Equipping the paths of adults benefiting from the social minima or without income (Q3694042)
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Project Q3694042 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Equipping the paths of adults benefiting from the social minima or without income |
Project Q3694042 in France |
Statements
144,818.61 Euro
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389,821.28 Euro
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37.15 percent
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1 January 2017
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31 December 2019
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MISSION LOCALE ET RELAIS EMPLOI DE SCHILTIGHEIM
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La partie Relais emploi accueille annuellement 350 adultes, bénéficiaires des minimas sociaux ou sans revenu, dont environ 150 en premier accueil. Ils présentent tous des difficultés d'accès à l'emploi, souvent par manque de qualification adapté au marché du travail. Certains présentent des problématiques sociales et/ou personnelles complexes qui se rajoutent souvent à leur manque de qualification et d'expérience. L'action des conseillères consiste à assurer un premier accueil en groupe aux personnes qui nous sont orientées par le Conseil Général ou aux personnes qui font elles même la démarche de se présenter. A l'issue des ces réunions, des entretiens individuels sont programmés. Ils permettent aux conseillères d'établir un diagnostic de la situation de la personne, d'identifier les "freins" à l'emploi et les besoins en terme d'accompagnement personnalisé. Un accompagnement renforcé, régulier et suivi vers l'emploi, assuré par un référent unique, et proposer aux personnes qui en ont besoin et qui adhérent : au moins une actualité par mois du type : information collective, entretien et atelier. La conseillère, référente unique, propose ensuite différentes mesures de formation ou de recherche d'emploi actives pour lever les obstacles identifiés. Pour ce faire, les conseillères feront appel aux différents organismes de formation agréés ou tout autre partenaire. Nous constatons que l'accès à l'emploi des publics en grande difficultés se fait, une fois lever les freins à l'emploi, par une recherche active pour laquelle certains adultes ont besoin d'être assistés. C'est dans cet objectif que nous voulons renforcer la relation au réseau d'entreprises auxquelles nous faisons appel régulièrement pour proposer des candidatures d'adultes. Pour atteindre l'objectif de placement des adultes dans l'emploi, il nous faut, en parallèle avec cet accompagnement individualisé e renforcé, prospecter de façon ciblée les entreprises du bassin d'emploi afin de proposer les candidatures des personnes possédant des compétences et un savoir être adéquat. Notre action se décline en deux axes: _1/ accueil , orientation et suivi des bénéficiaires de minima sociaux_ En préambule, nous aimerions rappeler que la mission locale et relais emploi, collabore depuis 1995 au PLIE de la Communauté Urbaine de Strasbourg. elle a pendant toutes ces années, assurait un accompagnement individualisé des publics en grandes difficultés d'insertion sociale et professionnelle. les résultats pour lesquels l'association s'engageait ont toujours été obtenus. Moyens mobilisés : \- une réunion collective suivi d'un entretien individuel de diagnostic \- un accompagnement individualisé renforcé par une conseillère niveau 2 confirmé \- travail sur le projet professionnel est proposé si besoin (réorientation, etc) \- une information complète sur les stages, de tous types, financés par la Région Alsace ou par le Pôle Emploi. \- les adultes sont aussi guidés dans les techniques de recherche d'emploi, de mise en forme de leurs savoirs- faire et savoirs- être. Leurs CV, une fois complété avec l'aide de la conseillère sont sauvegardés et rattachés à leurs fiches dans la base de données. Ils sont disponibles et modifiables immédiatement et aisément. C'est un autre moyen de faciliter leur recherche d'emploi. \- lors de l'accompagnement renforcé, toute la panoplie des mesures peut être mise en œuvre, afin d'améliorer l'employabilité et de lever les freins à l'emploi. Mais d'autres projets viendront s'ajouter au fur et à mesure que nous avancerons et que nous aurons détecté d'autres problèmes spécifiques à certains profils. _2/ La prospection ciblée d'entreprise du bassin d'emploi_ Depuis 1991, La mission locale dispose d'une base de données entreprise qui nous sert à prospecter les entreprises et à fidéliser notre relation avec elles. Nous souhaitons accentuer cette prospection des entreprises du bassin d'emploi afin d'augmenter les chances de l'accès à l'emploi des publics accompagnés. Elle se fait donc toujours de façon ciblée, c'est à dire, en vue de présenter la candidature d'une personne qui présente les capacités à accéder au monde de l'emploi. Elle est assurée par les conseillères qui accompagnement les adultes dans le cadre de ce projet. Les périodes de stages financées par l'Etat, sont fort utiles dans le placement des adultes, permettant à ces derniers de s'adapter au poste et de faire leurs preuves. Nous poursuivrons également notre participation aux différents forums organisés sur le territoire, car ils nous permettent de mettre en contacts les DE et les employeurs. (French)
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The Employment Relay section caters annually to 350 adults, beneficiaries of the social or income minima, of which about 150 are the first reception. They all face difficulties in accessing employment, often due to a lack of skills adapted to the labour market. Some present complex social and/or personal problems, often in addition to their lack of qualifications and experience. The action of the councillors consists of providing a first group reception to the persons who are directed to us by the General Council or to those who themselves make the process of presenting themselves. At the end of these meetings, individual interviews are scheduled. They enable counsellors to make a diagnosis of the person’s situation, to identify “brakes” to the job and the needs in terms of personalised support. Enhanced support, regular and follow-up towards employment, provided by a single reference, and offer to those who need it and who join: at least one news per month of the type: collective information, interview and workshop. The adviser, a single reference, then proposes various active training or job search measures to remove the identified obstacles. In order to do so, counsellors will use the various accredited training organisations or any other partner. We note that access to employment for people in great difficulty is, once the barriers to employment are lifted, through active research for which some adults need to be assisted. It is for this purpose that we want to strengthen the relationship with the network of companies that we regularly call upon to propose adult applications. In order to achieve the objective of placing adults in employment, we must, in parallel with this individualised and reinforced support, target the enterprises in the employment pool in order to propose the applications of people with skills and knowledge being adequate. Our action is divided into two axes: _1/reception, guidance and follow-up of beneficiaries of social minimums_ In the preamble, we would like to recall that the local mission and job relay, has been working since 1995 at the PLIE of the Urban Community of Strasbourg. It has for all these years ensured individual support for the public in great difficulties of social and professional integration. Resources mobilised: \- a collective meeting followed by an individual diagnostic interview \- an individualised support reinforced by a senior level 2 advisor \- work on the professional project is proposed if necessary (reorientation, etc.) \- full information on traineeships, of all types, funded by the Alsace Region or by the Employment Department. \- adults are also guided in the techniques of job-seeking, shaping their know-how and know-being. Their CVs, once completed with the help of the counsellor, are saved and attached to their records in the database. They are available and editable immediately and easily. It is another way to facilitate their job search. in the case of enhanced support, the whole range of measures can be implemented in order to improve employability and remove barriers to employment. But other projects will be added as we move forward and identify other problems specific to certain profiles. _2/The targeted enterprise prospecting of the employment pool_ Since 1991, the local mission has a company database that serves us to look for and maintain our relationship with businesses. We would like to increase this prospect of enterprises in the employment pool in order to increase the chances of access to employment for accompanied audiences. It is therefore always done in a targeted manner, i.e., to apply for an individual who has the ability to access the world of employment. It is provided by the counsellors who accompany adults in the framework of this project. State-funded traineeship periods are very useful in the placement of adults, allowing adults to adapt to the post and to prove themselves. We will also continue to participate in the various forums organised on the territory, as they allow us to connect EDs and employers. (English)
22 November 2021
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Identifiers
201701761
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