Overall support to employment CAPG (Q3671826)
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Project Q3671826 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Overall support to employment CAPG |
Project Q3671826 in France |
Statements
838,985.0 Euro
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1,677,970.0 Euro
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50.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2017
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Communauté d'agglomération du Pays de Grasse
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Le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi s’inscrit dans un cadre législatif dont la loi d'orientation n°98-659 du 29 juillet 1998 relative à la lutte contre les exclusions définit les contours de son activité : « _faciliter l’accès à l’emploi des personnes en grande difficulté d’insertion sociale et professionnelle dans le cadre de parcours individualisés en associant accueil, accompagnement social, orientation, formation, insertion et suivi_ ». Cette disposition est inscrite à l’article L5131-2 du Code du travail. Le Ministère de l’Emploi et de la Solidarité précise aussi par la Circulaire DGEFP n°99/40 du 21 décembre 1999 que « _les PLIE constituent un dispositif de mise en cohérence des interventions publiques_. _Plates-formes de coordination,_ _mobilisent l’ensemble des acteurs intervenant avec l’État et le Service Public de l’Emploi, en matière d’insertion sociale et professionnelle_ ». L’instruction DGEFP n°2009-22 du 08 juin 2009 extrapole cette disposition en caractérisant les PLIE d’« _élément clé du maillage territorial des politiques de l’inclusion_ » et d’« _outil de proximité résultant d’une initiative des collectivités locales_ » qui se définissent comme « _des entités opérationnelles associant l’ensemble des acteurs institutionnels et des partenaires socio-économique concernés_ ». Partant du postulat que les PLIE ont été construits pour répondre aux besoins et opportunités d’un territoire à partir d’un diagnostic et d’un projet partagé par l’ensemble des acteurs politiques, institutionnels, sociaux et économiques qui sont concernés par l’insertion et l’emploi sur ce territoire, ils contribuent dès lors à la gestion des ressources humaines inemployées et en facilitent le recrutement par les employeurs. Les différents axes stratégiques d’intervention du PLIE sont déclinés à partir des besoins et des potentialités du territoire sur lequel il a vocation à intervenir. Son action s’inscrit dans la durée du fait de la notion de parcours individualisé et est compris comme une réponse complémentaire au droit commun et aux initiatives de terrain existantes. La méthodologie adoptée par le PLIE repose donc sur des principes de territorialisation, de partenariat et de subsidiarité et c’est à ce titre qu’est élaboré le présent Protocole d’accord co-signé par l’État, les Collectivités territoriales et Établissement Public de Coopération Intercommunale impliqués. Il est l’acte fondateur et le cadre de référence du PLIE. Les différentes orientations stratégiques poursuivies par le PLIE du Pays de Grasse visent une insertion sociale et professionnelle pérenne des femmes et des hommes confronté(e)s à une exclusion du marché du travail en leur proposant un accompagnement renforcé et individualisé dans le cadre de parcours intégrés d’accès à l’emploi en appréhendant les difficultés rencontrées de manière globale. Cet accompagnement vers et dans l’emploi est élaboré à partir d’une ingénierie de parcours adaptée aux besoins du territoire et des publics prioritaires et se compose d’une succession d’étapes dynamiques mobilisant l’ensemble des acteurs agissant en faveur de l’emploi et de l’insertion. Partant du postulat que l’insertion et la consolidation dans l’emploi ne peuvent être envisagées sans une relation étroite et spécifique avec les employeurs, le PLIE se consacre également à favoriser l’adéquation entre les besoins de main d’oeuvre du territoire et le développement des compétences des publics en parcours d’insertion professionnelle. Le développement de cette intermédiation est une composante essentielle de la mutualisation et la complémentarité des outils et moyens mis en oeuvre en direction des personnes précaires et fragiles. Le PLIE du Pays de Grasse s’adresse aux personnes qui sont confrontées où menacées à une situation de pauvreté, en âge d’intégrer le marché du travail et face à des difficultés de nature à compromettre fortement les possibilités d’un retour à l’emploi durable. Leur exclusion du marché de l’emploi peut être la résultante d’une accumulation de difficultés professionnelles et sociales liées à un faible niveau de formation/qualification, à la situation familiale, à l’âge, au logement, à la santé ou encore à la marginalisation sociale. Pour pouvoir bénéficier des actions mises en oeuvre, le public devra répondre aux critères d’éligibilité énoncés ci-après : * Faire partie des actifs en situation régulière à la recherche d’un emploi ; * Être domicilié sur une des communes du territoire d’intervention du PLIE ; * Être dans une des situations administratives suivantes : * demandeur d’emploi de longue durée (DELD) ; * allocataire du Revenu de solidarité active (RSA), notamment soumis à une obligation de contractualisation ; * allocataire d’autre minimum social (Allocation de Solidarité Spécifique, Allocation de Parent Isolé, etc.) ; * prioritairement de bas niveaux de qualification (niveaux VI, V bis et V) et sans expérience professionnelle ; * reconn (French)
