Insertion site “Remission to Flot — Creation Marine” (Q3668100)
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Project Q3668100 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Insertion site “Remission to Flot — Creation Marine” |
Project Q3668100 in France |
Statements
144,085.01 Euro
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417,758.8 Euro
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34.49 percent
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1 January 2014
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31 December 2014
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Maison de Quartier de Port Neuf
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46°9'32.80"N, 1°9'7.34"W
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L'activité du chantier d'insertion "Création Marine" consiste en la fabrication de lignes de bagagerie en matières recyclées telles que la voile, le taud, la bâche de camions, les kakémonos, les vestes de feu de pompiers, les sacs à café, la chambre à air, les combinaisons de plongées, les ceintures de sécurité, etc. Ces matières sont récupérées auprés de structures pour lesquelles elles étaient destinées au rebut. Ces matières sont alors, triées, nettoyées, découpées dans le hangar de notre atelier par 3 personnes qui les préparent pour nos couturier(e)s. Les modèles sont créés par notre encadrante technique, également styliste et sont fabriqués par les couturier(e)s dans notre atelier qui les fabriquent entièrement de A à Z de manière individuelle. Une fois les thèmes choisis par l'encadrante, chacun à le libre choix de la disposition des matières, sous couvert de l'encadrante, pour la réalisation de son produit. Environ 15 personnes travaillent au sein de notre atelier. Après validation, les produits sont étiquetés avec l'information des matières utilisées et le prénom de la personne qui l'a réalisé puis mis en vente dans notre boutique sise eu sein même de notre atelier. Les objectifs donnés aux couturier(e)s sont qualitatifs et non quantitatifs. Chacun travaille au rythme qu'il peut donner. Cependant, aucun produit ne sera mis en vente en cas de défauts constatés. Les personnes peuvent donc être amenées à défaire et refaire plusieurs fois un produit avant de passer au suivant. Ce chantier est ouvert à tous les publics. Du fait de son activité qui demande une position alternativement debout et assise, les personnes avec une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé peuvent facilement y prétendre et nous avons plusieurs personnes dans ce cas. Aucune compétence technique n'est demandé au départ. Seule une certaine habileté est nécessaire. des personnes avec des expériences ou formations en couture cotoient des personnes qui n'ont jamais pratiqué cette activité. Les principaux objectifs de notre chantier sont les suivants : \- Savoirs être : respects des codes du travail (horaires, présence, liens avec la hiérarchie...) - travail en équipe (respect des autres, de leurs différences, sociales et professionnelles, échanges professionnels, etc) \- Confiance en soi : reprendre confiance par le travail et par la réalisation de produits techniquement très bien et esthétiquement validés par l'achat par des clients. Les produits étant uniques et nominatifs, il est aisé de savoir que son produit est vendu et que la qualité du travail est également reconnue par le public. \- Capacité d'apprentissage : Les salariés prennent conscience qu'ils sont capables d'apprendre de nouveaux gestes et donc un nouveau métier éventuellement. Cette démarche est également vérifiée pour les personnes qui ont déjà pratiqué la couture car les techniques et méthodes sont différentes en maroquinerie qu'en textile. \- Motivation professionnelle : patience, concentration, acceptation des remarques et consignes, capacité à évaluer son travail, cacité à évoluer, etc \- Travail sur un projet professionnel : Le lien permanent entre l'encadrante technique et l'accompagnateur socioprofessionnel permet une avancée efficace avec les salariés dans le cadre de leur projet professionnel (en parallèle du travail social sur la levée des freins). En effet, l'ASP met en lien en permanence les difficultés rencontrées au sein de l'atelier ainsi que les points forts des salariés avec le travail sur les projets des personnes (aptitudes manuelles, de travail en équipe, compétences transférables, etc). Cela permet de mieux cibler les axes de travail et de ne pas mettre les salariés en difficulté si les projets professionnels ne sont pas compatibles avec ce qui est observé au sein de l'atelier. (French)
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The activity of the “Marine Creation” insertion site consists of the manufacture of recycled luggage lines such as sail, taud, truck tarpaulin, kakémonos, fire jackets, coffee bags, air chambers, diving suits, safety belts, etc. These materials are recovered from structures for which they were intended for disposal. These materials are then sorted, cleaned, cut in the hangar of our workshop by 3 people who prepare them for our designer. The models are created by our technical frame, also stylist and are manufactured by the designers in our workshop who manufacture them entirely from A to Z individually. Once the subjects have been chosen by the framer, each has the free choice of the layout of the materials, under cover of the frame, for the realisation of his product. About 15 people work in our workshop. After validation, the products are labelled with the information of the materials used and the first name of the person who made it and then put on sale in our shop located within our workshop. The objectives given to the designers are qualitative and not quantitative. Everyone works at the pace they can give. However, no product will be offered for sale in the event of any defects found. People may therefore be forced to undo and redo a product several times before moving on to the next one. This site is open to all audiences. Because of its activity which requires an alternate standing and sitting position, people with recognition of the status of disabled worker can easily claim it and we have several people in this case. No technical competence is required at the outset. Only a certain skill is needed. people with experiences or training in sewing cot are people who have never practiced this activity. The main objectives of our project are: \- Know to be: respect for work codes (times, presence, links with hierarchy...) — teamwork (respect for others, their differences, social and professional, professional exchanges, etc.) \- Confidence in itself: regain confidence through the work and the realisation of products technically very well and aesthetically validated by the purchase by customers. Since the products are unique and nominative, it is easy to know that its product is sold and that the quality of the work is also recognised by the public. \- Learning capacity: Employees become aware that they are able to learn new gestures and therefore a new job eventually. This approach is also checked for people who have already practised sewing because the techniques and methods are different in leather goods than in textiles. \- Professional motivation: patience, concentration, acceptance of remarks and instructions, ability to evaluate one’s work, ability to evolve, etc. The permanent link between the technical manager and the socio-professional accompaniment allows an effective step forward with employees in the context of their professional project (in parallel with social work on lifting the brakes). Indeed, the ASP constantly links the difficulties encountered in the workshop as well as the strengths of employees with the work on people’s projects (manual skills, teamwork, transferable skills, etc.). This makes it possible to better target the axes of work and not to put employees in difficulty if professional projects are not compatible with what is observed in the workshop. (English)
18 November 2021
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Identifiers
201400229
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