Device PLIE Melun Val de Seine 2016 (Q3685743)

Le dispositif s'appuie sur trois actions distinctes et complémentaires. _**\- Action 1 « Opération d’animation opérationnelle du dispositif PLIE Melun Val de Seine »**_ Cette action est relative à l'animation, à la coordination et au suivi du dispositif PLIE. Il s’agit de décliner les orientations définies par le protocole d'accord et de mettre en œuvre les axes stratégiques et prioritaires définis par les membres du comité de pilotage. Plusieurs intervenants du PLIE sont mobilisés sur ces missions : La Directrice opérationnelle assure, notamment, des missions d’animation partenariale (animation du réseau des partenaires territoriaux, coordination des prestataires, animation des instances du PLIE…), et de coordination de l’équipe opérationnelle (objectifs, temps forts). Elle s’assurera également de l’avancement et du bon déroulement de la programmation. La Chargée de mission a notamment pour fonction de mettre en œuvre et suivre les parcours d’insertion des participants, d'animer le réseau des référents et chargés de placement, promouvoir les opérations actions d’insertion auprès des référents et chargés de placement, veiller au respect des procédures FSE et à la traçabilité de l’ensemble des données (saisie des parcours des participants sur ABC, suivi des opérations en cours d’exécution, traçabilité des pièces justificatives) Elle aura également en charge de planifier et d’animer l’ensemble des comités de suivi et plateformes-emploi-entreprises. Un Chargé de Projet sera recruté sur le second semestre 2016. Il aura en charge de développer les actions mises en place pour les bénéficiaires du PLIE. Il travaillera également en lien avec la Chargée de Mission notamment lors des Comités de Suivi et des Plateformes Emploi Entreprise. Une gestionnaire administrative et financière est affectée au suivi administratif du dispositif. Afin de mener à bien sa mission d'accompagnement et de placement des participants du dispositif PLIE, l'équipe d'animation opérationnelle s'appuie sur un réseau de prestataires sélectionnés sur la base de marchés publics. Les actions 2 et 3 sont mises en œuvre, pour l'essentiel, par ces prestataires. _**Action 2 : « Opération d’accompagnement et de placement en emploi durable »**_ Deux types d’accompagnement sont réalisés par des référents PLIE et des chargés de placement en emploi, afin d’accompagner les participants vers l’emploi durable : \- Le référent PLIE (prestataires du Plie sauf pour les jeunes de moins de 26 ans inscrits à la mission locale) assure sa mission par un accompagnement individualisé et renforcé visant la levée des freins auxquels sont confrontés les participants. Le référent PLIE accompagne les publics vers l’accès à un emploi durable. Il a pour objectifs de co-construire les parcours d’insertion avec les participants, d’assurer un suivi et un accompagnement des personnes durant ce parcours et jusqu'à 6 mois après la prise d’emploi ou l’entrée en formation qualifiante, d’assurer la cohérence des parcours d’insertion en fonction des besoins des participants et des potentialités d’emploi du territoire, de mobiliser les réseaux d’aide au regard des difficultés des participants. \- Le chargé de placement (prestataires du PLIE) a pour objectif l’intégration en emploi durable des personnes en difficulté d’insertion, selon les critères définis par le protocole d’accord du dispositif PLIE (CDI, CDD 6 mois, contrat intérim choisi de plus de 900 heures, entrée en formation qualifiante). Les personnes lui sont adressées en fin de parcours par le référent PLIE, c'est à dire lorsque les freins majeurs qu'elles rencontraient ont été levés. Le chargé de placement assure sa mission par un accompagnement individualisé, y compris dans le cas où il est amené à utiliser les techniques d’animation collective. Il a pour rôle, dans la co-construction des étapes de prospection, d’aider chaque participant à se positionner clairement et en cohérence avec les potentialités d’emploi. Il développe également une prospection ciblée, via son propre réseau d’entreprises et/ou démarche de nouvelles entreprises susceptibles d’être intéressées par les compétences du participant. La coordination entre le PLIE, les référents et les chargés de placement s'effectue au sein de la plateforme emploi/entreprise du PLIE. _**Action 3 : « Opération actions d’insertion ».**_ Cette troisième action renvoie aux diverses actions d’insertion permettant de répondre aux besoins des participants et des référents dans leur mission de construction de parcours de retour à l’emploi. La prescription sur ces actions est effectuée par le référent de parcours. Il pourra s’agir par exemple d’actions de remobilisation-redynamisation, d’ateliers de recherche d’emploi, chantiers d’insertion, bilans de compétence, immersion en entreprise… Ces actions seront mises en œuvre soit par des prestataires, soit pas des conseillers insertion recrutés en interne. Un total de 280 participants est attendu à l’entrée dans l (French)

