The workforce of the future – Strengthening the real level of education (Q2100810)
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Project Q2100810 in Denmark
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The workforce of the future – Strengthening the real level of education |
Project Q2100810 in Denmark |
Statements
7,553,142.0 Danish krone
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15,106,283.0 Danish krone
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50.0 percent
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12 May 2015
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28 February 2021
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Business Region Esbjerg (BRE)
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55°28'23.5"N, 8°27'33.1"E
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6700
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Projektets formål er at sikre kompetencegivende uddannelse for faglærte medarbejdere i SMV virksomheder samt tilbyde kompetencegivende uddannelse af ufaglærte voksne, der er arbejds- og uddannelsesparate og som kan indgå i en virksomheds samlede plan for udvikling af uddannelsesniveauet for virksomhedernes medarbejdere, og dermed medvirke til at realisere virksomhedernes samlede vækst.Projektet vil således videreuddanne 120 faglærte medarbejdere i udvalgte SMV virksomheder. Der vil blive lavet aftaler med den enkelte medarbejder om en uddannelsesplan, der sikrer et kompetenceløft for den enkelte medarbejder til Akademiniveau.Derudover vil projektet visitere en række ufaglærte. Målet er at 85 ufaglærte får en kompetencegivende uddannelse. De ufaglærte knyttes til de deltagende SMV virksomheder - eksempelvis i en jobrotationsordning. Dette betyder, at virksomhederne har mulighed for at investere i uddannelse og dermed råder over de rette kompetencer og derved styrkes konkurrencemæssigt.Projektet vil screene 280 - 350 SMV virksomheder gennem hele projektperioden. Der vil sammen med projektets partnere blive udviklet en aktivitetsmodel, der via de konkrete kompetence forløb skal være med til at øge 145 SMV virksomheders reelle kompetenceniveau og dermed øge virksomhedernes mulighed for vækst og indtjening gennem målrettet kompetenceudvikling. Modellen vil fremover blive videreført af projektets partnere. Projektets aktiviteter:Udvælgelse og aftale med 145 SMV virksomheder, der ønsker at videreuddanne deres faglærte medarbejdere.Afdækning af virksomhedernes behov for kompetenceudvikling af ansatte faglærte medarbejdere.Valg af konkret AU-uddannelse for den enkelte medarbejder og igangsættelse af uddannelsesforløb. Afdækning af virksomhedernes behov for ufaglærte voksne, der er arbejdsparate, således at disse nye medarbejdere, via en visitering og afklaring af kompetencer og ønsker får et uddannelsesforløb, kan tilføre virksomhederne kapabilitet.Løbende dialog med ledere af virksomheden og medarbejderne for at sikre fastholdelse i uddannelsesforløbet. (Danish)
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The aim of the project is to provide training for skilled workers in SMEs and to provide training for unskilled adults who are ready for work and training and which can form part of a company’s overall plan for the development of the level of training for their employees, thereby helping to realise the overall growth of enterprises. Agreements will be made with the individual employee on a training plan that ensures a competence increase for the individual employee to the Academy level.In addition, the project will search a number of unskilled people. The goal is for 85 unskilled people to receive a qualification. The unskilled are linked to the participating SMEs – for example, in a job rotation scheme. This means that companies have the opportunity to invest in training and thus have the right competences at their disposal and thereby strengthen competition.The project will screen 280-350 SMEs throughout the project period. Together with the partners in the project, an activity model will be developed which, through its specific competences, will help to increase the real level of competence of 145 SMEs and thereby increase enterprises’ opportunities for growth and profit through targeted skills development. In future, the model will be continued by the partners in the project. Activities of the project: Selection and agreement with 145 SMEs that wish to further train their skilled employees.Discovering companies’ needs for skills development of employees with skilled staff. Selecting specific AU training for the individual employee and launching training courses. Identifying enterprises’ needs for unskilled adults who are ready for work, so that these new employees, through a search and clarification of competences and wishes, can provide a training course for companies to acquire capacity.Continuous dialogue with managers of the company and employees to ensure retention in the training process. (English)
