Socio-professional support for vulnerable groups on their way to integration in workshops and integration sites (Q3704325)
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Project Q3704325 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional support for vulnerable groups on their way to integration in workshops and integration sites |
Project Q3704325 in France |
Statements
20,046.65 Euro
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74,856.79 Euro
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26.78 percent
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1 January 2018
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31 December 2018
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ASSOCIATION DECLIC
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48°13'4.01"N, 1°49'55.52"W
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Accueil, encadrement , accompagnement et intégration en milieu de travail des salariés en chantier d'insertion est le projet global de notre structure _Le recrutement :_ Les offres sont déposées auprès de l'équipe IAE du Pole Emploi de Rennes. De façon permanente, une relation étroite avec nos partenaires (Cap Emploi Maison d'arrêt CDAS, CLI.. ) permet l'envoi de bénéficiaires relevant des mesures accessibles à l'IAE. Les personnes sont embauchées tres souvent sous contrat CDDI de 6 mois , renouvelable dans un délai maximum de 24 mois total et sous conditions de réalisations d'objectifs, pour certains profils , les contrats peuvent aussi conclus sur 4 mois pour le 1er contrat. Le nombre d'heures est de 24h sur 3 jours , et 32 heures sur quatre jours pour le dernier contrat. Un planning est établi et affiché, et une fiche d'émargement est signé chaque jour. _L'Accueil et L'intégration :_ A leur arrivée sur la structure, le responsable du chantier remet au nouveau salarié une pochette contenant les documents administratifs liés à son contrat de travail,un livret d'accueil. Il lui présente également les règles de vie collective par le biais du règlement intérieur que le salarié devra approuver et signer. Des vestiaires indépendants hommes/ femmes sont mis à leur disposition afin de se changer. Les vêtements de travail sont fournis par l'association (combinaison, bottes, chaussures de sécurité, vêtements de pluie) ; Une visite médicale est réalisée durant la période d'essai du salarié. Le dispositif chantier d'insertion a fait le choix de réintégrer la personne par les moyens suivants : * reprendre confiance * travailler à des heures fixes et régulières * mettre en situation de travail en contrepartie d'une rémunération * travailler en équipe * retrouver un rythme et une discipline de travail * redécouvrir des gestes techniques simples * se resocialiser par une activité * réaliser des travaux d'utilité collective et visibles par tous * définir ou préciser un projet professionnel * apporter un soutien social * favoriser une démarche éducative permettant de développer les capacités d'autonomie, l'initiative _L'Accompagnement :_ Pendant le contrat, des démarches sont effectuées en fonction des situations : * Pour la résolution des problématiques sociales * Pour l'accompagnement professionnel * \- Pour évaluer les compétences * \- Pour valoriser (valider) les compétences * \- Pour élaborer et mettre en place les plans de formation * \- Pour préparer la sortie _Pour la résolution des problématiques sociales_ Nous mettons en oeuvre une réelle dynamique avec nos partenaires (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE,CMP, CLPS, Maison d'Arrêt) afin de repérer les difficultés liées au parcours de chaque salarié en insertion et de les résoudre pour faciliter l'accès à l'emploi .Nous leur faisons état régulièrement par téléphone de la progression et des évenements liés à l'insertion du salarié sur notre structure. _\- Pour l'accompagnement professionnel_ Sollicitation de tous les partenaires institutionnels et locaux susceptibles d'intervenir sur le parcours des salariés du chantier pour consultation d'offres d'emploi et prescription vers des prestations d'accompagnement, des outils, des aides à disposition soit pour la recherche d'emploi directe, soit pour l'élaboration de projet professionnel ou tout autre type de difficultés rencontrées sur le parcours du salarié de la manière suivante : \- Dans un premier temps, laisser la personne prendre ses marques sur le chantier (elle arrive sur le chantier après une longue période d'inactivité et doit physiquement et psychologiquement s'adapter au rythme de travail et se resocialiser) et lui permettre de rentrer dans la dynamique de travail et reprendre confiance en elle \- Repérer progressivement les obstacles à l'emploi * \- Echanger avec la personne régulièrement pour lui permettre de rentrer dans une