Develop and facilitate the Territorial Social Dialogue in Poitou-Charentes (Q3668154)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668154 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Develop and facilitate the Territorial Social Dialogue in Poitou-Charentes |
Project Q3668154 in France |
Statements
33,801.76 Euro
0 references
56,496.34 Euro
0 references
59.83 percent
0 references
1 July 2014
0 references
31 December 2015
0 references
Carrefour de l'Innovation Sociale du Travail et de l'Emploi
0 references
46°7'56.82"N, 0°9'16.38"W
0 references
L'objectif du projet est de mettre en place une instance de veille, complémentaire à celles mises en place par les accords nationaux et les lois qui serait un lieu de concertation, force de propositions, et qui aurait pour finalité l'amélioration de la qualité de vie au travail et le développement du dialogue social territorial. **_Dialogue Social TPE/PME : Pays Mellois_** Sur le Pays Mellois, l'action a tout d'abord portée en 2013 sur la sensibilisation des TPE/PME pour qu'elles prennent en compte la dimension "qualité de vie au travail" et développent des outils de dialogue social sur le territoire par l'organisation d'atelier de la prévention "les ateliers du Ciste". Pour l'année 2014, la méthodologie qui sera appliquée est la suivante : 1) la réalisation d'un questionnaire destiné aux participants des ateliers de 2013, entretiens individuels avec les participants dans l'objectif de connaître leur satisfaction et l'intérêt à poursuivre la dynamique engagée. 2) la mise en place d'un lieu de parole pour les chefs d'entreprises et les salariés des TPE/PME sur les questions de qualité de vie au travail qui pourrait être organisé par les partenaires du CBE du pays Mellois. _**Développement du DST en Charente**_ **: Création d'un comité d'acteurs locaux pour la revalorisation** **des métiers des services à la personne en Charente** Sur le département de la Charente, au final, il s'agit de mettre en place un comité d'acteurs locaux composé de structures volontaires à vouloir travailler ensemble sur les secteur des services à la personne qui serait un lieu de concertation, force de propositions.Pour se faire, l'action, dans un premier temps va s'orienter sur la sensibilisation et sur la prévention des risques professionnels auprès des chefs d'entreprises et salariés des services à la personne dans le but d'organiser sur le deuxième semestre 2014, une journée de réflexion avec l'ensemble des partenaires du territoire. Cette journée sera essentielle pour le futur engagement des acteurs dans le comité. Une fois le comité d'acteurs locaux mis en place début 2015, ses missions seront de : * de développer la professionnalisation du secteur et aller vers une amélioration de la qualité des services et la sécurisation des parcours professionnels, * de favoriser la mise en place d'une fonction G.R.H., en priorité dans les petites structures, de faciliter l'accès à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (G.P.E.C.) même si la taille des structures ne le permet pas légalement, d'encourager la mixité dans les métiers, d'améliorer les conditions de travail et renforcer le dialogue social, de lutter contre les discriminations, de réduire la pénibilité au travail et inciter les employeurs et leurs salariés à mettre en (French)
0 references
The aim of the project is to set up a monitoring body, complementary to those established by national agreements and laws, which would be a forum for consultation, force of proposals, with the aim of improving the quality of life at work and developing territorial social dialogue. **_Social dialogue TPE/SME: Countries Mellois_** In the Mellois Country, the action began in 2013 on raising awareness among SMEs/PETs to take into account the “quality of life at work” dimension and develop tools for social dialogue on the territory through the organisation of prevention workshops “the Ciste’s workshops”. For 2014, the methodology to be applied is as follows: 1) the completion of a questionnaire for the participants of the 2013 workshops, individual interviews with the participants in order to know their satisfaction and the interest in continuing the momentum. 2) the setting up of a place of speech for entrepreneurs and employees of TPEs/SMEs on issues of quality of life at work which could be organised by the EPC partners of the Mellois country. _**Development of the DST in Charente**_ **: Creation of a committee of local actors for the upgrading of personal services in Charente** In the Charente department, in the end, the aim is to set up a committee of local actors composed of voluntary bodies to work together on the sectors of services to the person, which would be a place of consultation, force of proposals.To take place, the action, as a first step, will focus on awareness raising and prevention of occupational risks among business leaders and employees of personal services in order to organise a day of reflection in the second half of 2014 with all the partners in the territory. This day will be essential for the future involvement of stakeholders in the committee. Once the Committee of Local Actors has been set up in early 2015, its tasks will be to: * to develop the professionalisation of the sector and to move towards improving the quality of services and securing career paths, * to promote the establishment of a G.R.H. function, as a priority in small structures, to facilitate access to the Previsional Management of Jobs and Skills (G.P.E.C.) even if the size of the structures does not allow it legally, to encourage diversity in trades, to improve working conditions and to strengthen social dialogue, to combat discrimination, to reduce the hardship at work and to encourage employers and their employees to put in action. (English)
18 November 2021
0 references
L‚objectif du projet est de mettre en place une instance de veille, complémentaire à celles mises en place par les accords nationaux et les lois qui serait un lieu de concertation, force de propositions, et qui aurait pour finalité l‘amélioration de la qualité de vie au travail et le développement du dialogue social territorial. **_Dialog sozial TPE/PME: Pays Mellois_** Sur le Pays Mellois, l‚action a tout d‘abord portée en 2013 sur la sensibilization des TPE/PME pour qu‚elles prennent en compte la dimension „qualité de vie au travail“ et développent des outils de dialogue social sur le territoire par l‘atelier de la prévention „les ateliers du Ciste“. Pour l’année 2014, la méthodologie qui sera appliquée est la suivante: 1) la réalization d‚un questionnaire destiné aux participants des ateliers de 2013, entretiens individuels avec les participants dans l‘objectif de connaître leur satisfaction et l’intérêt à poursuivre la dynamique engagée. 2) la mise en place d‚un lieu de parole pour les chefs d‘entreprises et les salariés des TPE/PME sur les questions de qualité de vie au travail qui pourrait être organisé par les partenaires du CBE du pays Mellois. _**Développement du DST en Charente**_ **: Création d‚un comité d‘acteurs locaux pour la revalorization** **des métiers des services à la personne en Charente** Sur le département de la Charente, au final, il s‚agit de mettre en place un comité d‘acteurs locaux composé de structures volontaires à vouloir travailler ensemble sur les secteur des services à la personne qui serait un lieu de concertation, Force de propositions.Pour se faire, l‚action, dans un premier temps va s‘orienter sur la sensibilization et sur la prévention des risques professionnels auprès des chefs d‚entreprises et salariés des services à la personne dans le but d‘organizer sur le deuxième semestre 2014, une journée de réflexion avec l’ensemble des partenaires du territoire. Cette journée sera essentielle pour le futur engagement des acteurs dans le comité. Une fois le comité d’acteurs locaux mis en place début 2015, ses missions seront de: * de développer la professionnalisation du secteur et aller vers une amélioration de la qualité des services et la sécurization des parcours professionnels, * de favorizer la mise en place d‚une fonction G.R.H., en priorité dans les petites structures, de faciliter l‘accès à la Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (G.P.E.C.) même si la taille des structures ne le permet pas légalement, d‚encourager la mixité dans les métiers, d‘améliorer les conditions de travail et renforcer le dialogue social, de lutter contre les discriminations, de réduire la pénibilité au travail et inciter les employeurs et leurs salariés à mettre en (German)
26 November 2021
0 references
Identifiers
201400398
0 references