A Step to Employment: enhanced support pathway for people in vocational and public transitions furthest from employment (Q3689180)
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Project Q3689180 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A Step to Employment: enhanced support pathway for people in vocational and public transitions furthest from employment |
Project Q3689180 in France |
Statements
90,262.42 Euro
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195,967.05 Euro
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46.06 percent
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1 January 2016
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21 December 2018
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CBE SUD LUBERON
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Ce programme est adressé principalement au public demandeur d’emploi « sénior » ayant plus de 45 ans sans condition particulière mais aussi aux personnes les plus éloignées de l'emploi (demandeur d'emploi de longue durée, BRSA, personnes handicapées etc....) 1 - Organisation de 7 SESSIONS D'ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF PAR ANNEE 2 - Organisation de 3 RENCONTRES et DEBAT - Une par TERRITOIRE " LES JOURNEES DE l'EMPLOI SENIORS" par année \- 3 rencontres territoriales sur le retour à l'emploi des publics les plus éloignés : PERTUIS - APT - CARPENTRAS (Novembre 2016) Objectif 1 : Mobiliser les beneficiaires des parcours d'accompagnement ( publics très éloignés de l'emploi ) dans l'organisation des manifestations (sensibilisation des entreprises, campagne d'affichage, animation etc....). Objectif 2 : Mobilisation des employeurs et des entreprises dans les parcours d'insertion autour d'une rencontre débat " L'emploi des seniors, les aides, les freins ... ". ORGANISER 7 SESSIONS D'ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF "UN PAS VERS L'EMPLOI" (3 dans le Sud Luberon/VAL de DURANCE, 2 sur APT, 2 sur CARPENTRAS) PAR ANNEE UN PAS VERS l'EMPLOI : Un programme équilibré et dynamique : Phase d’entrée - 1 jour - Bilan des acquis puis Un jour par semaine : Atelier « point de situation » = Constitution de la feuille de route des actions à venir et passées = Point d’avancement individuel et Ateliers sur des thématiques spécifiques théoriques ou de terrain Chaque semaine : • Participation aux ateliers proposés par les partenaires ou autres manifestations et Action individuelle ou collective sur le terrain Chaque session: • Organisation d’une action collective ou développement d’un projet d’envergure L’innovation de ce programme n’est pas tant dans les outils utilisés mais dans l’interaction de ces outils ; une formule développant 3 axes : L’emploi - La formation - La création , Chaque axe est simultanément travaillé individuellement et collectivement. Une ouverture d’esprit et de créativité permettront au groupe d’avancer sur leur objectif personnel. En parallèle, nous souhaitons utiliser d’autres pistes atypiques telles que : \- La mixité intergénérationnelle ; action conjointe avec la mission locale de Pertuis. Comment mettre en lien 2 générations « opposées » 18-25 ans et + de 45 ans ?, une même recherche : l’emploi, des actions communes, des échanges productifs, des retours d’expérience, des mises en réseau, lien avec le contrat d’avenir, \- La simulation d’entreprise virtuelle ; reconnaissance des compétences, distribution de rôles et objectif d’un montage de projet collectif. Lien avec des actions déjà existantes dans les CBE : Synergie Entreprendre (parcours du créateur d’entreprise), \- Création d’un vivier de compétences le « WEB Compétences » et/ou minibook de compétences,outre un outil de centralisation, il pourra potentiellement être la source de création de SCOP ou d’association de groupement des compétences (un service apprécié par les TPE et PME, PMI), \- En cas de reconversion et/ou de VAE, création ou recherche de modules de formations adaptées aux besoins spécifiques du groupe, \- Recherche de stages en entreprise ; immersion temporaire dans le cadre du programme de professionnalisation, - Développer et promouvoir les dispositifs d’aide à l’embauche ; création de manifestations informatives avec les entreprises du territoire : ARDENT contrat de génération… \- Développer la reprise d’entreprise : un potentiel de transmission à aborder avec les générations au seuil de la retraite, - Travailler la mobilité - Découvrir les métiers émergents en relation avec les nouvelles économies : Economie circulaire, de fonctionnalité, collaborative … (French)
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This programme is aimed primarily at the “senior” job-seeking public over 45 years of age without special conditions but also to those furthest from employment (long-term job seekers, BRSA, disabled people, etc....) 1 — Organisation of 7 COLLECTIVE ACCOMPAGNEMENT SESSIONS BY YEAR 2 — Organisation of 3 RENCONTRES and DEBAT — One per TERRITORY “SENIORS EMPLOYMENT JOURNES” per year \- 3 territorial meetings on the return to employment of the most distant audiences: Pertuis — APT — CARPENTRAS (November 2016) Objective 1: Mobilise the beneficiaries of accompanying pathways (publics very remote from employment) in the organisation of events (awareness of companies, poster campaign, animation, etc.). Objective 2: Mobilisation of employers and businesses in the pathways of integration around a debate "Employment of seniors, aids, brakes... “. Organise 7 COLLECTIVE ACCOMPAGNEMENT SESSIONS “A NOT YOUR EMPLOYMENT” (3 in the South Luberon/VAL of DURANCE, 2 on APT, 2 on CARPENTRAS) BY YEAR YOUR EMPLOYMENT: A balanced and dynamic programme: Entry phase — 1 day — Assessment of achievements and then one day per week: “State of play” workshop = Creation of the roadmap of future and past actions = Individual progress point and Workshops on specific theoretical or field topics