NYRDI — Female Entrepreneurs Digital Competences Over Exceptional Conditions (Q3759229)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3759229 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | NYRDI — Female Entrepreneurs Digital Competences Over Exceptional Conditions |
Project Q3759229 in France |
Statements
80,000 Euro
0 references
229,422.0 Euro
0 references
34.87 percent
0 references
1 February 2021
0 references
31 May 2023
0 references
Turun ammattikorkeakoulu Oy
0 references
Covid-19 -epidemian aiheuttaman erikoistilanne on tuonut uusia haasteita yritystoimintaan. Uuden pk-yritysbarometrin mukaan odotukset liikevaihdon kasvusta hiipuvat. Digitalisaatiolla on mahdollista vaikuttaa pk-yritysten tuottavuuteen ja tuloksellisuuteen, joka vaikuttaa hyvinvoinnin paranemiseen. Varsinais-Suomen maakuntastrategia kannustaa kasvuyrittäjyyteen, innovaatioihin ja yrittäjyyskasvatukseen sekä kumppanuuksiin ja rohkeisiin kokeiluihin dynaamisen yhteistyökulttuurin edistämiseksi. Varsinais-Suomen maakuntaohjelma kannustaa yritysten ja koulutuksen tuottajien tiiviiseen strategiseen kumppanuuteen. Nykyisin suomalaisista yrityksistä noin 35% on naisten omistamia. Yksinyrittäjyys on naisten keskuudessa keskimääräistä yleisempää kuin miesten. Jotta naisten yritykset menestyvät valitsevassa kilpailutilanteessa ja tulevissa megatrendeissä, tulee naisten yrittäjyyttä vahvistaa. (Suomen Yrittäjänaiset, 2018.) Lisäksi tutkimukset ovat osoittaneet, että 45-vuotiaiden perustamat yritykset ovat menestyksekkäimpiä ja yli 45-vuotiaat työntekijät ovat itsenäisempiä, tasapainoisempia, joustavampia ja tyytyväisempiä elämäänsä (Larsen, 2019). Näiden syiden takia kannattaa tukea yli 50-vuotiaita yrittäjiä. Heillä on potentiaalia menestyvään liiketoimintaan. Tämä hanke rakennettiin edellä mainittuihin asioihin paneutuen. Hanketta toteuttavat Turun ammattikorkeakoulu ja Varsinais-Suomen Yrittäjät. Hankkeen päätarkoituksena on torjua covid-19 –epidemian vaikutuksia yli 50-vuotiaiden naisyrittäjien liiketoimintaan kouluttamalla heitä hyödyntämään uusimpia digitaalisia ratkaisuja ja työkaluja. Tämä saavutetaan monipuolisen koulutuksen ja verkostoitumisen avulla. Hankkeen aikana luodaan naisyrittäjäverkostoa, joka tukee digitaalisten taitojen oppimista ja kannustaa nopeisiin kokeiluihin ja yhteisölliseen toimintaan. Hanke muodostuu viidestä työpaketista: 1) Hankehallinto ja viestintä (TUAMK) 2) Koulutusinterventio I – yrityksen päivitys digiaikaan (TUAMK) 3) Koulutusinterventio II – tiimioppimalla digiaikaan (TUAMK) 4) Koulutusinterventio III - yrityksen päivitys digiaikaan verkossa (TUAMK) 5) Verkostot yrityksen kehittämisen tukena – Business Club -mallin kehittäminen (Varsinais-Suomen Yrittäjät) Hankkeessa järjestetään kolme lähes saman sisältöistä, mutta erilaisin menetelmin toteutettua koulutusta, joista vastaa Turun ammattikorkeakoulu. Nämä ovat perinteinen asiantuntijavetoinen koulutus (TP2), tiimioppimismallin mukainen koulutus (TP3) ja asiantuntijavetoinen koulutus kokonaan verkossa (TP4). Ensimmäiseen ja viimeiseen koulutukseen otetaan kerrallaan 30 osallistujaa ja tiimioppimisen mallin mukaiseen koulutukseen otetaan 15 osallistujaa. Erilaisia koulutusmenetelmiä käytetään, koska erilaisille yrittäjille sopivat erilaiset tavat oppia. Hankkeeseen tulee kokonaisuudessaan mukaan 75 yrittäjää. Hankkeen aikana yhteistyö naisyrittäjien kesken lisääntyy ja keskeistä on luoda pysyviä verkostoja ja kontakteja. Tämä on tärkeää, koska monet naisyrittäjät työskentelevät yksin vailla vertaistukea. Hankkeen aikana kehitetään Business Club -malli yhteisen osaamisen ja verkostoitumisen rakentamisen tueksi (TP5). Mallissa on sekä fyysistä että virtuaalista verkostoitumista. Mallista vastaa Varsinais-Suomen Yrittäjät. Tämä malli jää elämään hankkeen jälkeen. Hankkeeseen kuuluu myös hankehallintoa ja viestintää toteuttava työpaketti (TP1), josta vastaa Turun ammattikorkeakoulu. Hankkeen tuloksena naisyrittäjät oppivat uutta digitaalisista liiketoimintamalleista, palvelumuotoilusta, etäyhteyksien käytöstä asiakastyössä, etämyynnistä ja digitaalisesta markkinoinnista. He rohkaistuvat soveltamaan oppimiaan asioita omassa yrityksessään. Päivitetyn digitaalisuuden avulla yrittäjä ja yritystoiminta kehittyy ja tuottavuus kasvaa. Yhteisöllinen ja/tai verkossa tapahtuva työskentelytapa tukee oppimista ja auttaa liiketoiminnan kasvussa. Hankkeessa kehitetty Business Club -malli innostaa ja rohkaisee naisyrittäjiä uusiin kokeiluihin ja yhteistyöhön yrittäjien välillä. Näin naisyrittäjät saavat monipuolisen yhteisön. Hanketta toteuttaa Turun ammattikorkeakoulu ja Varsinais-Suomen Yrittäjät. Hankkeen kesto: 1.2.2021-31.05.2023. (Finnish)
