Outplacement — opportunity to change (Q121892)
Jump to navigation
Jump to search
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Outplacement — opportunity to change |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
2,646,233.95 zloty
0 references
3,113,216.41 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
9 November 2017
0 references
31 December 2019
0 references
SGS POLSKA SP. Z O.O.
0 references
Projekt "Outplacement-szansa na zmiany" skierowany jest do: 140 osób pozostających bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu(84K,56M); 40 pracowników przewidzianych do zwolnienia(24K,16M). Łącznie projektem zostanie objętych 180 osób, w tym: 65 osób w wieku 50 lat i więcej(39K,26M); 80 osób o niskich kwalifikacjach(48K,32M). Projekt skierowany do mieszkańców następujących powiatów woj. pomorskiego: bytowski, kartuski, kościerski, kwidzyński, pucki, wejherowski, nowodworski, Gdynia, Sopot. Celem projektu jest poprawa sytuacji 180 osób zwolnionych oraz pracowników przewidzianych do zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy poprzez wsparcie typu outplacement w okresie 01/10/2017-30/09/2019. Cele szczegółowe: wzrost kwalifikacji lub kompetencji po opuszczeniu programu min. 90% uczestników objętych wsparciem; podjęcie pracy lub kontynuowanie zatrudnienia przez min. 55% uczestników objętych wsparciem. Wsparcie w ramach projektu oparte na podstawie indywidualnej diagnozy potrzeb każdego z uczestników obejmuje: doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem IPD (dla 180 UP); poradnictwo psychologiczne (dla 40 UP); pośrednictwo pracy (dla 180 UP); warsztaty w zakresie aktywnego poszukiwania pracy (dla 100 UP); szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych (dla 140 UP); staże służące nabywaniu lub uzupełnianiu doświadczenia zawodowego oraz rozwojowi praktycznych umiejętności (dla 60 UP); wsparcie dla osób zamierzających otworzyć działalność gospodarczą (dla 40 UP), w tym: doradztwo, szkolenia, dotacja na podjęcie działalności, wsparcie pomostowe. Głównym efektem osiągniętym w ramach projektu będzie podjęcie pracy lub kontynuowanie jej przez min. 100 UP oraz uzyskanie kwalifikacji lub kompetencji przez min. 162 UP. (Polish)
0 references
The “Outputs — Opportunity” project is aimed at: 140 persons without employment, who have lost their job for reasons unrelated to the worker no more than 6 months before the date of accession to the project (84K, 56M); 40 redundancies (24K, 16M). A total of 180 persons will be included in the project, including: 65 persons aged 50 years and over (39K, 26M); 80 low-skilled (48K, 32M). Project to the residents of the following districts of Pomorskie region: town, cardboard, Kościerzyna, china, puki, wejherowski, Nowodworski, Gdynia, Sopot. The aim of the project is to improve the situation of the 180 dismissed workers and workers for dismissal on grounds related to an employer through the placement of outcement in the 01/10/2017-30/09/2019 period. Specific objectives: the increase in qualifications and/or competences after leaving at least 90 % of the participants receiving support; taking up or continuing employment for at least 55 % of the participants supported. Project support based on the individual needs diagnosis of each participant shall include: professional guidance combined with IPD preparation (for 180 UP); psychological counselling (for 40 UP); job placement (for 180 UP); active job-search workshop (for 100 UP); training leading to the improvement, completion or change of professional qualifications (for 140 UP); traineeships for the acquisition or completion of professional experience and the development of practical skills (for 60 UP); support for those wishing to set up an economic activity (for 40 UP), including: counselling, training, start-up grant, bridging support. The main effect of the project will be whether or not to take up a job or to continue with a minimum of 100 UP and a minimum of 162 UP qualifications or competences. (English)
0 references
Identifiers
RPPM.05.06.00-22-0028/17
0 references