12 October 2020
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L’objectif du projet est de former des salariés qualifiés dans les PME et d’offrir une formation aux adultes non qualifiés qui sont prêts à travailler et à former et qui peuvent s’inscrire dans le plan global d’une entreprise pour le développement du niveau de formation des salariés de l’entreprise, contribuant ainsi à la réalisation de la croissance globale des entreprises. Des accords seront conclus avec l’employé individuel sur un plan de formation qui assure une augmentation des compétences de l’employé individuel jusqu’au niveau de l’Académie. L’objectif est que 85 travailleurs non qualifiés reçoivent une qualification. Les personnes non qualifiées sont liées aux PME participantes, par exemple dans le cadre d’un système de rotation des emplois. Cela signifie que les entreprises ont la possibilité d’investir dans la formation et donc d’avoir les compétences adéquates et donc de renforcer la concurrence.Le projet permettra d’examiner 280-350 PME tout au long de la période du projet. En collaboration avec les partenaires du projet, un modèle d’activité sera mis au point afin d’accroître le niveau réel de compétence de 145 PME et d’accroître ainsi les possibilités pour les entreprises de se développer et de gagner grâce à un développement ciblé des compétences. À l’avenir, le modèle sera poursuivi par les partenaires du projet. Le projet aktiviteter:Udvælgelse et un accord avec 145 PME qui souhaitent poursuivre la formation de leurs employés qualifiés.Identifier les besoins des entreprises en matière de développement des compétences des salariés qualifiés. Choix de la formation spécifique AU pour les employés individuels et lancement de programmes de formation. Identification des besoins des entreprises en matière d’adultes non qualifiés prêts à travailler, afin que ces nouveaux employés, à travers une recherche et une clarification des compétences et des souhaits, puissent fournir des capacités aux entreprises.Dialogue permanent avec les dirigeants de l’entreprise et les employés pour assurer le maintien dans le processus de formation. (French)
27 November 2021
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Ziel des Projekts ist es, qualifizierte Mitarbeiter in KMU auszubilden und unqualifizierte Erwachsene, die für Arbeit und Ausbildung bereit sind und Teil des Gesamtplans eines Unternehmens für die Entwicklung des Ausbildungsniveaus für die Mitarbeiter des Unternehmens sein können, anzubieten und so das Gesamtwachstum der Unternehmen zu realisieren. Das Projekt wird somit 120 qualifizierte Mitarbeiter in ausgewählten KMU ausbilden. Es werden Vereinbarungen mit dem einzelnen Mitarbeiter über einen Schulungsplan getroffen, der eine Steigerung der Kompetenzen für die einzelnen Mitarbeiter auf die Akademie gewährleistet. Darüber hinaus wird das Projekt eine Reihe von ungelernten Arbeitskräften durchsuchen. Ziel ist es, dass 85 unqualifizierte Arbeitnehmer eine Qualifikation erhalten. Die Unqualifizierten sind mit den teilnehmenden KMU verbunden – z. B. in einem Jobrotationsprogramm. Dies bedeutet, dass Unternehmen die Möglichkeit haben, in Ausbildung zu investieren und somit die richtigen Kompetenzen zu haben und damit den Wettbewerb zu stärken.Das Projekt wird 280-350 KMU während des gesamten Projektzeitraums anzeigen. Gemeinsam mit den Projektpartnern wird ein Aktivitätsmodell entwickelt, das dazu beiträgt, das tatsächliche Kompetenzniveau von 145 KMU zu erhöhen und so die Chancen für Unternehmen zu erhöhen, durch gezielte Kompetenzentwicklung zu wachsen und zu verdienen. In Zukunft wird das Modell von den Projektpartnern weitergeführt. Das Projekt aktiviteter:Udvælgelse und Vereinbarung mit 145 KMU-Unternehmen, die ihre qualifizierten Mitarbeiter weiter ausbilden möchten. Ermittlung des Bedarfs der Unternehmen an der Kompetenzentwicklung von Fachkräften. Wahl der spezifischen AU-Schulung für den einzelnen Mitarbeiter und Initiierung von Ausbildungsprogrammen. Ermittlung des Bedarfs von Unternehmen an unqualifizierten Erwachsenen, die arbeitsbereit sind, damit diese neuen Mitarbeiter durch die Suche und Klärung von Fähigkeiten und Wünschen den Unternehmen die Fähigkeit vermitteln können. (German)
27 November 2021
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58
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