Support towards and in employment and remobilisation project (Q3713904)
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Project Q3713904 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support towards and in employment and remobilisation project |
Project Q3713904 in France |
Statements
93,328.16 Euro
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118,331.64 Euro
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78.87 percent
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1 January 2020
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31 December 2020
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NOUAS
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43°50'14.71"N, 4°21'36.25"E
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L'action " est la continuité de l'action menée en 2015, 2016, 2017, 2018 et 2019 sur Accompagnement vers et dans l'emploi et remobilisation projet. L'action s'est adressée sur les exercices précédents à des demandeurs très éloignés de l'emploi pour un accompagnement vers et dans l'emploi. Mais, nous avons noté que de plus en plus, un nombre important de participants ont besoin d'un accompagnement spécifique de remobilisation afin d'élaborer en amont un projet professionnel. L'action s'enrichit donc d'un ensemble d'ateliers répondant aux besoins identifiés. NOUAS repropose donc cette action en direction de demandeurs d'emploi en difficultés d'insertion professionnelle majoritairement peu ou pas qualifié, afin de leur permettre d'obtenir un emploi stable et durable ou de se remobiliser autour d'un projet professionnel et:ou personnel. Nous entendons nous focaliser particulièrement sur le public le plus éloigné du marché du travail, pouvant souffrir de plusieurs freins à l'insertion (quartier de résidence, nationalité d'origine, sexe, qualification, langue.) Notre stratégie d'intervention privilégiée consiste à accompagner le bénéficiaire verset dans l'emploi durable jusqu'à la consolidation de son intégration dans l'entreprise. a. Moyens humains : Pour mener cette action, nous avons besoin de deux accompagnateurs conseillers en insertion représentant 2 ETP. Par ailleurs deux animateurs interviendront au travers d'ateliers (projet, numérique, mobilité). Ils représentent en termes de travail 0.8 ETP. Les CIP sont diplômés et possèdent plusieurs années d'expérience dans l'accompagnement. b. Moyens techniques : Pour mener à bien notre mission telle que décrite infra, nous disposons d'un local situé dans le territoire de Nîmes Métropole. Ce lieu d'accueil nous permet aussi bien de recevoir les candidats à l'accompagnement (en entretien individuels ou en sessions collectives) que de les faire travailler sur les outils bureautiques et informatiques nécessaires à l'élaboration de leur projet professionnel ainsi que leur recherche d'emploi. A noter que Nouas possède une plateforme de reconditionnement du matériel informatique et peut mettre à disposition des demandeurs d'emploi du matériel fonctionnel pour contribuer à la lutte contre la fracture numérique et par conséquent à leur autonomie. Une formation de base sur l'utilisation du matériel informatique ainsi que celles des outils TIC est également dispensée. Modalités de mise en oeuvre de l'opération Phasage Les actions se déroulent de la manière suivante selon trois interventions principales. Certaines actions sont concomitantes, d'autres successives : Intervention auprès des participants : accompagnement vers l'emploi et élaboration de projet : Orientation de participants Phase d'accueil : à l'issue de laquelle un diagnostic est réalisé Phase d'accompagnement : outiller conseiller, coacher le participant afin qu'il puisse investir le marché caché. Soutenir le bénéficiaire dans le processus d'accès à l'emploi Phase de suivi : pendant la durée de la période d'essai et dans l'emploi auprès des bénéficiaires Coopération avec les partenaires territoriaux de l'insertion Relations inter-individuelles avec les prescripteurs Relations inter-individuelles avec les partenaires notamment sur la levée de freins travailleurs sociaux Actions prévues NOUAS propose une action innovante d'accompagnement à l'emploi basée sur 3 principes : lever des freins par des ateliers : Un atelier projet couplé à des ateliers connexes (numérique et mobilité) ouverts toute la semaine apporteront un soutien et des réponses aux demandes des participants. La fréquentation des ateliers est à minima de deux fois par mois et par personne Investir le marché caché pour trouver des offres d'emploi avec le participant Répartir les offres au public concerné en suivant le principe une offre est égale à un emploi. Architecture de l'opération L'objectif de l'opération étant un accès et un maintien dans l'emploi des publics le plus éloignés du marché du travail ou une la mise en œuvre de l'accompagnement s'organisera au travers de 6 étapes. Accueillir du public et diagnostic Lever les freins Construire un projet ou une orientation professionnelle connectée aux opportunités locales Explorer et investir le marché caché Appuyer à la mise en relation sur recrutement Sécuriser l'intégration en entreprise avec une phase de suivi des bénéficiaires dans l'emploi ou pendant la mise en oeuvre du plan d'action du projet. Les ressources valorisées dans le plan de financement prévisionnel seront affectés au présent projet et ce de manière exclusive. Les ressources mobilisables au titre de projet seront affectés de manière exclusive au projet. (French)