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The Local Plan for Insertion and Employment is part of a legislative framework whose orientation Act No. 98-659 of 29 July 1998 on the fight against exclusions sets out the outlines of its activity: “_Facilitate access to employment for people with great social and occupational integration within the framework of individualised pathways by combining reception, social support, guidance, training, integration and follow-up”. This provision is enshrined in Article L5131-2 of the Labour Code. The Ministry of Employment and Solidarity also states in DGEFP Circular No. 99/40 of 21 December 1999 that “the PLIEs are a mechanism for the coherence of public interventions”. _Coordination platforms,_ _ mobilise all the actors involved with the State and the Public Employment Service in the field of social and occupational integration. DGEFP Instruction No 2009-22 of 08 June 2009 extrapolates this provision by characterising the PLIEs as ‘key element of the territorial network of inclusion policies_’ and ‘the proximity tool resulting from an initiative of local authorities’, which are defined as ‘operational entities involving all the institutional actors and the socio-economic partners concerned’. Based on the assumption that the PLIEs were built to meet the needs and opportunities of a territory based on a diagnosis and a project shared by all the political, institutional, social and economic actors involved in integration and employment in that territory, they therefore contribute to the management of unemployed human resources and facilitate their recruitment by employers. The various strategic areas of intervention of the PLIE are developed on the basis of the needs and potential of the territory in which it is intended to operate. Its action is long-term because of the notion of individualised pathways and is understood as a complementary response to the common law and existing grassroots initiatives. The methodology adopted by the PLIE is therefore based on the principles of territorialisation, partnership and subsidiarity and it is in this context that this Memorandum of Understanding, co-signed by the State, the Territorial Communities and the Public Institution of Intercommunal Cooperation involved, is drawn up. It is the founding act and frame of reference of the PLIE. The various strategic guidelines pursued by the PLIE of the Pays de Grasse aim to ensure the sustainable social and professional integration of women and men facing exclusion from the labour market by offering them enhanced and individualised support as part of integrated pathways of access to employment by understanding the difficulties encountered in a global way. This support towards and in employment is developed on the basis of a path engineering adapted to the needs of the region and the priority audiences and consists of a series of dynamic stages mobilising all those involved in favour of employment and integration. Based on the assumption that integration and consolidation in employment cannot be envisaged without a close and specific relationship with employers, the PLIE is also dedicated to promoting the alignment between the labour needs of the territory and the development of the skills of the public on the path to employment. The development of this intermediation is an essential component of the mutualisation and complementarity of the tools and means used for vulnerable and fragile people. The PLIE of the Pays de Grasse is aimed at people who are at risk of poverty, of age to enter the labour market and face difficulties that seriously jeopardise the possibilities of a return to sustainable employment. Their exclusion from the labour market may be the result of an accumulation of occupational and social difficulties linked to a low level of training/skilling, family status, age, housing, health or social marginalisation. In order to benefit from the actions implemented, the public will have to meet the following eligibility criteria: * Be part of regular job-seeking assets; * Be domiciled in one of the municipalities of the PLIE intervention territory; * Be in one of the following administrative situations: * long-term job seeker (DELD); * beneficiary of the Active Solidarity Income (RSA), in particular subject to a contractual obligation; * recipient of other social minimum (Specific Solidarity Allowance, Isolated Parent Allowance, etc.); *highly low qualification levels (levels VI, Va and V) and without professional experience; * reconn (English)
18 November 2021