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The scheme is based on three separate and complementary actions. _**\- Action 1 “Operation of operational animation of the PLIE Melun Val de Seine”**_ This action relates to the animation, coordination and monitoring of the PLIE system. The aim is to set out the guidelines set out in the Memorandum of Understanding and to implement the strategic and priority axes defined by the members of the Steering Committee. Several PLIE speakers are mobilised on these missions: The Operational Director is responsible, in particular, for partnership animation (animation of the network of territorial partners, coordination of service providers, facilitation of PLIE bodies, etc.), and coordination of the operational team (objectives, highlights). It will also ensure the progress and smooth implementation of the programming. In particular, the Mission Officer is responsible for implementing and monitoring the integration paths of participants, to facilitate the network of referees and placement officers, to promote integration actions with the referents and placement officers, to ensure compliance with ESF procedures and to ensure the traceability of all data (seizure of participants’ paths on ABC, monitoring of operations being carried out, traceability of supporting documents). She will also be responsible for planning and facilitating all monitoring committees and employment-business platforms. A Project Officer will be recruited in the second half of 2016. It will be responsible for developing the actions put in place for the beneficiaries of the PLIE. He will also work in liaison with the Chargé de Mission, in particular during the Monitoring Committees and the Enterprise Employment Platforms. An administrative and financial manager shall be assigned to the administrative follow-up of the scheme. In order to carry out its mission of supporting and placing PLIE participants, the operational animation team relies on a network of service providers selected on the basis of public procurement. Actions 2 and 3 are mainly implemented by these providers. _**Action 2: “Supporting and placing in sustainable employment”**_ Two types of support are carried out by PLIE referents and job placement officers, in order to accompany participants towards sustainable employment: \- The PLIE referent (Plie providers except for young people under 26 years of age enrolled in the local mission) carries out his mission through an individualised and reinforced support aimed at lifting the obstacles faced by the participants. The PLIE referent assists the public towards access to sustainable employment. Its objectives are to co-build integration pathways with participants, to monitor and support people during this journey and up to 6 months after taking up employment or entry into qualifying training, to ensure consistency of integration pathways according to the needs of the participants and the employment potential of the territory, to mobilise support networks in view of the participants’ difficulties. \- The job placement officer (PLIE providers) aims at the integration into sustainable employment of people in difficulty of integration, according to the criteria defined in the Memorandum of Understanding of the PLIE scheme (CDI, CDD 6 months, interim contract chosen for more than 900 hours, entry into qualifying training). The people are addressed to him at the end of the journey by the reference PLIE, i.e. when the major brakes they encountered were lifted. The placement officer performs his duties by individualised support, even if he is required to use collective animation techniques. Its role, in the co-construction of the survey stages, is to help each participant to position themselves clearly and in coherence with the employment potential. It also develops targeted prospecting through its own network of companies and/or new companies that may be interested in the skills of the participant. Coordination between the PLIE, the referents and the job placement officers takes place within the PLIE’s employment/company platform. _**Action 3: “Operation actions for inclusion”.**_ This third action refers to the various integration actions that meet the needs of participants and referents in their mission of building return journeys. The limitation on these actions is made by the route referent. These may include, for example, remobilisation-redynamisation actions, job search workshops, integration sites, skills assessments, immersion in companies, etc. These actions will be implemented either by service providers or not by in-house integration advisers. A total of 280 participants are expected to enter the (English)

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18 November 2021

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French Kohesio ID

201602077

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