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The action "is the continuity of the action carried out in 2015, 2016, 2017, 2018 and 2019 on Accompanyment to and in employment and remobilisation project. In previous years, the action was directed at applicants far away from employment for support to and in employment. But, we noted that more and more, a large number of participants need specific support for remobilisation in order to develop a professional project upstream. The action is therefore enriched by a series of workshops responding to the needs identified. Nouas reproposes this action in the direction of jobseekers with difficulties in employing most of them little or no qualified, in order to enable them to obtain stable and sustainable employment or to remobilise themselves around a professional and:or personal project. We intend to focus particularly on the public furthest from the labour market, who may suffer from several barriers to integration (headquarters of residence, nationality of origin, sex, qualification, language.) Our preferred intervention strategy is to accompany the beneficiary towards sustainable employment until its integration into the company is consolidated. a. Human means: To carry out this action, we need two integration counsellors representing 2 FTEs. In addition, two facilitators will intervene through workshops (project, digital, mobility). They represent in terms of work 0.8 FTEs. The CIPs are graduates and have several years of experience in accompaniment. B. Technical means: To carry out our mission as described below, we have a local located in the territory of Nîmes Métropole. This place of reception allows us both to receive candidates for support (in individual interviews or in group sessions) and to make them work on the office and IT tools necessary for the development of their professional project as well as their job search. It should be noted that nouas has a platform for repackaging IT equipment and can provide jobseekers with functional equipment to contribute to the fight against the digital divide and thus to their autonomy. Basic training on the use of IT equipment and ICT tools is also provided. Procedures for implementing the operation Phasage The actions are carried out in the following way according to three main interventions. Some actions are concomitant, others successive: Intervention with participants: support to employment and project development: Participant Orientation Hosting Phase: at the end of which a diagnosis is carried out Supporting phase: provide advice, coach the participant so that they can invest in the hidden market. Support the Recipient in the Employment Access Process Follow-up Phase: during the trial period and in employment with the beneficiaries Cooperation with the territorial integration partners Inter-individual relations with the prescribers Inter-individual relations with the partners inter-individual relations with the partners on the lifting of barriers social workers Actions planned nouas proposes an innovative action to support employment based on three principles: lifting brakes by workshops: A project workshop coupled with related workshops (digital and mobility) open all week will provide support and responses to participants’ requests. Attendance at workshops is at least twice a month and per person Investing the hidden market to find job offers with the participant Distribute the offers to the relevant public on the basis of the principle an offer is equal to a job. Architecture of the operation The objective of the operation is to provide access to and retention in employment of those who are furthest away from the labour market or the implementation of support will be organised through 6 steps. Welcoming the public and diagnosis Breaking the brakes Build a project or career guidance connected to local opportunities Explorer and Investing the Hidden Market Supporting the relationship on recruitment Secure enterprise integration with a follow-up phase of beneficiaries in employment or during the implementation of the project’s action plan. The resources used in the provisional financing plan will be allocated exclusively to this project. Project resources will be allocated exclusively to the project. (English)
22 November 2021
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Identifiers
201904367
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