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Le Plan Local pour l‚Insertion et l‘Emploi s‚inscrit dans un cadre législatif dont la loi d‘orientation n°98-659 du 29 juillet 1998 relative à la lutte contre les exclusions définit les contours de son activité: „_Faciliter L‚accès à l‘emploi des personnes en grande difficulté d’insertion sociale et professionnelle dans le cadre de parcours individualisés en associant accueil, accompagnement sociale, orientation, formation, insertion et suivi_“. Cette disposition est inscrite à l’article L5131-2 du Code du travail. Le Ministère de l’Emploi et de la Solidarité précise aussi par la Circulaire DGEFP n°99/40 du 21 décembre 1999 que "les PLIE constituent un dispositif de mise en cohérence des intervention publiques_. _Plates-formes de coordination,_ _mobilisent l‚ensemble des acteurs intervenant avec l‘État et le Service Public de l‚Emploi, en matière d‘insertion sociale et professionnelle_“. L‚instruction DGEFP n°2009-22 du 08 juin 2009 Extrapole cette disposition en caractérisant les PLIE d‚„_élément clé du maillage territorial des politiques de l‘inclusion_ et d‘_outil de proximité résultant d‚une initiative des collectivités locales_“ qui se définissent comme „_des entités opérationnelles associant l‘ensemble des acteurs institutionnels et des partenaires social-économique concernés_“. Partant du postulat que les PLIE ont été construits pour répondre aux besoins et opportunités d‚un territoire à partir d‘un diagnostic et d‚un projet partagé par l‘ensemble des acteurs politiques, institutionnels, sociaux et économiques qui sont concernés par l‚insertion et l‘emploi sur ce territoire, ils contribuent dès lors à la gestion des ressources humaines Inemployées et en facilitent le recrutement par les employeurs. Les différents axes stratégiques d’intervention du PLIE sont déclinés à partir des besoins et des potentialités du territoire sur lequel il a vocation à intervenir. Son action s’inscrit dans la durée du fait de la notion de parcours individualisé et est compris comme une réponse complémentaire au droit commun et aux initiatives de terrain existantes. La méthodologie adoptée par le PLIE reose donc sur des principes de territorialization, de partenariat et de subsidiarité et c‚est à ce titre qu‘est élaboré le présent Protocole d‚accord co-signé par l‘État, les Collectivités territoriales et Établissement Public de Coopération Intercommunale impliqués. Il est l’acte fondateur et le cadre de référence du PLIE. Les différentes orientations stratégiques poursuivies par le PLIE du Pays de Grasse visent une insertion sociale et professionnelle pérenne des femmes et des hommes confronté(e)s à une exclusion du marché du travail en le leur proposant uncompagnement renforcé et individualisé dans le cadre de parcours intégrés d‚accès à l‘emploi en appréhendant les difficultés rencontrées de manière global. CET accompagnement vers et dans l‚emploi est élaboré à partir d‘une ingénierie de parcours adaptée aux besoins du territoire et des publics prioritaires et se compose d‚une succession d‘étapes d‚étapes dynamiques mobilisant l‘ensemble des acteurs agissant en faveur de l‚emploi et de l‘emploi et de l’insertion. Partant du postulat que l‚insertion et la consolidation dans l‘emploi ne peuvent être envisagées sans une relation Étroite et spécifique avec les employeurs, le PLIE se consacre également à favorizer l‚adéquation entre les besoins de main d‘oeuvre du territoire et le développement des compétences des publics en parcours d’insertion professionnelle. Le développement de cette intermédiation est une composante essentielle de la mutualization et la complémentarité des outils et moyens mis en oeuvre en direction des personnes précaires et fragiles. Le PLIE du Pays de Grasse s‚adresse aux personnes qui sont Confrontées où Menacées à une situation de pauvreté, en âge d‘intégrer le marché du travail et face à des difficultés de nature à compromettre fortement les possibilités d‚un retour à l‘emploi langlebig. Leur exclusion du marché de l‚emploi peut être la résultante d‘une accumulation de difficultés professionnelles et sociales liées à un faible level de formation/qualification, à la situation familiale, à l’âge, au logement, à la santé ou encore à la marginalisation sociale. Pour pouvoir bénéficier des actions mises en oeuvre, le public devra répondre aux critères d’éligibilité énoncés ci-après: * Faire partie des actifs en situation régulière à la recherche d’un emploi; * Être domicilié sur une des communes du territoire d’intervention du PLIE; * Être dans une des situations administratives suivantes: * demandeur d’emploi de longue durée (DELD); * Allocataire du Revenu de solidarité active (RSA), notamment soumis à une obligation de contractization; * Allocataire d’autre Minimum social (Allocation de Solidarité Spécifique, Allocation de Parent Isolé usw.); * Prioritairement de bas levelx de qualification (Levelx VI, V bis et V) et sans expérience professionnelle; * reconn (German)
26 November 2021
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Identifiers
201501989
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