dynamique de progression * \- Prendre en compte la situation globale (sociale et professionnelle) du salarié * \- Faire émerger un projet personnel et/ou professionnel en lien avec le référent Définir avec la personne un objectif réaliste et des hypothèses d'action quand elle a pris conscience de ses difficultés et recadrer régulièrement sur les engagements pris \- Mobiliser le ou les partenaires les plus adaptés à la situation (par exemple, axe santé : infirmière, CCA, CMP, médecin traitant , axe emploi : Pole Emploi (EMT, prestations ), PAE offres d'emploi locales ou de Pole Emploi, offres d'emploi association intermédiaire, aide pour les outils de recherche d'emploi, axe ordre social : assistante sociale, conseillère en économie sociale et familiale) (French)
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Reception, supervision, support and integration into the workplace of employees in the workplace is the overall project of our structure _Recruitment:_ Offers are submitted to the IAE team of the Pole Emploi de Rennes. On a permanent basis, a close relationship with our partners (Cap Emploi Stop House CDAS, CLI.. ) allows the sending of beneficiaries under the measures accessible to the EIA. People are hired very often under a 6-month CDDI contract, renewable within a maximum of 24 months and subject to objective achievement conditions, for some profiles, contracts may also be concluded over 4 months for the first contract. The number of hours is 24 hours per 3 days, and 32 hours per four days for the last contract. A schedule is drawn up and displayed, and an attendance sheet is signed every day. _Reception and integration:_ Upon arrival on the structure, the site manager will give the new employee a cover containing the administrative documents related to his employment contract, a welcome booklet. It also presents the rules of collective life through the rules of procedure to be approved and signed by the employee. Independent men’s/women changing rooms are available for change. Workwear is provided by the association (combination, boots, safety shoes, rainwear); A medical examination is carried out during the employee’s probationary period. The insertion site has chosen to reintegrate the person by the following means: * regain confidence * work at fixed and regular hours * put in a working situation in return for remuneration * working in a team * regaining a rhythm and a work discipline * rediscover simple technical gestures * resocialise by an activity * carry out work of collective utility and visible to all * define or specify a professional project * provide social support * promote an educational approach allowing the development of autonomy skills, the initiative _Accompanyment:_ During the contract, steps are carried out according to situations: * For solving social problems * For professional support * \- To evaluate skills * \- To value (validate) skills * \- To develop and implement training plans * \- To prepare the exit _For solving social problems_ We implement a real dynamic with our partners (CLI, CDAS, CCAS, Pole Emploi, PAE, CMP, CLPS, Maison d’Arrêt) in order to identify the difficulties associated with the career of each employee in integration and to solve them to facilitate access to employment.We regularly report to them by telephone the progress and events related to the integration of the employee into our structure. _\- For professional support_ Solicitation of all institutional and local partners likely to intervene on the site’s employees to consult job offers and prescription for support services, tools, aids available either for direct job search or for the development of a professional project or any other type of difficulties encountered in the employee’s career as follows: \- As a first step, let the person take his or her marks on the site (they arrive on the site after a long period of inactivity and must physically and psychologically adapt to the pace of work and resocialise) and allow him to return to the dynamics of work and regain confidence in him \- gradually identify obstacles to employment * \- Exchange with the person regularly to allow him to return to a dynamic of progress * \- Take into account the overall situation (social and professional) of the employee * \- Bring out a personal and/or professional project in connection with the referent. nurse, CCA, CMP, attending physician, employment axis: Pole Employment (EMT, benefits), EAP local or Pole Job offers, job offers intermediate association, help for job search tools, social order axis: social Assistant, Social and Family Economics Advisor) (English)
22 November 2021
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Identifiers
201801520
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