, il est prévu de créer un prototype du système de soutien informatique pour le processus formalisé de gestion des compétences et d’analyser son impact sur la réalisation des objectifs de l’organisation du point de vue de l’éducation formelle et non formelle, combinant les connaissances et l’expérience empirique acquises dans l’environnement universitaire et commercial, validant l’applicabilité de la méthode dans des secteurs ayant une culture organisationnelle différente.- Des activités de soutien liées au transfert technologique et de connaissances seront fournies:- 4 publications scientifiques préparées.- 3 réunions de groupes de travail d’experts pour des organisations de différents domaines avec au moins 25 experts.- Lire les rapports lors de 4 conférences scientifiques.- Accès aux résultats de la recherche sur le site web. Planifiées rezultāti:Izveidots systèmes de support informatique PrototypeDécrit le processus de cascade des objectifs de l’organisation. Développé ontologie ciblée du processus de gestion des compétences. Méthodes développées pour le processus d’évaluation des compétences. Utilisation validée de l’approche de compétence ciblée dans le domaine de l’éducation formelle et non formelle.- Suite à la coopération entre les partenaires impliqués dans l’étude. Grâce à la coopération entre les partenaires impliqués dans l’étude, les avantages suivants seront assurés:- Nouveaux services de gestion des compétences.- 4 rapports de recherche scientifique.- Amélioration de la satisfaction de la clientèle. 01.02.2017. Fin: 31.01.2020.) (French)
25 November 2021
0 references
1. Ziel des Projekts ist es, einen Prototyp eines wissenschaftlich fundierten IT-Unterstützungssystems für einen formalisierten, universellen Personalkompetenzmanagement in einer Organisation zu schaffen und seine Auswirkungen auf die Erreichung der Ziele der Organisation zu analysieren, indem Wissen und empirische Erfahrungen im akademischen und geschäftlichen Umfeld miteinander kombiniert werden und die Anwendbarkeit der Methode in mehreren Bereichen mit einer anderen Organisationskultur validiert wird. Das Kompetenzmodell wird durch die Anwendung der Grundsätze der Ontologie der Organisation und die Anwendung des Design-Science-Ansatzes verbessert, wobei wissenschaftliche Forschung und empirische Erfahrungen miteinander kombiniert werden. Die Auswirkungen der Kaskadierung der Ziele der Organisation auf das Kompetenzmanagement werden bewertet, bilden eine geeignete Kompetenzbewertungsmethode, die für die Validierung in formaler und nicht formaler Bildung verwendet wird, wird einen wissenschaftlich fundierten Prototyp eines effektiven IT-Unterstützungssystems schaffenKeywords: IT-Unterstützungssysteme, Organisationsziele, Kompetenzen, Ontologie, Prozessanalyse, Kompetenzbewertungsmethoden, Analyse der Ergebnisse der Kompetenzentwicklung.2. Detaillierte Zusammenfassung des Projekts:- Art der vom Projekt geplanten Forschung:- Industrieforschung;Relevanz des Projekts für den wissenschaftlichen Sektor:1. Naturwissenschaften, 1.2 Informatik und Informationswissenschaften5. Sozialwissenschaften, 5.2 Wirtschaft und Wirtschaft, 5.3 BildungswissenschaftenProjekt bezieht sich auf die Wirtschaftstätigkeit.Die Hauptaktivitäten des Projekts: Im Rahmen des Projekts ist geplant, einen Prototyp des IT-Unterstützungssystems für formalisiertes Kompetenzmanagement zu erstellen und seine Auswirkungen auf die Erreichung der Ziele der Organisation unter dem Gesichtspunkt der formalen und nicht formalen Bildung zu analysieren, Wissen und empirische Erfahrungen im akademischen und geschäftlichen Umfeld zu kombinieren, die Anwendbarkeit der Methode in Sektoren mit unterschiedlicher Organisationskultur zu validieren.- Unterstützungsmaßnahmen im Zusammenhang mit dem Technologie- und Wissenstransfer werden angeboten:- 4 wissenschaftliche Publikationen vorbereitet.- 3 Expertenarbeitsgruppentreffen für Organisationen verschiedener Fachgebiete mit mindestens 25 Experten.- Lesen Sie Berichte auf 4 wissenschaftlichen Konferenzen.- Zugang zu den Forschungsergebnissen auf der Website. 4 Projekte zur Umsetzung von Kompetenz- und Kompetenzkompetenzen. In den 4 Ländern werden die Veröffentlichungen in den internationalen Fachhochschulen und in den internationalen Fachpublikationen entwickelt. 01.02.2017. Ende: 31.01.2020.) (German)
28 November 2021
0 references
Tallinas iela 4, Rīga, LV-1001
0 references
Zeļļu iela 23, Rīga, LV-1002
0 references
Identifiers
1.1.1.1/16/A/252
0 references