0 references
The special situation caused by the COVID-19 outbreak has brought new challenges to business. According to the new SME Survey, the expectations for growth in turnover are waning. Digitalisation has the potential to influence the productivity and performance of SMEs, which contribute to improving well-being. Southwest Finland’s provincial strategy encourages growth entrepreneurship, innovation and entrepreneurship education, as well as partnerships and bold experiments to promote a dynamic collaborative culture. The Southwest Finland provincial programme encourages a close strategic partnership between companies and education producers. Today, about 35 % of Finnish companies are owned by women. Single entrepreneurship among women is higher than the average among men. In order for women’s companies to thrive in the competitive environment and in future megatrends, women’s entrepreneurship must be strengthened. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Moreover, studies have shown that companies set up by 45-year-olds are the most successful companies and that employees over 45 are more independent, balanced, flexible and satisfied with their lives (Larsen, 2019). For these reasons, it is worth supporting entrepreneurs over the age of 50. They have the potential for successful business. This project was built in the light of the above. The project is implemented by Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. The main purpose of the project is to counter the impact of COVID-19 on the business of female entrepreneurs over 50 by training them to take advantage of the latest digital solutions and tools. This is achieved through diverse training and networking. During the project, a network of women entrepreneurs will be created to support the learning of digital skills and encourage rapid experimentation and community engagement. The project consists of five work packages: 1) Project Management and Communications (TUAMK) 2) Training Intervention I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Education Intervention II — Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Networks to support business development — Development of the Business Club model (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) The project will organise three trainings of almost the same content, but with different methods, provided by the Turku University of Applied Sciences. These are traditional expert-led education (TP2), team learning (TP3) and expert-driven training entirely online (TP4). The first and last trainings will involve 30 participants at a time and 15 participants will be included in the team-learning model. Different training methods are used because different ways of learning are suitable for different entrepreneurs. 75 entrepreneurs will be involved in the project as a whole. During the project, cooperation between female entrepreneurs will increase and permanent networks and contacts will be key. This is important because many female entrepreneurs work alone without peer support. During the project, a Business Club model will be developed to support the building of common expertise and networking (TP5). The model includes both physical and virtual networking. The model is carried out by the Entrepreneurs of Southwest Finland. This model will live after the project. The project also includes a work package (TP1) implementing project management and communication, which is carried out by Turku University of Applied Sciences. As a result, women entrepreneurs learn about digital business models, service design, the use of remote connections in customer work, distance selling and digital marketing. They are encouraged to apply the things they learn in their own company. With the updated digital transformation, entrepreneur and entrepreneurship will develop and productivity will increase. A collaborative and/or online way of working supports learning and helps business growth. The Business Club model developed in the project inspires and encourages female entrepreneurs to experiment and cooperate with entrepreneurs. This gives women entrepreneurs a diverse community. The project is implemented by Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. Duration of the project: 1.2.2021-31.05.2023. (English)
23 November 2021
0 references