Cluster Insertion: 4-pin workshop, individualised job support, Optimised Network/Favoured Skills (Q3669869)
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Project Q3669869 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Cluster Insertion: 4-pin workshop, individualised job support, Optimised Network/Favoured Skills |
Project Q3669869 in France |
Statements
236,321.07 Euro
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1,400,006.31 Euro
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16.88 percent
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1 January 2014
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31 December 2015
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Association La Pose
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50°21'33.91"N, 3°32'8.81"E
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_**Action 1 : Atelier « à 4 épingles », l’accompagnement individualisé à l’emploi**_ Au regard du contexte socioéconomique du territoire, nous proposons à un public féminin, éloigné de l’emploi, bénéficiaire de minimas sociaux, un accompagnement à la définition de projets individuels, et à la construction de parcours par le biais d'un accompagnement individualisé socioprofessionnel. Il s’agit, en lien avec les observations récoltées lors des situations de travail, de : -> proposer à chaque participant une définition de projet professionnel (Recherches, découvertes et choix de métiers…), -> faciliter l’accès à la qualification avec des prestations adaptées à chaque situation, -> de proposer une préparation à la sortie dynamique. Pour soutenir les femmes dans leur parcours dynamique, une écoute et un soutien seront proposés. Des préconisations, et des orientations en fonction des difficultés médico-sociales seront mises en oeuvre afin de favoriser toutes les chances de réussite. Ce travail s’effectue en lien avec les acteurs de l’insertion du territoire afin de proposer des solutions diversifiées, pertinentes, et adaptées. Chaque parcours sera balisé de bilans intermédiaires au minimum 1 avant chaque possibilité de renouvellement de contrat, et d’un bilan final à destination notamment des partenaires qui poursuivront l’accompagnement au-delà de la sortie. Les outils principalement utilisés sont un livret d’accueil et un livret de suivi. Parmi les actions qui favorisent la réalisation et la réussite des parcours d'insertion au sein du Pôle Insertion, nous sommes amenés à mettre en place des événements ou des ateliers collectifs, notamment culturels (visites, vernissages, activités créatives, expositions, actions de sensibilisation, cinés-débats, événements associatifs), pour améliorer l'accès à la culture et l'estime de soi, notamment liés à l'emploi ou la formation (ateliers CV, recherche d'emploi, utilisation de l'outil informatique, formations à l'interne), pour améliorer l'employabilité, et notamment une aide au portage de projets collectifs ou individuels pour améliorer la capacité d'entreprendre, l'esprit d'initiative et également l'estime de soi. Jusqu'en mai 2015, les salariés disposent des "mardis créatifs". Le mardi matin est un temps dédié à ces ateliers ou événements. A partir de juin 2015, nous mettons en place une journée pédagogique pour chaque salarié (mercredis pour l'équipe 1, mardis pour l'équipe 2). Ce format plus large permet d'associer à la fois l'accompagnement individuel et les ateliers collectifs, événements, formations internes de manière encore plus structurée. _**Action 2 : Réseau optimisé/Compétences favorisées**_ Le Pôle Insertion de l’association La Pose souhaite réaliser en 2014 et en 2015 soixante-dix immersions par an vers le secteur marchand d'hommes et de femmes salariées d’une SIAE du valenciennois. Chaque immersion se verra définir des objectifs spécifiques selon les besoins de la personne. Ces objectifs pourront être la confirmation ou l’infirmation d’un projet professionnel, l’acquisition ou le transfert de compétences spécifiques, l’évaluation de la pertinence de mettre en place une formation, la levée de freins (physiques ou psychologiques) tels que la mobilité ou la garde des enfants, la valorisation d’un parcours à des fins de reclassement ou de validation de modules de formation. D’autres objectifs pourront être envisagés. La participation des structures sera entretenue par l’animation du réseau optimisé, le but étant de mobiliser et d’optimiser les ressources du territoire, en créant d’autres ressources et outils au besoin : coopération, mutualisation, création. Le Pôle Insertion de l’association La Pose anime le réseau des SIAE du valenciennois par des rencontres individuelles avec tous les acteurs, un mailing régulier, 3 à 5 réunions annuelles des acteurs du réseau, et au besoin, avec des groupes restreints de travail sur des thèmes précis. Ces thèmes sont définis lors de l’instance de gouvernance du réseau dans laquelle sont représentées les institutions et les associations. L’animation de ce réseau a pour vocation de mobiliser les structures sur la question du retour à l’emploi des femmes et des outils à mettre en place pour le favoriser. Il se dote de l’intervention d’autres partenaires selon les besoins identifiés. L'instance de gouvernance du réseau comporte 3 collèges : \- collège des SIAE avec 3 représentants par communauté d'agglomération (soit 6) \- collège des financeurs avec 1 représentant de chaque communauté d'agglomération (soit 2), 1 représentant du Conseil Départemental, 1 représentant de la Direccte \- collège des personnes qualifiées : Pôle Emploi La mise en place d'immersions en entreprise (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel depuis la réforme de l'IAE) nécessite la prospection et la tenue d'un portefeuille d'une cinquantaine d'entreprise du territoire. Lorsqu'un salarié d'une structure IAE souhaite réaliser u (French)
