Animation Relationship Enterprise of the PLIE scheme from 1 January 2018 to 31.12.2019 (Q3704239)
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Project Q3704239 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Animation Relationship Enterprise of the PLIE scheme from 1 January 2018 to 31.12.2019 |
Project Q3704239 in France |
Statements
189,423.52 Euro
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253,240.0 Euro
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74.80 percent
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1 January 2018
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31 December 2019
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La Roche sur Yon Agglomération
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Le PLIE a vocation à accompagner un public cible résidant sur le territoire de la Roche Sur Yon Agglomération, et répondant aux critères suivants définis par le protocole du PLIE : \- être Demandeurs d'Emploi de Longue Durée (DELD, plus de 12 mois dans les 18 derniers mois ou en chômage récurrent) \- OU bénéficier de minimas sociaux (selon les politiques d'insertion en cours) \- Ou avoir moins de 26 ans hors accompagnement par la Mission Locale \- OU habiter un des quartiers prioritaires de la politique de la Ville de La Roche sur Yon \- OU être en précarité d'emploi : personnes rencontrant des difficultés sociales et/ou professionnelles spécifiques (ex: personnes seules avec enfants, personnes en difficultés avec la langue française, personnes sous main de justice, sous protection internationale...). Ce public est orienté vers le PLIE via divers organismes orienteurs (Pôle Emploi, Mission Locale, Centres médico-sociaux, SIAE…). Après réception des orientations, le public est convié à une réunion d'information collective. Si la personne le souhaite, démarre alors le parcours individualisé et renforcé avec un référent de parcours. L'entrée au PLIE est effective dès le 1er entretien avec le référent de parcours, est formalisé par la signature d’un contrat d’engagement et est actée par un passage en commission de veille de parcours. La mise en oeuvre du parcours du participant PLIE se construit à travers des étapes de parcours. L'une de ces étapes possibles est la présente opération : l' _Animation de la Relation Entreprise ( ARE )_. L'ARE consiste à faire le lien entre les participants du PLIE et les employeurs aux différents stades d'avancées du parcours. Selon les besoins, la chargée de Relation entreprise va intervenir dans la phase d'élaboration du projet professionnel pour améliorer la connaissance que le participant a du marché du travail local (atelier marché du travail, rencontres avec des employeurs, visites d'entreprises, immersions ... ) puis proposer des actions permettant d'être plus à l'aise dans ses démarches d'accès à l'emploi ( mobilisation, ateliers TRE, préparation à l'entretien... ) et enfin, faire le lien avec un ou des employeurs afin de faciliter un recrutement et de le sécuriser ( rencontres employeurs, prospection des besoins, suivi en emploi... ). _Les objectifs du projet:_ L’opération Relation Entreprise doit faciliter l’adéquation entre l’offre et la demande d’emploi. Pour ce faire, la Chargée des Relations Entreprises mettra en place des circuits courts entreprises-participants par la prospection, la fidélisation des entreprises du territoire et la détection d’opportunités d’emplois en vue d’améliorer les perspectives de sorties des participants PLIE en emploi durable. L'Animation Relations Entreprises du PLIE doit permettre une mobilisation renforcée des employeurs et des entreprises. La chargée de Relations Entreprises est une personne ressource permettant une meilleure adéquation entre l'offre et la demande d'emploi du public PLIE. Au regard de sa mission, le chargé des Relations Entreprises ne sera pas dépositaire d'un portefeuille de participants PLIE. Il sera alimenté par les référents de parcours. Les missions de la Chargée de Relations Entreprises sont les suivantes : \- Identifier et analyser les besoins en compétences des entreprises, \- Apporter un soutien aux employeurs pour la formulation des fiches de poste, en définissant les pré-requis et les aptitudes attendues, \- Définir la "distance à l'emploi" des participants du PLIE dans une approche sectorielle (industrie, BTP..) en précisant le niveau d'employabilité des participants par la mobilisation des outils de droit commun (PMSMP, SIAE..) ou spécifiques au PLIE (adaptabilité à l'emploi..). \- Bâtir et mettre en oeuvre des plans d'actions sectoriels en lien avec les acteurs économiques pour favoriser l'acquisition des pré-requis par les participants du PLIE, \- Accompagner les employeurs dans l'accueil, l'intégration et le suivi des participants du PLIE dans l'entreprise. \- Suivi des candidatures et des mises en relation ainsi que le suivi en emploi des participants PLIE dans le dispositif des clauses sociales et/ou du droit commun. (French)
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The PLIE is intended to accompany a target audience residing in the territory of Roche Sur Yon Agglomeration, and meeting the following criteria set out in the PLIE Protocol: \- be long term job seekers (DELD, more than 12 months in the last 18 months or in recurrent unemployment) \- OR benefit from social minimas (according to current integration policies) \- Or have less than 26 years of age not accompanied by the Local Mission \- OR live in one of the priority areas of the policy of the City of La Roche on Yon \- OR be in precarious employment: people with specific social and/or occupational difficulties (e.g. single persons with children, persons in difficulty with the French language, persons in hand of justice, under international protection...). This audience is oriented towards the PLIE through various guiding bodies (Pôle Emploi, Local Mission, Medical and Social Centres, SIAE...). After receiving the guidelines, the public is invited to a collective information meeting. If the person wishes, then starts the individualised and reinforced route with a route referent. Entry into the PLIE is effective from the first interview with the path reference, is formalised by the signing of a contract of employment and is recorded by a pass-through commission. The implementation of the PLIE participant’s journey is built through the stages of the course. One of these possible steps is this operation: the _Enterprise Relations Animation (ARE)_. The ARE is to link PLIE participants with employers at the different stages of progress. According to the needs, the Corporate Relations Officer will intervene in the development phase of the professional project to improve the participant’s knowledge of the local labour market (workshop, meetings with employers, company visits, immersions... ) then propose actions to make it more comfortable with access to employment (mobilisation, TRE workshops, preparation for the interview... ) and finally, make the link with one or more employers in order to facilitate recruitment and secure it (employer meetings, prospecting of needs, monitoring in employment... ). _The objectives of the project:_ The Enterprise Relationship operation should facilitate the matching of supply and demand for employment. To this end, the Business Relations Officer will set up short business-participant circuits through the prospecting, loyalty of local businesses and the detection of job opportunities with a view to improving the prospects of PLIE participants’ exits into sustainable employment. The Business Relations Animation of the PLIE should allow for greater mobilisation of employers and businesses. The Business Relations Officer is a resource person to better match the supply and demand of the PLIE public. In view of his/her mission, the Corporate Relations Officer will not be the custodian of a portfolio of PLIE participants. It will be powered by the route referents. The tasks of the Business Relations Officer are as follows: \- Identify and analyse the skills needs of companies, \- Provide support to employers in the formulation of job sheets, defining the prerequisites and expected skills, \- Define the “employment distance” of PLIE participants in a sectoral approach (industry, BTP..) by specifying the level of employability of participants through the mobilisation of common law tools (PMSMP, SIAE..) or PLIE-specific (employment adaptability). \- Building and implementing sectoral action plans in conjunction with economic actors to promote the acquisition of the prerequisites by PLIE participants, \- Supporting employers in the reception, integration and follow-up of PLIE participants in the company. \- Follow-up of applications and links as well as monitoring of the use of PLIE participants in the social clauses and/or common law arrangements. (English)
22 November 2021
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Identifiers
201801437
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