IEJ FSE RSMA GUADELOUPE 2015 (Q3671287)

**I. L'action du RSMA-Ga : « Insérer les jeunes volontaires les plus éloignés de l'emploi en renforçant leur employabilité par une** **formation professionnelle et citoyenne »** Le Service militaire adapté (SMA) est un dispositif militaire d'insertion socioprofessionnelle au profit des jeunes d'Outre-mer les plus éloignés du marché de l'emploi et de la qualification. Il a reçu pour mission, sous la tutelle du ministère des Outre-mer, de favoriser l'insertion de la jeunesse ultra-marine en délivrant une **formation citoyenne et professionnelle**. **II. Les bénéficiaires du projet : l** ** _es volontaires stagiaires (VS)_** Afin de garantir l'accueil des jeunes les plus en difficulté, le RSMA-Ga recrute **_environ 70 % de non diplômés et au moins 30 %_** ** _d'illettrés._** Le RSMA-Ga affiche un **taux d'insertion de 83 % en 2014** , démontrant ainsi qu'il constitue une réponse originale, efficace et particulièrement adaptée aux difficultés rencontrées par les jeunes guadeloupéens qui ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation (dits jeunes **NEET** _Neither in Employement, nor in Education or training)._ Les volontaires stagiaires (VS) suivent une formation professionnelle de 12, 10,8 ou 6 mois au sein du régiment du Service militaire adapté de la Guadeloupe selon de la filière qu'ils choisissent d'intégrer. Ils souscrivent un contrat militaire à leur engagement. **Nourri et logé, le volontaire perçoit une solde mensuelle de 314.08 ¤.** Le VS effectuera une à deux **périodes** **d'application en entreprise (PAE)** afin de prendre contact avec le monde du travail et restituer les savoir-faire acquis pendant sa formation. **III. Le parcours pédagogique du volontaire stagiaire :** **_L'attestation de formation citoyenne (AFC)_** La formation citoyenne a pour objet l'acquisition des connaissances civiques, juridiques et sociales qui régissent la vie en société en vue de les mettre en pratique au quotidien. La formation théorique est complétée par l'accompagnement permanent exercé par l'encadrement. Esprit d'équipe, autonomie et mobilité sont systématiquement développés. La formation citoyenne est sanctionnée par une attestation de formation citoyenne (AFC, ministère des Outre-Mer) attribuée par le chef de corps. **_L'attestation de formation professionnelle (AFP)_** A l'issue de sa formation militaire initiale (FMI) de un mois, le VS rejoint la section de formation professionnelle qu'il a choisie avant de rentrer au régiment. Il débute alors sa **Formation Professionnelle Elémentaire (FPE),** où il va acquérir les bases théoriques et les gestes élémentaires de sa spécialité. S'en suit la **Formation Professionnelle Complémentaire (FPC),** durant laquelle il va acquérir les savoir-faire de sa spécialité, travailler sur les chantiers d'application et effectuer une période d'application en entreprise (PAE). Au terme de 800 heures (pour les cursus à 10 ou 12 mois) de formation professionnelle, le VS se voit attribuer **une attestation de** **formation professionnelle** certifiant qu'il a bénéficié, dans sa spécialité, d'une première expérience professionnelle. **_La formation au secourisme_** La formation au secourisme a pour objectif de rendre le volontaire capable de porter secours dans les situations de la vie courante et en particulier sur son lieu de travail. La formation au secourisme est sanctionnée par le **certificat de sauveteur et** **secouriste du travail** (CSST) attribué par le moniteur national aux premiers secours qualifié SST. **_La remise à niveau scolaire_** Dispensée par des formateurs spécialisés et des professeurs des écoles détachés du ministère de l'Education nationale, cette formation est destinée à tous les volontaires non détenteurs du brevet des collèges ou d'un diplôme d'un niveau équivalent mais également au profit des jeunes ne maîtrisant pas les compétences de base (lire, écrire, compter). Le niveau d'illettrisme est évalué d'après le test de l'Agence Nationale de Lutte contre l'Illettrisme (ANLCI). La remise à niveau scolaire est sanctionnée par **le Certificat de Formation Générale,** attribué par l'Inspecteur d'Académie de la Guadeloupe. **_Le Certificat d'Aptitude Personnelle à l'Insertion (CAPI)_** Le commandement du SMA décerne le Certificat d'Aptitude Personnelle à l'Insertion (CAPI) aux volontaires stagiaires suivant une formation professionnelle en filière. Le CAPI, créé le 5 mai 2006 par décision ministérielle publiée au bulletin officiel du ministère de l'outre-mer, valide l'acquisition d'attitudes et de comportement, de compétences professionnelles et de connaissances générales facilitant l'insertion professionnelle et favorisant l'intégration du citoyen dans la société. Le CAPI est attribué par le général commandant le SMA au volontaire stagiaire qui a réussi les quatre modules suivants : 1\. **Savoir-être** : Attestation de formation citoyenne (AFC) 2\. **Savoir-faire** : Attestation de formation professionnelle (AFP) 3\. **Savoir lire, écri (French)

