business Relations Manager ULISSE (Q3671203)
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Project Q3671203 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | business Relations Manager ULISSE |
Project Q3671203 in France |
Statements
11,695.16 Euro
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39,779.45 Euro
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29.40 percent
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1 January 2015
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31 December 2016
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UNION LOCALE D'INITIATIVES SOLIDAIRES AU SERVICE DE L'EMPLOI
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Action CRE intégrée dans le parcours d'insertion du participant PLIE, en articulation avec le référent de parcours. Le chargé de relations entreprises intervient notamment pour : * la définition d'approches et de méthodes adaptées pour identifier les employeurs volontaires et les mobiliser dans le cadre des parcours d'insertion, afin de développer les solutions de mise en activité et de retour à l'emploi * les démarches de médiation vers l'emploi visant à travailler conjointement les besoins de l'entreprises et les compétences du futur salarié Elle vise à faciliter l'accès ou le retour à l'emploi durable pour 40 personnes parmi les publics PLIE suivis par VIAE 38 et/ou salariés des SIAE d'ULISSE. Cet objectif se réalise par la mise en situation de travail (intérim, CDD, CDI, contrat de professionnalisation). Il passe aussi par l'accompagnement à l'intégration et à la progression des participants au sein de l'effectif d'une douzaine d'entreprises (adaptation, formation, évaluations tripartites, plans d'intégration et de progression) (French)
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CRE action integrated into the PLIE participant’s integration pathway, in conjunction with the path reference. The Corporate Relations Officer shall act in particular to: * the definition of adapted approaches and methods to identify and mobilise voluntary employers in the context of integration pathways, in order to develop start-up and return-to-employment solutions * mediation approaches to employment aimed at working together the needs of the company and the skills of the future employee It aims to facilitate access to or return to sustainable employment for 40 people among the PLIE audiences followed by VIAE 38 and/or employees of the SIAEs of ULISSE. This objective is achieved by putting in the working situation (interim, CDD, CDI, professionalisation contract). It also involves supporting the integration and progression of participants into the workforce of a dozen enterprises (adaptation, training, tripartite evaluations, integration and progression plans). (English)
18 November 2021
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Identifiers
201500673
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