Each week: • Participation in workshops proposed by partners or other events and Individual or collective action on the ground Each session: • Organisation of a collective action or development of a major project The innovation of this programme is not so much in the tools used but in the interaction of these tools; a formula developing 3 axes: Employment — Training — Creation, Each axis is simultaneously worked individually and collectively. An open mind and creativity will allow the group to advance on their personal goal. At the same time, we want to use other atypical tracks such as: \- Intergenerational mix; joint action with the local Pertuis mission. How to link 2 generations “opposite” 18-25 years and over 45 years?a same research: employment, joint actions, productive exchanges, feedback from experience, networking, link to the future contract, \- Virtual enterprise simulation; recognition of skills, distribution of roles and objective of a collective project setup. Link to actions already existing in the EPCs: Synergy Entrepreneurship (business creator journey), \- Creation of a pool of skills the “WEB Competences” and/or minibook of competences, in addition to a centralisation tool, it may potentially be the source of the creation of SCOP or of association of skills grouping (a service appreciated by TPEs and SMEs, PMI), \- In the event of conversion and/or VAE, creation or search of training modules adapted to the specific needs of the group, \- Search for internships in companies; temporary immersion as part of the Professionalisation Program, — Develop and promote employment support schemes; creation of informative events with companies in the territory: Fierce generation contract... \- Develop business takeover: a transmission potential to be tackled with generations on the threshold of retirement, — Working mobility — Discover emerging professions in relation to new economies: Circular economy, functionality, collaborative... (English)
18 November 2021
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CE-Programm est adressé principalement au public demandeur d‚emploi „sénior“ ayant plus de 45 ans sans condition particulière mais aussi aux personnes les plus éloignées de l‘emploi (demandeur d‚emploi de longue durée, BRSA, personnes handicapées etc....) 1 – Organisation de 7 SESSIONS D‘ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF PAR ANNEE 2 – Organisation de 3 RENCONTRES et DEBAT – Une par TERRITOIRE „LES JOURNEES DE l‚EMPLOI SENIORS“ par année \- 3 rencontres territoriales sur le retour à l‘emploi des publics les plus éloignés: Pertuis – APT – CARPENTRAS (Novembre 2016) Objectif 1: Mobilisierer les beneficiaires des parcours d‚accompagnement (publics très éloignés de l‘emploi) dans l‚organisation des manifestations (Sensibilisierung des entreprises, campagne d‘affichage, Animation usw.) ObjectiF 2: Mobiliar des employeurs et des entreprises dans les parcours d‚insertion autour d‘une rencontre débat " L’emploi des seniors, les aides, les freins... „. Veranstalter 7 SESSIONEN D‚ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF „UN PAS VERS L‘EMPLOI“ (3 dans le Sud Luberon/VAL de DURANCE, 2 sur APT, 2 sur CARPENTRAS) PAR ANNEE UN PAS VERS l’EMPLOI: UN-Programm Équilibré et dynamique: Phase d’entrée – 1 jour – Bilan des acquis puis Un jour par semaine: Atelier „point de situation“ = Constitution de la feuille de route des actions à venir et passées = Point d’avancement individuel et Ateliers sur des thématiques spécifiques Théoriques ou de terrain Chaque semaine: • Partizipation aux ateliers proposés par les partenaires ou autres Manifestationen et Action Individual ou collective sur le terrain Chaque Session: • Organisation d‚une action collective ou développement d‘un projet d‚envergure L‘innovation de ce programme n‚est pas tant dans les outils utilisés mais dans l‘interaction de ces outils; une formule développant 3 Achsen: L’emploi – La formation – La création, Chaque axe est simultanément travaillé individualment et collectivement. Une ouverture d‚esprit et de créativité permettront au groupe d‘avancer sur leur objectif Personal. En parallèle, nous souhaitons user d’autres Pisten atypiques sagt que: \- La mixité intergénérationnelle; Aktion conjointe avec la mission locale de Pertuis. Kommentar mettre en lien 2 générations „opposées“ 18-25 ans et + de 45 ans?une même recherche: L‚emploi, des action communes, des échanges productifs, des retours d‘expérience, des mises en réseau, lien avec le contrat d‚avenir, \- La simulation d‘entreprise virtuelle; reconnaissance des compétences, distribution de rôles et objectif d’un montage de projet collectif. Lien avec des actions déjà existantes dans les CBE: Synergie Entreprendre (parcours du créateur d‚entreprise), \- Création d‘un vivier de compétences le „WEB Compétences“ et/ou minibook de compétences,outre un outil de centralization, il pourra potentiellement être la source de création de SCOP ou d’association de groupement des compétences (un service apprécié par les TPE et PME, PMI), \- En cas de reconversion et/ou de VAE, création ou recherche de modules de formations adaptées aux besoins spécifiques du groupe, \- Recherche de stage en entreprise; Immersion temporaire dans le cadre du programme de professionnalization, – Développer et promouvoir les dispositifs d‚aide à l‘embauche; Création de manifestations informatives avec les entreprises du territoire: Ardent contrat de génération... \- Développer la reprise d’entreprise: UN potentiel de transmission à aborder avec les générations au seuil de la retraite, – Travailler la mobilité – Découvrir les métiers émergents en relation avec les nouvelles économies: Economie circulaire, de fonctionnalité, kollaborative... (German)
27 November 2021
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Identifiers
201603018
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