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**I. The action of the RSMA-Ga: “Integrating young volunteers furthest away from employment by enhancing their employability by** **vocational and citizen training”** The Adapted Military Service (AMS) is a military system of socio-professional integration for the benefit of overseas young people furthest from the labour market and from qualification. Its mission, under the supervision of the Ministry of Overseas Affairs, was to promote the integration of ultramarine youth by providing **citizen and vocational training**. **II. The beneficiaries of the project shall: L** ** _es Volunteer Trainees (VS)_** In order to ensure the reception of young people most in difficulty, the RSMA-Ga recruits **_about 70 % of non-graduates and at least 30 % of illiterates._** The RSMA-Ga has a ** insertion rate of 83 % in 2014**, thus demonstrating that it is an original, effective and particularly adapted response to the difficulties encountered by Guaadeloupean youth who are neither in employment, neither in studies nor in training (young people **NEET** _Neither in Employment, nor in Education or Training)._ Volunteer trainees (VS) undergo vocational training of 12, 10.8 or 6 months in the regiment of the military service adapted to Guadeloupe according to the sector they choose to integrate. They sign a military contract for their engagement. ** The volunteer receives a monthly balance of 314.08.** The VS will carry out one to two **periods** of application in the workplace (PAE)** in order to get in touch with the world of work and return the know-how acquired during his training. **III. The teaching path of the trainee volunteer:** **_The Citizen Training Certificate (CTA)_** Citizen’s training is intended to acquire civic, legal and social knowledge that governs life in society with a view to putting it into practice on a daily basis. The theoretical training is complemented by the ongoing support provided by the management. Team spirit, autonomy and mobility are systematically developed. Citizenship training is attested by a certificate of citizenship training (AFC, Ministry of the Overseas Territories) awarded by the head of corps. **_Attestation of Vocational Training (AFP)_** At the end of its initial military training (IMF) of one month, the VS joins the vocational training section it has chosen before returning to the regiment. He then began his **Elementary Vocational Training (FPE),** where he acquired the theoretical bases and the elementary gestures of his specialty. This is followed by the **Complementary Professional Training (FPC),** during which he will acquire the know-how of his specialty, work on application sites and complete a period of application in business (PAE). At the end of 800 hours (for courses at 10 or 12 months) of vocational training, the VS is awarded **a certificate of **vocational training** certifying that he has received initial professional experience in his specialty. **_First aid training_** The purpose of first aid training is to make the volunteer able to assist in everyday life situations and in particular at the workplace. First aid training is sanctioned by the **certificate of lifeguard and **work rescuer** (CSST) awarded by the national instructor to the SST qualified first aid. **_School refresher_** Provided by specialised trainers and teachers from schools seconded from the Ministry of National Education, this training is intended for all volunteers who do not hold a college certificate or a diploma of an equivalent level but also for the benefit of young people who do not master the basic skills (read, write, count). The level of illiteracy is assessed on the basis of the test of the National Agency for the Fight against Illiterism (ANLCI). The school upgrade is attested by **the General Training Certificate,** awarded by the Inspector of Académie de la Guadeloupe. **_The Certificate of Personal Aptitude for Insertion (CAPI)_** ADM Command awards the Certificate of Personal Aptitude to Insertion (CAPI) to trainees undergoing professional training in the course. The CAPI, created on 5 May 2006 by ministerial decision published in the official bulletin of the Ministry of Overseas Affairs, validates the acquisition of attitudes and behaviour, professional skills and general knowledge that facilitates professional integration and promotes the integration of the citizen into society. The CAPI is assigned by the ADM Commanding General to the trainee volunteer who passed the following four modules: 1\. **Knowledge**: Certificate of Citizen Training (AFC) 2\. **Knowledge**: Certificate of Vocational Training (AFP) 3\. **Know read, write (English)

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18 November 2021

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