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_**Action 1: Workshop “four pins”, individualised support for employment**_ With regard to the socio-economic context of the territory, we offer to a female audience, away from employment, beneficiary of social minimas, support to the definition of individual projects, and to the construction of pathways through individualised socio-professional support. In connection with the observations collected during work situations, the following are: —> propose to each participant a definition of professional project (Research, discoveries and choice of trades...), -> facilitate access to the qualification with services adapted to each situation, -> propose a preparation for dynamic exit. To support women in their dynamic journeys, listening and support will be offered. Recommendations, and guidance based on medical and social difficulties, will be implemented in order to promote every chance of success. This work is carried out in conjunction with those involved in the integration of the territory in order to propose diverse, relevant and adapted solutions. Each route will be marked with intermediate balance sheets at least 1 before each possibility of renewal of the contract, and a final balance sheet for, in particular, the partners who will continue the support beyond the exit. The main tools used are a welcome booklet and a follow-up booklet. Among the actions that promote the realisation and success of integration pathways within the Insertion Pole, we are called upon to set up collective events or workshops, in particular cultural events (visits, openings, creative activities, exhibitions, awareness-raising activities, film-debates, associative events), in order to improve access to culture and self-esteem, particularly related to employment or training (CV workshops, job search, use of the IT tool, in-house training), to improve employability, including support for carrying collective or individual projects to improve entrepreneurial capacity, initiative and also self-esteem. Until May 2015, employees have “creative trades”. On Tuesday morning it will be mostly sunny for these workshops or events. From June 2015, we set up an educational day for each employee (Wednesday for Team 1, Tuesdays for Team 2). This wider format makes it possible to combine both individual coaching and collective workshops, events and in-house training in an even more structured way. _**Action 2: Optimised Network/Favoured Skills**_ The Insertion Centre of the association La Pose wishes to carry out seventy immersions per year in 2014 and 2015 to the men and women’s trade sector employed in a Valencian SIAE. Each immersion will be defined specific objectives according to the individual’s needs. These objectives may include the confirmation or infirmation of a professional project, the acquisition or transfer of specific skills, the assessment of the relevance of training, the lifting of obstacles (physical or psychological) such as mobility or childcare, the valorisation of a course for the purposes of reclassification or validation of training modules. Other objectives may be considered. The participation of the structures will be maintained by the animation of the optimised network, with the aim of mobilising and optimising the resources of the territory, by creating other resources and tools as needed: cooperation, mutualisation, creation. The Insertion Centre of the association La Pose leads the network of Valencian SIAE through individual meetings with all the actors, regular mailing, 3 to 5 annual meetings of the actors of the network, and if necessary, with small working groups on specific topics. These themes are defined in the governance body of the network in which institutions and associations are represented. The purpose of this network is to mobilise structures on the issue of women’s return to employment and the tools to be put in place to promote it. It acquires the intervention of other partners according to the needs identified. The governance body of the network consists of 3 colleges: \- Collège des SIAE with 3 representatives per agglomeration community (i.e. 6) \- College of Financers with 1 representative of each agglomeration community (i.e. 2), 1 representative of the Departmental Council, 1 representative of the Direccte \- college of qualified persons: The setting up of immersions in companies (Period of placement in a professional environment since the reform of the IAE) requires the prospecting and holding of a portfolio of some 50 companies in the territory. Where an employee of an IAE structure wishes to carry out (English)
18 November 2021
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_**Maßnahme 1: Atelier „à 4 Épingles“, l‚accompagnement individualisé à l‘emploi**_ Au regard du contexte socioéconomique du territoire, nous proposons à un public féminin, éloigné de l‚emploi, bénéficiaire de minimas sociaux, un accompagnement à la définition de projets individuels, et à la construction de parcours par le biais d‘un accompagnement individualisé socioprofessionnel. Il s’agit, en lien avec les observations récoltées lors des situations de travail, de: —> suggestr à chaque Teilnehmer une définition de projet professionnel (Recherches, découvertes et choix de métiers...), -> faciliter l’accès à la qualification avec des prestations adaptées à chaque situation, -> de suggestr une préparation à la sortie dynamique. Pour soutenir les femmes dans leur parcours dynamique, une écoute et un soutien seront proposés. Des préconisations, et des orientations en fonction des difficultés médico-sociales seront mises en oeuvre afin de favorizer toutes les chances de réussite. CE travail s‚effectue en lien avec les acteurs de l‘insertion du territoire afin de suggestr des solutions diversifiées, pertinentes, et adaptées. Chaque parcours sera balisé de bilans intermédiaires au minimum 1 avant chaque possibilité de renouvellement de contrat, et d‚un bilan final à destination notamment des partenaires qui poursuivront l‘accompagnement au-delà de la sortie. Les outils principalement utilisés sont un livret d’accueil et un livret de suivi. Parmi les actions qui favorisent la réalization et la réussite des parcours d‚insertion au sein du Pôle Insertion, nous sommes amenés à mettre en place des événements ou des ateliers collectifs, notamment culturels (visites, vernissages, activités créatives, expositions, actions de sensibilization, Cinés-débats, événements associatifs), pour améliorer l‘accès à la culture et l‚estime de soi, notamment liés à l‘emploi ou la formation (ateliers CV, recherche d‚emploi, use de l‘outil informatique, formations à l‚interne), pour améliorer l‘employabilité, et notamment une aide au portage de projets collectifs ou individuels pour améliorer la capacité d‚entreprendre, l‘esprit d’initiative et également l‚time l‘time de soi. Jusqu’en mai 2015, les salariés Disposent des „mardis créatifs“. Le mardi matin est un temps dédié à ces ateliers ou événements. A partir de juin 2015, nous mettons en place une journée pédagogique pour chaque salarié (mercredis pour l‚équipe 1, mardis pour l‘équipe 2). CE-Format plus große permet d‚associer à la fois l‘accompagnement individuel et les ateliers collectifs, événements, formations interns de manière encore plus structurée. _**Maßnahme 2: Réseau optimisé/Compétences favorisées**_ Le Pôle Insertion de l‚association La Pose souhaite réaliser en 2014 et en 2015 soixante-dix Tauchsions par an vers le secteur marchand d‘hommes et de femmes salariées d’une SIAE du Valenciennois. Chaque Immersion se verra définir des objectifs spécifiques selon les besoins de la personne. CES objectifs pourront être la confirmation ou l‚infirmation d‘un projet professionnel, l‚acquisition ou le transfert de compétences spécifiques, l‘évaluation de la Pertinence de mettre en place une formation, la levée de freins (physiques ou psychologiques) tels que la mobilité ou la garde des enfants, la valorisation d’un parcours à des fins de reclassement ou de validation de module de formation. D’autres objectifs pourront être envisagés. La participation des structures sera entretenue par l‚animation du réseau optimisé, le but étant de mobiliser et d‘optimizer les ressources du territoire, en créant d’autres ressources et outils au besoin: Coopération, Gegenseitigkeit, Création. Le Pôle Insertion de l’association La Pose anime le réseau des SIAE du Valenciennois par des rencontres individuals avec tous les acteurs, un mailing régulier, 3 à 5 réunions annuelles des acteurs du réseau, et au besoin, avec des groupes restreints de travail sur des thèmes précis. CES thèmes sont définis lors de l’instance de gouvernance du réseau dans laquelle sont représentées les institutions et les association. L‚animation de ce réseau a pour vocation de mobiliser les structures sur la question du retour à l‘emploi des femmes et des outils à mettre en place pour le favorizer. Il se dote de l‚intervention d‘autres partenaires selon les besoins identifiés. L’instance de gouvernance du réseau comporte 3 collèges: \- Collège des SIAE avec 3 représentants par communauté d‚agglomération (soit 6) \- collège des Financeurs avec 1 représentant de chaque communauté d‘agglomération (soit 2), 1 représentant du Conseil Départemental, 1 représentant de la Direccte \- collège des personnes qualifiées: Pôle Emploi La mise en place d‚immersions en entreprise (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel depuis la réforme de l‘IAE) nécessite la prospection et la tenue d‚un portefeuille d‘une cinquantaine d’entreprise du territoire. Lorsqu‚un salarié d‘une Struktur IAE souhaite réaliser u (German)
26 November 2021
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Identifiers
201401484
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